Karriere mit Sinn - der Podcast von NachhaltigeJobs Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/nachhaltigejobs Welche beruflichen Perspektiven bietet das Themenfeld Nachhaltigkeit und wie gestalte ich meine Arbeit sinnerfüllt? Im NachhaltigeJobs-Podcast lernst du Berufsbilder und Tätigkeitsfelder aus unterschiedlichsten Branchen kennen - mit persönlichen Erfahrungsberichten von Menschen, die selbst in diesen Berufen tätig sind. Was sie jedoch alle gemeinsam haben, ist ein positiver Impact auf die Transformation Richtung Nachhaltigkeit! Außerdem versorgen dich im Podcast mit Expert:innenwissen rund um die Themen Bewerbung & Jobsuche, Quereinstieg und Wellbeing im Job. NachhaltigeJobs c12d8283-3757-5655-af1b-f7493dc64853 yes de-de Thu, 13 Aug 2026 11:21:59 +0200 Thu, 13 Aug 2026 11:22:04 +0200 https://www.nachhaltigejobs.de/ https://img.transistorcdn.com/Fhb2R0qrhSfOsOMGXA7erhqIJ21Ig709rCH5XU-ju2Y/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzM2NDY1LzE2OTM5/MjcyNTYtYXJ0d29y/ay5qcGc.jpg Karriere mit Sinn - der Podcast von NachhaltigeJobs https://www.nachhaltigejobs.de/ episodic NachhaltigeJobs Welche beruflichen Perspektiven bietet das Themenfeld Nachhaltigkeit und wie gestalte ich meine Arbeit sinnerfüllt? Im NachhaltigeJobs-Podcast lernst du Berufsbilder und Tätigkeitsfelder aus unterschiedlichsten Branchen kennen - mit persönlichen Erfahrungsberichten von Menschen, die selbst in diesen Berufen tätig sind. Was sie jedoch alle gemeinsam haben, ist ein positiver Impact auf die Transformation Richtung Nachhaltigkeit! Außerdem versorgen dich im Podcast mit Expert:innenwissen rund um die Themen Bewerbung & Jobsuche, Quereinstieg und Wellbeing im Job. Welche beruflichen Perspektiven bietet das Themenfeld Nachhaltigkeit und wie gestalte ich meine Arbeit sinnerfüllt. NachhaltigeJobs support@nachhaltigejobs.de No No Gleiche Arbeit, weniger Geld: Der steinige Weg zu mehr Lohngerechtigkeit – Mit Silke Georgi von DiscriminAid 60 60 Gleiche Arbeit, weniger Geld: Der steinige Weg zu mehr Lohngerechtigkeit – Mit Silke Georgi von DiscriminAid full 70bc83a1-9abf-4d7e-ac25-b446d3fa6b9b https://share.transistor.fm/s/d01da7d2 Stell dir vor, dein männlicher Kollege macht die gleiche Arbeit wie du – aber bekommt ein deutlich höheres Gehalt. Und wenn du dich dagegen wehrst, riskierst du, im eigenen Unternehmen plötzlich als „Nestbeschmutzerin“ zu gelten. Genau das ist die Realität vieler Frauen*.

Lohndiskriminierung ist kein abstraktes Gleichstellungsthema. Sie kann über Jahre hinweg Einkommen, Karrierechancen und finanzielle Sicherheit beeinflussen. Gleichzeitig wissen viele Frauen* weder, was ihre männlichen Kollegen verdienen, noch welche Rechte sie haben, wenn sie eine ungerechte Bezahlung vermuten.

“Da macht man als Frau jahrelang gute Arbeit, mag seinen Job, kommt mit dem Chef gut aus, man ist da, wo man sein will. Und dann erfährt man, dass der Kollege, der genau das gleiche macht wie man selbst, einfach mal eine Riesensumme mehr Geld verdient. Diese fehlende Wertschätzung der Arbeit, diese Diskriminierung durch Menschen, mit denen man tagtäglich zu tun hat, die man mag, denen man vertraut: Das ist so ein krasser Moment. Und dann wird man als Frau damit auch noch alleine gelassen, damit umzugehen.”


In dieser Episode sprechen wir mit Silke Georgi, Volljuristin, Equal Pay Coach und Gründerin von DiscriminAid. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Frauen*, die von Lohndiskriminierung betroffen sind, dabei, ihre Rechte tatsächlich geltend zu machen.

Wir schauen dorthin, wo es unbequem wird: Warum ist es für Einzelne noch immer so schwer, gegen ungleiche Bezahlung vorzugehen? Warum werden bestehende Auskunftsrechte kaum genutzt? Welche Rolle spielen intransparente Gehaltsstrukturen, die Angst vor negativen Reaktionen des Arbeitgebers und unsere merkwürdig hartnäckige Kultur des Schweigens über Geld?

Wir sprechen außerdem über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und darüber, was sich für Beschäftigte und Arbeitgeber künftig verändern wird.


Und es wird auch persönlich: Silke erzählt, warum sie DiscriminAid gegründet hat und welche Geschichte hinter dem Barbara-Schäfer-Georgi-Rechtsfonds steckt, der den Namen einer Frau trägt, der aufgrund ihres Geschlechts die Arbeit als Pfarrerin verwehrt wurde.

Eine Episode über Macht, die emotionale Dimension von Geld und ein Tabu, das Ungleichheit erstaunlich gut schützt.


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]]> Stell dir vor, dein männlicher Kollege macht die gleiche Arbeit wie du – aber bekommt ein deutlich höheres Gehalt. Und wenn du dich dagegen wehrst, riskierst du, im eigenen Unternehmen plötzlich als „Nestbeschmutzerin“ zu gelten. Genau das ist die Realität vieler Frauen*.

Lohndiskriminierung ist kein abstraktes Gleichstellungsthema. Sie kann über Jahre hinweg Einkommen, Karrierechancen und finanzielle Sicherheit beeinflussen. Gleichzeitig wissen viele Frauen* weder, was ihre männlichen Kollegen verdienen, noch welche Rechte sie haben, wenn sie eine ungerechte Bezahlung vermuten.

“Da macht man als Frau jahrelang gute Arbeit, mag seinen Job, kommt mit dem Chef gut aus, man ist da, wo man sein will. Und dann erfährt man, dass der Kollege, der genau das gleiche macht wie man selbst, einfach mal eine Riesensumme mehr Geld verdient. Diese fehlende Wertschätzung der Arbeit, diese Diskriminierung durch Menschen, mit denen man tagtäglich zu tun hat, die man mag, denen man vertraut: Das ist so ein krasser Moment. Und dann wird man als Frau damit auch noch alleine gelassen, damit umzugehen.”


In dieser Episode sprechen wir mit Silke Georgi, Volljuristin, Equal Pay Coach und Gründerin von DiscriminAid. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Frauen*, die von Lohndiskriminierung betroffen sind, dabei, ihre Rechte tatsächlich geltend zu machen.

Wir schauen dorthin, wo es unbequem wird: Warum ist es für Einzelne noch immer so schwer, gegen ungleiche Bezahlung vorzugehen? Warum werden bestehende Auskunftsrechte kaum genutzt? Welche Rolle spielen intransparente Gehaltsstrukturen, die Angst vor negativen Reaktionen des Arbeitgebers und unsere merkwürdig hartnäckige Kultur des Schweigens über Geld?

Wir sprechen außerdem über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und darüber, was sich für Beschäftigte und Arbeitgeber künftig verändern wird.


Und es wird auch persönlich: Silke erzählt, warum sie DiscriminAid gegründet hat und welche Geschichte hinter dem Barbara-Schäfer-Georgi-Rechtsfonds steckt, der den Namen einer Frau trägt, der aufgrund ihres Geschlechts die Arbeit als Pfarrerin verwehrt wurde.

Eine Episode über Macht, die emotionale Dimension von Geld und ein Tabu, das Ungleichheit erstaunlich gut schützt.


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]]> Thu, 13 Aug 2026 11:21:59 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3935 Stell dir vor, dein männlicher Kollege macht die gleiche Arbeit wie du – aber bekommt ein deutlich höheres Gehalt. Und wenn du dich dagegen wehrst, riskierst du, im eigenen Unternehmen plötzlich als „Nestbeschmutzerin“ zu gelten. Genau das ist die Realität vieler Frauen*.

Lohndiskriminierung ist kein abstraktes Gleichstellungsthema. Sie kann über Jahre hinweg Einkommen, Karrierechancen und finanzielle Sicherheit beeinflussen. Gleichzeitig wissen viele Frauen* weder, was ihre männlichen Kollegen verdienen, noch welche Rechte sie haben, wenn sie eine ungerechte Bezahlung vermuten.

“Da macht man als Frau jahrelang gute Arbeit, mag seinen Job, kommt mit dem Chef gut aus, man ist da, wo man sein will. Und dann erfährt man, dass der Kollege, der genau das gleiche macht wie man selbst, einfach mal eine Riesensumme mehr Geld verdient. Diese fehlende Wertschätzung der Arbeit, diese Diskriminierung durch Menschen, mit denen man tagtäglich zu tun hat, die man mag, denen man vertraut: Das ist so ein krasser Moment. Und dann wird man als Frau damit auch noch alleine gelassen, damit umzugehen.”


In dieser Episode sprechen wir mit Silke Georgi, Volljuristin, Equal Pay Coach und Gründerin von DiscriminAid. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Frauen*, die von Lohndiskriminierung betroffen sind, dabei, ihre Rechte tatsächlich geltend zu machen.

Wir schauen dorthin, wo es unbequem wird: Warum ist es für Einzelne noch immer so schwer, gegen ungleiche Bezahlung vorzugehen? Warum werden bestehende Auskunftsrechte kaum genutzt? Welche Rolle spielen intransparente Gehaltsstrukturen, die Angst vor negativen Reaktionen des Arbeitgebers und unsere merkwürdig hartnäckige Kultur des Schweigens über Geld?

Wir sprechen außerdem über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und darüber, was sich für Beschäftigte und Arbeitgeber künftig verändern wird.


Und es wird auch persönlich: Silke erzählt, warum sie DiscriminAid gegründet hat und welche Geschichte hinter dem Barbara-Schäfer-Georgi-Rechtsfonds steckt, der den Namen einer Frau trägt, der aufgrund ihres Geschlechts die Arbeit als Pfarrerin verwehrt wurde.

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]]> No Berufsfeld Friedensarbeit aus HR-Sicht – Mit Lilian Bourke von Pro Peace 59 59 Berufsfeld Friedensarbeit aus HR-Sicht – Mit Lilian Bourke von Pro Peace full 6b908581-499b-4758-be2d-a9a975f06ddd https://share.transistor.fm/s/73eae9d3 Friedensarbeit klingt für viele nach Diplomatie, humanitären Missionen oder dem idealistischen Wunsch nach einer besseren Welt. Doch wie sieht dieses Berufsfeld tatsächlich aus? Wer arbeitet in Krisengebieten an ziviler Konfliktbearbeitung, wie herausfordernd ist diese Arbeit wirklich? Und welche Fähigkeiten braucht es, um in einem so komplexen und hoch relevanten Bereich tätig zu sein?

In dieser Episode sprechen wir mit Lilian Bourke, HR Managerin für internationale Programme bei Pro Peace, einer Organisation, die sich weltweit für Friedensarbeit und zivile Konfliktbearbeitung engagiert. Durch ihre Rolle begleitet Lilian Menschen auf ihrem Weg in die Friedensarbeit und kennt die Realitäten hinter den idealistischen Vorstellungen: von anspruchsvollen Auswahlverfahren über befristete Einsätze bis hin zu den emotionalen und psychologischen Anforderungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

Wir sprechen zudem darüber, wie sich Friedensarbeit durch globale Krisen, geopolitische Spannungen und die Folgen der Klimakrise verändert hat. Welche Haltung braucht internationale Zusammenarbeit heute? 

Des Weiteren werfen wir einen konkreten Blick hinter die Kulissen des Recruitings bei Pro Peace: Welche persönlichen Kompetenzen zählen oft mehr als formale Abschlüsse? Wie können Berufsanfänger:innen oder Quereinsteigende erste relevante Erfahrungen sammeln? Und woran erkennt Lilian eine wirklich überzeugende Bewerbung?

Eine Episode über Friedensarbeit jenseits romantisierender Vorstellungen, über die Menschen hinter internationalen Programmen – und über die Frage, wie berufliches Engagement in einem Feld zwischen Hoffnung, Krisenrealität und globaler Verantwortung  konkret zu einer friedlicheren Welt beitragen kann.

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]]> Friedensarbeit klingt für viele nach Diplomatie, humanitären Missionen oder dem idealistischen Wunsch nach einer besseren Welt. Doch wie sieht dieses Berufsfeld tatsächlich aus? Wer arbeitet in Krisengebieten an ziviler Konfliktbearbeitung, wie herausfordernd ist diese Arbeit wirklich? Und welche Fähigkeiten braucht es, um in einem so komplexen und hoch relevanten Bereich tätig zu sein?

In dieser Episode sprechen wir mit Lilian Bourke, HR Managerin für internationale Programme bei Pro Peace, einer Organisation, die sich weltweit für Friedensarbeit und zivile Konfliktbearbeitung engagiert. Durch ihre Rolle begleitet Lilian Menschen auf ihrem Weg in die Friedensarbeit und kennt die Realitäten hinter den idealistischen Vorstellungen: von anspruchsvollen Auswahlverfahren über befristete Einsätze bis hin zu den emotionalen und psychologischen Anforderungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

Wir sprechen zudem darüber, wie sich Friedensarbeit durch globale Krisen, geopolitische Spannungen und die Folgen der Klimakrise verändert hat. Welche Haltung braucht internationale Zusammenarbeit heute? 

Des Weiteren werfen wir einen konkreten Blick hinter die Kulissen des Recruitings bei Pro Peace: Welche persönlichen Kompetenzen zählen oft mehr als formale Abschlüsse? Wie können Berufsanfänger:innen oder Quereinsteigende erste relevante Erfahrungen sammeln? Und woran erkennt Lilian eine wirklich überzeugende Bewerbung?

Eine Episode über Friedensarbeit jenseits romantisierender Vorstellungen, über die Menschen hinter internationalen Programmen – und über die Frage, wie berufliches Engagement in einem Feld zwischen Hoffnung, Krisenrealität und globaler Verantwortung  konkret zu einer friedlicheren Welt beitragen kann.

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]]> Mon, 01 Jun 2026 13:29:03 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3984 Friedensarbeit klingt für viele nach Diplomatie, humanitären Missionen oder dem idealistischen Wunsch nach einer besseren Welt. Doch wie sieht dieses Berufsfeld tatsächlich aus? Wer arbeitet in Krisengebieten an ziviler Konfliktbearbeitung, wie herausfordernd ist diese Arbeit wirklich? Und welche Fähigkeiten braucht es, um in einem so komplexen und hoch relevanten Bereich tätig zu sein?

In dieser Episode sprechen wir mit Lilian Bourke, HR Managerin für internationale Programme bei Pro Peace, einer Organisation, die sich weltweit für Friedensarbeit und zivile Konfliktbearbeitung engagiert. Durch ihre Rolle begleitet Lilian Menschen auf ihrem Weg in die Friedensarbeit und kennt die Realitäten hinter den idealistischen Vorstellungen: von anspruchsvollen Auswahlverfahren über befristete Einsätze bis hin zu den emotionalen und psychologischen Anforderungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

Wir sprechen zudem darüber, wie sich Friedensarbeit durch globale Krisen, geopolitische Spannungen und die Folgen der Klimakrise verändert hat. Welche Haltung braucht internationale Zusammenarbeit heute? 

Des Weiteren werfen wir einen konkreten Blick hinter die Kulissen des Recruitings bei Pro Peace: Welche persönlichen Kompetenzen zählen oft mehr als formale Abschlüsse? Wie können Berufsanfänger:innen oder Quereinsteigende erste relevante Erfahrungen sammeln? Und woran erkennt Lilian eine wirklich überzeugende Bewerbung?

Eine Episode über Friedensarbeit jenseits romantisierender Vorstellungen, über die Menschen hinter internationalen Programmen – und über die Frage, wie berufliches Engagement in einem Feld zwischen Hoffnung, Krisenrealität und globaler Verantwortung  konkret zu einer friedlicheren Welt beitragen kann.

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]]> No Vom Business-Trip zum Bewusstseins-Trip: Psychedelika-gestütztes Coaching – Mit Florian Lanzer 58 58 Vom Business-Trip zum Bewusstseins-Trip: Psychedelika-gestütztes Coaching – Mit Florian Lanzer full 1312e338-e1f1-43c0-8ab3-9f9648b9d916 https://share.transistor.fm/s/7a6181b7 Erfolg, Einfluss, Status – und trotzdem das Gefühl, dass etwas Wesentliches fehlt. Viele Menschen, gerade in Führungspositionen, funktionieren im Außen auf höchstem Niveau und erleben innerlich Leere, Entfremdung oder Sinnfragen, über die selten gesprochen wird.

In dieser Episode sprechen wir mit Florian Lanzer – Berater, Dozent, Autor und Coach für Führungskräfte und Changemaker. Sein Ansatz ist außergewöhnlich: Er begleitet Entwicklungsprozesse unter anderem mit legalen psychedelika-gestützten Coaching-Sessions. Doch statt Hype oder Heilsversprechen bringt Florian einen differenzierten, reflektierten Blick auf ein Feld mit großem Potenzial.

Wir sprechen über Chancen, Risiken und Grenzen psychedelischer Erfahrungen im professionellen Kontext:

Was können sie für Leadership, Innovationskraft, Kreativität und persönliches Wachstum eröffnen? Was sagt der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Wirkung und langfristigen Nutzen psychedelischer Substanzen?

Bei Florians Arbeit geht es nicht um außergewöhnliche Erfahrungen, sondern darum, sich selbst mit mehr Klarheit und aus einer neuen Perspektive heraus zu begegnen.

Im Gespräch bewegen wir zudem eine größere Frage: Was passiert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen sich als Teil eines größeren Ganzen empfinden – als Teil der Natur, Gesellschaft und kommender Generationen?

„Getrenntheit & Spaltung kann man als Waffe einsetzen, aber ein Gefühl von Einheit lässt sich nicht für Gewalt missbrauchen. Es geht darum, dass einzelne Menschen in einflussreichen Positionen sich stärker als Teil eines größeren Ganzen sehen. Wenn sich diese inneren Perspektiven verschieben, verschieben sich oftmals auch die Prioritäten. Und diese Summe an individuellen Prozessen kann positive gesellschaftliche Auswirkungen haben. Gleichzeitig dürfen wir nicht in eine naive Utopie rutschen.”

Eine Episode über Bewusstsein, verschneite Hügel im Gehirn und die Frage, welches Potenzial innere Entwicklung für den Umgang mit globalen Krisen haben kann.


Weiterführende Links zu dieser Episode

Wissenschaftliche Literatur:

  • Übersichtsstudie zu Epidemiologie, Therapieansätzen, mystischen Erfahrungen und Einfluss auf neuronale Funktionen: Johnson, MW, Hendricks, PS, Barrett, FS, and Griffiths, RR. Classic psychedelics: an integrative review of epidemiology, therapeutics, mystical experience, and brain network function. Pharmacol Ther. (2019) 197:83–102. doi: 10.1016/j.pharmthera.2018.11.010 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Depression: Carhart-Harris, RL, Bolstridge, M, Rucker, J, Day, CM, Erritzoe, D, Kaelen, M, et al. Psilocybin with psychological support for treatment-resistant depression: an open-label feasibility study. Lancet Psychiatry. (2016) 3:619–27. doi: 10.1016/S2215-0366(16)30065-7 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Nikotin-Sucht: Johnson, MW, Garcia-Romeu, A, Cosimano, MP, and Griffiths, RR. Pilot study of the 5-HT2AR agonist psilocybin in the treatment of tobacco addiction. J Psychopharmacol. (2014) 28:983–92. doi: 10.1177/0269881114548296 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Alkohol-Sucht: Bogenschutz, MP, Ross, S, Bhatt, S, Baron, T, Forcehimes, AA, Laska, E, et al. Percentage of heavy drinking days following psilocybin-assisted psychotherapy vs placebo in the treatment of adult patients with alcohol use disorder: a randomized clinical trial. JAMA Psychiat. (2022) 79:953–62. doi: 10.1001/jamapsychiatry.2022.2096 (hier abrufbar)
  • Studie zu “mystical experiences” und Langzeit-Effekten: Drummond, E, McCulloch, W, Grzywacz, MZ, Madsen, MK, Jensen, PS, Ozenne, B, et al. Psilocybin-induced mystical-type experiences are related to persisting positive effects: a quantitative and qualitative report. Front Pharmacol. (2022) 13:841648. doi: 10.3389/fphar.2022.841648 (hier abrufbar)
  • Studie zum potentiellen Nutzen von Microdosing: 16. Bornemann, J. The viability of microdosing psychedelics as a strategy to enhance cognition and well-being-an early review. J Psychoactive Drugs. (2020) 52:300–8. doi: 10.1080/02791072.2020.1761573 (hier abrufbar)


Sonstiges zum Thema:


Ratgeber & Artikel zum Thema erfüllte Karriere:

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]]> Erfolg, Einfluss, Status – und trotzdem das Gefühl, dass etwas Wesentliches fehlt. Viele Menschen, gerade in Führungspositionen, funktionieren im Außen auf höchstem Niveau und erleben innerlich Leere, Entfremdung oder Sinnfragen, über die selten gesprochen wird.

In dieser Episode sprechen wir mit Florian Lanzer – Berater, Dozent, Autor und Coach für Führungskräfte und Changemaker. Sein Ansatz ist außergewöhnlich: Er begleitet Entwicklungsprozesse unter anderem mit legalen psychedelika-gestützten Coaching-Sessions. Doch statt Hype oder Heilsversprechen bringt Florian einen differenzierten, reflektierten Blick auf ein Feld mit großem Potenzial.

Wir sprechen über Chancen, Risiken und Grenzen psychedelischer Erfahrungen im professionellen Kontext:

Was können sie für Leadership, Innovationskraft, Kreativität und persönliches Wachstum eröffnen? Was sagt der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Wirkung und langfristigen Nutzen psychedelischer Substanzen?

Bei Florians Arbeit geht es nicht um außergewöhnliche Erfahrungen, sondern darum, sich selbst mit mehr Klarheit und aus einer neuen Perspektive heraus zu begegnen.

Im Gespräch bewegen wir zudem eine größere Frage: Was passiert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen sich als Teil eines größeren Ganzen empfinden – als Teil der Natur, Gesellschaft und kommender Generationen?

„Getrenntheit & Spaltung kann man als Waffe einsetzen, aber ein Gefühl von Einheit lässt sich nicht für Gewalt missbrauchen. Es geht darum, dass einzelne Menschen in einflussreichen Positionen sich stärker als Teil eines größeren Ganzen sehen. Wenn sich diese inneren Perspektiven verschieben, verschieben sich oftmals auch die Prioritäten. Und diese Summe an individuellen Prozessen kann positive gesellschaftliche Auswirkungen haben. Gleichzeitig dürfen wir nicht in eine naive Utopie rutschen.”

Eine Episode über Bewusstsein, verschneite Hügel im Gehirn und die Frage, welches Potenzial innere Entwicklung für den Umgang mit globalen Krisen haben kann.


