Talent for Glory

#28 Das Mindset des Unternehmens

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 23 Aug 2022 08:00:00 +0200

René und Victoria unterhalten sich in der aktuellen Talent for Glory Podcast Episode über das Thema "Mindset im Unternehmen". Was ist dieses sogenannte Mindset überhaupt und warum spielt es eine Rolle? Muss ich mir als Chef wirklich Gedanken darüber machen und wie kann ich einen "shift" im Mindset meiner Talente bewirken? All das erfährst du hier! ➡️

Time Stamps:
(00:52) Was ist das Mindset und warum ist es so wichtig?

(02:54) Die Wertigkeit von Hard- und Softskills

(06:05) Zwei praktische Tipps: Das Mindset muss gelebt werden!

(09:01) Ein praktisches Beispiel

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#27 Agiles Arbeiten mit Sandra Siegel

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 09 Aug 2022 08:00:00 +0200

Agil und Pharma passt nicht zusammen? Falsch gedacht! Sandra Siegel, Talent Expert beim Pharmakonzern Bayer spricht in dieser Folge über die Umstellung auf agile Arbeitsweisen, internes Recruiting und das automatisierte Onboarding.

Time stamps:

(01:17) Wer ist Sandra Siegel und was genau macht sie?
(02:44) Talent Management - Was bedeutet das?
(04:39) Gibt es eine zentrale Verwaltung der Mitarbeiterprofile um die richtige Stelle zu finden?
(07:56) Talent Relations - gibt es Maßnahmen um mit externen BewerberInnen in Kontakt zu bleiben?
(09:50) Wie gewährleistet ein solch großes Unternehmen gute Onboardings?
(13:19) Bei Kommunikation wird auf Teams gesetzt
(14:02) Welche Rolle spielen Videos?
(15:36) Employer Branding bei Bayer
(17:56) The new ways of working
(22:32) Wo manifestieren sich die agilen Arbeitsmethoden?
(26:40) Unterschiede Außendienst vs. Marketingabteilung
(27:20) Ausblick

Hier erfährst du mehr über Bayer Österreich.

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#26 Employer Branding: In-House oder lieber extern?

René Neubach, Victoria Hufnagl — Wed, 27 Jul 2022 12:25:48 +0200

Du stehst gerade am Anfang deiner Reise ins Employer Branding und fragst dich, wie du am besten loslegst? Alles in-house regeln oder doch lieber mit einer externen Agentur zusammenarbeiten? Dann gibt dir dieser Podcast das nötige Wissen, das du brauchst um die richtige Entscheidung zu treffen. Viel Spaß!

Time Stamps:
(00:52) - Welche Ressourcen muss man gegenüber stellen und bewerten?

(02:36) - Was muss ich beachten, wenn ich eine Agentur engagiere?

(03:22) - Intern ist meist der Lernprozess verkürzt

(04:36) - Neue Blickwinkel bieten oftmals mehr Objektivität und Reflexion

(06:55) - Zusammenarbeit, Analyse und Strategieentwicklung
(08:00) - Ideen-Sparring durch Partnerschaft
(10:30) - Auch Zeit als Faktor beachten
(12:50) - Prioritäten abwägen / low hanging fruits

(14:22) - Best of both worlds, Kombinationen sind auch möglich

(16:22) - Die Conclusio

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#25 Modern Work mit Anna Schnell

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 12 Jul 2022 08:00:00 +0200

Reisen und gleichzeitig sinnstiftend arbeiten im Stil des "Modern Work". Anna Schnell lebt diesen Traum gemeinsam mit Ihrem Mann Nils. Die beiden New Work-Experten brechen im Herbst zu ihrer dritten und letzten Modern Work Tour auf - nach Amerika.

