Werken aan groei Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/werken-aan-groei Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's! Om de dinsdag een nieuwe aflevering. Dit is een podcast van Indeed i.s.m. Microphone Media. Host: Jan-Willem Boks. 2023 Indeed aab76a1e-6bbf-5047-a4ae-0cd79e9ec168 no nl-nl Tue, 24 Jun 2025 06:00:10 +0200 Wed, 03 Dec 2025 03:24:13 +0100 https://www.indeed.jobs https://img.transistor.fm/NMpGr4fGBvVR5VensHhDRDIddltW48wDikw9jx5Gm1I/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQzNzM4LzE2OTY0/MDQ3MDQtYXJ0d29y/ay5qcGc.jpg Werken aan groei https://www.indeed.jobs episodic Indeed | Microphone Media Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's! Om de dinsdag een nieuwe aflevering. Dit is een podcast van Indeed i.s.m. Microphone Media. Host: Jan-Willem Boks. Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management Indeed | Microphone Media Podcast Agency koos@microphonemedia.nl No No Skills-based hiring: Weg met diploma-denken! (met Alvera Lubbers) 36 36 Skills-based hiring: Weg met diploma-denken! (met Alvera Lubbers) full f6e766b2-e142-46f1-afa2-f8a4134c912c https://share.transistor.fm/s/5ee49396 Diploma’s en cv’s zijn nog altijd de standaard in recruitment, maar zijn ze nog wel relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers over skills-based hiring: een nieuwe manier van kijken naar talent.


Alvera legt uit waarom werkgevers nu écht anders moeten werven: minder op papier, meer op potentie. Ze deelt voorbeelden van organisaties die succesvol het roer omgooiden en laat zien waarom dat loont bij de werving: "Werkgevers focussen zich nu vooral op werkervaring en diploma's, maar vinden toch niet het juist talent. Door op een andere manier naar werven te kijken zie je dat er veel meer talent beschikbaar is". 

Ontdek hoe je skills centraal zet in je recruitmentstrategie en waarom dit dé sleutel kan zijn tot minder verloop, meer diversiteit én betere matches.

]]> Diploma’s en cv’s zijn nog altijd de standaard in recruitment, maar zijn ze nog wel relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers over skills-based hiring: een nieuwe manier van kijken naar talent.


Alvera legt uit waarom werkgevers nu écht anders moeten werven: minder op papier, meer op potentie. Ze deelt voorbeelden van organisaties die succesvol het roer omgooiden en laat zien waarom dat loont bij de werving: "Werkgevers focussen zich nu vooral op werkervaring en diploma's, maar vinden toch niet het juist talent. Door op een andere manier naar werven te kijken zie je dat er veel meer talent beschikbaar is". 

Ontdek hoe je skills centraal zet in je recruitmentstrategie en waarom dit dé sleutel kan zijn tot minder verloop, meer diversiteit én betere matches.

]]> Tue, 24 Jun 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1160 Diploma’s en cv’s zijn nog altijd de standaard in recruitment, maar zijn ze nog wel relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers over skills-based hiring: een nieuwe manier van kijken naar talent.


Alvera legt uit waarom werkgevers nu écht anders moeten werven: minder op papier, meer op potentie. Ze deelt voorbeelden van organisaties die succesvol het roer omgooiden en laat zien waarom dat loont bij de werving: "Werkgevers focussen zich nu vooral op werkervaring en diploma's, maar vinden toch niet het juist talent. Door op een andere manier naar werven te kijken zie je dat er veel meer talent beschikbaar is". 

Ontdek hoe je skills centraal zet in je recruitmentstrategie en waarom dit dé sleutel kan zijn tot minder verloop, meer diversiteit én betere matches.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Werk slimmer, niet langer. De kracht van de 4-daagse werkweek (met Louis Goulmy) 35 35 Werk slimmer, niet langer. De kracht van de 4-daagse werkweek (met Louis Goulmy) full e1b15868-777d-48d8-a091-07f5d27030c2 https://share.transistor.fm/s/45fc0eef De 40-urige werkweek voelt voor veel mensen als de norm, maar is die nog wel van deze tijd? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met auteur en expert Louis Goulmy over de voordelen van een vierdaagse werkweek. 


Louis legt uit waarom een vierdaagse werkweek niet alleen goed is voor werknemers, maar óók voor werkgevers. Minder uren betekent vaak meer focus, minder verzuim en hogere productiviteit. Toch blijven veel organisaties vasthouden aan de mythe dat meer werken beter is.


"Er is geen enkel bewijs dat langer werken productiever is. We moeten af van het idee dat gewerkte uren gelijk staat aan productiviteit" Ontdek hoe je als organisatie de eerste stap zet naar een kortere werkweek en hoe dat de oplossing kan zijn in deze krappe arbeidsmarkt.

]]> De 40-urige werkweek voelt voor veel mensen als de norm, maar is die nog wel van deze tijd? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met auteur en expert Louis Goulmy over de voordelen van een vierdaagse werkweek. 


Louis legt uit waarom een vierdaagse werkweek niet alleen goed is voor werknemers, maar óók voor werkgevers. Minder uren betekent vaak meer focus, minder verzuim en hogere productiviteit. Toch blijven veel organisaties vasthouden aan de mythe dat meer werken beter is.


"Er is geen enkel bewijs dat langer werken productiever is. We moeten af van het idee dat gewerkte uren gelijk staat aan productiviteit" Ontdek hoe je als organisatie de eerste stap zet naar een kortere werkweek en hoe dat de oplossing kan zijn in deze krappe arbeidsmarkt.

]]> Wed, 11 Jun 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1572 De 40-urige werkweek voelt voor veel mensen als de norm, maar is die nog wel van deze tijd? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met auteur en expert Louis Goulmy over de voordelen van een vierdaagse werkweek. 


Louis legt uit waarom een vierdaagse werkweek niet alleen goed is voor werknemers, maar óók voor werkgevers. Minder uren betekent vaak meer focus, minder verzuim en hogere productiviteit. Toch blijven veel organisaties vasthouden aan de mythe dat meer werken beter is.


"Er is geen enkel bewijs dat langer werken productiever is. We moeten af van het idee dat gewerkte uren gelijk staat aan productiviteit" Ontdek hoe je als organisatie de eerste stap zet naar een kortere werkweek en hoe dat de oplossing kan zijn in deze krappe arbeidsmarkt.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No 4 generaties, 1 team: samenwerken zonder gedoe (met Iris Gündel) 34 34 4 generaties, 1 team: samenwerken zonder gedoe (met Iris Gündel) full 0b8f801f-2ac1-4e0f-ad62-efbdd0a7c128 https://share.transistor.fm/s/08cd065a Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken.

 
Iris legt uit hoe je de kracht van generatieverschillen benut en conflicten voorkomt. Ze geeft concrete tips over generatiebewust leiderschap: hoe voorkom je dat waardevolle kennis verdwijnt als de oudere medewerkers met pensioen gaan? En hoe speel je in op de behoefte van gen Z aan feedback en persoonlijk contact?


Zoals Iris zegt: "Waar generatie X geluk had dat je werk hád, brainstormt gen Z nu over werkgeluk.”

]]> Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken.