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Wissenschaftliche Literatur:

  • Übersichtsstudie zu Epidemiologie, Therapieansätzen, mystischen Erfahrungen und Einfluss auf neuronale Funktionen: Johnson, MW, Hendricks, PS, Barrett, FS, and Griffiths, RR. Classic psychedelics: an integrative review of epidemiology, therapeutics, mystical experience, and brain network function. Pharmacol Ther. (2019) 197:83–102. doi: 10.1016/j.pharmthera.2018.11.010 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Depression: Carhart-Harris, RL, Bolstridge, M, Rucker, J, Day, CM, Erritzoe, D, Kaelen, M, et al. Psilocybin with psychological support for treatment-resistant depression: an open-label feasibility study. Lancet Psychiatry. (2016) 3:619–27. doi: 10.1016/S2215-0366(16)30065-7 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Nikotin-Sucht: Johnson, MW, Garcia-Romeu, A, Cosimano, MP, and Griffiths, RR. Pilot study of the 5-HT2AR agonist psilocybin in the treatment of tobacco addiction. J Psychopharmacol. (2014) 28:983–92. doi: 10.1177/0269881114548296 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Alkohol-Sucht: Bogenschutz, MP, Ross, S, Bhatt, S, Baron, T, Forcehimes, AA, Laska, E, et al. Percentage of heavy drinking days following psilocybin-assisted psychotherapy vs placebo in the treatment of adult patients with alcohol use disorder: a randomized clinical trial. JAMA Psychiat. (2022) 79:953–62. doi: 10.1001/jamapsychiatry.2022.2096 (hier abrufbar)
  • Studie zu “mystical experiences” und Langzeit-Effekten: Drummond, E, McCulloch, W, Grzywacz, MZ, Madsen, MK, Jensen, PS, Ozenne, B, et al. Psilocybin-induced mystical-type experiences are related to persisting positive effects: a quantitative and qualitative report. Front Pharmacol. (2022) 13:841648. doi: 10.3389/fphar.2022.841648 (hier abrufbar)
  • Studie zum potentiellen Nutzen von Microdosing: 16. Bornemann, J. The viability of microdosing psychedelics as a strategy to enhance cognition and well-being-an early review. J Psychoactive Drugs. (2020) 52:300–8. doi: 10.1080/02791072.2020.1761573 (hier abrufbar)


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]]> Tue, 17 Feb 2026 13:32:28 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4333 Erfolg, Einfluss, Status – und trotzdem das Gefühl, dass etwas Wesentliches fehlt. Viele Menschen, gerade in Führungspositionen, funktionieren im Außen auf höchstem Niveau und erleben innerlich Leere, Entfremdung oder Sinnfragen, über die selten gesprochen wird.

In dieser Episode sprechen wir mit Florian Lanzer – Berater, Dozent, Autor und Coach für Führungskräfte und Changemaker. Sein Ansatz ist außergewöhnlich: Er begleitet Entwicklungsprozesse unter anderem mit legalen psychedelika-gestützten Coaching-Sessions. Doch statt Hype oder Heilsversprechen bringt Florian einen differenzierten, reflektierten Blick auf ein Feld mit großem Potenzial.

Wir sprechen über Chancen, Risiken und Grenzen psychedelischer Erfahrungen im professionellen Kontext:

Was können sie für Leadership, Innovationskraft, Kreativität und persönliches Wachstum eröffnen? Was sagt der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Wirkung und langfristigen Nutzen psychedelischer Substanzen?

Bei Florians Arbeit geht es nicht um außergewöhnliche Erfahrungen, sondern darum, sich selbst mit mehr Klarheit und aus einer neuen Perspektive heraus zu begegnen.

Im Gespräch bewegen wir zudem eine größere Frage: Was passiert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen sich als Teil eines größeren Ganzen empfinden – als Teil der Natur, Gesellschaft und kommender Generationen?

„Getrenntheit & Spaltung kann man als Waffe einsetzen, aber ein Gefühl von Einheit lässt sich nicht für Gewalt missbrauchen. Es geht darum, dass einzelne Menschen in einflussreichen Positionen sich stärker als Teil eines größeren Ganzen sehen. Wenn sich diese inneren Perspektiven verschieben, verschieben sich oftmals auch die Prioritäten. Und diese Summe an individuellen Prozessen kann positive gesellschaftliche Auswirkungen haben. Gleichzeitig dürfen wir nicht in eine naive Utopie rutschen.”

Eine Episode über Bewusstsein, verschneite Hügel im Gehirn und die Frage, welches Potenzial innere Entwicklung für den Umgang mit globalen Krisen haben kann.


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  • Übersichtsstudie zu Epidemiologie, Therapieansätzen, mystischen Erfahrungen und Einfluss auf neuronale Funktionen: Johnson, MW, Hendricks, PS, Barrett, FS, and Griffiths, RR. Classic psychedelics: an integrative review of epidemiology, therapeutics, mystical experience, and brain network function. Pharmacol Ther. (2019) 197:83–102. doi: 10.1016/j.pharmthera.2018.11.010 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Depression: Carhart-Harris, RL, Bolstridge, M, Rucker, J, Day, CM, Erritzoe, D, Kaelen, M, et al. Psilocybin with psychological support for treatment-resistant depression: an open-label feasibility study. Lancet Psychiatry. (2016) 3:619–27. doi: 10.1016/S2215-0366(16)30065-7 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Nikotin-Sucht: Johnson, MW, Garcia-Romeu, A, Cosimano, MP, and Griffiths, RR. Pilot study of the 5-HT2AR agonist psilocybin in the treatment of tobacco addiction. J Psychopharmacol. (2014) 28:983–92. doi: 10.1177/0269881114548296 (hier abrufbar)
  • Studie zu Psychedelia & Alkohol-Sucht: Bogenschutz, MP, Ross, S, Bhatt, S, Baron, T, Forcehimes, AA, Laska, E, et al. Percentage of heavy drinking days following psilocybin-assisted psychotherapy vs placebo in the treatment of adult patients with alcohol use disorder: a randomized clinical trial. JAMA Psychiat. (2022) 79:953–62. doi: 10.1001/jamapsychiatry.2022.2096 (hier abrufbar)
  • Studie zu “mystical experiences” und Langzeit-Effekten: Drummond, E, McCulloch, W, Grzywacz, MZ, Madsen, MK, Jensen, PS, Ozenne, B, et al. Psilocybin-induced mystical-type experiences are related to persisting positive effects: a quantitative and qualitative report. Front Pharmacol. (2022) 13:841648. doi: 10.3389/fphar.2022.841648 (hier abrufbar)
  • Studie zum potentiellen Nutzen von Microdosing: 16. Bornemann, J. The viability of microdosing psychedelics as a strategy to enhance cognition and well-being-an early review. J Psychoactive Drugs. (2020) 52:300–8. doi: 10.1080/02791072.2020.1761573 (hier abrufbar)


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]]> No Jobsuche jenseits von Stellenanzeigen – Mit Florian von Fraunberg 57 57 Jobsuche jenseits von Stellenanzeigen – Mit Florian von Fraunberg full 24b3db25-968d-4616-b547-66b1c18efcb7 https://share.transistor.fm/s/1d0591d0 Die Bewerbung auf Stellenanzeigen ist wohl die gängigste Form der Jobsuche – doch wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, wenig positive (oder oftmals sogar gar keine) Rückmeldung zu erhalten, weiß, wie viel Frustrationspotential dieser Prozess bergen kann.

Neben Stellenanzeigen gibt es jedoch andere, proaktive Bewerbungsstrategien, die mit mehr Selbstbestimmung und einer weitaus höheren Rückmeldequote einhergehen können. Voraussetzung für das Gelingen solcher Initiativbewerbungen sind Geduld, eine gründliche Selbstreflexion sowie die Bereitschaft, Zeit in aktive Netzwerkarbeit zu investieren. Initiativ bewerben heißt: Qualität vor Quantität. 

Unser Podcast-Gast Florian von Fraunberg hat bei seiner eigenen Jobsuche ein strategisches “Application Framework” entwickelt und war damit sehr erfolgreich – er hat nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern vor allem auch ein bereicherndes Netzwerk aufgebaut. In dieser Episode brechen wir gemeinsam mit Florian Schritt für Schritt die Vorgehensweise für erfolgversprechende Initiativbewerbungen herunter. Zudem sprechen wir über Florians wichtigste Learnings während seiner Jobsuche – und darüber, warum es insbesondere in einer schwierigen Arbeitsmarktlage essentiell ist, Klarheit und Zielgerichtetheit den Massenbewerbungen vorzuziehen.

Weiterführende Links zu dieser Episode:

]]> Die Bewerbung auf Stellenanzeigen ist wohl die gängigste Form der Jobsuche – doch wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, wenig positive (oder oftmals sogar gar keine) Rückmeldung zu erhalten, weiß, wie viel Frustrationspotential dieser Prozess bergen kann.

Neben Stellenanzeigen gibt es jedoch andere, proaktive Bewerbungsstrategien, die mit mehr Selbstbestimmung und einer weitaus höheren Rückmeldequote einhergehen können. Voraussetzung für das Gelingen solcher Initiativbewerbungen sind Geduld, eine gründliche Selbstreflexion sowie die Bereitschaft, Zeit in aktive Netzwerkarbeit zu investieren. Initiativ bewerben heißt: Qualität vor Quantität. 

Unser Podcast-Gast Florian von Fraunberg hat bei seiner eigenen Jobsuche ein strategisches “Application Framework” entwickelt und war damit sehr erfolgreich – er hat nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern vor allem auch ein bereicherndes Netzwerk aufgebaut. In dieser Episode brechen wir gemeinsam mit Florian Schritt für Schritt die Vorgehensweise für erfolgversprechende Initiativbewerbungen herunter. Zudem sprechen wir über Florians wichtigste Learnings während seiner Jobsuche – und darüber, warum es insbesondere in einer schwierigen Arbeitsmarktlage essentiell ist, Klarheit und Zielgerichtetheit den Massenbewerbungen vorzuziehen.

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]]> Wed, 07 Jan 2026 12:41:04 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3491 Die Bewerbung auf Stellenanzeigen ist wohl die gängigste Form der Jobsuche – doch wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, wenig positive (oder oftmals sogar gar keine) Rückmeldung zu erhalten, weiß, wie viel Frustrationspotential dieser Prozess bergen kann.

Neben Stellenanzeigen gibt es jedoch andere, proaktive Bewerbungsstrategien, die mit mehr Selbstbestimmung und einer weitaus höheren Rückmeldequote einhergehen können. Voraussetzung für das Gelingen solcher Initiativbewerbungen sind Geduld, eine gründliche Selbstreflexion sowie die Bereitschaft, Zeit in aktive Netzwerkarbeit zu investieren. Initiativ bewerben heißt: Qualität vor Quantität. 

Unser Podcast-Gast Florian von Fraunberg hat bei seiner eigenen Jobsuche ein strategisches “Application Framework” entwickelt und war damit sehr erfolgreich – er hat nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern vor allem auch ein bereicherndes Netzwerk aufgebaut. In dieser Episode brechen wir gemeinsam mit Florian Schritt für Schritt die Vorgehensweise für erfolgversprechende Initiativbewerbungen herunter. Zudem sprechen wir über Florians wichtigste Learnings während seiner Jobsuche – und darüber, warum es insbesondere in einer schwierigen Arbeitsmarktlage essentiell ist, Klarheit und Zielgerichtetheit den Massenbewerbungen vorzuziehen.

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]]> No Berufsbild Klimapsychologie: Vom Wissen ins Handeln – Mit Fabian Hirt 56 56 Berufsbild Klimapsychologie: Vom Wissen ins Handeln – Mit Fabian Hirt full 629ab128-ef55-4d71-9c6e-44160ae8bf4e https://share.transistor.fm/s/7b0c0dc7 Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie kommen wir vom Wissen ins Handeln? Wissen, Daten und Fakten haben wir genügend. Unsere Emotionen sind die Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Handeln, die noch viel zu wenig beachtet werden. Genau diese Brücke zwischen Verstand und Gefühl schlägt die Klimapsychologie – eine noch junge Disziplin mit enorm viel Zukunftspotential. 

Fabian Hirt ist Klimapsychologe und Trainer bei ClimateMind – der ersten internationalen Beratungsagentur für Klimapsychologie. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Fabian über seinen beruflichen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und mögliche Einstiegspfade in dieses spannende Tätigkeitsfeld. Außerdem wollen wir herausfinden, was Klimaschutz eigentlich konkret mit Psychologie zu tun hat und wie Emotionen sowohl die größte Barriere, aber auch der wirkungsvollste Hebel für die nachhaltige Transformation sein können.


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]]> Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie kommen wir vom Wissen ins Handeln? Wissen, Daten und Fakten haben wir genügend. Unsere Emotionen sind die Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Handeln, die noch viel zu wenig beachtet werden. Genau diese Brücke zwischen Verstand und Gefühl schlägt die Klimapsychologie – eine noch junge Disziplin mit enorm viel Zukunftspotential. 

Fabian Hirt ist Klimapsychologe und Trainer bei ClimateMind – der ersten internationalen Beratungsagentur für Klimapsychologie. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Fabian über seinen beruflichen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und mögliche Einstiegspfade in dieses spannende Tätigkeitsfeld. Außerdem wollen wir herausfinden, was Klimaschutz eigentlich konkret mit Psychologie zu tun hat und wie Emotionen sowohl die größte Barriere, aber auch der wirkungsvollste Hebel für die nachhaltige Transformation sein können.


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]]> Tue, 04 Nov 2025 15:22:16 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2263 Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie kommen wir vom Wissen ins Handeln? Wissen, Daten und Fakten haben wir genügend. Unsere Emotionen sind die Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Handeln, die noch viel zu wenig beachtet werden. Genau diese Brücke zwischen Verstand und Gefühl schlägt die Klimapsychologie – eine noch junge Disziplin mit enorm viel Zukunftspotential. 

Fabian Hirt ist Klimapsychologe und Trainer bei ClimateMind – der ersten internationalen Beratungsagentur für Klimapsychologie. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Fabian über seinen beruflichen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und mögliche Einstiegspfade in dieses spannende Tätigkeitsfeld. Außerdem wollen wir herausfinden, was Klimaschutz eigentlich konkret mit Psychologie zu tun hat und wie Emotionen sowohl die größte Barriere, aber auch der wirkungsvollste Hebel für die nachhaltige Transformation sein können.


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]]> No Non-Profit-Arbeitsmarkt: Aktuelle Trends und Insider-Tipps für Einstieg & Bewerbung – Mit Antje Schultheis 55 55 Non-Profit-Arbeitsmarkt: Aktuelle Trends und Insider-Tipps für Einstieg & Bewerbung – Mit Antje Schultheis full 51318bc4-b6cf-4aa7-ab6d-370e9101eb37 https://share.transistor.fm/s/8c4fb52a Aktuell geht es turbulent zu auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite eröffnet sich hier ein Tätigkeitsfeld, welches ein hohes Maß an Sinnerfüllung bietet, auf der anderen Seite stehen zahlreiche Non-Profits angesichts der gesellschaftspolitischen Entwicklungen vor ernsten Finanzierungsproblemen. Dies wirkt sich natürlich auch stark auf die beruflichen Perspektiven und Stellenbesetzungen aus – und macht die Jobsuche durchaus herausfordernd.

In der heutigen Podcast-Episode haben wir unsere langjährige Kooperationspartnerin Dr. Antje Schultheis zu Gast, die als Gründerin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung allerbestens informiert ist über die Trends auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt.

Mit dem Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung sowie mit persönlichen Coachings unterstützt Antje Jobsuchende, Freiberufler:innen sowie arbeitgebende Organisationen, u.a. mit individueller Beratung, Netzwerkveranstaltungen sowie einem Mentoring-Programm.

Du bist neugierig auf spannende Insider-Einblicke hinter die Kulissen des Non-Profit-Sektors und wertvolle Tipps, wie du deine Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt drastisch erhöhen kannst? Dann solltest du dir diese Folge auf keinen Fall entgehen lassen!

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]]> Aktuell geht es turbulent zu auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite eröffnet sich hier ein Tätigkeitsfeld, welches ein hohes Maß an Sinnerfüllung bietet, auf der anderen Seite stehen zahlreiche Non-Profits angesichts der gesellschaftspolitischen Entwicklungen vor ernsten Finanzierungsproblemen. Dies wirkt sich natürlich auch stark auf die beruflichen Perspektiven und Stellenbesetzungen aus – und macht die Jobsuche durchaus herausfordernd.

In der heutigen Podcast-Episode haben wir unsere langjährige Kooperationspartnerin Dr. Antje Schultheis zu Gast, die als Gründerin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung allerbestens informiert ist über die Trends auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt.

Mit dem Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung sowie mit persönlichen Coachings unterstützt Antje Jobsuchende, Freiberufler:innen sowie arbeitgebende Organisationen, u.a. mit individueller Beratung, Netzwerkveranstaltungen sowie einem Mentoring-Programm.

Du bist neugierig auf spannende Insider-Einblicke hinter die Kulissen des Non-Profit-Sektors und wertvolle Tipps, wie du deine Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt drastisch erhöhen kannst? Dann solltest du dir diese Folge auf keinen Fall entgehen lassen!

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]]> Mon, 13 Oct 2025 12:48:52 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2848 Aktuell geht es turbulent zu auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite eröffnet sich hier ein Tätigkeitsfeld, welches ein hohes Maß an Sinnerfüllung bietet, auf der anderen Seite stehen zahlreiche Non-Profits angesichts der gesellschaftspolitischen Entwicklungen vor ernsten Finanzierungsproblemen. Dies wirkt sich natürlich auch stark auf die beruflichen Perspektiven und Stellenbesetzungen aus – und macht die Jobsuche durchaus herausfordernd.

In der heutigen Podcast-Episode haben wir unsere langjährige Kooperationspartnerin Dr. Antje Schultheis zu Gast, die als Gründerin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung allerbestens informiert ist über die Trends auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt.

Mit dem Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung sowie mit persönlichen Coachings unterstützt Antje Jobsuchende, Freiberufler:innen sowie arbeitgebende Organisationen, u.a. mit individueller Beratung, Netzwerkveranstaltungen sowie einem Mentoring-Programm.

Du bist neugierig auf spannende Insider-Einblicke hinter die Kulissen des Non-Profit-Sektors und wertvolle Tipps, wie du deine Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt drastisch erhöhen kannst? Dann solltest du dir diese Folge auf keinen Fall entgehen lassen!

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]]> No Berufsfeld Friedensarbeit: Einblicke in den Auslandseinsatz – Mit Sina Brod & Paul Melichar 54 54 Berufsfeld Friedensarbeit: Einblicke in den Auslandseinsatz – Mit Sina Brod & Paul Melichar full 515a06c4-f83b-42fd-9831-07412f7a17ee https://share.transistor.fm/s/4352dbad In einer Welt, die zunehmend von politischen Konflikten, kriegerischer Gewalt und gesellschaftlicher Spaltung geprägt ist, werden Entwicklungszusammenarbeit sowie die Handlungsfelder Friedensarbeit & Konflikttransformation immer relevanter. Doch was genau bedeutet es wirklich, in diesen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten? Wie gelingt der Einstieg in diese anspruchsvolle Aufgaben? 

In dieser Episode sind Sina Brod und Paul Melichar, die als Fachkräfte im Entwicklungsdienst tätig waren und ebenfalls Erfahrungen in der Friedensarbeit gesammelt haben, unsere Gäste. Die beiden geben uns aus erster Hand einen Einblick in ihre Berufsbiografien sowie in die Aufgabenfelder und ihre persönlichen Erfahrungen im Rahmen unterschiedlicher Auslandsprojekte. So unterschiedlich die Projekte auch sind, so ist ihnen ein bestimmtes Rollenverständnis gemeinsam, welches die Entwicklungszusammenarbeit prägt.

Was wir vorab schon verraten können: Die Möglichkeiten, sich im Entwicklungsdienst sowie in der Friedensarbeit für Gerechtigkeit, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und gesellschaftlichen Wandel einzusetzen, sind vielfältig, da für diese komplexen Aufgaben zahlreiche fachliche Hintergründe und Fähigkeiten gebraucht werden. Wenn du dich für eine Tätigkeit in der Friedensarbeit und Konflikttransformation interessierst, solltest du dir diese spannenden Insider-Einblicke nicht entgehen lassen!

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]]> In einer Welt, die zunehmend von politischen Konflikten, kriegerischer Gewalt und gesellschaftlicher Spaltung geprägt ist, werden Entwicklungszusammenarbeit sowie die Handlungsfelder Friedensarbeit & Konflikttransformation immer relevanter. Doch was genau bedeutet es wirklich, in diesen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten? Wie gelingt der Einstieg in diese anspruchsvolle Aufgaben? 

In dieser Episode sind Sina Brod und Paul Melichar, die als Fachkräfte im Entwicklungsdienst tätig waren und ebenfalls Erfahrungen in der Friedensarbeit gesammelt haben, unsere Gäste. Die beiden geben uns aus erster Hand einen Einblick in ihre Berufsbiografien sowie in die Aufgabenfelder und ihre persönlichen Erfahrungen im Rahmen unterschiedlicher Auslandsprojekte. So unterschiedlich die Projekte auch sind, so ist ihnen ein bestimmtes Rollenverständnis gemeinsam, welches die Entwicklungszusammenarbeit prägt.

Was wir vorab schon verraten können: Die Möglichkeiten, sich im Entwicklungsdienst sowie in der Friedensarbeit für Gerechtigkeit, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und gesellschaftlichen Wandel einzusetzen, sind vielfältig, da für diese komplexen Aufgaben zahlreiche fachliche Hintergründe und Fähigkeiten gebraucht werden. Wenn du dich für eine Tätigkeit in der Friedensarbeit und Konflikttransformation interessierst, solltest du dir diese spannenden Insider-Einblicke nicht entgehen lassen!

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]]> Wed, 24 Sep 2025 14:07:09 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3792 In einer Welt, die zunehmend von politischen Konflikten, kriegerischer Gewalt und gesellschaftlicher Spaltung geprägt ist, werden Entwicklungszusammenarbeit sowie die Handlungsfelder Friedensarbeit & Konflikttransformation immer relevanter. Doch was genau bedeutet es wirklich, in diesen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten? Wie gelingt der Einstieg in diese anspruchsvolle Aufgaben? 

In dieser Episode sind Sina Brod und Paul Melichar, die als Fachkräfte im Entwicklungsdienst tätig waren und ebenfalls Erfahrungen in der Friedensarbeit gesammelt haben, unsere Gäste. Die beiden geben uns aus erster Hand einen Einblick in ihre Berufsbiografien sowie in die Aufgabenfelder und ihre persönlichen Erfahrungen im Rahmen unterschiedlicher Auslandsprojekte. So unterschiedlich die Projekte auch sind, so ist ihnen ein bestimmtes Rollenverständnis gemeinsam, welches die Entwicklungszusammenarbeit prägt.

Was wir vorab schon verraten können: Die Möglichkeiten, sich im Entwicklungsdienst sowie in der Friedensarbeit für Gerechtigkeit, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und gesellschaftlichen Wandel einzusetzen, sind vielfältig, da für diese komplexen Aufgaben zahlreiche fachliche Hintergründe und Fähigkeiten gebraucht werden. Wenn du dich für eine Tätigkeit in der Friedensarbeit und Konflikttransformation interessierst, solltest du dir diese spannenden Insider-Einblicke nicht entgehen lassen!

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]]> No Die Optimierungslüge: Warum wir ständig beschäftigt sind, aber die eigentlich sinnvolle Arbeit liegen bleibt – Mit Markus Albers 53 53 Die Optimierungslüge: Warum wir ständig beschäftigt sind, aber die eigentlich sinnvolle Arbeit liegen bleibt – Mit Markus Albers full 4e52ada0-582b-42e6-9602-b536ef37457a https://share.transistor.fm/s/e47dc9e0 Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, die uns versprechen, unsere Arbeit und Team-Kommunikation noch effizienter zu machen. Doch irgendwie scheint dieses Versprechen nicht so recht aufzugehen. 