Time stamps:

(00:40) - Wer ist Anna Schnell?
(03:38) - New Work: Was ist das genau?
(06:12) - Unterschiede New Work vs. Modern Work
(12:54) - Unterschiede in verschiedenen Ländern
(17:38) - Überraschungen auf der Tour
(22:00) - Startups und purpose
(25:36) - Methodische Herangehensweise
(28:50) - Gründe für Modern Work
(32:50) - Notwendigkeit der Änderung von Arbeitsweisen
(35:10) - Die aktuelle Modern Work Tour
(42:04) - Aufträge im Ausland ergattern
(45:50) - Perspektive: Wo soll es noch hingehen?

Hier erfährst du mehr über MOWOMIND und die modern work tour.

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#24 Die Top 3 Tipps für das Onboarding

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 28 Jun 2022 08:00:00 +0200

Employer Branding Maßnahmen haben zwar einen sehr starken Einfluss auf das Recruiting, allerdings sind die Effekte, die zur Mitarbeiterbindung beitragen nicht zu unterschätzen. Daher ist es wichtig, auch während des Onboardings das Talent nicht allein zu lassen. Welche Möglichkeiten du hast, um dein Talent auf den neuen Job vorzubereiten und ihn / sie auf diesem Weg zu betreuen, erzählen wir dir in dieser Folge.

Time Stamps:
(1:30) - Preboarding: Was ist das und wozu braucht man das?

(7:30) - Schulungen und Weiterbildungen als teil des Onboardings

(11:00) - Mentoring & Buddy-System

(14:50) - Feedback von Beginn an

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#23 Marketing im HR

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 31 May 2022 08:00:00 +0200

Um erfolgreich zu kommunizieren, egal, ob mit Kund*innen, bestehenden oder zukünftigen Mitarbeiter*innen braucht es eine Strategie. Daher haben HR und Marketing mehr gemeinsam, als man vielleicht im ersten Moment denken mag. Was genau die Gemeinsamkeiten und Unterschiede sind, besprechen René und Victoria in dieser Podcast-Episode. Viel Spaß!

Time Stamps:
(1:00) USP - EVP

(2:00) Einfluss der Konsumentenmarke auf die Arbeitgebermarke

(4:25) Hands-on: Den Case Studies Leben einhauchen

(7:30) Wertschätzung gegenüber eigenen Talenten & spannend für neue Talente

(10:50) CRM - TRM

(13:50) UGC - TGC

(15:40) Employer Branding ist Sache der Geschäftsführung

(17:00) Strukturen schaffen, um Informationen zu teilen

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#22 Hands-on-HR mit Julia Hauska von B2B Insider

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 17 May 2022 08:00:00 +0200

Julia Hauska kennt die Probleme der HR-Abteilungen nicht nur wie ihre Westentasche, sondern sie hat auch die Lösungen. Sie erzählt von kleinen Änderungen, die große Wellen schlagen und von jedem Unternehmen - egal, wie groß oder klein - schnell und einfach umgesetzt werden können. Viel Spaß beim Reinhören!

Time Stamps:

(1:25) - B2B Insider: Die Schnittstelle zwischen Personalist*innen und HR-Dienstleister*innen

(3:55) - Voices of HR: Welche Probleme gibt es in den HR-Abteilungen?

(7:00) - Früher musste man sich als Arbeitgeber*in nicht verkaufen; die Talente kamen einfach. Heute braucht ein Marketer viel mehr Fertigkeiten.

(8:35) - Bewerbungsgespräche sind heute anders, als früher

(13:55) - Werte müssen gelebt werden

(18:20) - Für das Onboarding essentiell: Der Buddy

(23:10) - Beim Recruiting schon Kontaktpunkte mit Kolleg*innen schaffen

(24:50) - Verbesserte Zusammenarbeit mit der HR und eine stärkere HR an sich

(28:20) - Braucht man Stellenbörsen überhaupt?