 
Iris legt uit hoe je de kracht van generatieverschillen benut en conflicten voorkomt. Ze geeft concrete tips over generatiebewust leiderschap: hoe voorkom je dat waardevolle kennis verdwijnt als de oudere medewerkers met pensioen gaan? En hoe speel je in op de behoefte van gen Z aan feedback en persoonlijk contact?


Zoals Iris zegt: "Waar generatie X geluk had dat je werk hád, brainstormt gen Z nu over werkgeluk.”

]]> Tue, 27 May 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1549 Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken.

 
Iris legt uit hoe je de kracht van generatieverschillen benut en conflicten voorkomt. Ze geeft concrete tips over generatiebewust leiderschap: hoe voorkom je dat waardevolle kennis verdwijnt als de oudere medewerkers met pensioen gaan? En hoe speel je in op de behoefte van gen Z aan feedback en persoonlijk contact?


Zoals Iris zegt: "Waar generatie X geluk had dat je werk hád, brainstormt gen Z nu over werkgeluk.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Laat die komma los: Zo stop je met micromanagen (met Roland Grootenboer) 33 33 Laat die komma los: Zo stop je met micromanagen (met Roland Grootenboer) full 15cbc899-11df-47a5-975d-5f51164cec76 https://share.transistor.fm/s/5d97b5fe Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en onzekerheid leiden tot controle, en hoe je als leidinggevende stap voor stap de regie teruggeeft aan je team.


Of je nu zelf leiding geeft, of onder een micromanager werkt: deze aflevering geeft je herkenbare situaties, eerlijke inzichten en praktische handvatten. Zoals Roland zegt: "Wanneer je wordt gemicromanaged, voelt dat een beetje als straf."

]]> Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en onzekerheid leiden tot controle, en hoe je als leidinggevende stap voor stap de regie teruggeeft aan je team.


Of je nu zelf leiding geeft, of onder een micromanager werkt: deze aflevering geeft je herkenbare situaties, eerlijke inzichten en praktische handvatten. Zoals Roland zegt: "Wanneer je wordt gemicromanaged, voelt dat een beetje als straf."

]]> Tue, 13 May 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1407 Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en onzekerheid leiden tot controle, en hoe je als leidinggevende stap voor stap de regie teruggeeft aan je team.


Of je nu zelf leiding geeft, of onder een micromanager werkt: deze aflevering geeft je herkenbare situaties, eerlijke inzichten en praktische handvatten. Zoals Roland zegt: "Wanneer je wordt gemicromanaged, voelt dat een beetje als straf."

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Recruitmentmarketing: zo val je op én win je talent! (met Arjan Elbers) 32 32 Recruitmentmarketing: zo val je op én win je talent! (met Arjan Elbers) full 27076025-700e-4edb-ab30-7c5946507918 https://share.transistor.fm/s/a7d3b5d1 Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen.

Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn gevoel echt nog in de kinderschoenen: er kunnen nog zoveel slagen gemaakt worden."

]]> Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen.

Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn gevoel echt nog in de kinderschoenen: er kunnen nog zoveel slagen gemaakt worden."

]]> Tue, 29 Apr 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1505 Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen.

Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn gevoel echt nog in de kinderschoenen: er kunnen nog zoveel slagen gemaakt worden."

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Ben je ambitieus of werkverslaafd? De giftige kant van hard werken (met Thijs Launspach) 31 31 Ben je ambitieus of werkverslaafd? De giftige kant van hard werken (met Thijs Launspach) full 3f4ffe90-f42c-4532-8ef0-85895a525b92 https://share.transistor.fm/s/357c6ad3 De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting.

Thijs legt uit waarom we onszelf verliezen in werk, hoe je vroegtijdig ongezonde stress herkent en wat zowel werkgevers als werknemers kunnen doen om mentaal gezond te blijven op de werkvloer. Thijs benadrukt: "Er is niks mis met hard werken. Maar raak niet uit het oog dat er ook nog andere dingen zijn in je leven die belangrijk zijn."

]]> De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting.

Thijs legt uit waarom we onszelf verliezen in werk, hoe je vroegtijdig ongezonde stress herkent en wat zowel werkgevers als werknemers kunnen doen om mentaal gezond te blijven op de werkvloer. Thijs benadrukt: "Er is niks mis met hard werken. Maar raak niet uit het oog dat er ook nog andere dingen zijn in je leven die belangrijk zijn."

]]> Tue, 15 Apr 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1464 De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting.

Thijs legt uit waarom we onszelf verliezen in werk, hoe je vroegtijdig ongezonde stress herkent en wat zowel werkgevers als werknemers kunnen doen om mentaal gezond te blijven op de werkvloer. Thijs benadrukt: "Er is niks mis met hard werken. Maar raak niet uit het oog dat er ook nog andere dingen zijn in je leven die belangrijk zijn."

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Nieuwe wet loontransparantie: dit moet je nú doen en weten (met Anita Lettink) 29 29 Nieuwe wet loontransparantie: dit moet je nú doen en weten (met Anita Lettink) full ccbd2c3c-0262-4dd0-b51c-f39348eeedc1 https://share.transistor.fm/s/61929ce0 De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie. 


Anita deelt waardevolle inzichten over de loonkloof, de verplichte rapportages en de stappen die organisaties nú al moeten zetten om klaar te zijn voor rapportering in 2027. Daarnaast legt ze uit waarom loontransparantie niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een kans om medewerkers te binden en te motiveren: "Als je mensen gelijk werk laat doen, moet je ze ook gelijk betalen. Zo simpel is het."


Zorg dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Bekijk hier het complete actieplan loontransparantie met alle deadlines en vereisten in één handig overzicht.

]]> De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie. 


Anita deelt waardevolle inzichten over de loonkloof, de verplichte rapportages en de stappen die organisaties nú al moeten zetten om klaar te zijn voor rapportering in 2027. Daarnaast legt ze uit waarom loontransparantie niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een kans om medewerkers te binden en te motiveren: "Als je mensen gelijk werk laat doen, moet je ze ook gelijk betalen. Zo simpel is het."


Zorg dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Bekijk hier het complete actieplan loontransparantie met alle deadlines en vereisten in één handig overzicht.

]]> Tue, 01 Apr 2025 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1665 De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie. 


Anita deelt waardevolle inzichten over de loonkloof, de verplichte rapportages en de stappen die organisaties nú al moeten zetten om klaar te zijn voor rapportering in 2027. Daarnaast legt ze uit waarom loontransparantie niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een kans om medewerkers te binden en te motiveren: "Als je mensen gelijk werk laat doen, moet je ze ook gelijk betalen. Zo simpel is het."


Zorg dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Bekijk hier het complete actieplan loontransparantie met alle deadlines en vereisten in één handig overzicht.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Trailer - Seizoen 5 van Werken aan groei 30 30 Trailer - Seizoen 5 van Werken aan groei full 4817fbc9-45ca-4d45-90d6-c548a89ce154 https://share.transistor.fm/s/30eb21f6 Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!

Vanaf 1 april te beluisteren.

]]> Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!

Vanaf 1 april te beluisteren.

]]> Mon, 31 Mar 2025 15:35:23 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 29 Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!