“Für zunehmend viele Menschen besteht der Arbeitstag aus einem Meeting nach dem anderen oder dem Befüllen von Kollaborations-Tools. Da wird sehr viel darüber gesprochen, wer was bis wann tun müsste. Und am Ende des Tages geht es sehr vielen Menschen so, dass sie das Gefühl haben, den ganzen Tag busy gewesen zu sein, aber nicht wirklich etwas geschafft zu haben - und geschaffen zu haben schon einmal gar nicht. Das ist eine große Fehlentwicklung.” - Markus Albers



Obwohl wir merken, dass und Zeiten für fokussiertes Arbeiten, Kreativität und sinnstiftendes Tätigsein immer mehr abhanden kommen, versuchen wir, uns selbst und unsere Arbeit mit noch mehr Tools zu optimieren. Doch wissen wir überhaupt noch, was und wohin wir eigentlich optimieren? 

Markus Albers bewegt sich in seinen Tätigkeiten als Berater, Speaker und Autor an der Schnittstelle zwischen von Technologie, Gesellschaft und Kommunikation. Ein Thema, das seine Arbeit besonders prägt, ist u.a. das Zusammenspiel von Digitalisierung und unserer Arbeitswelt.

In seinem neuesten Buch “Die Optimierungslüge” zeigt Markus Albers auf, an welchen Stellen wir in unseren Bestrebungen nach maximal effizienter Team-Kollaboration, aber auch nach dem “optimalen Selbst” falsch abgebogen sind und uns selbst dabei im Wege stehen, in der Arbeit das zu finden, wonach wir eigentlich suchen: Zufriedenheit und sinnvolles Wirken.

In dieser Podcast-Episode gehen wir der Frage nach, wie wir uns frei machen können vom Optimierungswahn, der auch längst in unser Privatleben hinein greift - und auf welche Weise digitale Tools uns tatsächlich mehr Freiheit schenken können.



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]]> Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, die uns versprechen, unsere Arbeit und Team-Kommunikation noch effizienter zu machen. Doch irgendwie scheint dieses Versprechen nicht so recht aufzugehen. 

“Für zunehmend viele Menschen besteht der Arbeitstag aus einem Meeting nach dem anderen oder dem Befüllen von Kollaborations-Tools. Da wird sehr viel darüber gesprochen, wer was bis wann tun müsste. Und am Ende des Tages geht es sehr vielen Menschen so, dass sie das Gefühl haben, den ganzen Tag busy gewesen zu sein, aber nicht wirklich etwas geschafft zu haben - und geschaffen zu haben schon einmal gar nicht. Das ist eine große Fehlentwicklung.” - Markus Albers



Obwohl wir merken, dass und Zeiten für fokussiertes Arbeiten, Kreativität und sinnstiftendes Tätigsein immer mehr abhanden kommen, versuchen wir, uns selbst und unsere Arbeit mit noch mehr Tools zu optimieren. Doch wissen wir überhaupt noch, was und wohin wir eigentlich optimieren? 

Markus Albers bewegt sich in seinen Tätigkeiten als Berater, Speaker und Autor an der Schnittstelle zwischen von Technologie, Gesellschaft und Kommunikation. Ein Thema, das seine Arbeit besonders prägt, ist u.a. das Zusammenspiel von Digitalisierung und unserer Arbeitswelt.

In seinem neuesten Buch “Die Optimierungslüge” zeigt Markus Albers auf, an welchen Stellen wir in unseren Bestrebungen nach maximal effizienter Team-Kollaboration, aber auch nach dem “optimalen Selbst” falsch abgebogen sind und uns selbst dabei im Wege stehen, in der Arbeit das zu finden, wonach wir eigentlich suchen: Zufriedenheit und sinnvolles Wirken.

In dieser Podcast-Episode gehen wir der Frage nach, wie wir uns frei machen können vom Optimierungswahn, der auch längst in unser Privatleben hinein greift - und auf welche Weise digitale Tools uns tatsächlich mehr Freiheit schenken können.



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]]> Tue, 08 Jul 2025 12:42:40 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2799 Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, die uns versprechen, unsere Arbeit und Team-Kommunikation noch effizienter zu machen. Doch irgendwie scheint dieses Versprechen nicht so recht aufzugehen. 

“Für zunehmend viele Menschen besteht der Arbeitstag aus einem Meeting nach dem anderen oder dem Befüllen von Kollaborations-Tools. Da wird sehr viel darüber gesprochen, wer was bis wann tun müsste. Und am Ende des Tages geht es sehr vielen Menschen so, dass sie das Gefühl haben, den ganzen Tag busy gewesen zu sein, aber nicht wirklich etwas geschafft zu haben - und geschaffen zu haben schon einmal gar nicht. Das ist eine große Fehlentwicklung.” - Markus Albers



Obwohl wir merken, dass und Zeiten für fokussiertes Arbeiten, Kreativität und sinnstiftendes Tätigsein immer mehr abhanden kommen, versuchen wir, uns selbst und unsere Arbeit mit noch mehr Tools zu optimieren. Doch wissen wir überhaupt noch, was und wohin wir eigentlich optimieren? 

Markus Albers bewegt sich in seinen Tätigkeiten als Berater, Speaker und Autor an der Schnittstelle zwischen von Technologie, Gesellschaft und Kommunikation. Ein Thema, das seine Arbeit besonders prägt, ist u.a. das Zusammenspiel von Digitalisierung und unserer Arbeitswelt.

In seinem neuesten Buch “Die Optimierungslüge” zeigt Markus Albers auf, an welchen Stellen wir in unseren Bestrebungen nach maximal effizienter Team-Kollaboration, aber auch nach dem “optimalen Selbst” falsch abgebogen sind und uns selbst dabei im Wege stehen, in der Arbeit das zu finden, wonach wir eigentlich suchen: Zufriedenheit und sinnvolles Wirken.

In dieser Podcast-Episode gehen wir der Frage nach, wie wir uns frei machen können vom Optimierungswahn, der auch längst in unser Privatleben hinein greift - und auf welche Weise digitale Tools uns tatsächlich mehr Freiheit schenken können.



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]]> No Arbeit und das gute Leben: Fürsorge als unternehmerische Praxis – Mit Esther Konieczny und Lena Stoßberger 52 52 Arbeit und das gute Leben: Fürsorge als unternehmerische Praxis – Mit Esther Konieczny und Lena Stoßberger full 0ea29946-d3a0-419d-a51e-91124d56d09b https://share.transistor.fm/s/2d026684 Individuelle Erschöpfung, soziale Ungleichheit und der Klimawandel: Dies sind laut den Autorinnen Esther Konieczny und Lena Stoßberger nicht etwa (rein zufällig zeitgleich auftretende) voneinander getrennte Krisenherde, sondern Symptome einer Gesellschaft, die einen einseitigen Fokus auf Erwerbsarbeit legt und unter einer Fürsorgearmut leidet. Doch braucht es wirklich für ein “gutes Leben”?

In ihrem gemeinsamen Buch “Arbeit und das gute Leben" weben sie einen roten Faden durch unsere dringendsten gesellschaftlichen Krisen und erweitern unser oftmals verkürztes Verständnis von Wohlstand. Als zentrales Lösungsprinzip steht die Fürsorge - und zwar nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch in der Wirtschaft.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Esther und Lena darüber, was fürsorge-orientierte Unternehmen (“Caring Companies”) auszeichnet, warum dies weit über das klassische Verständnis von Vereinbarkeit hinausgeht und wie Fürsorge die Basis für eine erweiterte Form von Wohlstand bildet, die uns wirklich zufrieden macht.

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]]> Individuelle Erschöpfung, soziale Ungleichheit und der Klimawandel: Dies sind laut den Autorinnen Esther Konieczny und Lena Stoßberger nicht etwa (rein zufällig zeitgleich auftretende) voneinander getrennte Krisenherde, sondern Symptome einer Gesellschaft, die einen einseitigen Fokus auf Erwerbsarbeit legt und unter einer Fürsorgearmut leidet. Doch braucht es wirklich für ein “gutes Leben”?

In ihrem gemeinsamen Buch “Arbeit und das gute Leben" weben sie einen roten Faden durch unsere dringendsten gesellschaftlichen Krisen und erweitern unser oftmals verkürztes Verständnis von Wohlstand. Als zentrales Lösungsprinzip steht die Fürsorge - und zwar nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch in der Wirtschaft.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Esther und Lena darüber, was fürsorge-orientierte Unternehmen (“Caring Companies”) auszeichnet, warum dies weit über das klassische Verständnis von Vereinbarkeit hinausgeht und wie Fürsorge die Basis für eine erweiterte Form von Wohlstand bildet, die uns wirklich zufrieden macht.

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]]> Wed, 23 Apr 2025 10:19:12 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3299 Individuelle Erschöpfung, soziale Ungleichheit und der Klimawandel: Dies sind laut den Autorinnen Esther Konieczny und Lena Stoßberger nicht etwa (rein zufällig zeitgleich auftretende) voneinander getrennte Krisenherde, sondern Symptome einer Gesellschaft, die einen einseitigen Fokus auf Erwerbsarbeit legt und unter einer Fürsorgearmut leidet. Doch braucht es wirklich für ein “gutes Leben”?

In ihrem gemeinsamen Buch “Arbeit und das gute Leben" weben sie einen roten Faden durch unsere dringendsten gesellschaftlichen Krisen und erweitern unser oftmals verkürztes Verständnis von Wohlstand. Als zentrales Lösungsprinzip steht die Fürsorge - und zwar nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch in der Wirtschaft.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Esther und Lena darüber, was fürsorge-orientierte Unternehmen (“Caring Companies”) auszeichnet, warum dies weit über das klassische Verständnis von Vereinbarkeit hinausgeht und wie Fürsorge die Basis für eine erweiterte Form von Wohlstand bildet, die uns wirklich zufrieden macht.

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]]> No Diskriminierung im Recruiting verlernen – Mit Rea Eldem 51 51 Diskriminierung im Recruiting verlernen – Mit Rea Eldem full 21697d5c-2f7c-4d51-bac8-8fbd46631926 https://share.transistor.fm/s/21e34fad Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Ein Team sitzt nach den Job Interviews zusammen und alle tauschen gemeinsam Gedanken zu den Bewerber:innen aus. Glaubst du, dass sich wirklich alle in gleichem Maße trauen werden, ihre Meinungen ehrlich zu äußern? 

Höchstwahrscheinlich nicht, denn in jedem Team wirken versteckte Machtdynamiken, die dazu führen, dass es Meinungsführer:innen gibt, an denen sich die anderen orientieren. Dieser Effekt heißt "Group Think Bias" und kann im schlimmsten Falle diskriminierende Einstellungsentscheidungen begünstigen. Und das ist nur einer der vielen Wahrnehmungsverzerrungen (Bias), die im Kontext von Recruiting relevant werden können. Doch wie können wir Voreingenommheit und Verzerrungseffekte bei uns selbst und bei Team-Mitgliedern erkennen - und vor allem "verlernen"?

Rea Eldem bezeichnet sich selbst als “feministische Spielverderberin” und hat die Diversity-Beratungsagentur IN-VISIBLE gegründet. Sie unterstützt als Beraterin Organisationen dabei, diskriminierende Strukturen, ungerechte Machtdynamiken und weitere unangenehme Wahrheiten aufzubrechen und wahrhaftig inklusive Arbeitskulturen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Rea über die verschiedenen kognitiven Verzerrungseffekte und ihren Einfluss auf Recruitingprozesse. Außerdem wird es darum gehen, was eine wahrhaftig gelebte Inklusion im Unternehmen von Diversität als hübsche Marketing-Fassade unterscheidet und welche Entwicklungen vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Krisen uns in Bezug auf Chancengerechtigkeit erwarten könnten.

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]]> Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Ein Team sitzt nach den Job Interviews zusammen und alle tauschen gemeinsam Gedanken zu den Bewerber:innen aus. Glaubst du, dass sich wirklich alle in gleichem Maße trauen werden, ihre Meinungen ehrlich zu äußern? 

Höchstwahrscheinlich nicht, denn in jedem Team wirken versteckte Machtdynamiken, die dazu führen, dass es Meinungsführer:innen gibt, an denen sich die anderen orientieren. Dieser Effekt heißt "Group Think Bias" und kann im schlimmsten Falle diskriminierende Einstellungsentscheidungen begünstigen. Und das ist nur einer der vielen Wahrnehmungsverzerrungen (Bias), die im Kontext von Recruiting relevant werden können. Doch wie können wir Voreingenommheit und Verzerrungseffekte bei uns selbst und bei Team-Mitgliedern erkennen - und vor allem "verlernen"?

Rea Eldem bezeichnet sich selbst als “feministische Spielverderberin” und hat die Diversity-Beratungsagentur IN-VISIBLE gegründet. Sie unterstützt als Beraterin Organisationen dabei, diskriminierende Strukturen, ungerechte Machtdynamiken und weitere unangenehme Wahrheiten aufzubrechen und wahrhaftig inklusive Arbeitskulturen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Rea über die verschiedenen kognitiven Verzerrungseffekte und ihren Einfluss auf Recruitingprozesse. Außerdem wird es darum gehen, was eine wahrhaftig gelebte Inklusion im Unternehmen von Diversität als hübsche Marketing-Fassade unterscheidet und welche Entwicklungen vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Krisen uns in Bezug auf Chancengerechtigkeit erwarten könnten.

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]]> Tue, 11 Feb 2025 16:38:39 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3931 Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Ein Team sitzt nach den Job Interviews zusammen und alle tauschen gemeinsam Gedanken zu den Bewerber:innen aus. Glaubst du, dass sich wirklich alle in gleichem Maße trauen werden, ihre Meinungen ehrlich zu äußern? 

Höchstwahrscheinlich nicht, denn in jedem Team wirken versteckte Machtdynamiken, die dazu führen, dass es Meinungsführer:innen gibt, an denen sich die anderen orientieren. Dieser Effekt heißt "Group Think Bias" und kann im schlimmsten Falle diskriminierende Einstellungsentscheidungen begünstigen. Und das ist nur einer der vielen Wahrnehmungsverzerrungen (Bias), die im Kontext von Recruiting relevant werden können. Doch wie können wir Voreingenommheit und Verzerrungseffekte bei uns selbst und bei Team-Mitgliedern erkennen - und vor allem "verlernen"?

Rea Eldem bezeichnet sich selbst als “feministische Spielverderberin” und hat die Diversity-Beratungsagentur IN-VISIBLE gegründet. Sie unterstützt als Beraterin Organisationen dabei, diskriminierende Strukturen, ungerechte Machtdynamiken und weitere unangenehme Wahrheiten aufzubrechen und wahrhaftig inklusive Arbeitskulturen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Rea über die verschiedenen kognitiven Verzerrungseffekte und ihren Einfluss auf Recruitingprozesse. Außerdem wird es darum gehen, was eine wahrhaftig gelebte Inklusion im Unternehmen von Diversität als hübsche Marketing-Fassade unterscheidet und welche Entwicklungen vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Krisen uns in Bezug auf Chancengerechtigkeit erwarten könnten.

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]]> No Von Wegen Lücke im Lebenslauf: Die Zeit zwischen zwei Jobs – Mit Christian B. Rahe 50 50 Von Wegen Lücke im Lebenslauf: Die Zeit zwischen zwei Jobs – Mit Christian B. Rahe full 159db02e-18ab-491e-961f-099c6cd6ed9a https://share.transistor.fm/s/09cda9be  NEUESJAHRNEUERJOB Die Zeit zwischen zwei Jobs: Eine Situation, die die meisten Menschen mit großem Unbehagen erfüllt. Der Impuls, sich sofort intensiv mit dem Lesen von Stellenanzeigen zu beschäftigen, um möglichst schnell wieder in ein neues Arbeitsverhältnis einzusteigen, ist nachvollziehbarerweise sehr groß. Dabei kann die Zeit zwischen zwei Jobs auf vielfältige Weise genutzt werden und es kann durchaus auch sinnvoll sein, das Tempo ein wenig zu verlangsamen.

Christian B. Rahe unterstützt als erfahrener BewerbungsCoach Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und legt besonderen Fokus auf Bewerbungen, die nicht nur überzeugen, sondern gleichermaßen authentisch sind. Seine Mission ist es, als Kompass zwischen all den Möglichkeiten, die die Arbeitswelt uns bietet, Orientierung und ein klares Gespür für den eigenen Weg zu vermitteln.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Christian darüber, welche großen Chancen die Übergangsphase zwischen zwei Jobs bietet, auf welch vielfältige Weise sie jenseits von Selbst- und Lebenslaufoptimierung für das genutzt werden kann, was uns wirklich macht - und welche (finanziellen) Unterstützungen es für eine berufliche Neuorientierung gibt - zum Beispiel für ein umfangreiches Einzelcoaching.

🎁 50 % Rabatt auf unseren Videokurs "Beruflich neu orientieren und überzeugend bewerben" 🎁
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]]>  NEUESJAHRNEUERJOB Die Zeit zwischen zwei Jobs: Eine Situation, die die meisten Menschen mit großem Unbehagen erfüllt. Der Impuls, sich sofort intensiv mit dem Lesen von Stellenanzeigen zu beschäftigen, um möglichst schnell wieder in ein neues Arbeitsverhältnis einzusteigen, ist nachvollziehbarerweise sehr groß. Dabei kann die Zeit zwischen zwei Jobs auf vielfältige Weise genutzt werden und es kann durchaus auch sinnvoll sein, das Tempo ein wenig zu verlangsamen.

Christian B. Rahe unterstützt als erfahrener BewerbungsCoach Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und legt besonderen Fokus auf Bewerbungen, die nicht nur überzeugen, sondern gleichermaßen authentisch sind. Seine Mission ist es, als Kompass zwischen all den Möglichkeiten, die die Arbeitswelt uns bietet, Orientierung und ein klares Gespür für den eigenen Weg zu vermitteln.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Christian darüber, welche großen Chancen die Übergangsphase zwischen zwei Jobs bietet, auf welch vielfältige Weise sie jenseits von Selbst- und Lebenslaufoptimierung für das genutzt werden kann, was uns wirklich macht - und welche (finanziellen) Unterstützungen es für eine berufliche Neuorientierung gibt - zum Beispiel für ein umfangreiches Einzelcoaching.

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]]> Fri, 20 Dec 2024 17:17:30 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4133  NEUESJAHRNEUERJOB Die Zeit zwischen zwei Jobs: Eine Situation, die die meisten Menschen mit großem Unbehagen erfüllt. Der Impuls, sich sofort intensiv mit dem Lesen von Stellenanzeigen zu beschäftigen, um möglichst schnell wieder in ein neues Arbeitsverhältnis einzusteigen, ist nachvollziehbarerweise sehr groß. Dabei kann die Zeit zwischen zwei Jobs auf vielfältige Weise genutzt werden und es kann durchaus auch sinnvoll sein, das Tempo ein wenig zu verlangsamen.

Christian B. Rahe unterstützt als erfahrener BewerbungsCoach Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und legt besonderen Fokus auf Bewerbungen, die nicht nur überzeugen, sondern gleichermaßen authentisch sind. Seine Mission ist es, als Kompass zwischen all den Möglichkeiten, die die Arbeitswelt uns bietet, Orientierung und ein klares Gespür für den eigenen Weg zu vermitteln.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Christian darüber, welche großen Chancen die Übergangsphase zwischen zwei Jobs bietet, auf welch vielfältige Weise sie jenseits von Selbst- und Lebenslaufoptimierung für das genutzt werden kann, was uns wirklich macht - und welche (finanziellen) Unterstützungen es für eine berufliche Neuorientierung gibt - zum Beispiel für ein umfangreiches Einzelcoaching.

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]]> No Zwischen Fake Work und Überlebensmodus: Work Survive Balance – Mit Hans Rusinek 49 49 Zwischen Fake Work und Überlebensmodus: Work Survive Balance – Mit Hans Rusinek full 4f98cac2-5848-4a8f-9d11-fef4fb3b0189 https://share.transistor.fm/s/1ce48a36 Arbeitest du noch oder überlebst du schon?

Der Megatrend New Work, also die Entwicklung unserer flexiblen und technologisierten Arbeitswelt, kommt oft als Heilsversprechen einher: Mehr Effizienz, Flexibilisierung und Vereinbarkeit durch Digitalisierung, mehr Homeoffice, mehr Workation. 


Doch hält New Work wirklich das, was sie verspricht? Oder vergessen wir da nicht einige essentielle Aspekte? Sind wir in einem Zustand ständiger Zeitverdichtung und Gehetztheit überhaupt in der Lage, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen? Und was ist mit der großen Mehrheit an Erwerbstätigen, für die Homeoffice gar nicht möglich ist und deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt werden? 


Hans Rusinek beschäftigt sich als Forscher, Autor, Berater und Speaker mit der Zukunft der Arbeit. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist die Verknüpfung von New Work mit echter sozialer und ökologischer Verantwortung. Hier scheint es einiges an Nachholbedarf zu geben, denn viel zu oft gehen Arbeitskultur und Umweltziele noch komplett aneinander vorbei. 


In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Hans u.a. darüber, wie sinnvolles und zukunftsfähiges Arbeiten gestaltet werden kann, was es wirklich braucht, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und wie wir dafür unser Verständnis von Zeit, Produktivität und Sinnhaftigkeit neu denken dürfen.

"Verantwortung ist eine zeitintensive Praktik. In einem Hamsterrad können wir keine Verantwortung übernehmen.”

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]]> Arbeitest du noch oder überlebst du schon?

Der Megatrend New Work, also die Entwicklung unserer flexiblen und technologisierten Arbeitswelt, kommt oft als Heilsversprechen einher: Mehr Effizienz, Flexibilisierung und Vereinbarkeit durch Digitalisierung, mehr Homeoffice, mehr Workation. 


Doch hält New Work wirklich das, was sie verspricht? Oder vergessen wir da nicht einige essentielle Aspekte? Sind wir in einem Zustand ständiger Zeitverdichtung und Gehetztheit überhaupt in der Lage, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen? Und was ist mit der großen Mehrheit an Erwerbstätigen, für die Homeoffice gar nicht möglich ist und deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt werden? 


Hans Rusinek beschäftigt sich als Forscher, Autor, Berater und Speaker mit der Zukunft der Arbeit. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist die Verknüpfung von New Work mit echter sozialer und ökologischer Verantwortung. Hier scheint es einiges an Nachholbedarf zu geben, denn viel zu oft gehen Arbeitskultur und Umweltziele noch komplett aneinander vorbei. 


In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Hans u.a. darüber, wie sinnvolles und zukunftsfähiges Arbeiten gestaltet werden kann, was es wirklich braucht, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und wie wir dafür unser Verständnis von Zeit, Produktivität und Sinnhaftigkeit neu denken dürfen.

"Verantwortung ist eine zeitintensive Praktik. In einem Hamsterrad können wir keine Verantwortung übernehmen.”

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]]> Wed, 13 Nov 2024 09:36:40 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3220 Arbeitest du noch oder überlebst du schon?

Der Megatrend New Work, also die Entwicklung unserer flexiblen und technologisierten Arbeitswelt, kommt oft als Heilsversprechen einher: Mehr Effizienz, Flexibilisierung und Vereinbarkeit durch Digitalisierung, mehr Homeoffice, mehr Workation. 


Doch hält New Work wirklich das, was sie verspricht? Oder vergessen wir da nicht einige essentielle Aspekte? Sind wir in einem Zustand ständiger Zeitverdichtung und Gehetztheit überhaupt in der Lage, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen? Und was ist mit der großen Mehrheit an Erwerbstätigen, für die Homeoffice gar nicht möglich ist und deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt werden? 