(38:45) - Der zeitliche Druck ist entscheidend

(43:30) - Merkmale einer guten Stellenausschreibung

(47:55) - Die Führungskraft hat großen Einfluss, aber kaum Unterstützung

(53:20) - Loyale, Gen-Z Mitarbeiter*innen sind keine Fiktion

(56:40) - Coaching für Personalist*innen

B2B Insider:

https://b2b-insider.com/b2b-online-marketing/

Coaching:

https://www.resource-mentaltraining.com/kontakt/

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#21 Toolbox: Episode 11-20

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 03 May 2022 08:00:00 +0200

10 Folgen und unzählige Erkenntnisse später haben wir wieder eine Toolbox-Folge für euch aufgezeichnet in der wir unsere wichtigsten Learnings noch einmal für euch zusammengefasst haben. Du findest einen Punkt besonders spannend? Dann hör gerne auch mal in die jeweilige Folge mit unserem Gast rein. Viel Spaß!

Time Stamps:

Recruiting

(1:00) - Dort sein, wo die Talente sind (Rudi Bauer)

(1:50) - Purpose: Durch Geschichten überzeugen (Rudi Bauer)

(3:00) - Talente ziehen Talente an (Nina Saurer)

Weiterentwicklung & Kultur

(4:20) - Persönlichkeit als Erfolgsfaktor (BWS)

(5:15) - Gamification: Badges (Skilltree)

Führung

(6:50) - Führung durch loslassen & sich selbst "überflüssig" machen (Rudi Bauer)

(7:50) - Enablement der Führung (GPTW)

(9:30) - Integrität als Führungskraft (Nina Saurer)

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#20 Der Weg zum Great Place to Work mit Christian Trübenbach

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 19 Apr 2022 08:00:00 +0200

In einem Monat zeichnet Great Place to Work wieder die besten Arbeitgeber*innen Österreichs aus. Aber wie wird man eigentlich ein GPTW? Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um von GPTW zertifiziert zu werden und wie man dabei unterstützt wird, hat uns der Senior Culture Coach Christian Trübenbach in dieser Folge erzählt.

Time Stamps:
2:30 Der Weg zum Great Place to Work

5:00 Mitarbeiterbefragungen - Das musst du beachten

9:20 Der gute Markenbotschafter ist überzeugt & authentisch

11:00 Kultur: Je größer, desto schwieriger

12:50 Werte werden gemeinsam festgelegt und von der Führung vorgelebt

19:40 Kollaboration, virtuelles Führen, Sinn & Purpose

23:00 Enablement der Führungskräfte

26:40 Integre Führung und Veränderung von innen

28:50 Die Bedeutung der GPTW-Zertifizierung für verschiedene Zielgruppen

36:40 Loyalität der Arbeitnehmer*innen in Österreich

42:00 Culture makes the difference

46:20 Unternehmen müssen sich um ihre Mitarbeiter*innen bemühen

51:20 Onboarding, Innovationsmanagement, Tools und Frameworks

Die feierliche Auszeichnung bei der die 40 besten Arbeitgeber ausgezeichnet und 4 Special Awards verliehen werden findet am 19. Mai 2022 in der ARIANA Event Halle statt und wird auch live gestreamt. Mehr Infos findest du hier:
https://www.greatplacetowork.at/events/20-jahre-oesterreichs-beste-arbeitgeber/

Hier geht's zu Great Place to Work: https://www.greatplacetowork.at

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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#19 Der ROI von Employer Branding

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 05 Apr 2022 08:00:00 +0200

Employer Branding ist nicht nur "nice to have", sondern spart tatsächlich Geld, denn es senkt die Kosten im Recruiting erheblich. Wie? Das erfährst du in dieser Folge!

Time stamps:
0:50 Gute Job-Ads für mehr Bewerbungen

4:20 Talent Relations senken die Kosten

7:10 Guter organischer Content senkt die Kosten für Werbeschaltungen

8:10 Inbound Recruiting

9:05 Eine durchdachte Strategie spart Geld

10:25 Werte erklären und Versprechen halten

11:30 Indirekte interne Kosten senken

13:15 Menschen mit der richtigen Motivation anziehen

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#18 Integrität als Merkmal für gute Führung mit Nina Saurer

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 22 Mar 2022 08:00:00 +0100

Gleiches zieht gleiches an. So auch im Bereich Life Science Recruiting, wenn man den Worten von Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor, Glauben schenken darf. Die Recruiting-Expertin hat uns in dieser Podcast-Episode auf eine Reise durch den österreichischen Arbeitsmarkt mitgenommen und Einblicke in die Köpfe der Arbeitgeber*innen geboten, sowie auch in die der Talente. Das Fazit? Das Berufsbild des "Headhunters" ist im Wandel - genau, wie die Anforderungen an die Kandiat*innen.