Vanaf 1 april te beluisteren.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Tips voor het aannemen van werknemers met een migratieachtergrond. (Met Babah Tarawally) 28 28 Tips voor het aannemen van werknemers met een migratieachtergrond. (Met Babah Tarawally) full 7907564a-daef-410f-913c-9c92221b4228 https://share.transistor.fm/s/ed72c2c0 In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich thuis voelt ", geeft Babah mee als een van de sleutels tot een succesvolle onboarding.


Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit

]]> In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich thuis voelt ", geeft Babah mee als een van de sleutels tot een succesvolle onboarding.


Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit

]]> Thu, 23 Jan 2025 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1917 In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich thuis voelt ", geeft Babah mee als een van de sleutels tot een succesvolle onboarding.


Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Wat kleuters weten over communicatie en wij zijn vergeten (met Eva Eikhout) 27 27 Wat kleuters weten over communicatie en wij zijn vergeten (met Eva Eikhout) full ae1e4283-9e2c-4281-adac-ca13e6fcb1ce https://share.transistor.fm/s/d208d56a In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze.


Deze aflevering leert je vooroordelen te herkennen, barrières weg te nemen én inclusiever te denken. Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit.

]]> In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze.


Deze aflevering leert je vooroordelen te herkennen, barrières weg te nemen én inclusiever te denken. Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit.

]]> Thu, 09 Jan 2025 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1528 In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze.


Deze aflevering leert je vooroordelen te herkennen, barrières weg te nemen én inclusiever te denken. Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Diversiteit en inclusie in de praktijk. Het verhaal van Heineken. (Met Kobi Ampoma) 26 26 Diversiteit en inclusie in de praktijk. Het verhaal van Heineken. (Met Kobi Ampoma) full 1b00b127-c27e-4ab9-a159-c4b4146a47cc https://share.transistor.fm/s/b0f18178 In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij.

Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid?

Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit


]]> In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij.

Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid?

Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit


]]> Thu, 12 Dec 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1196 In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij.

Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid?

Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit


]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Narcisme op de werkvloer: hippe term of een gevaar? (Met Alice Vlottes) 25 25 Narcisme op de werkvloer: hippe term of een gevaar? (Met Alice Vlottes) full d6c4e8f1-41de-4f35-b824-acb1ecf19faf https://share.transistor.fm/s/85c2a211 Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer.

Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een narcistische manager, die tolereert geen fouten, die brandt je af. Een narcist gaat niet uit van het goede in de mensen, zal geen groei stimuleren en zorgen dat je je kunt ontwikkelen op de goede manier.”

Deze aflevering biedt concrete tips en waardevolle inzichten om narcisme te herkennen, er effectief mee om te gaan en de schadelijke gevolgen ervan te beperken.

]]> Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer.

Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een narcistische manager, die tolereert geen fouten, die brandt je af. Een narcist gaat niet uit van het goede in de mensen, zal geen groei stimuleren en zorgen dat je je kunt ontwikkelen op de goede manier.”

Deze aflevering biedt concrete tips en waardevolle inzichten om narcisme te herkennen, er effectief mee om te gaan en de schadelijke gevolgen ervan te beperken.

]]> Thu, 28 Nov 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1352 Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer.

Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een narcistische manager, die tolereert geen fouten, die brandt je af. Een narcist gaat niet uit van het goede in de mensen, zal geen groei stimuleren en zorgen dat je je kunt ontwikkelen op de goede manier.”

Deze aflevering biedt concrete tips en waardevolle inzichten om narcisme te herkennen, er effectief mee om te gaan en de schadelijke gevolgen ervan te beperken.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Meer focus, minder afleiding. Zo zorg je voor een productieve werkdag (Met Mark Tigchelaar) 24 24 Meer focus, minder afleiding. Zo zorg je voor een productieve werkdag (Met Mark Tigchelaar) full 291f17c7-9e6b-4130-a609-f108019f4925 https://share.transistor.fm/s/00f055e9 Ook snel afgeleid? In deze aflevering deelt neuropsycholoog en focus-expert Mark Tigchelaar praktische inzichten om rust en focus op de werkvloer te vergroten. Hij laat zien hoe ons brein werkt als het om focus gaat, welke stappen we kunnen nemen om afleiding te verminderen, en hoe dat onze productiviteit én welzijn positief beïnvloedt. “De tijd die je verliest met een pauze, is kleiner dan het productiviteitsverlies als je doorgaat," benadrukt Mark.

]]> Ook snel afgeleid? In deze aflevering deelt neuropsycholoog en focus-expert Mark Tigchelaar praktische inzichten om rust en focus op de werkvloer te vergroten. Hij laat zien hoe ons brein werkt als het om focus gaat, welke stappen we kunnen nemen om afleiding te verminderen, en hoe dat onze productiviteit én welzijn positief beïnvloedt. “De tijd die je verliest met een pauze, is kleiner dan het productiviteitsverlies als je doorgaat," benadrukt Mark.

]]> Thu, 14 Nov 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1888 Ook snel afgeleid? In deze aflevering deelt neuropsycholoog en focus-expert Mark Tigchelaar praktische inzichten om rust en focus op de werkvloer te vergroten. Hij laat zien hoe ons brein werkt als het om focus gaat, welke stappen we kunnen nemen om afleiding te verminderen, en hoe dat onze productiviteit én welzijn positief beïnvloedt. “De tijd die je verliest met een pauze, is kleiner dan het productiviteitsverlies als je doorgaat," benadrukt Mark.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No De kracht van employer branding: laat talent zien wie je echt bent (Met Alvera Lubbers) 22 22 De kracht van employer branding: laat talent zien wie je echt bent (Met Alvera Lubbers) full b45310c2-5b05-4fe5-9983-9dbbb44108ca https://share.transistor.fm/s/a6988141 Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers weet alles van Employer Branding en waarom het cruciaal is voor organisaties in deze krappe arbeidsmarkt. Ze bespreekt de ultieme do's en don'ts en geeft praktische tips, zoals hoe om te gaan met negatieve reviews van (oud-)medewerkers. "Bedank altijd en ga niet in weerwoord, maar laat zien dat je luistert en er intern mee aan de slag gaat. Geen enkele organisatie heeft altijd alleen maar positieve recensies, dus het is heel normaal om af en toe een slechte recensie te ontvangen."


Leer hoe je je werkgeversmerk versterkt en ontdek de quick wins voor werkgevers die nog niet actief bezig zijn met employer branding. Meer weten? Hier lees je alles over de Employer Branding Hub van Indeed.

]]> Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers weet alles van Employer Branding en waarom het cruciaal is voor organisaties in deze krappe arbeidsmarkt. Ze bespreekt de ultieme do's en don'ts en geeft praktische tips, zoals hoe om te gaan met negatieve reviews van (oud-)medewerkers. "Bedank altijd en ga niet in weerwoord, maar laat zien dat je luistert en er intern mee aan de slag gaat. Geen enkele organisatie heeft altijd alleen maar positieve recensies, dus het is heel normaal om af en toe een slechte recensie te ontvangen."


Leer hoe je je werkgeversmerk versterkt en ontdek de quick wins voor werkgevers die nog niet actief bezig zijn met employer branding. Meer weten? Hier lees je alles over de Employer Branding Hub van Indeed.