Hans Rusinek beschäftigt sich als Forscher, Autor, Berater und Speaker mit der Zukunft der Arbeit. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist die Verknüpfung von New Work mit echter sozialer und ökologischer Verantwortung. Hier scheint es einiges an Nachholbedarf zu geben, denn viel zu oft gehen Arbeitskultur und Umweltziele noch komplett aneinander vorbei. 


In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Hans u.a. darüber, wie sinnvolles und zukunftsfähiges Arbeiten gestaltet werden kann, was es wirklich braucht, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und wie wir dafür unser Verständnis von Zeit, Produktivität und Sinnhaftigkeit neu denken dürfen.

"Verantwortung ist eine zeitintensive Praktik. In einem Hamsterrad können wir keine Verantwortung übernehmen.”

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]]> No Narzissmus im Arbeitskontext: Wo viel Licht, da auch viel Schatten 48 48 Narzissmus im Arbeitskontext: Wo viel Licht, da auch viel Schatten full 3e026d01-2894-4050-a710-f38446f59881 https://share.transistor.fm/s/fb2dae20 Egoismus, Größenwahn, Rachsucht: Beim Begriff Narzissmus hat jede:r von uns sicherlich bestimmte Personen mit vorrangig negativen Eigenschaften im Kopf - sei es die cholerische Vorgesetzte oder der manipulative Ex-Partner. Gleichzeitig kursieren zum Narzissmus auch zahlreiche Halbwahrheiten und Fehlinformationen.

Dr. Ramzi Fatfouta beschäftigt sich als Psychologe, Autor und systemischer Berater seit Jahren intensiv mit Narzissmus und dessen Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmenskulturen. In zahlreichen Forschungsarbeiten sowie in seinem Buch “Zwischen Egoismus und Exzellenz” beleuchtet er die verschiedenen Facetten von Narzissmus im Arbeitskontext. 

In dieser Podcast-Episode decken wir mit Ramzi einige Narzissmus-Mythen auf, beleuchten die Licht- und Schattenseiten dieser Persönlichkeitsstruktur und diskutieren, wie sich narzisstische Persönlichkeiten auf soziale Dynamiken innerhalb von Team oder Organisationen auswirken - und inwieweit Narzissmus auch handfeste Vorteile haben kann.

Zur Webseite von Ramzi Fatfouta
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Ramzis Buch "Zwischen Egoismus und Exzellenz - Wie Narzissmus unsere Arbeitswelt verändert und was wir tun können”

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]]> Egoismus, Größenwahn, Rachsucht: Beim Begriff Narzissmus hat jede:r von uns sicherlich bestimmte Personen mit vorrangig negativen Eigenschaften im Kopf - sei es die cholerische Vorgesetzte oder der manipulative Ex-Partner. Gleichzeitig kursieren zum Narzissmus auch zahlreiche Halbwahrheiten und Fehlinformationen.

Dr. Ramzi Fatfouta beschäftigt sich als Psychologe, Autor und systemischer Berater seit Jahren intensiv mit Narzissmus und dessen Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmenskulturen. In zahlreichen Forschungsarbeiten sowie in seinem Buch “Zwischen Egoismus und Exzellenz” beleuchtet er die verschiedenen Facetten von Narzissmus im Arbeitskontext. 

In dieser Podcast-Episode decken wir mit Ramzi einige Narzissmus-Mythen auf, beleuchten die Licht- und Schattenseiten dieser Persönlichkeitsstruktur und diskutieren, wie sich narzisstische Persönlichkeiten auf soziale Dynamiken innerhalb von Team oder Organisationen auswirken - und inwieweit Narzissmus auch handfeste Vorteile haben kann.

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]]> Thu, 07 Nov 2024 09:01:10 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3440 Egoismus, Größenwahn, Rachsucht: Beim Begriff Narzissmus hat jede:r von uns sicherlich bestimmte Personen mit vorrangig negativen Eigenschaften im Kopf - sei es die cholerische Vorgesetzte oder der manipulative Ex-Partner. Gleichzeitig kursieren zum Narzissmus auch zahlreiche Halbwahrheiten und Fehlinformationen.

Dr. Ramzi Fatfouta beschäftigt sich als Psychologe, Autor und systemischer Berater seit Jahren intensiv mit Narzissmus und dessen Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmenskulturen. In zahlreichen Forschungsarbeiten sowie in seinem Buch “Zwischen Egoismus und Exzellenz” beleuchtet er die verschiedenen Facetten von Narzissmus im Arbeitskontext. 

In dieser Podcast-Episode decken wir mit Ramzi einige Narzissmus-Mythen auf, beleuchten die Licht- und Schattenseiten dieser Persönlichkeitsstruktur und diskutieren, wie sich narzisstische Persönlichkeiten auf soziale Dynamiken innerhalb von Team oder Organisationen auswirken - und inwieweit Narzissmus auch handfeste Vorteile haben kann.

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]]> No Stoffwechselpolitik: Die Verflechtungen von Arbeit und ökologischer Krise – Mit Simon Schaupp 47 47 Stoffwechselpolitik: Die Verflechtungen von Arbeit und ökologischer Krise – Mit Simon Schaupp full 769d0057-9e2d-4adc-b3a1-8ca01eab7ca0 https://share.transistor.fm/s/c784856a Der Nachhaltigkeits-Diskurs nimmt bislang hauptsächlich unsere Lebensstile und Konsumentscheidungen in den Fokus – und lässt dabei die Dimensionen von Arbeit und Produktion, die dazu geführt haben, dass die konsumierte Ware überhaupt zur Verfügung stand, außen vor. 


In seinem neuesten Buch “Stoffwechselpolitik” beschreibt Simon Schaupp, wie unsere Arbeitswelt mit der “Verstoffwechselung” natürlicher Umweltressourcen untrennbar verbunden ist und wie die gesellschaftlichen Reaktionen auf diese Wechselwirkungen die Entwicklung globaler Krisen maßgeblich beeinflussen. Denn durch die komplexen globalen Zusammenhänge unserer Wirtschaft ist Arbeitspolitik für Simon Schaupp stets auch Umweltpolitik. 


Simon Schaupp forscht als Publizist und Professor für Technik und Innovationssoziologie an der Technischen Universität Berlin zur Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und ökologischer Krise.


In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber, wie diese neue Perspektive dabei helfen könnte, passende Antworten auf unsere globalen Krisen zu finden sowie politische Entscheidungen zukunftsfähiger und sozial gerechter zu gestalten. 

“Wenn wir die ökologische Krise verstehen wollen, müssen wir die Arbeitswelt verstehen.”


Zur Webseite von Simon Schaupp

Buch "Stoffwechselpolitik"



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]]> Der Nachhaltigkeits-Diskurs nimmt bislang hauptsächlich unsere Lebensstile und Konsumentscheidungen in den Fokus – und lässt dabei die Dimensionen von Arbeit und Produktion, die dazu geführt haben, dass die konsumierte Ware überhaupt zur Verfügung stand, außen vor. 


In seinem neuesten Buch “Stoffwechselpolitik” beschreibt Simon Schaupp, wie unsere Arbeitswelt mit der “Verstoffwechselung” natürlicher Umweltressourcen untrennbar verbunden ist und wie die gesellschaftlichen Reaktionen auf diese Wechselwirkungen die Entwicklung globaler Krisen maßgeblich beeinflussen. Denn durch die komplexen globalen Zusammenhänge unserer Wirtschaft ist Arbeitspolitik für Simon Schaupp stets auch Umweltpolitik. 


Simon Schaupp forscht als Publizist und Professor für Technik und Innovationssoziologie an der Technischen Universität Berlin zur Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und ökologischer Krise.


In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber, wie diese neue Perspektive dabei helfen könnte, passende Antworten auf unsere globalen Krisen zu finden sowie politische Entscheidungen zukunftsfähiger und sozial gerechter zu gestalten. 

“Wenn wir die ökologische Krise verstehen wollen, müssen wir die Arbeitswelt verstehen.”


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]]> Thu, 10 Oct 2024 14:20:20 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3701 Der Nachhaltigkeits-Diskurs nimmt bislang hauptsächlich unsere Lebensstile und Konsumentscheidungen in den Fokus – und lässt dabei die Dimensionen von Arbeit und Produktion, die dazu geführt haben, dass die konsumierte Ware überhaupt zur Verfügung stand, außen vor. 


In seinem neuesten Buch “Stoffwechselpolitik” beschreibt Simon Schaupp, wie unsere Arbeitswelt mit der “Verstoffwechselung” natürlicher Umweltressourcen untrennbar verbunden ist und wie die gesellschaftlichen Reaktionen auf diese Wechselwirkungen die Entwicklung globaler Krisen maßgeblich beeinflussen. Denn durch die komplexen globalen Zusammenhänge unserer Wirtschaft ist Arbeitspolitik für Simon Schaupp stets auch Umweltpolitik. 


Simon Schaupp forscht als Publizist und Professor für Technik und Innovationssoziologie an der Technischen Universität Berlin zur Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und ökologischer Krise.


In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber, wie diese neue Perspektive dabei helfen könnte, passende Antworten auf unsere globalen Krisen zu finden sowie politische Entscheidungen zukunftsfähiger und sozial gerechter zu gestalten. 

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]]> No Der Mensch im Mittelpunkt: Führung und Recruiting der Zukunft – Mit Henrik Zaborowski 46 46 Der Mensch im Mittelpunkt: Führung und Recruiting der Zukunft – Mit Henrik Zaborowski full 67c5d1e5-dd8d-41da-bba0-f2e50dee9627 https://share.transistor.fm/s/8f24e519 Mit mehr als zwei Jahrzehnten Recruitingerfahrung inspiriert Henrik in seinen Vorträgen dazu, Recruiting und Nachhaltigkeit gemeinsam zu denken. Er wurde als „HR Top Voice 2023“ von Personio ausgezeichnet. Außerdem ist er Inhaber einer Personalberatung mit den Schwerpunkten CSR, HR und Tech und unterstützt seine Kunden beim nachhaltigen Finden von Talenten und der Etablierung nachhaltiger Recruitingprinzipien. In dieser Episode spricht Henrik darüber, was Unternehmen tun dürfen, um auch zukünftig noch nachhaltig Talente für sich zu gewinnen, was das mit Führung zu tun hat und wie er das in seinem eigenen Unternehmen praktisch umsetzt. 

Hier geht es zu Henriks Unternehmensberatung HZaborowski.
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Buchempfehlung aus der Episode: "Lust auf Leistung" von Ingo Hamm

Das Geheimprojekt, von dem Henrik im Podcast erzählt, ist mittlerweile veröffentlicht: Henrik hat nämlich selbst ein Buch geschrieben, in welchem er die Essenz seiner Recruitingweisheiten zusammengefasst hat. Hier geht es direkt zu Henriks Buch "Nehmt ein Boot!" Das kleine Buch der großen Recruitingweisheiten.


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]]> Mit mehr als zwei Jahrzehnten Recruitingerfahrung inspiriert Henrik in seinen Vorträgen dazu, Recruiting und Nachhaltigkeit gemeinsam zu denken. Er wurde als „HR Top Voice 2023“ von Personio ausgezeichnet. Außerdem ist er Inhaber einer Personalberatung mit den Schwerpunkten CSR, HR und Tech und unterstützt seine Kunden beim nachhaltigen Finden von Talenten und der Etablierung nachhaltiger Recruitingprinzipien. In dieser Episode spricht Henrik darüber, was Unternehmen tun dürfen, um auch zukünftig noch nachhaltig Talente für sich zu gewinnen, was das mit Führung zu tun hat und wie er das in seinem eigenen Unternehmen praktisch umsetzt. 

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Das Geheimprojekt, von dem Henrik im Podcast erzählt, ist mittlerweile veröffentlicht: Henrik hat nämlich selbst ein Buch geschrieben, in welchem er die Essenz seiner Recruitingweisheiten zusammengefasst hat. Hier geht es direkt zu Henriks Buch "Nehmt ein Boot!" Das kleine Buch der großen Recruitingweisheiten.


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]]> Mon, 07 Oct 2024 16:45:48 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2693 Mit mehr als zwei Jahrzehnten Recruitingerfahrung inspiriert Henrik in seinen Vorträgen dazu, Recruiting und Nachhaltigkeit gemeinsam zu denken. Er wurde als „HR Top Voice 2023“ von Personio ausgezeichnet. Außerdem ist er Inhaber einer Personalberatung mit den Schwerpunkten CSR, HR und Tech und unterstützt seine Kunden beim nachhaltigen Finden von Talenten und der Etablierung nachhaltiger Recruitingprinzipien. In dieser Episode spricht Henrik darüber, was Unternehmen tun dürfen, um auch zukünftig noch nachhaltig Talente für sich zu gewinnen, was das mit Führung zu tun hat und wie er das in seinem eigenen Unternehmen praktisch umsetzt. 

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Das Geheimprojekt, von dem Henrik im Podcast erzählt, ist mittlerweile veröffentlicht: Henrik hat nämlich selbst ein Buch geschrieben, in welchem er die Essenz seiner Recruitingweisheiten zusammengefasst hat. Hier geht es direkt zu Henriks Buch "Nehmt ein Boot!" Das kleine Buch der großen Recruitingweisheiten.


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]]> recruiting, führung, nachhaltigkeit No Male Leadership jenseits der “Alpha-Männer”-Klischees – Mit Dominik Schneider 45 45 Male Leadership jenseits der “Alpha-Männer”-Klischees – Mit Dominik Schneider full 246f9950-6f5e-4559-a14e-a0801c81affd https://share.transistor.fm/s/99e4ef71 Wir alle kennen die Stereotype, die uns immer wieder begegnen, wenn wir tief in die Klischee-Kiste von männlichen Rollenbildern greifen. Die Anforderungen, die für Männer in Führungspositionen gelten, scheinen klar und lassen wenig Spielraum für Authentizität und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ein männlicher Leader hat stets dominant aufzutreten, seine Meinung lautstark und unerbittlich zu vertreten und vor allem keine “Schwäche” zu zeigen.

Dominik Schneider war selbst im Laufe seiner Karriere als Führungskraft in großen Unternehmen mit diesen Rollenerwartungen konfrontiert und weiß aus eigener Erfahrung, wie anstrengend der Druck ist, sich in Alpha-Muster zu pressen.

Mittlerweile ist Dominik als Experte für männliche Führungskräfte, Keynote Speaker & Berater tätig und begleitet Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg hin zu einem neuen Rollenverständnis von Männlichkeit und Führung jenseits patriarchaler Machtstrukturen und stereotyper Schubladen. Dabei eröffnet eine ehrliche Reflektion der eigenen Vorstellungen von Leadership und Männlichkeit die Freiheit, seine Führungsrolle authentisch und selbstbestimmt zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Dominik darüber, warum das Klischee-Rollenbild des Alpha-Männchens in der modernen Arbeitswelt zunehmend ausgedient hat und wie ein zeitgemäßes Verständnis von Führung aussehen kann, welches mehr Kooperation statt Konkurrenz, Geschlechtergerechtigkeit und psychologische Sicherheit in der Business-Welt ermöglicht.

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]]> Wir alle kennen die Stereotype, die uns immer wieder begegnen, wenn wir tief in die Klischee-Kiste von männlichen Rollenbildern greifen. Die Anforderungen, die für Männer in Führungspositionen gelten, scheinen klar und lassen wenig Spielraum für Authentizität und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ein männlicher Leader hat stets dominant aufzutreten, seine Meinung lautstark und unerbittlich zu vertreten und vor allem keine “Schwäche” zu zeigen.

Dominik Schneider war selbst im Laufe seiner Karriere als Führungskraft in großen Unternehmen mit diesen Rollenerwartungen konfrontiert und weiß aus eigener Erfahrung, wie anstrengend der Druck ist, sich in Alpha-Muster zu pressen.

Mittlerweile ist Dominik als Experte für männliche Führungskräfte, Keynote Speaker & Berater tätig und begleitet Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg hin zu einem neuen Rollenverständnis von Männlichkeit und Führung jenseits patriarchaler Machtstrukturen und stereotyper Schubladen. Dabei eröffnet eine ehrliche Reflektion der eigenen Vorstellungen von Leadership und Männlichkeit die Freiheit, seine Führungsrolle authentisch und selbstbestimmt zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Dominik darüber, warum das Klischee-Rollenbild des Alpha-Männchens in der modernen Arbeitswelt zunehmend ausgedient hat und wie ein zeitgemäßes Verständnis von Führung aussehen kann, welches mehr Kooperation statt Konkurrenz, Geschlechtergerechtigkeit und psychologische Sicherheit in der Business-Welt ermöglicht.

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]]> Fri, 04 Oct 2024 08:42:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3283 Wir alle kennen die Stereotype, die uns immer wieder begegnen, wenn wir tief in die Klischee-Kiste von männlichen Rollenbildern greifen. Die Anforderungen, die für Männer in Führungspositionen gelten, scheinen klar und lassen wenig Spielraum für Authentizität und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ein männlicher Leader hat stets dominant aufzutreten, seine Meinung lautstark und unerbittlich zu vertreten und vor allem keine “Schwäche” zu zeigen.

Dominik Schneider war selbst im Laufe seiner Karriere als Führungskraft in großen Unternehmen mit diesen Rollenerwartungen konfrontiert und weiß aus eigener Erfahrung, wie anstrengend der Druck ist, sich in Alpha-Muster zu pressen.

Mittlerweile ist Dominik als Experte für männliche Führungskräfte, Keynote Speaker & Berater tätig und begleitet Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg hin zu einem neuen Rollenverständnis von Männlichkeit und Führung jenseits patriarchaler Machtstrukturen und stereotyper Schubladen. Dabei eröffnet eine ehrliche Reflektion der eigenen Vorstellungen von Leadership und Männlichkeit die Freiheit, seine Führungsrolle authentisch und selbstbestimmt zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Dominik darüber, warum das Klischee-Rollenbild des Alpha-Männchens in der modernen Arbeitswelt zunehmend ausgedient hat und wie ein zeitgemäßes Verständnis von Führung aussehen kann, welches mehr Kooperation statt Konkurrenz, Geschlechtergerechtigkeit und psychologische Sicherheit in der Business-Welt ermöglicht.

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]]> No Working Identity: 30 Jobs in einem Jahr – Mit Jannike Stöhr 44 44 Working Identity: 30 Jobs in einem Jahr – Mit Jannike Stöhr full 7b93d972-9e39-4a5d-a381-d454214f6191 https://share.transistor.fm/s/5fae3f18 Was ist unsere Working Identity? Dieser Begriff wurde von der Wirtschaftspsychologin Prof. Herminia Ibarra geprägt und umfasst all unsere beruflichen Identitäten, die wir im Laufe unseres Lebens einmal waren, zum aktuellen Zeitpunkt sind und all das, was wir sein könnten.

Gerade all die Optionen, die eventuell noch ausgelebt werden könnten, machen die Entscheidung für einen bestimmten Karriereweg nicht gerade einfach. Während einer persönlichen Krise wagt unser Podcast-Gast Jannike Stöhr ein ungewöhnliche Experiment: Ein Jahr lang probiert sie 30 verschiedene Jobs aus, um herauszufinden, welcher Beruf wirklich zu ihr passt.

In dieser Episode finden wir heraus, ob Jannike diesen Traumjob letztendlich gefunden hat, an welchen Stellen wir unser Verständnis von beruflicher Identität und Sinnerfüllung überdenken und neu definieren dürfen – und wie wir mit all den möglichen Versionen von uns umgehen können, die wir in unserer begrenzten Lebenszeit nicht ausleben können. Es wird also auch ein bisschen philosophisch 😉


Jannike arbeitet heute als systemische Business Coach. Mehr Informationen findest du auf der Webseite von Jannike.

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Podcast "Endlich erfüllt arbeiten"


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]]> Was ist unsere Working Identity? Dieser Begriff wurde von der Wirtschaftspsychologin Prof. Herminia Ibarra geprägt und umfasst all unsere beruflichen Identitäten, die wir im Laufe unseres Lebens einmal waren, zum aktuellen Zeitpunkt sind und all das, was wir sein könnten.

Gerade all die Optionen, die eventuell noch ausgelebt werden könnten, machen die Entscheidung für einen bestimmten Karriereweg nicht gerade einfach. Während einer persönlichen Krise wagt unser Podcast-Gast Jannike Stöhr ein ungewöhnliche Experiment: Ein Jahr lang probiert sie 30 verschiedene Jobs aus, um herauszufinden, welcher Beruf wirklich zu ihr passt.

In dieser Episode finden wir heraus, ob Jannike diesen Traumjob letztendlich gefunden hat, an welchen Stellen wir unser Verständnis von beruflicher Identität und Sinnerfüllung überdenken und neu definieren dürfen – und wie wir mit all den möglichen Versionen von uns umgehen können, die wir in unserer begrenzten Lebenszeit nicht ausleben können. Es wird also auch ein bisschen philosophisch 😉


Jannike arbeitet heute als systemische Business Coach. Mehr Informationen findest du auf der Webseite von Jannike.

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]]> Tue, 01 Oct 2024 10:26:37 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2440 Was ist unsere Working Identity? Dieser Begriff wurde von der Wirtschaftspsychologin Prof. Herminia Ibarra geprägt und umfasst all unsere beruflichen Identitäten, die wir im Laufe unseres Lebens einmal waren, zum aktuellen Zeitpunkt sind und all das, was wir sein könnten.

Gerade all die Optionen, die eventuell noch ausgelebt werden könnten, machen die Entscheidung für einen bestimmten Karriereweg nicht gerade einfach. Während einer persönlichen Krise wagt unser Podcast-Gast Jannike Stöhr ein ungewöhnliche Experiment: Ein Jahr lang probiert sie 30 verschiedene Jobs aus, um herauszufinden, welcher Beruf wirklich zu ihr passt.

In dieser Episode finden wir heraus, ob Jannike diesen Traumjob letztendlich gefunden hat, an welchen Stellen wir unser Verständnis von beruflicher Identität und Sinnerfüllung überdenken und neu definieren dürfen – und wie wir mit all den möglichen Versionen von uns umgehen können, die wir in unserer begrenzten Lebenszeit nicht ausleben können. Es wird also auch ein bisschen philosophisch 😉


Jannike arbeitet heute als systemische Business Coach. Mehr Informationen findest du auf der Webseite von Jannike.