Time Stamps:
1:50 Executive Search im Bereich Life Sciences: Talentor

5:20 Talente anlocken: Flexibilität & WHY

7:25 So findest du sie NICHT

11:25 Wie tickt das Unternehmen?

14:10 Zählt die Persönlichkeit?

16:30 Berufsbild: Headhunter

19:45 Wie groß ist der österreichische Arbeitsmarkt?

22:50 Veränderung der Rollenbilder im Life Sciences: Vertrieb und Omnichannel

26:20 Warum wechselt man in die Pharmabranche?

28:00 Talente suchen Vorbilder & Talente ziehen Talente an

32:40 Ansprechpersonen direkt aus dem Team sind wichtig

34:20 Neue Rollenbilder & Integrität

39:20 Die Anforderungen verändern sich (in Österreich etwas langsamer)

Hier geht's zu Talentor:
http://www.talentor.at/

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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#17 Was macht gute Führung aus?

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 08 Mar 2022 08:00:00 +0100

Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen.

Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht!

Time Stamps:
1:00 Es beginnt beim Hiring - Die Einstellungskriterien

3:15 Onboarding & Weiterbildung

5:50 Sich selbst redundant machen

9:10 Selbstlos und ehrgeizig?

10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden

12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben

15:00 Stresslevel und Exzellenz

17:20 Daten als Entscheidungsbasis

20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz

22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder

24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback

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#16 Erfolgreich EntwicklerInnen finden mit Rudi Bauer

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 22 Feb 2022 08:00:00 +0100

Einmal quer durch die gesamte HR-Landschaft und wieder zurück. Das ist es wohl, was diese Folge am besten beschreibt. Rudi Bauer bietet uns Einblicke in fast alle Teilbereiche der HR und Unternehmensführung - und das aus Expertensicht. Dabei beruhen seine Aussagen nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf langjährige Erfahrung. Es ist klar ersichtlich, dass Rudi bereits viele Stunden über die Herausforderungen, die HR-SpezialistInnen derzeit umtreiben reflektiert hat und so auch unzählige praktische und einfach anwendbare Tipps parat hat. Ohne also noch viel mehr vorweg zu nehmen: Los geht's!

Time stamps:

2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen

4:00 Chief Evangelist bei Step Stone

5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle

11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work

15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf

16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an?

18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch "nur" Menschen?

21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft

23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant

25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen

28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten

32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten

34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office - Der menschliche Kontakt ist wichtig

40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform - Die Bindung erfolgt über Content

48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit

53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro

56:10 Community Building als Lösung

1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform

1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit

1:08:30 Use Case: Sachertorte - Die Grußbotschaft aus Wien

1:12:00 Employer Branding kommt von innen

1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer

Rudi Bauer:

https://www.rudibauer.at/fotos-profil/

WeAreDevelopers:

https://www.wearedevelopers.com

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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#15 Perspektivenwechsel: Candidate Journey

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 08 Feb 2022 08:00:00 +0100

Wir drehen den Spieß um. Heute betrachten wir mal die Candidate Journey tatsächlich aus der wichtigsten Perspektive - die des Talents.

Time Stamps:
1:20 Der erste Touchpoint: OOH, Bewertungsplattformen für ArbeitgeberInnen und soziale Medien

3:40 Wonach sucht das Talent? Wording & SEO

8:00 Respektvoller Umgang mit BewerberInnen als Workflow

11:30 Wie schwierig ist es Informationen über ein Unternehmen herauszufinden?