]]> Thu, 31 Oct 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1290 Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers weet alles van Employer Branding en waarom het cruciaal is voor organisaties in deze krappe arbeidsmarkt. Ze bespreekt de ultieme do's en don'ts en geeft praktische tips, zoals hoe om te gaan met negatieve reviews van (oud-)medewerkers. "Bedank altijd en ga niet in weerwoord, maar laat zien dat je luistert en er intern mee aan de slag gaat. Geen enkele organisatie heeft altijd alleen maar positieve recensies, dus het is heel normaal om af en toe een slechte recensie te ontvangen."


Leer hoe je je werkgeversmerk versterkt en ontdek de quick wins voor werkgevers die nog niet actief bezig zijn met employer branding. Meer weten? Hier lees je alles over de Employer Branding Hub van Indeed.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No De weg naar het perfecte sollicitatiegesprek (Met Aaltje Vincent) 21 21 De weg naar het perfecte sollicitatiegesprek (Met Aaltje Vincent) full ab06ce21-ee52-44f3-9f97-44b0c773ca25 https://share.transistor.fm/s/2f65cb03 Ontdek de geheimen van een succesvol sollicitatieproces met expert Aaltje Vincent. Ze deelt waardevolle inzichten over hoe werkgevers de beste kandidaten kunnen aantrekken en selecteren. Aaltje bespreekt het belang van een gelijkwaardig gesprek, transparante communicatie en het vermijden van ongepaste vragen. Ze benadrukt: "Solliciteren is hoop op een beter leven, dat is wat het in essentie is." 

Leer hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en tegelijkertijd de juiste match voor je organisatie vindt. Of je nu een ervaren recruiter bent of nieuw in het vak, deze aflevering biedt praktische tips om je wervingsaanpak naar een hoger niveau te tillen.

Benieuwd hoe je een pakkende vacaturetekst kunt schrijven? Download het gratis e-book met 10 tips voor de beste vacatureteksten

]]> Ontdek de geheimen van een succesvol sollicitatieproces met expert Aaltje Vincent. Ze deelt waardevolle inzichten over hoe werkgevers de beste kandidaten kunnen aantrekken en selecteren. Aaltje bespreekt het belang van een gelijkwaardig gesprek, transparante communicatie en het vermijden van ongepaste vragen. Ze benadrukt: "Solliciteren is hoop op een beter leven, dat is wat het in essentie is." 

Leer hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en tegelijkertijd de juiste match voor je organisatie vindt. Of je nu een ervaren recruiter bent of nieuw in het vak, deze aflevering biedt praktische tips om je wervingsaanpak naar een hoger niveau te tillen.

Benieuwd hoe je een pakkende vacaturetekst kunt schrijven? Download het gratis e-book met 10 tips voor de beste vacatureteksten

]]> Thu, 17 Oct 2024 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1704 Ontdek de geheimen van een succesvol sollicitatieproces met expert Aaltje Vincent. Ze deelt waardevolle inzichten over hoe werkgevers de beste kandidaten kunnen aantrekken en selecteren. Aaltje bespreekt het belang van een gelijkwaardig gesprek, transparante communicatie en het vermijden van ongepaste vragen. Ze benadrukt: "Solliciteren is hoop op een beter leven, dat is wat het in essentie is." 

Leer hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en tegelijkertijd de juiste match voor je organisatie vindt. Of je nu een ervaren recruiter bent of nieuw in het vak, deze aflevering biedt praktische tips om je wervingsaanpak naar een hoger niveau te tillen.

Benieuwd hoe je een pakkende vacaturetekst kunt schrijven? Download het gratis e-book met 10 tips voor de beste vacatureteksten

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Trailer - Seizoen 4 van Werken aan groei 23 23 Trailer - Seizoen 4 van Werken aan groei full 150f901a-0e75-4506-9d53-086f8fac7958 https://share.transistor.fm/s/5be03a15 Wil je een voorsprong in de race om toptalent? Ontdek waardevolle inzichten in een gloednieuw seizoen van Werken aan groei. Van het perfecte sollicitatiegesprek en de kracht van employer branding tot productiviteit en narcistisch leiderschap: in seizoen 4 duiken we nóg dieper in de toekomst van recruitment en hr. 

Vanaf 17 oktober te luisteren.

]]> Wil je een voorsprong in de race om toptalent? Ontdek waardevolle inzichten in een gloednieuw seizoen van Werken aan groei. Van het perfecte sollicitatiegesprek en de kracht van employer branding tot productiviteit en narcistisch leiderschap: in seizoen 4 duiken we nóg dieper in de toekomst van recruitment en hr. 

Vanaf 17 oktober te luisteren.

]]> Wed, 16 Oct 2024 08:32:23 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 69 Wil je een voorsprong in de race om toptalent? Ontdek waardevolle inzichten in een gloednieuw seizoen van Werken aan groei. Van het perfecte sollicitatiegesprek en de kracht van employer branding tot productiviteit en narcistisch leiderschap: in seizoen 4 duiken we nóg dieper in de toekomst van recruitment en hr. 

Vanaf 17 oktober te luisteren.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Waarom topsporters geen burn-out krijgen (met Martin Hersman) 20 20 Waarom topsporters geen burn-out krijgen (met Martin Hersman) full 8c2c48af-5198-499b-beb5-77f7db3aa4f4 https://share.transistor.fm/s/72eed2dd Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tips zodat ook jij genoeg rust bewaart en een gezond team kunt bouwen. “Een klant binnenhalen kost je meer geld dan een klant behouden. Maar dat geldt ook met goed personeel.”


💡 Benieuwd hoe het ervoor staat met de mentale gezondheid van werkend Nederland? Indeed deed onderzoek, download het hele rapport hier.

]]> Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tips zodat ook jij genoeg rust bewaart en een gezond team kunt bouwen. “Een klant binnenhalen kost je meer geld dan een klant behouden. Maar dat geldt ook met goed personeel.”


💡 Benieuwd hoe het ervoor staat met de mentale gezondheid van werkend Nederland? Indeed deed onderzoek, download het hele rapport hier.

]]> Thu, 16 May 2024 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1341 Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tips zodat ook jij genoeg rust bewaart en een gezond team kunt bouwen. “Een klant binnenhalen kost je meer geld dan een klant behouden. Maar dat geldt ook met goed personeel.”


💡 Benieuwd hoe het ervoor staat met de mentale gezondheid van werkend Nederland? Indeed deed onderzoek, download het hele rapport hier.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No AI maakt je productiever (met Christian Kromme) 19 19 AI maakt je productiever (met Christian Kromme) full 40abc29e-4679-4cd7-bb9d-4fe679972fe7 https://share.transistor.fm/s/4c891c4e AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die repeteren. Dan kunnen we de mensen vrijspelen om het menselijke in te vullen, om te innoveren, om nieuwe dingen te bedenken.” Hoe je AI op een veilige en nuttige manier inzet in je bedrijf, vertelt hij in deze podcast.


💡Ben je benieuwd hoe werkgevers en werknemers wereldwijd denken over AI en veranderende rollen op de werkvloer? Indeed deed grootschalig onderzoek naar de toekomst van werk. Download gratis het rapport: https://nl.indeed.com/inspiration/de-toekomst-van-werk-wereldwijd-onderzoek-2024  

]]> AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die repeteren. Dan kunnen we de mensen vrijspelen om het menselijke in te vullen, om te innoveren, om nieuwe dingen te bedenken.” Hoe je AI op een veilige en nuttige manier inzet in je bedrijf, vertelt hij in deze podcast.