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]]> No Wenn Arbeit das Leben dominiert: Arbeitssucht – Mit Benthe Untiedt von SHITSHOW 43 43 Wenn Arbeit das Leben dominiert: Arbeitssucht – Mit Benthe Untiedt von SHITSHOW full aeb2501c-7c52-4a8f-a67d-3e124f10025e https://share.transistor.fm/s/3ca1b464 Was schätzt du – wie viel Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind arbeitssüchtig? Laut einer Erhebung des Bundesinstitutes für Berufsbildung und der TU Braunschweig sind es stolze 10 Prozent 😳

Arbeitssucht (oder auch Workaholism) ist ein ernsthaftes Problem, das noch viel zu häufig nicht als solches erkannt wird, sondern fast schon glorifiziert wird. Ständig überarbeitet und gestresst zu sein und sich selbst keine Auszeiten zu gönnen, wird als eine Art Statussymbol, als "Beweis" des eigenen Wertes nach außen getragen. Die Verantwortung liegt dabei nicht nur bei den Betroffenen selbst, sondern auch bei den Arbeitgebern. Wenn Organisationen ihre Mitarbeitenden langfristig gesund (und leistungsfähig) halten wollen, sind sie gut darin beraten, aktiv über Arbeitssucht aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Benthe Untiedt, Diplom-Psychologin und Mitgeschäftsführerin der Mental Health-Beratung SHITSHOW, welche Verhaltensmuster auf suchthaftes Arbeiten  hinweisen, welche Ursachen dahinter stecken und Betroffene für sich selbst tun können. Es wird aber auch darum gehen, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

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]]> Was schätzt du – wie viel Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind arbeitssüchtig? Laut einer Erhebung des Bundesinstitutes für Berufsbildung und der TU Braunschweig sind es stolze 10 Prozent 😳

Arbeitssucht (oder auch Workaholism) ist ein ernsthaftes Problem, das noch viel zu häufig nicht als solches erkannt wird, sondern fast schon glorifiziert wird. Ständig überarbeitet und gestresst zu sein und sich selbst keine Auszeiten zu gönnen, wird als eine Art Statussymbol, als "Beweis" des eigenen Wertes nach außen getragen. Die Verantwortung liegt dabei nicht nur bei den Betroffenen selbst, sondern auch bei den Arbeitgebern. Wenn Organisationen ihre Mitarbeitenden langfristig gesund (und leistungsfähig) halten wollen, sind sie gut darin beraten, aktiv über Arbeitssucht aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Benthe Untiedt, Diplom-Psychologin und Mitgeschäftsführerin der Mental Health-Beratung SHITSHOW, welche Verhaltensmuster auf suchthaftes Arbeiten  hinweisen, welche Ursachen dahinter stecken und Betroffene für sich selbst tun können. Es wird aber auch darum gehen, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

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]]> Wed, 11 Sep 2024 17:46:58 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3240 Was schätzt du – wie viel Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind arbeitssüchtig? Laut einer Erhebung des Bundesinstitutes für Berufsbildung und der TU Braunschweig sind es stolze 10 Prozent 😳

Arbeitssucht (oder auch Workaholism) ist ein ernsthaftes Problem, das noch viel zu häufig nicht als solches erkannt wird, sondern fast schon glorifiziert wird. Ständig überarbeitet und gestresst zu sein und sich selbst keine Auszeiten zu gönnen, wird als eine Art Statussymbol, als "Beweis" des eigenen Wertes nach außen getragen. Die Verantwortung liegt dabei nicht nur bei den Betroffenen selbst, sondern auch bei den Arbeitgebern. Wenn Organisationen ihre Mitarbeitenden langfristig gesund (und leistungsfähig) halten wollen, sind sie gut darin beraten, aktiv über Arbeitssucht aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Benthe Untiedt, Diplom-Psychologin und Mitgeschäftsführerin der Mental Health-Beratung SHITSHOW, welche Verhaltensmuster auf suchthaftes Arbeiten  hinweisen, welche Ursachen dahinter stecken und Betroffene für sich selbst tun können. Es wird aber auch darum gehen, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

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]]> No Denkansatz für maximalen Impact: Effektiver Altruismus – Mit Patrick Gruban 42 42 Denkansatz für maximalen Impact: Effektiver Altruismus – Mit Patrick Gruban full 7a3993a1-b3ee-4e3d-a452-c606cd9e9f8c https://share.transistor.fm/s/d1a9fc85 Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, wie groß die positive Wirkung ist, die du auf die Welt hast? Mit deiner Arbeit hast du definitiv eine Wirkung - doch wie könntest du deine Lebenszeit (schließlich ist Arbeitszeit ja auch Lebenszeit) so einsetzen, dass du in der gleichen Zeit wesentlich mehr positiven Impact bewirken kannst? Vielleicht engagierst du dich ehrenamtlich oder spendest Geld für gute Zwecke – doch wie effektiv ist dieses Engagement wirklich?

Dafür bietet der sog. “Effektive Altruismus” einen auf Logik basierende, wissenschaftlich fundierten Denkansatz. Das Prinzip: Mit den gleichen Ressourcen (Geld, Zeit, Arbeitskraft…) den eigenen positiven Impact maximieren.

Patrick Gruban engagiert sich als Co-Director des Vereins “Effektiver Altruismus Deutschland” dafür, die besten Lösungswege für die dringendsten globalen Herausforderungen und Krisen zu finden. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Patrick darüber, wie eine werteorientierte Karriere mit Impact gelingen kann, welche Fragen und wissenschaftlichen Erkenntnisse ihm bei seiner eigenen Neuausrichtung geholfen haben – und wie konkrete erste Schritte zu einer erfüllenden Karriere mit Impact für alle aussehen können.


Zur Webseite des Effektiven Altruismus Deutschland e.V. 

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]]> Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, wie groß die positive Wirkung ist, die du auf die Welt hast? Mit deiner Arbeit hast du definitiv eine Wirkung - doch wie könntest du deine Lebenszeit (schließlich ist Arbeitszeit ja auch Lebenszeit) so einsetzen, dass du in der gleichen Zeit wesentlich mehr positiven Impact bewirken kannst? Vielleicht engagierst du dich ehrenamtlich oder spendest Geld für gute Zwecke – doch wie effektiv ist dieses Engagement wirklich?

Dafür bietet der sog. “Effektive Altruismus” einen auf Logik basierende, wissenschaftlich fundierten Denkansatz. Das Prinzip: Mit den gleichen Ressourcen (Geld, Zeit, Arbeitskraft…) den eigenen positiven Impact maximieren.

Patrick Gruban engagiert sich als Co-Director des Vereins “Effektiver Altruismus Deutschland” dafür, die besten Lösungswege für die dringendsten globalen Herausforderungen und Krisen zu finden. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Patrick darüber, wie eine werteorientierte Karriere mit Impact gelingen kann, welche Fragen und wissenschaftlichen Erkenntnisse ihm bei seiner eigenen Neuausrichtung geholfen haben – und wie konkrete erste Schritte zu einer erfüllenden Karriere mit Impact für alle aussehen können.


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]]> Fri, 09 Aug 2024 09:51:52 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2462 Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, wie groß die positive Wirkung ist, die du auf die Welt hast? Mit deiner Arbeit hast du definitiv eine Wirkung - doch wie könntest du deine Lebenszeit (schließlich ist Arbeitszeit ja auch Lebenszeit) so einsetzen, dass du in der gleichen Zeit wesentlich mehr positiven Impact bewirken kannst? Vielleicht engagierst du dich ehrenamtlich oder spendest Geld für gute Zwecke – doch wie effektiv ist dieses Engagement wirklich?

Dafür bietet der sog. “Effektive Altruismus” einen auf Logik basierende, wissenschaftlich fundierten Denkansatz. Das Prinzip: Mit den gleichen Ressourcen (Geld, Zeit, Arbeitskraft…) den eigenen positiven Impact maximieren.

Patrick Gruban engagiert sich als Co-Director des Vereins “Effektiver Altruismus Deutschland” dafür, die besten Lösungswege für die dringendsten globalen Herausforderungen und Krisen zu finden. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Patrick darüber, wie eine werteorientierte Karriere mit Impact gelingen kann, welche Fragen und wissenschaftlichen Erkenntnisse ihm bei seiner eigenen Neuausrichtung geholfen haben – und wie konkrete erste Schritte zu einer erfüllenden Karriere mit Impact für alle aussehen können.


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]]> No Von Autorität zur Integrität: Das Veto-Prinzip® – Mit Maike Plath 41 41 Von Autorität zur Integrität: Das Veto-Prinzip® – Mit Maike Plath full 69389f0d-4997-4a59-ac7f-c6b7a882b6f6 https://share.transistor.fm/s/0ce03641 Als Maike Plath, Ex-Lehrerin, in der Aula einer Berliner Hauptschule an ihre persönlichen Grenzen sowie an die Grenzen dessen stieß, was eine auf Autorität und starre Lehrpläne basierte Führung erreichen kann, entstand aus der Not heraus der Ursprung des Veto-Prinzips®.

Das Veto-Prinzip® rüttelt mittlerweile kräftig an veralteten und dysfunktionalen Konzepten von Bildung sowie an unzeitgemäßer Unternehmensführung. Zentraler Aspekt des Veto-Prinzip® ist die persönliche Integrität jeder und jedes Einzelnen, das bedingungslose Recht, “Nein” sagen zu dürfen und das Willkommensein aller Facetten des Menschseins – inklusive der schwierigen Gefühle und Widerstände. Daraus kann ein soziales Miteinander entstehen, welches von Kooperation und Sinnhaftigkeit geprägt ist und sich die Kraft jedes und jeder Einzelnen für die Veränderung des großen Ganzen entfalten kann. 

In dieser Episode geht es um Schimpfwort-Mischpulte, Synapsensprünge und Integritätsbaustellen. Um “Außer-sich-Sein” und “Bei-sich-selbst-ankommen”. Darum, warum es das Ziel von “Führung” sein sollte, sich selbst überflüssig zu machen. Zudem sprechen wir mit Maike Plath, die mittlerweile als Trainerin, Theatermacherin und Bildungsaktivistin tätig ist, darüber, warum unser bisheriges Scheitern bei der Bewältigung der Klimakrise auffällige Ähnlichkeiten hat mit einem Haufen zutiefst frustrierter Kinder in der Schulaula.

“Es gibt ja überhaupt gar keinen Menschen, der nix tun will. Also wir wollen ja nicht nix machen, sondern wir wollen mit anderen gemeinsam sinnvoll sein. Und wir wollen auch, dass, wenn ich irgendwo ankomme, andere sich freuen, dass ich da bin und einen Sinn erfülle.”


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]]> Als Maike Plath, Ex-Lehrerin, in der Aula einer Berliner Hauptschule an ihre persönlichen Grenzen sowie an die Grenzen dessen stieß, was eine auf Autorität und starre Lehrpläne basierte Führung erreichen kann, entstand aus der Not heraus der Ursprung des Veto-Prinzips®.

Das Veto-Prinzip® rüttelt mittlerweile kräftig an veralteten und dysfunktionalen Konzepten von Bildung sowie an unzeitgemäßer Unternehmensführung. Zentraler Aspekt des Veto-Prinzip® ist die persönliche Integrität jeder und jedes Einzelnen, das bedingungslose Recht, “Nein” sagen zu dürfen und das Willkommensein aller Facetten des Menschseins – inklusive der schwierigen Gefühle und Widerstände. Daraus kann ein soziales Miteinander entstehen, welches von Kooperation und Sinnhaftigkeit geprägt ist und sich die Kraft jedes und jeder Einzelnen für die Veränderung des großen Ganzen entfalten kann. 

In dieser Episode geht es um Schimpfwort-Mischpulte, Synapsensprünge und Integritätsbaustellen. Um “Außer-sich-Sein” und “Bei-sich-selbst-ankommen”. Darum, warum es das Ziel von “Führung” sein sollte, sich selbst überflüssig zu machen. Zudem sprechen wir mit Maike Plath, die mittlerweile als Trainerin, Theatermacherin und Bildungsaktivistin tätig ist, darüber, warum unser bisheriges Scheitern bei der Bewältigung der Klimakrise auffällige Ähnlichkeiten hat mit einem Haufen zutiefst frustrierter Kinder in der Schulaula.

“Es gibt ja überhaupt gar keinen Menschen, der nix tun will. Also wir wollen ja nicht nix machen, sondern wir wollen mit anderen gemeinsam sinnvoll sein. Und wir wollen auch, dass, wenn ich irgendwo ankomme, andere sich freuen, dass ich da bin und einen Sinn erfülle.”


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]]> Tue, 16 Jul 2024 08:00:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3752 Als Maike Plath, Ex-Lehrerin, in der Aula einer Berliner Hauptschule an ihre persönlichen Grenzen sowie an die Grenzen dessen stieß, was eine auf Autorität und starre Lehrpläne basierte Führung erreichen kann, entstand aus der Not heraus der Ursprung des Veto-Prinzips®.

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]]> No Follow the Flow: Zyklusorientiertes Arbeiten und Leben – Mit Dr. Miriam Stark 40 40 Follow the Flow: Zyklusorientiertes Arbeiten und Leben – Mit Dr. Miriam Stark full 77a28bca-e2b6-4b38-9a61-ca71298931b1 https://share.transistor.fm/s/9dce3874 Menschen, die mit Gebärmutter geboren sind, haben je nach Zyklusphase und den damit einhergehenden Hormonprofilen ganz unterschiedliche Bedürfnisse - und Superkräfte. Doch dieses Wissen ist in unserer leistungsorientierten Kultur, in der über das Thema Menstruation meist nicht offen gesprochen wird, weitgehend verloren gegangen. Und damit auch oftmals unser Gespür für unsere natürlichen, zyklischen Lebensrhythmen. Doch wie könnte ein selbstfürsorglicher Umgang mit dem eigenen Zyklus aussehen, der unsere Lebensqualität enorm steigern kann und im Einklang ist mit den natürlichen Stärken in uns, welche die vier Zyklusphasen mit sich bringen?

Dr. Miriam Stark ist Wirtschaftspsychologin, Beraterin und Begründerin des zyklusorientierten Lebens und Arbeitens. Mit diesem Konzept hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, Tabus rund um den Menstruationszyklus zu brechen, um mehr persönliche, aber auch gesellschaftliche Freiheit zu schaffen und die Zuwendung zu natürlichen Lebensrhythmen zu stärken. In dieser Episode machen wir mit Miriam eine kleine Reise durch die Zyklusphasen und deren Bedeutung für den beruflichen Kontext. Zudem sprechen wir darüber, wie Unternehmen ein zyklusorientiertes Arbeitsumfeld kreieren können, in dem sowohl Mitarbeitende mit und ohne Gebärmutter als Menschen mit all ihren Facetten willkommen sind und ihr Potential voll entfalten können.

Hier geht es lang zu Miriams Webseite “Tacheles” 

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“Durch ein zyklusorientiertes Arbeitsumfeld kreiert man die Erlaubnis, Menschen, die mit Gebärmutter geboren wurden, als ganze Menschen zur Arbeit kommen zu lassen. Man lädt nicht nur einen überleistungsfähigen Anteil ein, sondern sagt: Du als Mensch bist hier willkommen. Und das alleine schafft natürlich eine sehr menschenfreundliche Arbeitsatmosphäre.”


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]]> Menschen, die mit Gebärmutter geboren sind, haben je nach Zyklusphase und den damit einhergehenden Hormonprofilen ganz unterschiedliche Bedürfnisse - und Superkräfte. Doch dieses Wissen ist in unserer leistungsorientierten Kultur, in der über das Thema Menstruation meist nicht offen gesprochen wird, weitgehend verloren gegangen. Und damit auch oftmals unser Gespür für unsere natürlichen, zyklischen Lebensrhythmen. Doch wie könnte ein selbstfürsorglicher Umgang mit dem eigenen Zyklus aussehen, der unsere Lebensqualität enorm steigern kann und im Einklang ist mit den natürlichen Stärken in uns, welche die vier Zyklusphasen mit sich bringen?

Dr. Miriam Stark ist Wirtschaftspsychologin, Beraterin und Begründerin des zyklusorientierten Lebens und Arbeitens. Mit diesem Konzept hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, Tabus rund um den Menstruationszyklus zu brechen, um mehr persönliche, aber auch gesellschaftliche Freiheit zu schaffen und die Zuwendung zu natürlichen Lebensrhythmen zu stärken. In dieser Episode machen wir mit Miriam eine kleine Reise durch die Zyklusphasen und deren Bedeutung für den beruflichen Kontext. Zudem sprechen wir darüber, wie Unternehmen ein zyklusorientiertes Arbeitsumfeld kreieren können, in dem sowohl Mitarbeitende mit und ohne Gebärmutter als Menschen mit all ihren Facetten willkommen sind und ihr Potential voll entfalten können.

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]]> Wed, 10 Jul 2024 17:18:17 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3393 Menschen, die mit Gebärmutter geboren sind, haben je nach Zyklusphase und den damit einhergehenden Hormonprofilen ganz unterschiedliche Bedürfnisse - und Superkräfte. Doch dieses Wissen ist in unserer leistungsorientierten Kultur, in der über das Thema Menstruation meist nicht offen gesprochen wird, weitgehend verloren gegangen. Und damit auch oftmals unser Gespür für unsere natürlichen, zyklischen Lebensrhythmen. Doch wie könnte ein selbstfürsorglicher Umgang mit dem eigenen Zyklus aussehen, der unsere Lebensqualität enorm steigern kann und im Einklang ist mit den natürlichen Stärken in uns, welche die vier Zyklusphasen mit sich bringen?

Dr. Miriam Stark ist Wirtschaftspsychologin, Beraterin und Begründerin des zyklusorientierten Lebens und Arbeitens. Mit diesem Konzept hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, Tabus rund um den Menstruationszyklus zu brechen, um mehr persönliche, aber auch gesellschaftliche Freiheit zu schaffen und die Zuwendung zu natürlichen Lebensrhythmen zu stärken. In dieser Episode machen wir mit Miriam eine kleine Reise durch die Zyklusphasen und deren Bedeutung für den beruflichen Kontext. Zudem sprechen wir darüber, wie Unternehmen ein zyklusorientiertes Arbeitsumfeld kreieren können, in dem sowohl Mitarbeitende mit und ohne Gebärmutter als Menschen mit all ihren Facetten willkommen sind und ihr Potential voll entfalten können.

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]]> No Autismus im Job – Interview mit Paulina Hornbachner 39 39 Autismus im Job – Interview mit Paulina Hornbachner full 6cde1e2d-9e1b-4944-8fe2-68ecfd2e108b https://share.transistor.fm/s/2608b1ab Paulina war 35 Jahre alt, als sie die Diagnose Autismus bekam. Sie stand aufgrund ihres Autismus in der klassischen Berufslaufbahn immer wieder vor großen Herausforderungen und hat sich aufgrund dessen selbstständig gemacht. Jetzt unterstützt sie als Coach Autisten und Autistinnen dabei, sich ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, dass ihnen hilft, ihre Potenziale zu entfalten. Im Podcast spricht sie über ihre persönliche Geschichte und gibt hilfreiche Tipps, wie du  als neurodiverser Mensch im Berufsleben selbstbewusst für deine Stärken und Bedürfnisse einstehen kannst.

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]]> Paulina war 35 Jahre alt, als sie die Diagnose Autismus bekam. Sie stand aufgrund ihres Autismus in der klassischen Berufslaufbahn immer wieder vor großen Herausforderungen und hat sich aufgrund dessen selbstständig gemacht. Jetzt unterstützt sie als Coach Autisten und Autistinnen dabei, sich ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, dass ihnen hilft, ihre Potenziale zu entfalten. Im Podcast spricht sie über ihre persönliche Geschichte und gibt hilfreiche Tipps, wie du  als neurodiverser Mensch im Berufsleben selbstbewusst für deine Stärken und Bedürfnisse einstehen kannst.

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]]> Tue, 02 Jul 2024 09:54:28 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2440 Paulina war 35 Jahre alt, als sie die Diagnose Autismus bekam. Sie stand aufgrund ihres Autismus in der klassischen Berufslaufbahn immer wieder vor großen Herausforderungen und hat sich aufgrund dessen selbstständig gemacht. Jetzt unterstützt sie als Coach Autisten und Autistinnen dabei, sich ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, dass ihnen hilft, ihre Potenziale zu entfalten. Im Podcast spricht sie über ihre persönliche Geschichte und gibt hilfreiche Tipps, wie du  als neurodiverser Mensch im Berufsleben selbstbewusst für deine Stärken und Bedürfnisse einstehen kannst.

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]]> No Generationenübergreifende Zusammenarbeit und Altersdiskriminierung - Mit Dr. Irène Kilubi 38 38 Generationenübergreifende Zusammenarbeit und Altersdiskriminierung - Mit Dr. Irène Kilubi full eee6068e-0a69-42ca-8c65-032cf7e19c58 https://share.transistor.fm/s/d7fbcc70 Das Älterwerden betrifft jede:n von uns - dennoch gehören in der Arbeitswelt Benachteiligungen aufgrund des Alters zur Normalität. Doch auch junge Menschen können durch vorherrschende Stereotype sowie unrealistische Anforderungen auf schwer überwindbare Herausforderungen stoßen. Negative Generationenklischees, die in beide Richtungen wirken, bringen uns als Gesellschaft nicht weiter, sondern erzeugen nur eine noch größere Spaltung. Was es braucht, ist ein generationenübergreifender Dialog. Um diesen zu ermöglichen, sind gemeinsame und für alle zugängliche Begegnungsräume essentiell - doch an genau solchen Räumen mangelt es momentan noch.

Dr. Irène Kilubi hat bereits viele berufliche Stationen durchlaufen und ist promovierte Wirtschaftsingenieurin, Unternehmensberaterin, Speakerin und Dozentin. In ihren aktuellen Tätigkeiten widmet sie sich unter anderem den Themen Altersdiversität, Community Building und werteorientierte Markenkommunikation. Mit ihr sprechen wir in dieser Podcast-Folge u.a. über die Ursachen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Altersdiskriminierung und warum es gerade im Kontext der Digitalisierung so wichtig ist, altersdiverse Team an Innovationen zu beteiligen.

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]]> Das Älterwerden betrifft jede:n von uns - dennoch gehören in der Arbeitswelt Benachteiligungen aufgrund des Alters zur Normalität. Doch auch junge Menschen können durch vorherrschende Stereotype sowie unrealistische Anforderungen auf schwer überwindbare Herausforderungen stoßen. Negative Generationenklischees, die in beide Richtungen wirken, bringen uns als Gesellschaft nicht weiter, sondern erzeugen nur eine noch größere Spaltung. Was es braucht, ist ein generationenübergreifender Dialog. Um diesen zu ermöglichen, sind gemeinsame und für alle zugängliche Begegnungsräume essentiell - doch an genau solchen Räumen mangelt es momentan noch.

Dr. Irène Kilubi hat bereits viele berufliche Stationen durchlaufen und ist promovierte Wirtschaftsingenieurin, Unternehmensberaterin, Speakerin und Dozentin. In ihren aktuellen Tätigkeiten widmet sie sich unter anderem den Themen Altersdiversität, Community Building und werteorientierte Markenkommunikation. Mit ihr sprechen wir in dieser Podcast-Folge u.a. über die Ursachen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Altersdiskriminierung und warum es gerade im Kontext der Digitalisierung so wichtig ist, altersdiverse Team an Innovationen zu beteiligen.

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]]> Mon, 20 May 2024 07:19:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3590 Das Älterwerden betrifft jede:n von uns - dennoch gehören in der Arbeitswelt Benachteiligungen aufgrund des Alters zur Normalität. Doch auch junge Menschen können durch vorherrschende Stereotype sowie unrealistische Anforderungen auf schwer überwindbare Herausforderungen stoßen. Negative Generationenklischees, die in beide Richtungen wirken, bringen uns als Gesellschaft nicht weiter, sondern erzeugen nur eine noch größere Spaltung. Was es braucht, ist ein generationenübergreifender Dialog. Um diesen zu ermöglichen, sind gemeinsame und für alle zugängliche Begegnungsräume essentiell - doch an genau solchen Räumen mangelt es momentan noch.

Dr. Irène Kilubi hat bereits viele berufliche Stationen durchlaufen und ist promovierte Wirtschaftsingenieurin, Unternehmensberaterin, Speakerin und Dozentin. In ihren aktuellen Tätigkeiten widmet sie sich unter anderem den Themen Altersdiversität, Community Building und werteorientierte Markenkommunikation. Mit ihr sprechen wir in dieser Podcast-Folge u.a. über die Ursachen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Altersdiskriminierung und warum es gerade im Kontext der Digitalisierung so wichtig ist, altersdiverse Team an Innovationen zu beteiligen.

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]]> No Queerness & Diversity im Recruiting – Mit Dr. Patrick Diemling 37 37 Queerness & Diversity im Recruiting – Mit Dr. Patrick Diemling full 8d8432f3-b4dd-47be-87a4-bee210f7971f https://share.transistor.fm/s/9cb00726 Queere Menschen sowie Angehörige weiterer marginalisierter Gruppen erfahren im beruflichen Kontext, z.B. im Bewerbungsprozess, oftmals Benachteiligungen. Diese können sich in offener Ablehnung seitens Kolleg:innen oder Kund:innen äußern, jedoch auch subtiler in Form von unbewussten Vorurteilen, dem sog. unconscious bias. Eine mangelnde psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz führt oftmals zu chronischer Stressbelastung und dazu, dass die Betroffenen ihr Potenzial nicht vollumfänglich entfalten können. Auf der anderen Seite verspüren viele queere Menschen den Wunsch, sich auch am Arbeitsplatz nicht verstecken zu müssen und sich so zeigen zu können, wie sie sind.

