O RH tá sabendo? Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/o-rh-ta-sabendo Toda segunda, às 8h, a Vivi, executiva virtual da VIASOFT, conta em até dois minutos o que está mudando no RH e como isso impacta gestão de pessoas, liderança e a rotina da área. Um tema por episódio, com fonte conferida. Um podcast do Voors, a plataforma de gestão de pessoas da VIASOFT. © 2026 Grupo VIASOFT bc42322b-110f-53c4-a693-9f1919f8aa17 yes pt-br Fri, 09 Oct 2026 16:03:34 -0300 Fri, 09 Oct 2026 16:04:30 -0300 https://viasoft.com.br/voors/ https://img.transistorcdn.com/G69POUoN8vIslf9jjUZFzS2OVEK51tH5jezZqxv5sdM/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS8xZjA2/YjI0MDFmYTg0YTc3/ZmE3NzhhZmYxOTM4/MjM0Zi5wbmc.jpg O RH tá sabendo? https://viasoft.com.br/voors/ episodic Grupo VIASOFT Toda segunda, às 8h, a Vivi, executiva virtual da VIASOFT, conta em até dois minutos o que está mudando no RH e como isso impacta gestão de pessoas, liderança e a rotina da área. Um tema por episódio, com fonte conferida. Um podcast do Voors, a plataforma de gestão de pessoas da VIASOFT. Toda segunda, às 8h, a Vivi, executiva virtual da VIASOFT, conta em até dois minutos o que está mudando no RH e como isso impacta gestão de pessoas, liderança e a rotina da área. Grupo VIASOFT marketing@viasoft.com.br No No A IA já mudou o trabalho. O RH agora precisa redesenhar competências e rotinas A IA já mudou o trabalho. O RH agora precisa redesenhar competências e rotinas full dba3a25d-a944-477a-800d-e5fd291a825c https://share.transistor.fm/s/ed3b46e6 A inteligência artificial deixou de ser só uma ferramenta de apoio: ela já muda atividades, competências e a forma como o trabalho é distribuído dentro das empresas. Um estudo do McKinsey Global Institute, de julho de 2026, calcula que 56% das horas de trabalho no Brasil têm potencial técnico de automação, o que não quer dizer que metade dos empregos vai sumir.

Neste episódio, a Vivi explica por que o desafio do RH vai além de ensinar a usar ferramentas: é redesenhar o trabalho, rever descrições de cargo, treinamento e avaliação de competências, e preparar as lideranças. A pergunta passa a ser: o que esperamos que cada pessoa faça melhor, agora que parte do trabalho mudou?

Fontes deste episódio:

Cada fato é conferido na fonte. A transcrição completa está na página do episódio.

Toda segunda, às 8h, a Vivi conta em até dois minutos o que está mudando no RH e como isso impacta gestão de pessoas, liderança e a rotina da área. Siga o podcast O RH tá sabendo? para não perder o próximo episódio.

]]> A inteligência artificial deixou de ser só uma ferramenta de apoio: ela já muda atividades, competências e a forma como o trabalho é distribuído dentro das empresas. Um estudo do McKinsey Global Institute, de julho de 2026, calcula que 56% das horas de trabalho no Brasil têm potencial técnico de automação, o que não quer dizer que metade dos empregos vai sumir.

Neste episódio, a Vivi explica por que o desafio do RH vai além de ensinar a usar ferramentas: é redesenhar o trabalho, rever descrições de cargo, treinamento e avaliação de competências, e preparar as lideranças. A pergunta passa a ser: o que esperamos que cada pessoa faça melhor, agora que parte do trabalho mudou?

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Toda segunda, às 8h, a Vivi conta em até dois minutos o que está mudando no RH e como isso impacta gestão de pessoas, liderança e a rotina da área. Siga o podcast O RH tá sabendo? para não perder o próximo episódio.

]]> Fri, 09 Oct 2026 15:11:23 -0300 Grupo VIASOFT Grupo VIASOFT 119 A inteligência artificial deixou de ser só uma ferramenta de apoio: ela já muda atividades, competências e a forma como o trabalho é distribuído dentro das empresas. Um estudo do McKinsey Global Institute, de julho de 2026, calcula que 56% das horas de trabalho no Brasil têm potencial técnico de automação, o que não quer dizer que metade dos empregos vai sumir.

Neste episódio, a Vivi explica por que o desafio do RH vai além de ensinar a usar ferramentas: é redesenhar o trabalho, rever descrições de cargo, treinamento e avaliação de competências, e preparar as lideranças. A pergunta passa a ser: o que esperamos que cada pessoa faça melhor, agora que parte do trabalho mudou?

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Cada fato é conferido na fonte. A transcrição completa está na página do episódio.

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