💡Ben je benieuwd hoe werkgevers en werknemers wereldwijd denken over AI en veranderende rollen op de werkvloer? Indeed deed grootschalig onderzoek naar de toekomst van werk. Download gratis het rapport: https://nl.indeed.com/inspiration/de-toekomst-van-werk-wereldwijd-onderzoek-2024  

]]> Thu, 02 May 2024 05:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1467 AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die repeteren. Dan kunnen we de mensen vrijspelen om het menselijke in te vullen, om te innoveren, om nieuwe dingen te bedenken.” Hoe je AI op een veilige en nuttige manier inzet in je bedrijf, vertelt hij in deze podcast.


💡Ben je benieuwd hoe werkgevers en werknemers wereldwijd denken over AI en veranderende rollen op de werkvloer? Indeed deed grootschalig onderzoek naar de toekomst van werk. Download gratis het rapport: https://nl.indeed.com/inspiration/de-toekomst-van-werk-wereldwijd-onderzoek-2024  

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Zo schrijf je de beste vacaturetekst (met Alvera Lubbers) 18 18 Zo schrijf je de beste vacaturetekst (met Alvera Lubbers) full 92954b00-6ece-4d36-97c7-39d9223fd195 https://share.transistor.fm/s/cb80b973 Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vacature er op mobiel uitziet? Tegenwoordig oriënteert bijna iedereen zich via mobiel en je moet er dus voor zorgen dat jouw vacature er ook daar haarfijn uit ziet.”

]]> Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vacature er op mobiel uitziet? Tegenwoordig oriënteert bijna iedereen zich via mobiel en je moet er dus voor zorgen dat jouw vacature er ook daar haarfijn uit ziet.”

]]> Thu, 18 Apr 2024 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1222 Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vacature er op mobiel uitziet? Tegenwoordig oriënteert bijna iedereen zich via mobiel en je moet er dus voor zorgen dat jouw vacature er ook daar haarfijn uit ziet.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Gen Z op de werkvloer: voordelen en vooroordelen (met Laura Bas) 17 17 Gen Z op de werkvloer: voordelen en vooroordelen (met Laura Bas) full 33ee3508-5eed-494e-a62a-d6897d63182b https://share.transistor.fm/s/9fc935c8 Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z om verouderde processen te verbeteren en laat ze die waarom-vraag stellen.”

]]> Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z om verouderde processen te verbeteren en laat ze die waarom-vraag stellen.”

]]> Thu, 04 Apr 2024 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1402 Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z om verouderde processen te verbeteren en laat ze die waarom-vraag stellen.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Lessen communicatie uit de Tweede Kamer (met Gerdi Verbeet) 16 16 Lessen communicatie uit de Tweede Kamer (met Gerdi Verbeet) full 07741b0b-65ce-440c-a335-cbe13f54780a https://share.transistor.fm/s/224dd92c Oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet is een voorzitter in hart en nieren: “Als mensen bij elkaar komen met een bepaald doel, dan vind ik het leuk om daar een groep van te maken die dat doel bereikt… en er ook nog een beetje plezier in heeft.” Na 6 jaar voorzitter te zijn geweest van de Tweede Kamer, weet ze precies hoe je effectief communiceert met mensen die allemaal uiteenlopende meningen hebben. Want hoe krijg je verschillende politieke partijen met elkaar in gesprek? En wat kun je als werkgever hiervan leren?

]]> Oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet is een voorzitter in hart en nieren: “Als mensen bij elkaar komen met een bepaald doel, dan vind ik het leuk om daar een groep van te maken die dat doel bereikt… en er ook nog een beetje plezier in heeft.” Na 6 jaar voorzitter te zijn geweest van de Tweede Kamer, weet ze precies hoe je effectief communiceert met mensen die allemaal uiteenlopende meningen hebben. Want hoe krijg je verschillende politieke partijen met elkaar in gesprek? En wat kun je als werkgever hiervan leren?

]]> Thu, 21 Mar 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1380 Oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet is een voorzitter in hart en nieren: “Als mensen bij elkaar komen met een bepaald doel, dan vind ik het leuk om daar een groep van te maken die dat doel bereikt… en er ook nog een beetje plezier in heeft.” Na 6 jaar voorzitter te zijn geweest van de Tweede Kamer, weet ze precies hoe je effectief communiceert met mensen die allemaal uiteenlopende meningen hebben. Want hoe krijg je verschillende politieke partijen met elkaar in gesprek? En wat kun je als werkgever hiervan leren?

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt (met Rocky Hehakaija) 15 15 Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt (met Rocky Hehakaija) full 8e34beff-6b9f-40d8-bea8-eca249f5334b https://share.transistor.fm/s/c963e0a4 Oud-straatvoetbalster Rocky Hehakaija vertelt over inclusief leiderschap en teambuilding. Ze leert managers om zich kwetsbaar op te stellen en open te staan voor een ander. Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. “Je moet eerst jezelf leren kennen om vervolgens verwachtingsvol over te steken naar een ander.”

]]> Oud-straatvoetbalster Rocky Hehakaija vertelt over inclusief leiderschap en teambuilding. Ze leert managers om zich kwetsbaar op te stellen en open te staan voor een ander. Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. “Je moet eerst jezelf leren kennen om vervolgens verwachtingsvol over te steken naar een ander.”

]]> Thu, 07 Mar 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1473 Oud-straatvoetbalster Rocky Hehakaija vertelt over inclusief leiderschap en teambuilding. Ze leert managers om zich kwetsbaar op te stellen en open te staan voor een ander. Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. “Je moet eerst jezelf leren kennen om vervolgens verwachtingsvol over te steken naar een ander.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No De geheimen van succesvol ondernemen in de horeca (met Ron Blaauw) 14 14 De geheimen van succesvol ondernemen in de horeca (met Ron Blaauw) full 8909edd9-585f-4a8d-a322-dd9c5c79d6a2 https://share.transistor.fm/s/331040e1 Culinair ondernemer Ron Blaauw heeft 5 restaurants en een team van 250 man onder zich. In deze aflevering deelt hij zijn geheimen voor succesvol ondernemen in de horeca. Hoe zorgt hij ervoor dat zijn medewerkers trots zijn op hun baan en welke lessen heeft hij hierin geleerd? “Personeel is het allerbelangrijkst, dat is de drijvende kracht van je onderneming.”


Ron Blaauw vindt transparantie op de werkvloer enorm belangrijk. De culinair ondernemer vertelt in de aflevering dat je vandaag de dag écht goed moet luisteren wat je medewerkers willen. Dat blijkt ook uit een recent, grootschalig onderzoek van Indeed, waarin de toekomst van werk centraal staat. 


💡 Ben je benieuwd naar alle inzichten? Download hier het gehele onderzoek.

]]> Culinair ondernemer Ron Blaauw heeft 5 restaurants en een team van 250 man onder zich. In deze aflevering deelt hij zijn geheimen voor succesvol ondernemen in de horeca. Hoe zorgt hij ervoor dat zijn medewerkers trots zijn op hun baan en welke lessen heeft hij hierin geleerd? “Personeel is het allerbelangrijkst, dat is de drijvende kracht van je onderneming.”