18:00 Ein ehrliches Bewerbungsgespräch

26:20 Die Unternehmenskultur digital kennenlernen: Team-Interview

29:10 Wrap-up

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#14 Persönlichkeitsprofile erkennen und richtig einsetzen mit Kirstin Schuster

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 25 Jan 2022 08:00:00 +0100

Kirstin Schuster, Geschäftsführerin von BWS.RESEARCH, spricht mit uns über die Relevanz der Persönlichkeit der BewerberInnen und verschiedene Motivationsfaktoren. Sie erklärt, warum Fluktuation DER Kostentreiber in der HR ist und wie man dagegen ankommt. Geballtes HR-Know-How in knapp 30 Minuten Podcast. Viel Spaß mit dieser Folge!

Time stamps:
0:20 Persönlichkeitsprofile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

1:00 BWS Research: Menschen und Marken unter der Lupe

3:40 Mit MyMatch herausfinden, wer wirklich gesucht ist

7:40 Soft-Factors im Recruiting

10:30 Fluktuation als Kostentreiber

15:20 Die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke

17:40 Motivation: Kalkulative, wachstumsorientierte und emotionale Faktoren

22:05 Mitarbeiter Befragungen regelmäßig durchführen

26:25 Der richtige Zeitpunkt

29:00 Wechselwirkender Einfluss von Marke auf Arbeitgebermarke

Hier geht's zu unserem besonderen Goodie: 50 kostenlose Test-Accounts für BWS MyType!

Mehr über die BWS.RESEARCH erfährst du hier.

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#13 Die Talent for Glory Umfrage

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 11 Jan 2022 08:00:00 +0100

Time stamps:
1:20 Der Trend: Mentale Gesundheit in der HR

3:00 Digital Platz für Persönliches schaffen

6:20 Was motiviert MitarbeiterInnen?

8:50 Quick wins im Employer Branding

10:50 Anforderungen an HR-SpezialistInnen verändern sich

12:45 Wo ist der Fokus? Talente finden oder lieber binden?

16:20 Benefits für das Home Office

Für mehr Informationen zu unserem Onboarding Seminar, folgt uns gerne auf Social Media.

Mehr über Talent for Glory bzw. die Ergebnisse unserer Umfrage findest du auf unserer Webseite.

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#12 Kompetenzen nutzen mit Markus und Simon von Skilltree

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 28 Dec 2021 08:00:00 +0100

Versteckte Kompetenzen in Unternehmen in Form von Badges sichtbar machen. Das ist die Mission von Skilltree. Markus Skergeth und Simon Löwy, zwei der Skilltree-Gründer, erzählen uns in dieser Folge welche Vorteile die Nutzung eines Fähigkeitenbaums, den man eigentlich aus dem Gaming kennt, in der HR hat.

Time stamps:
3:00 Kompetenzen im Unternehmen sichtbar machen

4:10 HR im HR-Start-up

5:50 Herzberg 2-Faktoren-Theorie

8:10 Ressourcen sinnvoll nutzen: Die Lösung für ein bestehendes Problem

12:10 Die eigenen Kompetenzen selbst verwalten: Weiterentwicklung & Onboarding

17:50 Der Fähigkeitsbaum

19:40 Gamification: Wie viele Badges hast du?

21:10 Welche Skills gibt es eigentlich?

24:20 Die Entwicklung von Skilltree

27:20 Die Implementierung von Skilltree

31:30 Digitalisierung in der HR

33:30 Fachkräfte Sharing

37:20 Work-Life-Blending

39:40 Soziale Beziehungen aufbauen mit Hilfe von Badges

44:50 Skilltree bei Skilltree: Wie ist es bei Skilltree zu arbeiten?

48:50 Standardisierung und Erweiterung der Software

50:50 Ein kurzer Ausflug ins Inbound Marketing

Hier geht's zu Skilltree.