Wie können sowohl die Betroffenen selbst, aber vor allem auch die Unternehmen mit diesen Herausforderungen umgehen? Wie können wir Arbeitsumgebungen gestalten, in der sich alle Menschen zugehörig und sicher fühlen? Und warum geht es bei der Diversitätsförderung längst nicht nur um historisch marginalisierte Gruppen?

Über diese Fragen sprechen wir in dieser Episode mit Dr. Patrick Diemling. Er beschäftigt sich als Systemischer Berater, Supervisor und Queer-Aktivist auch mit Queerness und Diversität im Kontext von Recruiting-Prozessen und begleitet sowohl Arbeitgeber und Teams als auch Einzelpersonen, etwa im Hinblick auf eine inklusive Kommunikationskultur, bei Maßnahmen gegen Diskriminierung und Konflikten in Teams oder auf persönlicher Ebene bei Fragen rund um das Outing am Arbeitsplatz.

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]]> Queere Menschen sowie Angehörige weiterer marginalisierter Gruppen erfahren im beruflichen Kontext, z.B. im Bewerbungsprozess, oftmals Benachteiligungen. Diese können sich in offener Ablehnung seitens Kolleg:innen oder Kund:innen äußern, jedoch auch subtiler in Form von unbewussten Vorurteilen, dem sog. unconscious bias. Eine mangelnde psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz führt oftmals zu chronischer Stressbelastung und dazu, dass die Betroffenen ihr Potenzial nicht vollumfänglich entfalten können. Auf der anderen Seite verspüren viele queere Menschen den Wunsch, sich auch am Arbeitsplatz nicht verstecken zu müssen und sich so zeigen zu können, wie sie sind.

Wie können sowohl die Betroffenen selbst, aber vor allem auch die Unternehmen mit diesen Herausforderungen umgehen? Wie können wir Arbeitsumgebungen gestalten, in der sich alle Menschen zugehörig und sicher fühlen? Und warum geht es bei der Diversitätsförderung längst nicht nur um historisch marginalisierte Gruppen?

Über diese Fragen sprechen wir in dieser Episode mit Dr. Patrick Diemling. Er beschäftigt sich als Systemischer Berater, Supervisor und Queer-Aktivist auch mit Queerness und Diversität im Kontext von Recruiting-Prozessen und begleitet sowohl Arbeitgeber und Teams als auch Einzelpersonen, etwa im Hinblick auf eine inklusive Kommunikationskultur, bei Maßnahmen gegen Diskriminierung und Konflikten in Teams oder auf persönlicher Ebene bei Fragen rund um das Outing am Arbeitsplatz.

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]]> Mon, 13 May 2024 08:05:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2702 Queere Menschen sowie Angehörige weiterer marginalisierter Gruppen erfahren im beruflichen Kontext, z.B. im Bewerbungsprozess, oftmals Benachteiligungen. Diese können sich in offener Ablehnung seitens Kolleg:innen oder Kund:innen äußern, jedoch auch subtiler in Form von unbewussten Vorurteilen, dem sog. unconscious bias. Eine mangelnde psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz führt oftmals zu chronischer Stressbelastung und dazu, dass die Betroffenen ihr Potenzial nicht vollumfänglich entfalten können. Auf der anderen Seite verspüren viele queere Menschen den Wunsch, sich auch am Arbeitsplatz nicht verstecken zu müssen und sich so zeigen zu können, wie sie sind.

Wie können sowohl die Betroffenen selbst, aber vor allem auch die Unternehmen mit diesen Herausforderungen umgehen? Wie können wir Arbeitsumgebungen gestalten, in der sich alle Menschen zugehörig und sicher fühlen? Und warum geht es bei der Diversitätsförderung längst nicht nur um historisch marginalisierte Gruppen?

Über diese Fragen sprechen wir in dieser Episode mit Dr. Patrick Diemling. Er beschäftigt sich als Systemischer Berater, Supervisor und Queer-Aktivist auch mit Queerness und Diversität im Kontext von Recruiting-Prozessen und begleitet sowohl Arbeitgeber und Teams als auch Einzelpersonen, etwa im Hinblick auf eine inklusive Kommunikationskultur, bei Maßnahmen gegen Diskriminierung und Konflikten in Teams oder auf persönlicher Ebene bei Fragen rund um das Outing am Arbeitsplatz.

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]]> No Aus der Krise in die Kraft: Berufliche Neuorientierung nach Burn-out – Mit Kerstin Schachinger 36 36 Aus der Krise in die Kraft: Berufliche Neuorientierung nach Burn-out – Mit Kerstin Schachinger full e61b3f5e-fe7d-4e99-937a-acc6b22379ec https://share.transistor.fm/s/0492c7fa Eine gesundheitliche Krise, wie z.B. ein Burn-out, kann jede:n betreffen uns wirft das Leben erst einmal ziemlich aus der Bahn. Im Zuge des Genesungsprozesses, der nun Raum für Entschleunigung und Reflexion zulässt, entfaltet sich bei vielen Betroffenen der Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung, die in ein gesünderes und sinnhaftes Arbeitsumfeld führt. Doch wenn das alte (Berufs-)Leben nicht mehr passt, in welche Richtung soll es nun gehen? Diese Frage ist mitunter nicht leicht zu beantworten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit PurposeCoach Kerstin Schachinger u.a. über die wertvollen Chancen, aber auch die Stolperfallen, die eine gesundheitliche Krise für die eigene Neuausrichtung mit sich bringt, welche wichtige Rolle die Klarheit in Bezug auf die eigenen Stärken und Ziele spielt und welche Möglichkeiten es gibt, dem Dauerstress-Zustand entgegenzuwirken, bevor ein Zusammenbruch das Leben in den Pausenmodus zwingt.

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]]> Eine gesundheitliche Krise, wie z.B. ein Burn-out, kann jede:n betreffen uns wirft das Leben erst einmal ziemlich aus der Bahn. Im Zuge des Genesungsprozesses, der nun Raum für Entschleunigung und Reflexion zulässt, entfaltet sich bei vielen Betroffenen der Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung, die in ein gesünderes und sinnhaftes Arbeitsumfeld führt. Doch wenn das alte (Berufs-)Leben nicht mehr passt, in welche Richtung soll es nun gehen? Diese Frage ist mitunter nicht leicht zu beantworten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit PurposeCoach Kerstin Schachinger u.a. über die wertvollen Chancen, aber auch die Stolperfallen, die eine gesundheitliche Krise für die eigene Neuausrichtung mit sich bringt, welche wichtige Rolle die Klarheit in Bezug auf die eigenen Stärken und Ziele spielt und welche Möglichkeiten es gibt, dem Dauerstress-Zustand entgegenzuwirken, bevor ein Zusammenbruch das Leben in den Pausenmodus zwingt.

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]]> Fri, 26 Apr 2024 13:54:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4130 Eine gesundheitliche Krise, wie z.B. ein Burn-out, kann jede:n betreffen uns wirft das Leben erst einmal ziemlich aus der Bahn. Im Zuge des Genesungsprozesses, der nun Raum für Entschleunigung und Reflexion zulässt, entfaltet sich bei vielen Betroffenen der Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung, die in ein gesünderes und sinnhaftes Arbeitsumfeld führt. Doch wenn das alte (Berufs-)Leben nicht mehr passt, in welche Richtung soll es nun gehen? Diese Frage ist mitunter nicht leicht zu beantworten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit PurposeCoach Kerstin Schachinger u.a. über die wertvollen Chancen, aber auch die Stolperfallen, die eine gesundheitliche Krise für die eigene Neuausrichtung mit sich bringt, welche wichtige Rolle die Klarheit in Bezug auf die eigenen Stärken und Ziele spielt und welche Möglichkeiten es gibt, dem Dauerstress-Zustand entgegenzuwirken, bevor ein Zusammenbruch das Leben in den Pausenmodus zwingt.

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]]> No Führung in Teilzeit: Bullshit-Bingo und Erfolgsfaktoren - Mit Johanna Fink 35 35 Führung in Teilzeit: Bullshit-Bingo und Erfolgsfaktoren - Mit Johanna Fink full 5d5d86ee-0387-411f-81f7-f31462db5d71 https://share.transistor.fm/s/e3306cdf Führen in Teilzeit - kann dieses Arbeitsmodell überhaupt flächendeckend funktionieren? Modelle der Teilzeitführung sind in der Praxis wesentlich häufiger anzutreffen als gemeinhin angenommen, stoßen bei vielen Arbeitgebern jedoch auf Vorbehalte. Zu festgefahren sind in den Köpfen oft die unzeitgemäßen Rollen-Klischees. 

Johanna Fink ist Beraterin, Trainerin, Speakerin, LinkedIn Top Voice und war selbst jahrelang erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft tätig. In dieser Episode sprechen wir mit ihr u.a. darüber, inwieweit Teilzeit-Führung ein zentraler Baustein für mehr Diversität und Vereinbarkeit in der Arbeitswelt ist, wie Unternehmen diesen Wandel fördern können und entkräften einige Bullshit-Klischees in Bezug auf Teilzeit-Führung und Frauen in Führungspositionen.


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]]> Führen in Teilzeit - kann dieses Arbeitsmodell überhaupt flächendeckend funktionieren? Modelle der Teilzeitführung sind in der Praxis wesentlich häufiger anzutreffen als gemeinhin angenommen, stoßen bei vielen Arbeitgebern jedoch auf Vorbehalte. Zu festgefahren sind in den Köpfen oft die unzeitgemäßen Rollen-Klischees. 

Johanna Fink ist Beraterin, Trainerin, Speakerin, LinkedIn Top Voice und war selbst jahrelang erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft tätig. In dieser Episode sprechen wir mit ihr u.a. darüber, inwieweit Teilzeit-Führung ein zentraler Baustein für mehr Diversität und Vereinbarkeit in der Arbeitswelt ist, wie Unternehmen diesen Wandel fördern können und entkräften einige Bullshit-Klischees in Bezug auf Teilzeit-Führung und Frauen in Führungspositionen.


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]]> Fri, 15 Mar 2024 10:03:46 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3129 Führen in Teilzeit - kann dieses Arbeitsmodell überhaupt flächendeckend funktionieren? Modelle der Teilzeitführung sind in der Praxis wesentlich häufiger anzutreffen als gemeinhin angenommen, stoßen bei vielen Arbeitgebern jedoch auf Vorbehalte. Zu festgefahren sind in den Köpfen oft die unzeitgemäßen Rollen-Klischees. 

Johanna Fink ist Beraterin, Trainerin, Speakerin, LinkedIn Top Voice und war selbst jahrelang erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft tätig. In dieser Episode sprechen wir mit ihr u.a. darüber, inwieweit Teilzeit-Führung ein zentraler Baustein für mehr Diversität und Vereinbarkeit in der Arbeitswelt ist, wie Unternehmen diesen Wandel fördern können und entkräften einige Bullshit-Klischees in Bezug auf Teilzeit-Führung und Frauen in Führungspositionen.


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]]> No Bunte Brains: ADHS im Berufsleben - Mit Simone Eppler 34 34 Bunte Brains: ADHS im Berufsleben - Mit Simone Eppler full 7c48766b-8eba-43be-baf6-9fe70203e033 https://share.transistor.fm/s/84627383 Eine ADHS geht insbesondere im Berufsleben mit zahlreichen Herausforderungen einher - angefangen bei der Such nach einem passenden Beruf über den Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Erfüllen der Aufgaben, die der Job mit sich bringt. Doch eine reine Fokussierung auf die Schwierigkeiten greift (trotz dem selbstverständlich realen Leidensdruck) greift zu kurz: Denn ein "buntes Brain" hat auch viele Stärken und bereichernde Aspekte, die in einer passenden Umgebung zur Entfaltung kommen dürfen.

Simone Eppler ist Karrierecoach mit Fokus auf neurodivergente Menschen, insbesondere auf ADHSler:innen. Sie unterstützt ihre Klient:innen dabei, ihr Berufsleben so zu gestalten, dass es zu ihren individuellen Bedürfnissen und Stärken passt, mehr Selbstwirksamkeit zu erfahren und auch abseits der geradlinigen Karriere-Normen berufliche Zufriedenheit zu finden.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Simone u.a. über ihre sehr persönlichen Erfahrungen mit ihrer eigenen ADHS, über die Rolle von Klischees und Stigmatisierungen sowie über konkrete Strategien, die es Menschen mit ADHS leichter machen können, die Herausforderungen der Arbeitswelt gut zu meistern.

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Buchtipps rund um das Thema ADHS:

  • “Erfolgreich mit ADHS im Beruf” von Heiner Lachenmeier 
  • "AD(H)S - die versteckte Kraft in uns" von Katharina Schön 
  • "Kirmes im Kopf" von Angelina Boerger
  • "Die Welt der Frauen und Mädchen mit AD(H)S" von Dr. Christine Carl
  • "ADHD 2.0" von Edward M. Hallowell 
  • "Selfcare for people with ADHD" von Sasha Hamdani 
  • "Divergent Mind" von Jenara Nerenberg 
  • "Selbstbewusst leben mit ADHS – das Workbook für Frauen" von Sari Solden und Michelle Frank 
  • "Das grosse Handbuch für Erwachsene mit ADHS" von Russel Barkley  
]]> Eine ADHS geht insbesondere im Berufsleben mit zahlreichen Herausforderungen einher - angefangen bei der Such nach einem passenden Beruf über den Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Erfüllen der Aufgaben, die der Job mit sich bringt. Doch eine reine Fokussierung auf die Schwierigkeiten greift (trotz dem selbstverständlich realen Leidensdruck) greift zu kurz: Denn ein "buntes Brain" hat auch viele Stärken und bereichernde Aspekte, die in einer passenden Umgebung zur Entfaltung kommen dürfen.

Simone Eppler ist Karrierecoach mit Fokus auf neurodivergente Menschen, insbesondere auf ADHSler:innen. Sie unterstützt ihre Klient:innen dabei, ihr Berufsleben so zu gestalten, dass es zu ihren individuellen Bedürfnissen und Stärken passt, mehr Selbstwirksamkeit zu erfahren und auch abseits der geradlinigen Karriere-Normen berufliche Zufriedenheit zu finden.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Simone u.a. über ihre sehr persönlichen Erfahrungen mit ihrer eigenen ADHS, über die Rolle von Klischees und Stigmatisierungen sowie über konkrete Strategien, die es Menschen mit ADHS leichter machen können, die Herausforderungen der Arbeitswelt gut zu meistern.

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Buchtipps rund um das Thema ADHS:

  • “Erfolgreich mit ADHS im Beruf” von Heiner Lachenmeier 
  • "AD(H)S - die versteckte Kraft in uns" von Katharina Schön 
  • "Kirmes im Kopf" von Angelina Boerger
  • "Die Welt der Frauen und Mädchen mit AD(H)S" von Dr. Christine Carl
  • "ADHD 2.0" von Edward M. Hallowell 
  • "Selfcare for people with ADHD" von Sasha Hamdani 
  • "Divergent Mind" von Jenara Nerenberg 
  • "Selbstbewusst leben mit ADHS – das Workbook für Frauen" von Sari Solden und Michelle Frank 
  • "Das grosse Handbuch für Erwachsene mit ADHS" von Russel Barkley  
]]> Thu, 29 Feb 2024 16:29:24 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4232 Eine ADHS geht insbesondere im Berufsleben mit zahlreichen Herausforderungen einher - angefangen bei der Such nach einem passenden Beruf über den Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Erfüllen der Aufgaben, die der Job mit sich bringt. Doch eine reine Fokussierung auf die Schwierigkeiten greift (trotz dem selbstverständlich realen Leidensdruck) greift zu kurz: Denn ein "buntes Brain" hat auch viele Stärken und bereichernde Aspekte, die in einer passenden Umgebung zur Entfaltung kommen dürfen.

Simone Eppler ist Karrierecoach mit Fokus auf neurodivergente Menschen, insbesondere auf ADHSler:innen. Sie unterstützt ihre Klient:innen dabei, ihr Berufsleben so zu gestalten, dass es zu ihren individuellen Bedürfnissen und Stärken passt, mehr Selbstwirksamkeit zu erfahren und auch abseits der geradlinigen Karriere-Normen berufliche Zufriedenheit zu finden.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Simone u.a. über ihre sehr persönlichen Erfahrungen mit ihrer eigenen ADHS, über die Rolle von Klischees und Stigmatisierungen sowie über konkrete Strategien, die es Menschen mit ADHS leichter machen können, die Herausforderungen der Arbeitswelt gut zu meistern.

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  • "Kirmes im Kopf" von Angelina Boerger
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  • "ADHD 2.0" von Edward M. Hallowell 
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  • "Selbstbewusst leben mit ADHS – das Workbook für Frauen" von Sari Solden und Michelle Frank 
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]]> No So geht nachhaltiges Recruiting: Interview mit Expertin und Unternehmensberaterin Sarah Böning 33 33 So geht nachhaltiges Recruiting: Interview mit Expertin und Unternehmensberaterin Sarah Böning full 56907961-2967-40e2-ba5d-34fda5003a92 https://share.transistor.fm/s/acf1ee64 Wie finde ich wirklich die richtige Person für eine freie Stelle? Welche Do's and Dont's gibt es beim Recruiting zu beachten? In dieser Folge drehen wir den Spieß einmal um und sehen uns das Thema Recruiting aus der Arbeitgeberperspektive an. Hierzu sprechen wir mit Sarah Böning, Recruiting-Expertin und Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sarah hat über 15 Jahre Recruitingerfahrung und war bis vor ihrer Selbstständigkeit Head of Talent Acquisition bei MHP, einer Tochtergesellschaft der Porsche AG. Dort hat sie das Teamwachstum von 300 Mitarbeitenden auf über 3.300 mit verantwortet. Sie berät Unternehmen darin, nachhaltig die besten Talente zu akquirieren. 


"Recruiting ist die Visitenkarte nach außen und der Spiegel von innen." - Sarah Böning

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Schreib ihr auf sarah.boening@talentcentric.de
Bewerbungsgespräche in sexy: Sarah's Recruiting Training

]]> Wie finde ich wirklich die richtige Person für eine freie Stelle? Welche Do's and Dont's gibt es beim Recruiting zu beachten? In dieser Folge drehen wir den Spieß einmal um und sehen uns das Thema Recruiting aus der Arbeitgeberperspektive an. Hierzu sprechen wir mit Sarah Böning, Recruiting-Expertin und Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sarah hat über 15 Jahre Recruitingerfahrung und war bis vor ihrer Selbstständigkeit Head of Talent Acquisition bei MHP, einer Tochtergesellschaft der Porsche AG. Dort hat sie das Teamwachstum von 300 Mitarbeitenden auf über 3.300 mit verantwortet. Sie berät Unternehmen darin, nachhaltig die besten Talente zu akquirieren. 


"Recruiting ist die Visitenkarte nach außen und der Spiegel von innen." - Sarah Böning

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]]> Thu, 01 Feb 2024 09:32:24 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3396 Wie finde ich wirklich die richtige Person für eine freie Stelle? Welche Do's and Dont's gibt es beim Recruiting zu beachten? In dieser Folge drehen wir den Spieß einmal um und sehen uns das Thema Recruiting aus der Arbeitgeberperspektive an. Hierzu sprechen wir mit Sarah Böning, Recruiting-Expertin und Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sarah hat über 15 Jahre Recruitingerfahrung und war bis vor ihrer Selbstständigkeit Head of Talent Acquisition bei MHP, einer Tochtergesellschaft der Porsche AG. Dort hat sie das Teamwachstum von 300 Mitarbeitenden auf über 3.300 mit verantwortet. Sie berät Unternehmen darin, nachhaltig die besten Talente zu akquirieren. 


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]]> No Junge Generationen in der Arbeitswelt: Wollen die überhaupt noch arbeiten?! - Mit ZEIT ONLINE-Journalist David Gutensohn 32 32 Junge Generationen in der Arbeitswelt: Wollen die überhaupt noch arbeiten?! - Mit ZEIT ONLINE-Journalist David Gutensohn full 2c6fd442-cd6f-4eea-bb48-97a5e46aabad https://share.transistor.fm/s/8d480277 Den jungen Menschen mangelt es an der richtigen Arbeitsmoral und sie haben völlig unangemessene Ansprüche - dieser Vorwurf ist fast schon so alt wie die Menschheit selbst. Tatsache ist: Die sog. GenZ, sprich die Generation, die gerade dabei ist, in den Arbeitsmarkt einzutreten, stellt wirklich Forderungen an ihre Arbeitgeber, die bis vor einigen Jahren wirklich undenkbar waren, etwa in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit. 

David Gutensohn beschäftigt sich als Journalist bei ZEIT ONLINE, Dozent und Buchautor kritisch u.a. mit Themen Arbeitsmarkt und Sozialpolitik auseinander und hat für sein neues Buch intensiv über die Wünsche und Einstellungen junger Menschen in Bezug auf Arbeit recherchiert. In dieser Podcastfolge sprechen wir mit ihm u.a. darüber, was den jüngeren Generationen wirklich wichtig ist und ob Modelle wie die 4-Tage-Woche tatsächlich eine Zukunft haben könnten. 

"Es wird oft vom 'Freizeitpark Deutschland' gesprochen oder von 'Wir brauchen wieder mehr Bock auf Arbeit' oder 'Arbeit ist kein Ponyhof'. Aber wenn man sich mal Umfragen anschaut und mit jungen Menschen spricht, stellt man fest, dass sich das nicht pauschalisieren lässt und es ihnen sehr wohl darum geht, dass sie etwas leisten wollen." - David Gutensohn


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]]> Den jungen Menschen mangelt es an der richtigen Arbeitsmoral und sie haben völlig unangemessene Ansprüche - dieser Vorwurf ist fast schon so alt wie die Menschheit selbst. Tatsache ist: Die sog. GenZ, sprich die Generation, die gerade dabei ist, in den Arbeitsmarkt einzutreten, stellt wirklich Forderungen an ihre Arbeitgeber, die bis vor einigen Jahren wirklich undenkbar waren, etwa in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit. 

David Gutensohn beschäftigt sich als Journalist bei ZEIT ONLINE, Dozent und Buchautor kritisch u.a. mit Themen Arbeitsmarkt und Sozialpolitik auseinander und hat für sein neues Buch intensiv über die Wünsche und Einstellungen junger Menschen in Bezug auf Arbeit recherchiert. In dieser Podcastfolge sprechen wir mit ihm u.a. darüber, was den jüngeren Generationen wirklich wichtig ist und ob Modelle wie die 4-Tage-Woche tatsächlich eine Zukunft haben könnten. 

"Es wird oft vom 'Freizeitpark Deutschland' gesprochen oder von 'Wir brauchen wieder mehr Bock auf Arbeit' oder 'Arbeit ist kein Ponyhof'. Aber wenn man sich mal Umfragen anschaut und mit jungen Menschen spricht, stellt man fest, dass sich das nicht pauschalisieren lässt und es ihnen sehr wohl darum geht, dass sie etwas leisten wollen." - David Gutensohn


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]]> Wed, 17 Jan 2024 16:17:30 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2448 Den jungen Menschen mangelt es an der richtigen Arbeitsmoral und sie haben völlig unangemessene Ansprüche - dieser Vorwurf ist fast schon so alt wie die Menschheit selbst. Tatsache ist: Die sog. GenZ, sprich die Generation, die gerade dabei ist, in den Arbeitsmarkt einzutreten, stellt wirklich Forderungen an ihre Arbeitgeber, die bis vor einigen Jahren wirklich undenkbar waren, etwa in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit. 