Ron Blaauw vindt transparantie op de werkvloer enorm belangrijk. De culinair ondernemer vertelt in de aflevering dat je vandaag de dag écht goed moet luisteren wat je medewerkers willen. Dat blijkt ook uit een recent, grootschalig onderzoek van Indeed, waarin de toekomst van werk centraal staat. 


💡 Ben je benieuwd naar alle inzichten? Download hier het gehele onderzoek.

]]> Thu, 07 Mar 2024 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1522 Culinair ondernemer Ron Blaauw heeft 5 restaurants en een team van 250 man onder zich. In deze aflevering deelt hij zijn geheimen voor succesvol ondernemen in de horeca. Hoe zorgt hij ervoor dat zijn medewerkers trots zijn op hun baan en welke lessen heeft hij hierin geleerd? “Personeel is het allerbelangrijkst, dat is de drijvende kracht van je onderneming.”


Ron Blaauw vindt transparantie op de werkvloer enorm belangrijk. De culinair ondernemer vertelt in de aflevering dat je vandaag de dag écht goed moet luisteren wat je medewerkers willen. Dat blijkt ook uit een recent, grootschalig onderzoek van Indeed, waarin de toekomst van werk centraal staat. 


💡 Ben je benieuwd naar alle inzichten? Download hier het gehele onderzoek.

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Werknemers gelijkwaardig belonen: zo pak je dat aan (met Leonie Koelmans) 12 12 Werknemers gelijkwaardig belonen: zo pak je dat aan (met Leonie Koelmans) full ba95ef6e-a7a1-43b5-ae4b-7478afdae2c9 https://share.transistor.fm/s/62eb0431 Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.


Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart. “In het begin gooiden we alles open, ook van mensen die er al werkten.”

🎯Download hier het e-book met tips voor winnende vacatureteksten.  

]]> Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.


Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart. “In het begin gooiden we alles open, ook van mensen die er al werkten.”

🎯Download hier het e-book met tips voor winnende vacatureteksten.  

]]> Thu, 23 Nov 2023 07:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1377 Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.


Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart. “In het begin gooiden we alles open, ook van mensen die er al werkten.”

🎯Download hier het e-book met tips voor winnende vacatureteksten.  

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Vrouwelijke monteurs van Stedin (met Nora Steenhuis) 11 11 Vrouwelijke monteurs van Stedin (met Nora Steenhuis) full df8267bc-b477-4ea5-9f7b-fd0b3d88c7de https://share.transistor.fm/s/9f7c7a27 Montagewerk een mannenberoep? Nora Steenhuis is het niet eens met dit beeld. Ze stuurt bij Stedin een team aan van 26 monteurs, waaronder 3 vrouwen, en vindt hen juíst geschikt.

Benieuwd hoe het is om als vrouw in zo’n mannenomgeving te starten? En hoe je meer vrouwen aantrekt in de techniek? Nora vertelt je alles over haar ervaringen met vrouwen op de technische werkvloer: “Er waren eerst vooroordelen onder sommige mannen: kunnen we dan niet meer dezelfde grappen maken, of onszelf zijn? Moeten we dan overal op letten? Wat kun je wel en niet zeggen?” 

]]> Montagewerk een mannenberoep? Nora Steenhuis is het niet eens met dit beeld. Ze stuurt bij Stedin een team aan van 26 monteurs, waaronder 3 vrouwen, en vindt hen juíst geschikt.

Benieuwd hoe het is om als vrouw in zo’n mannenomgeving te starten? En hoe je meer vrouwen aantrekt in de techniek? Nora vertelt je alles over haar ervaringen met vrouwen op de technische werkvloer: “Er waren eerst vooroordelen onder sommige mannen: kunnen we dan niet meer dezelfde grappen maken, of onszelf zijn? Moeten we dan overal op letten? Wat kun je wel en niet zeggen?” 

]]> Thu, 09 Nov 2023 06:00:00 +0100 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1324 Montagewerk een mannenberoep? Nora Steenhuis is het niet eens met dit beeld. Ze stuurt bij Stedin een team aan van 26 monteurs, waaronder 3 vrouwen, en vindt hen juíst geschikt.

Benieuwd hoe het is om als vrouw in zo’n mannenomgeving te starten? En hoe je meer vrouwen aantrekt in de techniek? Nora vertelt je alles over haar ervaringen met vrouwen op de technische werkvloer: “Er waren eerst vooroordelen onder sommige mannen: kunnen we dan niet meer dezelfde grappen maken, of onszelf zijn? Moeten we dan overal op letten? Wat kun je wel en niet zeggen?” 

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Een personeelsstrategie kan slimmer en simpeler (met Esther Mallant) 10 10 Een personeelsstrategie kan slimmer en simpeler (met Esther Mallant) full d8acc379-4fc8-4395-b576-ef43dfd21bc0 https://share.transistor.fm/s/87b4fc37 Als mkb’er denk je misschien dat je de personeelsstrategie van een corporate kan kopiëren, maar niets is minder waar. Esther Mallant, Oprichter De Wereld van Personeel, creëerde handige tools zoals ‘Het Simpele Personeelswetboek’ en vertelt je hoe je je strategie wél succesvol aanpakt. “Wij onderscheiden zes zuilen waar je als mkb’er sowieso over moet nadenken.”

]]> Als mkb’er denk je misschien dat je de personeelsstrategie van een corporate kan kopiëren, maar niets is minder waar. Esther Mallant, Oprichter De Wereld van Personeel, creëerde handige tools zoals ‘Het Simpele Personeelswetboek’ en vertelt je hoe je je strategie wél succesvol aanpakt. “Wij onderscheiden zes zuilen waar je als mkb’er sowieso over moet nadenken.”

]]> Thu, 26 Oct 2023 01:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1502 Als mkb’er denk je misschien dat je de personeelsstrategie van een corporate kan kopiëren, maar niets is minder waar. Esther Mallant, Oprichter De Wereld van Personeel, creëerde handige tools zoals ‘Het Simpele Personeelswetboek’ en vertelt je hoe je je strategie wél succesvol aanpakt. “Wij onderscheiden zes zuilen waar je als mkb’er sowieso over moet nadenken.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No De Groene Arbeidsovereenkomst (met Savannah Koomen) 9 9 De Groene Arbeidsovereenkomst (met Savannah Koomen) full d22f946c-f8f4-466d-8463-0881dd15f6cd https://share.transistor.fm/s/67e19178 Werknemers zijn steeds meer bezig met duurzaamheid en zien dat ook graag terug in hun contract. Groene arbeidsvoorwaarden, we horen je denken: hoe ziet zo’n overeenkomst eruit en what’s in it for me? 


Savannah Koomen van ‘De Groene Arbeidsovereenkomst’ geeft daar duidelijke antwoorden op in deze aflevering. “Duurzaamheid gaat vaak om tijd en geld en die twee aspecten krijg je van je werkgever. Hoe vet is het als zij kunnen bijdragen aan het maken van een duurzame keuze?”

]]> Werknemers zijn steeds meer bezig met duurzaamheid en zien dat ook graag terug in hun contract. Groene arbeidsvoorwaarden, we horen je denken: hoe ziet zo’n overeenkomst eruit en what’s in it for me? 