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#11 Toolbox: Episode 1-10

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 14 Dec 2021 08:00:00 +0100

Time stamps:
1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen

1:45 Talent Relationship Management ist essentiell

2:45 Bewerben muss einfach sein

4:20 Recruiting kann gemessen werden

5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen

7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen

9:00 Wertschätzung zeigen

10:10 Authentische Einblicke gewähren

11:20 Mitarbeiter Socials

12:45 Der Arbeit einen Sinn geben

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#10 Performance Recruiting mit Daniel Laiminger von hokify

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 30 Nov 2021 08:00:00 +0100

Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge!

Time Stamps:

2:00 Mobile & Social Media Recruiting: hokify

3:00 Passiv Jobsuchende über Social Media erreichen

7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires

11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen

13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content

18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events

22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification

24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok?

28:20 Google for Jobs

31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen

35:15 Audio im Bewerbungsprozess

38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile

Job herbei-hokify: https://www.youtube.com/watch?v=wrYaNO3T7Ho

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#9 Wie gestalte ich meine Stellenanzeige richtig?

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 16 Nov 2021 08:00:00 +0100

Time stamps:
0:30 Die Stellenanzeige ist für viele Talente der erste Touchpoint
1:35 Meine Stellenanzeige in einem Meer aus Anzeigen: Meine Benefits
6:20 Stelle besetzen oder der Wunsch nach einer bestimmten Person
8:00 Das Talent = Mein/e Kund/in?!
10:30 Benefits richtig formulieren
11:20 Kontaktperson für die Stellenanzeige
13:00 Konsistentes Branding bei allen Stellenanzeigen
13:50 Wer ist meine Zielgruppe?

Kontaktperson bei der Stellenanzeige angeben:
https://hrmhacks.podigee.io/5-forschungsergebnisse-stellenanzeige

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#8 Marketing X HR mit Jan Pichler von myVeeta

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 02 Nov 2021 08:00:00 +0100

Time stamps:
2:10 MyVeeta: Das Talent Relationship Management Tool

3:10 Der Arbeitsmarkt heute (seit 2010)
7:10 Wie kam es zu diesem (Fach-)kräftemangel
9:30 Die Entwicklung der Employer Brand in den letzten 15 Jahren
14:40 Ist Employer Branding einfacher für mittelständische Unternehmen?
16:45 Was gehört zu Talent Relationships dazu?
22:10 Employer Branding = Marketing im HR
24:40 Welche Plattformen sind nützlich?
31:10 Aufbau einer Relationship
41:30 Info-Events für Unternehmen
45:40 Der Alumni-Pool
48:40 Die myVeeta Studie

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#7 So sprichst du die Gen Z und weibliche Talente richtig an

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 19 Oct 2021 08:00:00 +0200

Time stamps:
2:00 Die Gen Z - Der Arbeitsmarkt verändert sich

Gen Z wird durch innere Motive motiviert
Gen Z möchte, dass eigene Meinungen anerkannt werden
Das WHY im Job zu finden ist der Gen Z besonders wichtig

6:45 Die Employer Value Proposition
7:45 Der Job gibt nicht mehr die Persönlichkeit vor
10:00 Diversitätsmanagement & wie spreche ich weibliche Talente richtig an?
15:05 Bildsprache in der Stellenanzeige
17:00 Flexibilität & Struktur

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#5 Unsere Geschichte - Wie es zu Talent for Glory kam

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 12 Oct 2021 08:00:00 +0200

Heute möchten wir euch einen kleinen Einblick hinter die Kulissen gewähren und euch erzählen, wie sich eure beiden Hosts, René Neubach und Victoria Hufnagl, überhaupt kennengelernt haben und was sie dazu bewegt hat gemeinsam Talent for Glory zu gründen.