David Gutensohn beschäftigt sich als Journalist bei ZEIT ONLINE, Dozent und Buchautor kritisch u.a. mit Themen Arbeitsmarkt und Sozialpolitik auseinander und hat für sein neues Buch intensiv über die Wünsche und Einstellungen junger Menschen in Bezug auf Arbeit recherchiert. In dieser Podcastfolge sprechen wir mit ihm u.a. darüber, was den jüngeren Generationen wirklich wichtig ist und ob Modelle wie die 4-Tage-Woche tatsächlich eine Zukunft haben könnten. 

"Es wird oft vom 'Freizeitpark Deutschland' gesprochen oder von 'Wir brauchen wieder mehr Bock auf Arbeit' oder 'Arbeit ist kein Ponyhof'. Aber wenn man sich mal Umfragen anschaut und mit jungen Menschen spricht, stellt man fest, dass sich das nicht pauschalisieren lässt und es ihnen sehr wohl darum geht, dass sie etwas leisten wollen." - David Gutensohn


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]]> No Vereinbarkeit und Aktive Vaterschaft - Mit Heiner Fischer von Vaterwelten 31 31 Vereinbarkeit und Aktive Vaterschaft - Mit Heiner Fischer von Vaterwelten full 75bea117-130e-40c1-b602-8af1fa51aaad https://share.transistor.fm/s/9111ab35 Warum stecken viele Familien noch einer Rollenverteilung fest, bei der sich seit den 60ern nicht viel getan zu haben scheint? Und dass, obwohl der Wunsch nach einer gleichberechtigten Sorgearbeit und Vereinbarkeit mit beruflichen Zielen oftmals groß ist? In dieser Episode sprechen wir mit Heiner Fischer, Gründer der Community-Plattform Vaterwelten darüber, wie eine aktive Vaterschaft nicht nur privat, sondern auch beruflich bereichernd sein kann, was an der Befürchtung des "Karriereknicks" bei einer längeren Elternzeit wirklich dran ist und warum es für Arbeitgeber der größte Gewinn ist, in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren und gute Vereinbarkeit für Väter zu gestalten. 

Doch auch die angestellten Väter sind aufgerufen, Veränderung zu bewirken und in ihrem Unternehmen Vorbild für eine zeitgemäße Vaterrolle zu sein. Dabei kann z.B. die Online-Community von Vaterwelten, in denen Austausch stattfindet, eine große Unterstützung und Mutmacher sein. Neben der Moderation der Väter-Communities berät das Team von Vaterwelten zudem Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit und familienfreundliche Arbeitskultur.

“Jeder Teamleiter und jede Teamleiterin ist Träger:in von Vereinbarkeitskultur. Es braucht Rollenvorbilder auf allen Ebenen.” 
- Heiner Fischer


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]]> Warum stecken viele Familien noch einer Rollenverteilung fest, bei der sich seit den 60ern nicht viel getan zu haben scheint? Und dass, obwohl der Wunsch nach einer gleichberechtigten Sorgearbeit und Vereinbarkeit mit beruflichen Zielen oftmals groß ist? In dieser Episode sprechen wir mit Heiner Fischer, Gründer der Community-Plattform Vaterwelten darüber, wie eine aktive Vaterschaft nicht nur privat, sondern auch beruflich bereichernd sein kann, was an der Befürchtung des "Karriereknicks" bei einer längeren Elternzeit wirklich dran ist und warum es für Arbeitgeber der größte Gewinn ist, in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren und gute Vereinbarkeit für Väter zu gestalten. 

Doch auch die angestellten Väter sind aufgerufen, Veränderung zu bewirken und in ihrem Unternehmen Vorbild für eine zeitgemäße Vaterrolle zu sein. Dabei kann z.B. die Online-Community von Vaterwelten, in denen Austausch stattfindet, eine große Unterstützung und Mutmacher sein. Neben der Moderation der Väter-Communities berät das Team von Vaterwelten zudem Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit und familienfreundliche Arbeitskultur.

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- Heiner Fischer


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]]> Fri, 22 Dec 2023 13:08:07 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2414 Warum stecken viele Familien noch einer Rollenverteilung fest, bei der sich seit den 60ern nicht viel getan zu haben scheint? Und dass, obwohl der Wunsch nach einer gleichberechtigten Sorgearbeit und Vereinbarkeit mit beruflichen Zielen oftmals groß ist? In dieser Episode sprechen wir mit Heiner Fischer, Gründer der Community-Plattform Vaterwelten darüber, wie eine aktive Vaterschaft nicht nur privat, sondern auch beruflich bereichernd sein kann, was an der Befürchtung des "Karriereknicks" bei einer längeren Elternzeit wirklich dran ist und warum es für Arbeitgeber der größte Gewinn ist, in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren und gute Vereinbarkeit für Väter zu gestalten. 

Doch auch die angestellten Väter sind aufgerufen, Veränderung zu bewirken und in ihrem Unternehmen Vorbild für eine zeitgemäße Vaterrolle zu sein. Dabei kann z.B. die Online-Community von Vaterwelten, in denen Austausch stattfindet, eine große Unterstützung und Mutmacher sein. Neben der Moderation der Väter-Communities berät das Team von Vaterwelten zudem Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit und familienfreundliche Arbeitskultur.

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]]> No Soziale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt - Mit Isabel Gebien 30 30 Soziale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt - Mit Isabel Gebien full 6e847135-d4b2-44b0-b0e8-db99009db140 https://share.transistor.fm/s/2766d59f Ungerechtigkeiten aufzeigen, Diversität fördern und marginalisierten Menschen eine Stimme geben: Das ist die Mission von Coachin und Podcasterin Isabel Gebien. In dieser Episode hinterfragen wir nicht nur oft als selbstverständlich wahrgenommene Privilegien und Mythen in Bezug auf Leistung und Erfolg, sondern sprechen auch darüber, wie wir Vereinbarkeit, Gleichstellung, Diversity, Chancengleichheit und die positiven Seiten von New Work fördern und neu denken können, um eine Arbeitswelt zu erschaffen, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.

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]]> Ungerechtigkeiten aufzeigen, Diversität fördern und marginalisierten Menschen eine Stimme geben: Das ist die Mission von Coachin und Podcasterin Isabel Gebien. In dieser Episode hinterfragen wir nicht nur oft als selbstverständlich wahrgenommene Privilegien und Mythen in Bezug auf Leistung und Erfolg, sondern sprechen auch darüber, wie wir Vereinbarkeit, Gleichstellung, Diversity, Chancengleichheit und die positiven Seiten von New Work fördern und neu denken können, um eine Arbeitswelt zu erschaffen, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.

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]]> Wed, 13 Dec 2023 15:51:51 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2697 Ungerechtigkeiten aufzeigen, Diversität fördern und marginalisierten Menschen eine Stimme geben: Das ist die Mission von Coachin und Podcasterin Isabel Gebien. In dieser Episode hinterfragen wir nicht nur oft als selbstverständlich wahrgenommene Privilegien und Mythen in Bezug auf Leistung und Erfolg, sondern sprechen auch darüber, wie wir Vereinbarkeit, Gleichstellung, Diversity, Chancengleichheit und die positiven Seiten von New Work fördern und neu denken können, um eine Arbeitswelt zu erschaffen, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.

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]]> No Aktuelle Trends und Berufsalltag in der Nachhaltigkeitsforschung - Mit Prof. Oliver Stengel 29 29 Aktuelle Trends und Berufsalltag in der Nachhaltigkeitsforschung - Mit Prof. Oliver Stengel full c0344640-f704-4b7c-a1ee-a4a1842f5afd https://share.transistor.fm/s/a510f30e Was kann uns noch retten angesichts der multiplen gesellschaftlichen und ökologischen Krisen? Als Professor für Nachhaltigkeit beschäftigt sich Prof. Oliver Stengel an der Hochschule Bochum mit den komplexen Zusammenhängen und möglichen Lösungsansätzen für eine nachhaltige Transformation. Im Podcast sprechen wir mit ihm u.a. über hochspannende Trends in der Nachhaltigkeitsforschung, seine Rolle als Lehrender und die Chancen und Risiken bahnbrechender technologischer Innovationen.

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]]> Was kann uns noch retten angesichts der multiplen gesellschaftlichen und ökologischen Krisen? Als Professor für Nachhaltigkeit beschäftigt sich Prof. Oliver Stengel an der Hochschule Bochum mit den komplexen Zusammenhängen und möglichen Lösungsansätzen für eine nachhaltige Transformation. Im Podcast sprechen wir mit ihm u.a. über hochspannende Trends in der Nachhaltigkeitsforschung, seine Rolle als Lehrender und die Chancen und Risiken bahnbrechender technologischer Innovationen.

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]]> Tue, 28 Nov 2023 17:53:51 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3478 Was kann uns noch retten angesichts der multiplen gesellschaftlichen und ökologischen Krisen? Als Professor für Nachhaltigkeit beschäftigt sich Prof. Oliver Stengel an der Hochschule Bochum mit den komplexen Zusammenhängen und möglichen Lösungsansätzen für eine nachhaltige Transformation. Im Podcast sprechen wir mit ihm u.a. über hochspannende Trends in der Nachhaltigkeitsforschung, seine Rolle als Lehrender und die Chancen und Risiken bahnbrechender technologischer Innovationen.

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]]> No Wie das "Gerne-Prinzip" deine Jobsuche auf den Kopf stellt - Mit Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont 28 28 Wie das "Gerne-Prinzip" deine Jobsuche auf den Kopf stellt - Mit Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont full 2e834f0a-6029-484b-b3b5-f4f0b0528a47 https://share.transistor.fm/s/63f38fab Sollten Stellenanzeigen abgeschafft werden? Nicht nur mit dieser Frage stellen Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont von Flipped Job Market den Arbeitsmarkt und die Art, wie wir üblicherweise nach Jobs (oder auf der anderen Seite nach Mitarbeitenden) suchen, ganz schön auf den Kopf. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit den beiden Coaches darüber, warum die bislang üblichen Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden ihre eigentliche Funktion nur sehr schlecht erfüllen - nämlich Menschen zusammenzubringen, die erfolgreich und gerne miteinander arbeiten - und welche (zunächst sehr überraschend klingenden) Strategien deutlich zufriedenstellender sein können.

Das Wörtchen "Gerne" ist dabei für die beiden von ganz besonderer Bedeutung, denn es gibt Orientierung bei der Frage, welche persönlichen Talente ich mit Freude und Leichtigkeit ausübe, was mich mit Sinn erfüllt und die völlig unabhängig sind von einer bestimmten Branche, einem Abschlusszertifikat oder einem Jobtitel. Beim "Gerne-Prinzip" ist gerne wichtiger als können, Ergebnissoffenheit zielführender als Zielorientierung und eine interessierte Haltung besser als interessant sein zu wollen.

🎁 Erhalte mit Code nj_podcast 10 % Rabatt* auf die Workshops und Kurse von Flipped Job Market! 🎁 Hier findest du alle kommenden Workshop-Termine von Flipped Job Market.

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]]> Sollten Stellenanzeigen abgeschafft werden? Nicht nur mit dieser Frage stellen Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont von Flipped Job Market den Arbeitsmarkt und die Art, wie wir üblicherweise nach Jobs (oder auf der anderen Seite nach Mitarbeitenden) suchen, ganz schön auf den Kopf. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit den beiden Coaches darüber, warum die bislang üblichen Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden ihre eigentliche Funktion nur sehr schlecht erfüllen - nämlich Menschen zusammenzubringen, die erfolgreich und gerne miteinander arbeiten - und welche (zunächst sehr überraschend klingenden) Strategien deutlich zufriedenstellender sein können.

Das Wörtchen "Gerne" ist dabei für die beiden von ganz besonderer Bedeutung, denn es gibt Orientierung bei der Frage, welche persönlichen Talente ich mit Freude und Leichtigkeit ausübe, was mich mit Sinn erfüllt und die völlig unabhängig sind von einer bestimmten Branche, einem Abschlusszertifikat oder einem Jobtitel. Beim "Gerne-Prinzip" ist gerne wichtiger als können, Ergebnissoffenheit zielführender als Zielorientierung und eine interessierte Haltung besser als interessant sein zu wollen.

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]]> Fri, 24 Nov 2023 12:45:44 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4812 Sollten Stellenanzeigen abgeschafft werden? Nicht nur mit dieser Frage stellen Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont von Flipped Job Market den Arbeitsmarkt und die Art, wie wir üblicherweise nach Jobs (oder auf der anderen Seite nach Mitarbeitenden) suchen, ganz schön auf den Kopf. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit den beiden Coaches darüber, warum die bislang üblichen Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden ihre eigentliche Funktion nur sehr schlecht erfüllen - nämlich Menschen zusammenzubringen, die erfolgreich und gerne miteinander arbeiten - und welche (zunächst sehr überraschend klingenden) Strategien deutlich zufriedenstellender sein können.

Das Wörtchen "Gerne" ist dabei für die beiden von ganz besonderer Bedeutung, denn es gibt Orientierung bei der Frage, welche persönlichen Talente ich mit Freude und Leichtigkeit ausübe, was mich mit Sinn erfüllt und die völlig unabhängig sind von einer bestimmten Branche, einem Abschlusszertifikat oder einem Jobtitel. Beim "Gerne-Prinzip" ist gerne wichtiger als können, Ergebnissoffenheit zielführender als Zielorientierung und eine interessierte Haltung besser als interessant sein zu wollen.

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]]> No Gründungsberatung für nachhaltige Startups - Mit Katharina Zimmermann von Grubengold 27 27 Gründungsberatung für nachhaltige Startups - Mit Katharina Zimmermann von Grubengold full 1cdde363-c64f-4a95-85d5-459b2e09b1b3 https://share.transistor.fm/s/08550d69 Wie werden Geschäftsideen erfolgreich, die nicht ausschließlich Profit erwirtschaften, sondern auch eine positive Wirkung in der Welt haben sollen? Und wie können etablierte Unternehmen ihre alten Prozesse aufbrechen und nachhaltige Innovationen hervorbringen? Bei diesen Fragen begleitet die Innovationsberatung Grubengold aus dem Herzen des Ruhrgebiets heraus Gründer:innen und Unternehmen. Im Interview erzählt uns Senior Beraterin Katharina Zimmermann u.a. über ihren Arbeitsalltag in der Unternehmensberatung und verrät, was erfolgsversprechene Geschäftsideen auszeichnet und welche ersten Schritte empfehlenswert sind, wenn du ein nachhaltiges Startup gründen möchtest.

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]]> Fri, 10 Nov 2023 11:07:51 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2399 Wie werden Geschäftsideen erfolgreich, die nicht ausschließlich Profit erwirtschaften, sondern auch eine positive Wirkung in der Welt haben sollen? Und wie können etablierte Unternehmen ihre alten Prozesse aufbrechen und nachhaltige Innovationen hervorbringen? Bei diesen Fragen begleitet die Innovationsberatung Grubengold aus dem Herzen des Ruhrgebiets heraus Gründer:innen und Unternehmen. Im Interview erzählt uns Senior Beraterin Katharina Zimmermann u.a. über ihren Arbeitsalltag in der Unternehmensberatung und verrät, was erfolgsversprechene Geschäftsideen auszeichnet und welche ersten Schritte empfehlenswert sind, wenn du ein nachhaltiges Startup gründen möchtest.

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]]> No Wie ist es, eine Solidarische Landwirtschaft zu gründen? - Mit Alena Schüren 26 26 Wie ist es, eine Solidarische Landwirtschaft zu gründen? - Mit Alena Schüren full a744d0a9-2db0-49fa-894b-075bd7601360 https://share.transistor.fm/s/6c6cd120 Das zentrale Prinzip der solidarischen Landwirtschaft (Solawi) ist Gemeinschaft und eine enge Verbindung zwischen Produzent:innen und Konsument:innen. Wer Mitglied einer Solawi wird, zahlt ein Jahr lang einen festen monatlichen Betrag, der sich nach den individuellen finanziellen Möglichkeiten orientiert, an die Landwirt:innen und erhält wöchentlich einen Anteil der lokal erzeugten Ernte - und kann darüber hinaus im Rahmen von Freiwilligeneinsätzen auch selbst auf dem Acker mit den Händen in die Erde wühlen. Dadurch erhalten die Produzent:innen Planungssicherung und praktische Unterstützung und sind somit frei vom Druck des Massenmarktes. Doch hat das Solawi-Konzept wirklich das Potential für eine zukunftsfähige Alternative zur konventionellen Landwirtschaft? Und wie gründet man überhaupt eine Solawi? Alena Schüren ist Mitgründerin der Solawi in Mülheim an der Ruhr und nimmt uns mit durchs Erntejahr.

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]]> Mon, 06 Nov 2023 10:50:12 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3340 Das zentrale Prinzip der solidarischen Landwirtschaft (Solawi) ist Gemeinschaft und eine enge Verbindung zwischen Produzent:innen und Konsument:innen. Wer Mitglied einer Solawi wird, zahlt ein Jahr lang einen festen monatlichen Betrag, der sich nach den individuellen finanziellen Möglichkeiten orientiert, an die Landwirt:innen und erhält wöchentlich einen Anteil der lokal erzeugten Ernte - und kann darüber hinaus im Rahmen von Freiwilligeneinsätzen auch selbst auf dem Acker mit den Händen in die Erde wühlen. Dadurch erhalten die Produzent:innen Planungssicherung und praktische Unterstützung und sind somit frei vom Druck des Massenmarktes. Doch hat das Solawi-Konzept wirklich das Potential für eine zukunftsfähige Alternative zur konventionellen Landwirtschaft? Und wie gründet man überhaupt eine Solawi? Alena Schüren ist Mitgründerin der Solawi in Mülheim an der Ruhr und nimmt uns mit durchs Erntejahr.

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]]> No traceless – ein Startup, dass unser Plastikproblem lösen könnte. Zu schön um wahr zu sein?! 25 25 traceless – ein Startup, dass unser Plastikproblem lösen könnte. Zu schön um wahr zu sein?! full aa8c5cee-be4f-4bbe-aa6e-1ae02efaecf2 https://share.transistor.fm/s/fa51e053 Während ihrer Doktorarbeit stößt die Verfahrenstechnikerin Anne Lamp auf eine Methode, um aus pflanzlichen Reststoffen ein neuartiges Material herzustellen, welches Kunststoff in vielen Bereichen problemlos ersetzen könnte - und dazu noch unter natürlichen Bedingungen spurlos kompostiert wird. Aufgrund des enormen Potenzials dieser Entdeckung wurde daraus das Bioökonomie-Startup traceless, das momentan in der Gründerszene große Wellen schlägt und einen Preis nach dem anderen absahnt.

In diesem Interview sprechen wir mit Johanna Baare, einer der beiden Gründerinnen, darüber, ob traceless wirklich das Zeug dazu hat, die Kunststoffindustrie zu revolutionieren und wo die ersten Produkte aus dem traceless-Material bereits jetzt zu finden sind.

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]]> Mon, 16 Oct 2023 17:35:17 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1478 Während ihrer Doktorarbeit stößt die Verfahrenstechnikerin Anne Lamp auf eine Methode, um aus pflanzlichen Reststoffen ein neuartiges Material herzustellen, welches Kunststoff in vielen Bereichen problemlos ersetzen könnte - und dazu noch unter natürlichen Bedingungen spurlos kompostiert wird. Aufgrund des enormen Potenzials dieser Entdeckung wurde daraus das Bioökonomie-Startup traceless, das momentan in der Gründerszene große Wellen schlägt und einen Preis nach dem anderen absahnt.

In diesem Interview sprechen wir mit Johanna Baare, einer der beiden Gründerinnen, darüber, ob traceless wirklich das Zeug dazu hat, die Kunststoffindustrie zu revolutionieren und wo die ersten Produkte aus dem traceless-Material bereits jetzt zu finden sind.

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]]> No Berufsfeld Internationale Zusammenarbeit: Eine machtkritische Perspektive - Mit Alena Sander und Sheyma Arfawi von FEIN 24 24 Berufsfeld Internationale Zusammenarbeit: Eine machtkritische Perspektive - Mit Alena Sander und Sheyma Arfawi von FEIN full 5c39daa4-b5db-40dc-a573-3fc4add97f25 https://share.transistor.fm/s/f0510e6b Der Einstieg in das Feld der Internationalen Zusammenarbeit geht oftmals mit einer guten Portion Idealismus einher: Frieden stiften, Demokratie fördern, Lebensbedingungen verbessern. Doch können diese - im Grunde natürlich erstrebenswerten Ziele - mit den aktuell vorherrschenden Strukturen der internationalen Zusammenarbeit überhaupt erreicht werden? Denn auch innerhalb der Organisationen und der Art, wie sog. "Entwicklungsprojekte" geplant und durchgeführt werden, können unausgesprochene Machtstrukturen sowie Diskriminierungen dazu führen, dass die Zusammenarbeit nicht auf Augenhöhe stattfindet und Projekte ihren eigentlichen Zweck verfehlen.

Alena Sander und Sheyma Arfawi haben es sich mit ihrem Beratungsunternehmen FEIN – Feminist-Intersectional Research and Consulting zur Aufgabe gemacht, diese diskriminierenden und postkolonialen Strukturen zu hinterfragen. Die beiden begleiten Organisationen im Bereich der Internationalen Zusammenarbeit mit machtkritischen und feministischen Ansätzen auf ihrem Weg hin zur Diversitätsorientierung. Zudem sind sie als Workshopmoderatorinnen tätig - unter anderem auf der kommenden Fach- und Jobmesse ENGAGEMENT WELTWEIT am 04. November 2023.

In dieser Episode sprechen wir mit Alena und Sheyma über die Bedeutung von Diversität im Kontext der Internationalen Zusammenarbeit sowie über ihren Arbeitsalltag und ihren persönlichen Weg in dieses Berufsfeld. 

Infos und Anmeldung zur Job- und Fachmesse ENGAGEMENT WELTWEIT

Kostenlose Auftakt-Webinare zur Messe:

Unterwegs als Fachkraft im Entwicklungsdienst/Zivilen Friedensdienst - kostenloses Webinar am 26.10.2023 ab 12:30 Uhr
Netzwerken in der internationalen Zusammenarbeit - kostenloses Webinar am 02.11.2023 ab 12:30 Uhr 


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]]> Der Einstieg in das Feld der Internationalen Zusammenarbeit geht oftmals mit einer guten Portion Idealismus einher: Frieden stiften, Demokratie fördern, Lebensbedingungen verbessern. Doch können diese - im Grunde natürlich erstrebenswerten Ziele - mit den aktuell vorherrschenden Strukturen der internationalen Zusammenarbeit überhaupt erreicht werden? Denn auch innerhalb der Organisationen und der Art, wie sog. "Entwicklungsprojekte" geplant und durchgeführt werden, können unausgesprochene Machtstrukturen sowie Diskriminierungen dazu führen, dass die Zusammenarbeit nicht auf Augenhöhe stattfindet und Projekte ihren eigentlichen Zweck verfehlen.

Alena Sander und Sheyma Arfawi haben es sich mit ihrem Beratungsunternehmen FEIN – Feminist-Intersectional Research and Consulting zur Aufgabe gemacht, diese diskriminierenden und postkolonialen Strukturen zu hinterfragen. Die beiden begleiten Organisationen im Bereich der Internationalen Zusammenarbeit mit machtkritischen und feministischen Ansätzen auf ihrem Weg hin zur Diversitätsorientierung. Zudem sind sie als Workshopmoderatorinnen tätig - unter anderem auf der kommenden Fach- und Jobmesse ENGAGEMENT WELTWEIT am 04. November 2023.