Savannah Koomen van ‘De Groene Arbeidsovereenkomst’ geeft daar duidelijke antwoorden op in deze aflevering. “Duurzaamheid gaat vaak om tijd en geld en die twee aspecten krijg je van je werkgever. Hoe vet is het als zij kunnen bijdragen aan het maken van een duurzame keuze?”

]]> Thu, 19 Oct 2023 06:00:00 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1280 Werknemers zijn steeds meer bezig met duurzaamheid en zien dat ook graag terug in hun contract. Groene arbeidsvoorwaarden, we horen je denken: hoe ziet zo’n overeenkomst eruit en what’s in it for me? 


Savannah Koomen van ‘De Groene Arbeidsovereenkomst’ geeft daar duidelijke antwoorden op in deze aflevering. “Duurzaamheid gaat vaak om tijd en geld en die twee aspecten krijg je van je werkgever. Hoe vet is het als zij kunnen bijdragen aan het maken van een duurzame keuze?”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Jeukwoorden en kantoorzonden (met Japke-d. Bouma) 8 8 Jeukwoorden en kantoorzonden (met Japke-d. Bouma) full f62f03d8-ad1e-47bc-baa0-ea0009bff393 https://share.transistor.fm/s/69660360 Laaghangend fruit, negen-tot-vijfmentaliteit, marktconform salaris, een ingewikkeld traject… jeukwoorden die je vást weleens gebruikt. Doe maar niet te vaak, aldus Japke-d. Bouma.


Waarom precies? Welke trends moet je omarmen en waar moet je ver van wegblijven? De NRC-columnist vertelt je alles over de do’s en dont’s in de wereld van personeelszaken. 

]]> Laaghangend fruit, negen-tot-vijfmentaliteit, marktconform salaris, een ingewikkeld traject… jeukwoorden die je vást weleens gebruikt. Doe maar niet te vaak, aldus Japke-d. Bouma.


Waarom precies? Welke trends moet je omarmen en waar moet je ver van wegblijven? De NRC-columnist vertelt je alles over de do’s en dont’s in de wereld van personeelszaken. 

]]> Thu, 12 Oct 2023 00:20:39 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1469 Laaghangend fruit, negen-tot-vijfmentaliteit, marktconform salaris, een ingewikkeld traject… jeukwoorden die je vást weleens gebruikt. Doe maar niet te vaak, aldus Japke-d. Bouma.


Waarom precies? Welke trends moet je omarmen en waar moet je ver van wegblijven? De NRC-columnist vertelt je alles over de do’s en dont’s in de wereld van personeelszaken. 

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Een baan zonder sollicitatiegesprek (met Loes de Volder) 7 7 Een baan zonder sollicitatiegesprek (met Loes de Volder) full 812796e0-362c-4d3c-8c9a-8af2141523c4 https://share.transistor.fm/s/bff536c0 Mensen aannemen zonder een sollicitatiegesprek vooraf… klinkt bizar, niet? Wie weet ben je na deze aflevering wel van gedachten veranderd.


Loes de Volder van babywebshop MamaLoes was de eerste in Nederland die open hiring toepaste en heeft door de jaren heen tientallen mensen aan een baan geholpen. “Waarom denk je dat jij beter kan inschatten of iemand geschikt is voor een functie dan de persoon zelf? Geef de werknemer die verantwoordelijkheid.”

]]> Mensen aannemen zonder een sollicitatiegesprek vooraf… klinkt bizar, niet? Wie weet ben je na deze aflevering wel van gedachten veranderd.


Loes de Volder van babywebshop MamaLoes was de eerste in Nederland die open hiring toepaste en heeft door de jaren heen tientallen mensen aan een baan geholpen. “Waarom denk je dat jij beter kan inschatten of iemand geschikt is voor een functie dan de persoon zelf? Geef de werknemer die verantwoordelijkheid.”

]]> Wed, 04 Oct 2023 14:41:54 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1628 Mensen aannemen zonder een sollicitatiegesprek vooraf… klinkt bizar, niet? Wie weet ben je na deze aflevering wel van gedachten veranderd.


Loes de Volder van babywebshop MamaLoes was de eerste in Nederland die open hiring toepaste en heeft door de jaren heen tientallen mensen aan een baan geholpen. “Waarom denk je dat jij beter kan inschatten of iemand geschikt is voor een functie dan de persoon zelf? Geef de werknemer die verantwoordelijkheid.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Wat kunnen we leren van de commando's? (met Ray Klaassens) 6 6 Wat kunnen we leren van de commando's? (met Ray Klaassens) full 6051c518-1ab4-4b0f-81a6-7ead6e6ec5fb https://share.transistor.fm/s/a04d3e73 Ray Klaassens vertelt je alles over teambuilding, samenwerken en leiderschap aan de hand van zijn ervaringen bij de Korps Commando Troepen en zijn bedrijf Triangular Group Academy. “We bestaan nu bijna 10 jaar, hebben 150 werknemers en bijna geen verloop. Dat komt omdat we identiteit verschaffen.”

]]> Ray Klaassens vertelt je alles over teambuilding, samenwerken en leiderschap aan de hand van zijn ervaringen bij de Korps Commando Troepen en zijn bedrijf Triangular Group Academy. “We bestaan nu bijna 10 jaar, hebben 150 werknemers en bijna geen verloop. Dat komt omdat we identiteit verschaffen.”

]]> Wed, 04 Oct 2023 14:40:50 +0200 Indeed | Microphone Media Indeed | Microphone Media 1498 Ray Klaassens vertelt je alles over teambuilding, samenwerken en leiderschap aan de hand van zijn ervaringen bij de Korps Commando Troepen en zijn bedrijf Triangular Group Academy. “We bestaan nu bijna 10 jaar, hebben 150 werknemers en bijna geen verloop. Dat komt omdat we identiteit verschaffen.”

]]> werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Wat zijn de belangrijkste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? 5 5 Wat zijn de belangrijkste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? full 3ac1dd64-8a7d-4e0c-a061-afd200d24322 https://share.transistor.fm/s/c0a72c18 Het is tijd om vooruit te kijken. Wat zijn de trends in de arbeidsmarkt? Hoe maak je het verschil, hoe verras je en hoe innoveer je? Deze antwoorden krijg je van Peter Boerman, hoofdredacteur van online recruitmentplatform Werf&.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

]]> Het is tijd om vooruit te kijken. Wat zijn de trends in de arbeidsmarkt? Hoe maak je het verschil, hoe verras je en hoe innoveer je? Deze antwoorden krijg je van Peter Boerman, hoofdredacteur van online recruitmentplatform Werf&.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

]]> Thu, 06 Apr 2023 12:00:10 +0200 BNR Nieuwsradio BNR Nieuwsradio 1761 Het is tijd om vooruit te kijken. Wat zijn de trends in de arbeidsmarkt? Hoe maak je het verschil, hoe verras je en hoe innoveer je? Deze antwoorden krijg je van Peter Boerman, hoofdredacteur van online recruitmentplatform Werf&. Het is tijd om vooruit te kijken. Wat zijn de trends in de arbeidsmarkt? Hoe maak je het verschil, hoe verras je en hoe innoveer je? Deze antwoorden krijg je van Peter Boerman, hoofdredacteur van online recruitmentplatform Werf&. werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Meer vrouwen in de techniek - Het succesverhaal van Kristel Groenenboom 4 4 Meer vrouwen in de techniek - Het succesverhaal van Kristel Groenenboom full de487d47-2623-4211-ac39-afd200d03ea9 https://share.transistor.fm/s/21d634eb Container Koningin Kristel Groenenboom had al van jongs af aan de droom om de zaak van haar vader over te nemen. Op haar 23e lukte dat en in 2022 werd ze zakenvrouw van het jaar. Hoe heeft ze dat voor elkaar gekregen? Met welke uitdagingen en vooroordelen kreeg zij te maken? En hoe inspireert zij andere vrouwen om ook de techniek in te gaan?