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#4 Employer Branding im Tourismus mit Christian Grünbart vom AVIVA Hotel

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 12 Oct 2021 08:00:00 +0200

Time stamps:

2:30 Kurze Vorstellung: Christian Grünbart
4:20 Ein Arbeitsumfeld schaffen, wo man sich wohl fühlt
5:50 Die Wohlfühl-Faktoren im AVIVA Hotel
8:10 Der Unterschied zu anderen Hotels: Ein gutes Gehalt flankiert von einer Vielzahl an Benefits
14:00 Versprechen müssen gehalten werden!
16:40 Der Lehrling wird zum Mitarbeiter-Influencer in der Region
23:30 Onboarding im AVIVA-Hotel
27:00 Werte & Kommunikation
29:40 So funktioniert die 4-Tage-Woche in der Praxis
31:50 Zuhören statt messen
33:20 Offboarding als Teil des Employee Lifecycles
37:50 Ein kritischer Blick auf Bewertungsplattformen

Hier geht es zur Webseite des AVIVA Hotels.

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#6 Das WHY im Job finden mit Andreas Achleitner

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 12 Oct 2021 08:00:00 +0200

Time stamps:

3:20 Aus der Gemüse-Stadt Eferding nach Amerika als Au-Pair
6:20 Fail-Hire bei Google?
9:30 Vom Bio-Trainee zum Managing Partner in 12 Monaten
17:00 People before profit: WARUM?
22:30 Mit dem Chef die Freizeit verbringen: Will man das?
25:45 Was kann man von Google im Employer Branding lernen?
31:20 Offboarding: Was heißt es Google zu verlassen?
35:00 Als ArbeitnehmerIn für den Job als ArbeitgeberIn lernen
41:40 Balance zwischen People Management und Business Management: Herz vs Hirn
49:20 "Was du mir sagst, das vergesse ich, aber was du mir tust, das merk ich mir." - Johannes Gutmann

Buchtipp: https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/ID44844956.html

Let my people go surfing - Yvon Chouinard

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#3 Der Employee Lifecycle

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 05 Oct 2021 08:00:00 +0200

Ein Talent kann in Form von Employer Branding Maßnahmen während verschiedenen Phasen unterschiedlich erreicht werden. Um die Vielzahl an Aktivitäten besser einordnen zu können, haben wir den Employee Lifecycle entwickelt, der dir dabei helfen kann Talente entsprechend ihrer Bedürfnisse zielgenau anzusprechen. Mehr dazu erfährst du in dieser Folge.

Übrigens: Zur besseren Visualisierung werden wir den Employee Lifecycle auch in den nächsten Tagen auf unserer Instagramseite teilen. Schau gerne vorbei!

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#2 Personalmarketing beim größten Arbeitgeber in Oberösterreich

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 05 Oct 2021 08:00:00 +0200

Time stamps:

0:50 Die OÖ Gesundheitsholding: Der größte Arbeitgeber in Oberösterreich

2:50 Employer Branding: Ein Zusammenspiel aus PR, Marketing und HR

4:10 Gesundheit für alle OberösterreicherInnen und auch die MitarbeiterInnen der OÖGH

7:45 Werte, die gelebt werden

10:50 Warum sollte man sich überhaupt um die eigenen MitarbeiterInnen kümmern?

12:00 Die Wahl des richtigen Kanals für die Zielgruppe

14:50 Wertschätzung zeigen (kununu)

16:50 Wie beginnt man mit Employer Branding?

20:00 Employer Branding während der Pandemie

22:40 Der Trend: Authentisch Einblicke gewähren und auch über Fehler sprechen

24:50 KPIs im Employer Branding

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#1 Der Talent for Glory Podcast

René Neubach, Victoria Hufnagl — Tue, 05 Oct 2021 08:00:00 +0200

No Talent. No Future. Das ist das Motto unseres brandneuen Talent for Glory Podcast. Hier erfährst du, wie dir Employer Branding dabei helfen kann, Talente zu finden und diese auch zu binden. Im Podcast sind deshalb ExpertInnen aus verschiedenen Bereichen zu Gast: Recruiting- und PersonalspezialistInnen, GründerInnen und DienstleisterInnen aus dem HR-Bereich, sowie auch GeschäftsführerInnen.

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