]]> Container Koningin Kristel Groenenboom had al van jongs af aan de droom om de zaak van haar vader over te nemen. Op haar 23e lukte dat en in 2022 werd ze zakenvrouw van het jaar. Hoe heeft ze dat voor elkaar gekregen? Met welke uitdagingen en vooroordelen kreeg zij te maken? En hoe inspireert zij andere vrouwen om ook de techniek in te gaan?

]]> Thu, 06 Apr 2023 11:59:33 +0200 BNR Nieuwsradio BNR Nieuwsradio 1891 Container Koningin Kristel Groenenboom had al van jongs af aan de droom om de zaak van haar vader over te nemen. Op haar 23e lukte dat en in 2022 werd ze zakenvrouw van het jaar. Hoe heeft ze dat voor elkaar gekregen? Met welke uitdagingen en vooroordelen kreeg zij te maken? En hoe inspireert zij andere vrouwen om ook de techniek in te gaan? Container Koningin Kristel Groenenboom had al van jongs af aan de droom om de zaak van haar vader over te nemen. Op haar 23e lukte dat en in 2022 werd ze zakenvrouw van het jaar. Hoe heeft ze dat voor elkaar gekregen? Met welke uitdagingen en vooroordelen werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Personeelstekort? Dit is de oplossing! 3 3 Personeelstekort? Dit is de oplossing! full 27bd3aed-a39d-4081-9f7a-af9e009041d3 https://share.transistor.fm/s/366c03ff Nog nooit waren er zoveel vacatures als nu. Maar hoe pak je dat personeelstekort aan en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers ook daadwerkelijk blijven? Als het aan strateeg en coach Kirsten de Roo ligt, begint personeelstekort bij jezelf. Na het luisteren van deze aflevering weet je wat je te doen staat! 

]]> Nog nooit waren er zoveel vacatures als nu. Maar hoe pak je dat personeelstekort aan en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers ook daadwerkelijk blijven? Als het aan strateeg en coach Kirsten de Roo ligt, begint personeelstekort bij jezelf. Na het luisteren van deze aflevering weet je wat je te doen staat! 

]]> Fri, 03 Feb 2023 10:14:20 +0100 BNR Nieuwsradio BNR Nieuwsradio 2009 Nog nooit waren er zoveel vacatures als nu. Maar hoe pak je dat personeelstekort aan en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers ook daadwerkelijk blijven? Als het aan strateeg en coach Kirsten de Roo ligt, begint personeelstekort bij jezelf. Na het luisteren van deze aflevering weet je wat je te doen staat! Nog nooit waren er zoveel vacatures als nu. Maar hoe pak je dat personeelstekort aan en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers ook daadwerkelijk blijven? Als het aan strateeg en coach Kirsten de Roo ligt, begint personeelstekort bij jezelf. Na het l werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No Zo wil iederéén voor je werken! 2 2 Zo wil iederéén voor je werken! full b066ec7e-d36c-4f61-a773-af9d00ec15bf https://share.transistor.fm/s/2bef3337 Mensen worden gelukkig van een droombaan, maar hoe vind je die? En hoe vind je als werkgever de ideale kandidaat voor die droombaan? Steven van Belleghem, auteur van de bestseller 'The offer you can't refuse' en expert op het gebied van customer experience, weet als geen ander welke barrières er kunnen zijn en hoe je ze wegneemt. 

]]> Mensen worden gelukkig van een droombaan, maar hoe vind je die? En hoe vind je als werkgever de ideale kandidaat voor die droombaan? Steven van Belleghem, auteur van de bestseller 'The offer you can't refuse' en expert op het gebied van customer experience, weet als geen ander welke barrières er kunnen zijn en hoe je ze wegneemt. 

]]> Thu, 02 Feb 2023 15:35:27 +0100 BNR Nieuwsradio BNR Nieuwsradio 1828 Mensen worden gelukkig van een droombaan, maar hoe vind je die? En hoe vind je als werkgever de ideale kandidaat voor die droombaan? Steven van Belleghem, auteur van de bestseller 'The offer you can't refuse' en expert op het gebied van customer experience, weet als geen ander welke barrières er kunnen zijn en hoe je ze wegneemt. Mensen worden gelukkig van een droombaan, maar hoe vind je die? En hoe vind je als werkgever de ideale kandidaat voor die droombaan? Steven van Belleghem, auteur van de bestseller 'The offer you can't refuse' en expert op het gebied van customer experienc werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No De impact van blije medewerkers 1 1 De impact van blije medewerkers full 507e3c95-83d6-4e63-9bca-af9d00ea8b41 https://share.transistor.fm/s/67f490c4 Onderzoek laat zien dat als mensen in het bedrijf meer bevlogen zijn, er ook meer winst gemaakt wordt. Het merkwaardige is dat veel mensen dat wel weten, maar het blijkt dat leidinggevenden en organisaties het moeilijk vinden om daarin te investeren. In deze aflevering gaat Jan-Willem Boks van Indeed in gesprek met Wilmar Schaufeli, arbeids- en organisatiepsycholoog, klinisch psycholoog en hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht over bevlogenheid in je werk.

]]> Onderzoek laat zien dat als mensen in het bedrijf meer bevlogen zijn, er ook meer winst gemaakt wordt. Het merkwaardige is dat veel mensen dat wel weten, maar het blijkt dat leidinggevenden en organisaties het moeilijk vinden om daarin te investeren. In deze aflevering gaat Jan-Willem Boks van Indeed in gesprek met Wilmar Schaufeli, arbeids- en organisatiepsycholoog, klinisch psycholoog en hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht over bevlogenheid in je werk.

]]> Thu, 02 Feb 2023 15:31:00 +0100 BNR Nieuwsradio BNR Nieuwsradio 1938 Onderzoek laat zien dat als mensen in het bedrijf meer bevlogen zijn, er ook meer winst gemaakt wordt. Het merkwaardige is dat veel mensen dat wel weten, maar het blijkt dat leidinggevenden en organisaties het toch moeilijk vinden om daarin te investeren. In deze aflevering gaat Jan-Willem Boks van Indeed in gesprek met Wilmar Schaufeli, arbeids- en organisatiepsycholoog, klinisch psycholoog en hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht over bevlogenheid in je werk. Onderzoek laat zien dat als mensen in het bedrijf meer bevlogen zijn, er ook meer winst gemaakt wordt. Het merkwaardige is dat veel mensen dat wel weten, maar het blijkt dat leidinggevenden en organisaties het toch moeilijk vinden om daarin te investeren. werken, werk, toekomst van werk, werkgeverschap, werkgever, werknemer, management No