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]]> Fri, 06 Oct 2023 09:30:25 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4184 Der Einstieg in das Feld der Internationalen Zusammenarbeit geht oftmals mit einer guten Portion Idealismus einher: Frieden stiften, Demokratie fördern, Lebensbedingungen verbessern. Doch können diese - im Grunde natürlich erstrebenswerten Ziele - mit den aktuell vorherrschenden Strukturen der internationalen Zusammenarbeit überhaupt erreicht werden? Denn auch innerhalb der Organisationen und der Art, wie sog. "Entwicklungsprojekte" geplant und durchgeführt werden, können unausgesprochene Machtstrukturen sowie Diskriminierungen dazu führen, dass die Zusammenarbeit nicht auf Augenhöhe stattfindet und Projekte ihren eigentlichen Zweck verfehlen.

Alena Sander und Sheyma Arfawi haben es sich mit ihrem Beratungsunternehmen FEIN – Feminist-Intersectional Research and Consulting zur Aufgabe gemacht, diese diskriminierenden und postkolonialen Strukturen zu hinterfragen. Die beiden begleiten Organisationen im Bereich der Internationalen Zusammenarbeit mit machtkritischen und feministischen Ansätzen auf ihrem Weg hin zur Diversitätsorientierung. Zudem sind sie als Workshopmoderatorinnen tätig - unter anderem auf der kommenden Fach- und Jobmesse ENGAGEMENT WELTWEIT am 04. November 2023.

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]]> No Berufsfeld Klimapolitik: Interview mit Hans Kühnl, Mitarbeiter im Landtag NRW 23 23 Berufsfeld Klimapolitik: Interview mit Hans Kühnl, Mitarbeiter im Landtag NRW full d5799f36-222e-41c0-a064-6cb567c1e36a https://share.transistor.fm/s/78ca6323 Nachhaltigen Wandel und Klimaschutz dort voranbringen, wo richtungsweisende Entscheidungen getroffen werden: Diese Perspektive bietet eine Tätigkeit in der Klimapolitik. Hans Kühnl ist als persönlicher wissenschaftlicher Mitarbeiter für eine Abgeordnete des Landtags NRW tätig und beschäftigt sich intensiv mit dem nachhaltigen Strukturwandel in NRW. In diesem Interview sprechen wir u.a. über seinen Weg in die nordrheinwestfälische Landespolitik, seinen Arbeitsalltag, Aktivismus und welche Formen des demokratischen Diskurses eine sozial gerechte Transformation fördern können.

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]]> Fri, 15 Sep 2023 14:34:31 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2618 Nachhaltigen Wandel und Klimaschutz dort voranbringen, wo richtungsweisende Entscheidungen getroffen werden: Diese Perspektive bietet eine Tätigkeit in der Klimapolitik. Hans Kühnl ist als persönlicher wissenschaftlicher Mitarbeiter für eine Abgeordnete des Landtags NRW tätig und beschäftigt sich intensiv mit dem nachhaltigen Strukturwandel in NRW. In diesem Interview sprechen wir u.a. über seinen Weg in die nordrheinwestfälische Landespolitik, seinen Arbeitsalltag, Aktivismus und welche Formen des demokratischen Diskurses eine sozial gerechte Transformation fördern können.

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]]> No Berufsfeld Erneuerbare Energien: Interview mit Nicolas Kronthaler, Projektmanager bei Polarstern 22 22 Berufsfeld Erneuerbare Energien: Interview mit Nicolas Kronthaler, Projektmanager bei Polarstern full d1f29004-3d76-434d-809b-f290b5cbbb50 https://share.transistor.fm/s/17f5051d Die Energiewende: Einer der wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit und eine zukunftsweisende Branche mit exzellenten Jobaussichten. Nicolas Kronthaler ist als Projektmanager im Bereich Mieterstrom beim Ökostromanbieter Polarstern tätig. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit ihm u.a. über seinen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und berufliche Perspektiven im Themenfeld Energiewende.

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]]> Die Energiewende: Einer der wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit und eine zukunftsweisende Branche mit exzellenten Jobaussichten. Nicolas Kronthaler ist als Projektmanager im Bereich Mieterstrom beim Ökostromanbieter Polarstern tätig. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit ihm u.a. über seinen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und berufliche Perspektiven im Themenfeld Energiewende.

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]]> Wed, 30 Aug 2023 10:20:38 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1593 Die Energiewende: Einer der wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit und eine zukunftsweisende Branche mit exzellenten Jobaussichten. Nicolas Kronthaler ist als Projektmanager im Bereich Mieterstrom beim Ökostromanbieter Polarstern tätig. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit ihm u.a. über seinen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und berufliche Perspektiven im Themenfeld Energiewende.

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]]> No Berufsfeld Nachhaltigkeitsberatung - Interview mit Charlotte Clarke von B.A.U.M. Consult 21 21 Berufsfeld Nachhaltigkeitsberatung - Interview mit Charlotte Clarke von B.A.U.M. Consult full e2fa114d-ec6e-4eb3-ab6b-2153868bfe11 https://share.transistor.fm/s/5afc42f9 Nachhaltigkeitsberater:innen unterstützen und begleiten Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Prozesse und Unternehmenskultur im Sinne der Nachhaltigkeitsziele zu gestalten. Charlotte Clarke arbeitet nicht nur als Redakteurin bei NachhaltigeJobs.de, sondern auch als Consultant mit dem Schwerpunkt Mobilität bei B.A.U.M. Consult. Im Podcast habe ich mit ihr über den Arbeitsalltag bei einem auf Nachhaltigkeit spezialisierten Beratungsunternehmen gesprochen. Wir gehen auch auf ihren persönlichen Werdegang ein und Charlotte verrät dir,  welche Voraussetzungen es für den Einstieg als Consultant im Nachhaltigkeitsbereich braucht.

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]]> Nachhaltigkeitsberater:innen unterstützen und begleiten Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Prozesse und Unternehmenskultur im Sinne der Nachhaltigkeitsziele zu gestalten. Charlotte Clarke arbeitet nicht nur als Redakteurin bei NachhaltigeJobs.de, sondern auch als Consultant mit dem Schwerpunkt Mobilität bei B.A.U.M. Consult. Im Podcast habe ich mit ihr über den Arbeitsalltag bei einem auf Nachhaltigkeit spezialisierten Beratungsunternehmen gesprochen. Wir gehen auch auf ihren persönlichen Werdegang ein und Charlotte verrät dir,  welche Voraussetzungen es für den Einstieg als Consultant im Nachhaltigkeitsbereich braucht.

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]]> Mon, 21 Aug 2023 15:38:00 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2020 Nachhaltigkeitsberater:innen unterstützen und begleiten Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Prozesse und Unternehmenskultur im Sinne der Nachhaltigkeitsziele zu gestalten. Charlotte Clarke arbeitet nicht nur als Redakteurin bei NachhaltigeJobs.de, sondern auch als Consultant mit dem Schwerpunkt Mobilität bei B.A.U.M. Consult. Im Podcast habe ich mit ihr über den Arbeitsalltag bei einem auf Nachhaltigkeit spezialisierten Beratungsunternehmen gesprochen. Wir gehen auch auf ihren persönlichen Werdegang ein und Charlotte verrät dir,  welche Voraussetzungen es für den Einstieg als Consultant im Nachhaltigkeitsbereich braucht.

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]]> No Nachhaltige Geldanlage: Wie geht das überhaupt? Interview mit Niklas Krämer von Finance 4Future 20 20 Nachhaltige Geldanlage: Wie geht das überhaupt? Interview mit Niklas Krämer von Finance 4Future full a996797e-cda0-42d7-a649-77ea9202d0fa https://share.transistor.fm/s/4d653904 Das Thema Geldanlage kann wie ein Dschungel erscheinen: Es herrscht viel Intransparenz, man verliert schnell mal die Orientierung und überall lauern scheinbar Risiken. Noch komplizierter wird es, wenn man möchte, dass die eigene Investition im Sinne der Nachhaltigkeit wirkt und nicht z.B. an Mineralölkonzerne oder die Glücksspielindustrie fließt. Viele Finanzprodukte machen mittlerweile "grüne" Versprechen, doch was ist da wirklich dran? Und wie hoch ist das Risiko, dass ich mein Geld einfach verliere? Doch vor allem eines birgt große Risiken: Untätig zu bleiben, sprich etwa nicht fürs Alter vorzusorgen.

Deswegen haben wir uns Niklas Krämer, Podcaster, Berater und Gründer der Plattform Finance 4Future, geschnappt und bringen mit seinem geballten Expertenwissen Licht in den komplexen Dschungel der nachhaltigen Finanzen: Erfahre u.a., mit welchen Strategien dein Geld auf ökologischer und sozialer Ebene tatsächlich positiv wirken kann, woran du gute Finanzprodukte und vertrauenswürdige Berater:innen erkennst und was die ersten sinnvollen Schritte bein nachhaltigen Investieren sein können.

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]]> Das Thema Geldanlage kann wie ein Dschungel erscheinen: Es herrscht viel Intransparenz, man verliert schnell mal die Orientierung und überall lauern scheinbar Risiken. Noch komplizierter wird es, wenn man möchte, dass die eigene Investition im Sinne der Nachhaltigkeit wirkt und nicht z.B. an Mineralölkonzerne oder die Glücksspielindustrie fließt. Viele Finanzprodukte machen mittlerweile "grüne" Versprechen, doch was ist da wirklich dran? Und wie hoch ist das Risiko, dass ich mein Geld einfach verliere? Doch vor allem eines birgt große Risiken: Untätig zu bleiben, sprich etwa nicht fürs Alter vorzusorgen.

Deswegen haben wir uns Niklas Krämer, Podcaster, Berater und Gründer der Plattform Finance 4Future, geschnappt und bringen mit seinem geballten Expertenwissen Licht in den komplexen Dschungel der nachhaltigen Finanzen: Erfahre u.a., mit welchen Strategien dein Geld auf ökologischer und sozialer Ebene tatsächlich positiv wirken kann, woran du gute Finanzprodukte und vertrauenswürdige Berater:innen erkennst und was die ersten sinnvollen Schritte bein nachhaltigen Investieren sein können.

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]]> Tue, 15 Aug 2023 15:08:24 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 4317 Das Thema Geldanlage kann wie ein Dschungel erscheinen: Es herrscht viel Intransparenz, man verliert schnell mal die Orientierung und überall lauern scheinbar Risiken. Noch komplizierter wird es, wenn man möchte, dass die eigene Investition im Sinne der Nachhaltigkeit wirkt und nicht z.B. an Mineralölkonzerne oder die Glücksspielindustrie fließt. Viele Finanzprodukte machen mittlerweile "grüne" Versprechen, doch was ist da wirklich dran? Und wie hoch ist das Risiko, dass ich mein Geld einfach verliere? Doch vor allem eines birgt große Risiken: Untätig zu bleiben, sprich etwa nicht fürs Alter vorzusorgen.

Deswegen haben wir uns Niklas Krämer, Podcaster, Berater und Gründer der Plattform Finance 4Future, geschnappt und bringen mit seinem geballten Expertenwissen Licht in den komplexen Dschungel der nachhaltigen Finanzen: Erfahre u.a., mit welchen Strategien dein Geld auf ökologischer und sozialer Ebene tatsächlich positiv wirken kann, woran du gute Finanzprodukte und vertrauenswürdige Berater:innen erkennst und was die ersten sinnvollen Schritte bein nachhaltigen Investieren sein können.

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]]> No Agile Lebensplanung - Warum Planungslosigkeit manchmal zielführender ist 19 19 Agile Lebensplanung - Warum Planungslosigkeit manchmal zielführender ist full bc933eec-6353-47ac-927f-fa62d18630a4 https://share.transistor.fm/s/254ff658 Viele von uns tendieren dazu, ihr Leben und ihren Berufsweg zu planen wie ein Projekt - ausgehend von einem ganz konkreten Ziel (etwa "In 5 Jahren möchte ich zu jener Position aufgestiegen sein und Summe x verdienen.") werden in die Gegenwart hinein alle Schritte festgelegt. Doch die unvorhersehbare Ereignisse zeigen uns oft, wie wenig Kontrolle wir eigentlich haben und dass diese Art Planung meist nicht die zielführendste Lösung ist -  und wir lassen uns im schlimmsten Falle entmutigen.

Coachin Tina Röbel hat mit der Agilen Lebensplanung ein Konzept entwickelt, welches dabei helfen kann, Lebens- und Karrierepläne sowie Projekte so voranzubringen, dass sie nicht an der Realität scheitern. Denn mit Hilfe der Agilen Lebensplanung können wir lernen, eine Balance zu finden zwischen dem Wunsch nach Kontrolle und bewusster Planungslosigkeit sowie mit Unvorhersehbarkeiten auf eine positive, neugierige Art umzugehen.

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]]> Viele von uns tendieren dazu, ihr Leben und ihren Berufsweg zu planen wie ein Projekt - ausgehend von einem ganz konkreten Ziel (etwa "In 5 Jahren möchte ich zu jener Position aufgestiegen sein und Summe x verdienen.") werden in die Gegenwart hinein alle Schritte festgelegt. Doch die unvorhersehbare Ereignisse zeigen uns oft, wie wenig Kontrolle wir eigentlich haben und dass diese Art Planung meist nicht die zielführendste Lösung ist -  und wir lassen uns im schlimmsten Falle entmutigen.

Coachin Tina Röbel hat mit der Agilen Lebensplanung ein Konzept entwickelt, welches dabei helfen kann, Lebens- und Karrierepläne sowie Projekte so voranzubringen, dass sie nicht an der Realität scheitern. Denn mit Hilfe der Agilen Lebensplanung können wir lernen, eine Balance zu finden zwischen dem Wunsch nach Kontrolle und bewusster Planungslosigkeit sowie mit Unvorhersehbarkeiten auf eine positive, neugierige Art umzugehen.

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]]> Fri, 02 Jun 2023 18:57:40 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1671 Viele von uns tendieren dazu, ihr Leben und ihren Berufsweg zu planen wie ein Projekt - ausgehend von einem ganz konkreten Ziel (etwa "In 5 Jahren möchte ich zu jener Position aufgestiegen sein und Summe x verdienen.") werden in die Gegenwart hinein alle Schritte festgelegt. Doch die unvorhersehbare Ereignisse zeigen uns oft, wie wenig Kontrolle wir eigentlich haben und dass diese Art Planung meist nicht die zielführendste Lösung ist -  und wir lassen uns im schlimmsten Falle entmutigen.

Coachin Tina Röbel hat mit der Agilen Lebensplanung ein Konzept entwickelt, welches dabei helfen kann, Lebens- und Karrierepläne sowie Projekte so voranzubringen, dass sie nicht an der Realität scheitern. Denn mit Hilfe der Agilen Lebensplanung können wir lernen, eine Balance zu finden zwischen dem Wunsch nach Kontrolle und bewusster Planungslosigkeit sowie mit Unvorhersehbarkeiten auf eine positive, neugierige Art umzugehen.

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]]> No Hochsensible Scannerpersönlichkeit? So wirst Du glücklich im Job! 18 18 Hochsensible Scannerpersönlichkeit? So wirst Du glücklich im Job! full 4bbd8f6b-b7a8-429b-b87b-68fcfa19a45d https://share.transistor.fm/s/78a050bd Fühlst du dich hin- und hergerissen zwischen Über- und Unterforderung? Fällt es dir schwer, dich auf einen einzigen Karriereweg festzulegen? Denn auf der einen Seite brauchst du Veränderungen und Abenteuer, auf der anderen Seite bist du schnell überreizt und brauchst den Rückzug? Wenn du dich wiedererkennst, kann es sein, dass du zu den hochsensiblen Scannerpersönlichkeiten, bzw. High Sensation Seekers, gehörst. Circa 30 Prozent der hochsensiblen Menschen haben diese Persönlichkeitsausprägung. Das bedeutet, sie befinden sich kontinuierlich auf dem schmalen Grat zwischen Bore-Out und Burnout, zwischen Unter- und Überreizung. In diesem Interview sprechen wir mit der Expertin Jacqueline Knopp darüber, welche Herausforderungen und Stärken das mit sich bringt und wie du eine berufliche Tätigkeit findest oder erschaffst, die deinem Naturell entspricht.

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]]> Fri, 19 May 2023 10:51:43 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2387 Fühlst du dich hin- und hergerissen zwischen Über- und Unterforderung? Fällt es dir schwer, dich auf einen einzigen Karriereweg festzulegen? Denn auf der einen Seite brauchst du Veränderungen und Abenteuer, auf der anderen Seite bist du schnell überreizt und brauchst den Rückzug? Wenn du dich wiedererkennst, kann es sein, dass du zu den hochsensiblen Scannerpersönlichkeiten, bzw. High Sensation Seekers, gehörst. Circa 30 Prozent der hochsensiblen Menschen haben diese Persönlichkeitsausprägung. Das bedeutet, sie befinden sich kontinuierlich auf dem schmalen Grat zwischen Bore-Out und Burnout, zwischen Unter- und Überreizung. In diesem Interview sprechen wir mit der Expertin Jacqueline Knopp darüber, welche Herausforderungen und Stärken das mit sich bringt und wie du eine berufliche Tätigkeit findest oder erschaffst, die deinem Naturell entspricht.

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]]> No Berufsfeld KI-Forschung: Wie künstliche Intelligenz zum Klima- und Artenschutz beitragen kann - Interview mit Nora Gourmelon 17 17 Berufsfeld KI-Forschung: Wie künstliche Intelligenz zum Klima- und Artenschutz beitragen kann - Interview mit Nora Gourmelon full f357a698-4099-4027-a8ef-2d10b8046364 https://share.transistor.fm/s/65c01712 Informatik und Nachhaltigkeit werden selten zusammen gedacht. Im Forschungsfeld rund um "grüne" Künstliche Intelligenz widmen sich Wissenschaftler:innen u.a. der Frage, wie KIs zum Klima- und Artenschutz beitragen können. In dieser Podcast-Episode haben wir mit der Informatikerin Nora Gourmelon, eine von 10 ausgezeichneten "KI-Newcomer:innen 2023", über ihren Arbeitsalltag als Forscherin, ihren Werdegang und natürlich über den Zusammenhang zwischen Künstlicher Intelligenz und Nachhaltigkeit gesprochen.

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]]> Informatik und Nachhaltigkeit werden selten zusammen gedacht. Im Forschungsfeld rund um "grüne" Künstliche Intelligenz widmen sich Wissenschaftler:innen u.a. der Frage, wie KIs zum Klima- und Artenschutz beitragen können. In dieser Podcast-Episode haben wir mit der Informatikerin Nora Gourmelon, eine von 10 ausgezeichneten "KI-Newcomer:innen 2023", über ihren Arbeitsalltag als Forscherin, ihren Werdegang und natürlich über den Zusammenhang zwischen Künstlicher Intelligenz und Nachhaltigkeit gesprochen.

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]]> Tue, 16 May 2023 17:17:40 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1644 Informatik und Nachhaltigkeit werden selten zusammen gedacht. Im Forschungsfeld rund um "grüne" Künstliche Intelligenz widmen sich Wissenschaftler:innen u.a. der Frage, wie KIs zum Klima- und Artenschutz beitragen können. In dieser Podcast-Episode haben wir mit der Informatikerin Nora Gourmelon, eine von 10 ausgezeichneten "KI-Newcomer:innen 2023", über ihren Arbeitsalltag als Forscherin, ihren Werdegang und natürlich über den Zusammenhang zwischen Künstlicher Intelligenz und Nachhaltigkeit gesprochen.

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]]> No Purpose-Mythen: Wie du ohne Druck ein sinnerfülltes (Berufs)leben erschaffst - Interview mit Karolin Goldstein 16 16 Purpose-Mythen: Wie du ohne Druck ein sinnerfülltes (Berufs)leben erschaffst - Interview mit Karolin Goldstein full 7caabc3b-6734-460c-9303-0bc9ffd45455 https://share.transistor.fm/s/b59a4942 Fühlst du dich gestresst von der Sinnsuche im Beruf? In diesem Interview mit Karolin Goldstein entlarven wir weit verbreitete Mythen rund um die Themen Purpose und Potenzialentfaltung. Denn die Suche nach der eigenen Berufung, kombiniert mit dem Druck, diese zu monetarisieren, kann auch ganz schön ungesund sein und unseren Selbstwert beeinträchtigen - gerade in einer Social-Media-Welt, in der momentan scheinbar jeder das eigene Impact-Business gründet. 

»Eine Sache, die ich sehr stark merke, ist dass der Wunsch, mehr Sinn im Beruf zu finden, einen ganz enormen Druck kreiert. Auf der einen Seite ist der Schmerz, wenn man sich in der aktuellen beruflichen Situation nicht wohlfühlt, ein unglaublich wertvoller Antrieb, um etwas zu verändern. Aber er sollte keine Einladung dazu sein, den eigenen Selbstwert zu reduzieren.«  - Karolin Goldstein

In dieser Folge erfährst du, wie du dich ganz entspannt und ohne Druck deinem Purpose annähern und dein Potenzial leben kannst - egal, wo Du gerade arbeitest.

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»Eine Sache, die ich sehr stark merke, ist dass der Wunsch, mehr Sinn im Beruf zu finden, einen ganz enormen Druck kreiert. Auf der einen Seite ist der Schmerz, wenn man sich in der aktuellen beruflichen Situation nicht wohlfühlt, ein unglaublich wertvoller Antrieb, um etwas zu verändern. Aber er sollte keine Einladung dazu sein, den eigenen Selbstwert zu reduzieren.«  - Karolin Goldstein

In dieser Folge erfährst du, wie du dich ganz entspannt und ohne Druck deinem Purpose annähern und dein Potenzial leben kannst - egal, wo Du gerade arbeitest.

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]]> Wed, 05 Apr 2023 14:29:17 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2921 Fühlst du dich gestresst von der Sinnsuche im Beruf? In diesem Interview mit Karolin Goldstein entlarven wir weit verbreitete Mythen rund um die Themen Purpose und Potenzialentfaltung. Denn die Suche nach der eigenen Berufung, kombiniert mit dem Druck, diese zu monetarisieren, kann auch ganz schön ungesund sein und unseren Selbstwert beeinträchtigen - gerade in einer Social-Media-Welt, in der momentan scheinbar jeder das eigene Impact-Business gründet. 

»Eine Sache, die ich sehr stark merke, ist dass der Wunsch, mehr Sinn im Beruf zu finden, einen ganz enormen Druck kreiert. Auf der einen Seite ist der Schmerz, wenn man sich in der aktuellen beruflichen Situation nicht wohlfühlt, ein unglaublich wertvoller Antrieb, um etwas zu verändern. Aber er sollte keine Einladung dazu sein, den eigenen Selbstwert zu reduzieren.«  - Karolin Goldstein

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]]> No Kreativbranche & Nachhaltigkeit: Interview mit Creative Producer Christian Georgopoulos 15 15 Kreativbranche & Nachhaltigkeit: Interview mit Creative Producer Christian Georgopoulos full b38cd00f-9307-4592-b593-b41f1df49960 https://share.transistor.fm/s/41a06c7d Wie lässt sich ein Kreativjob mit Nachhaltigkeit verbinden? Christian Georgopoulos ist als Regisseur und Creative Producer auf Werbevideos spezialsiert. Seine Agentur Green Lemonade arbeitet gezielt mit nachhaltigen Unternehmen zusammen, die er bei der Markenbildung unterstützt.

»Wir als Werbetreibende haben, wenn wir unseren Job gut machen, eine enorme Verantwortung und einen enormen Hebel. Wir setzen auf der Kundenseite einen großen Impuls. Da müssen wir schon darauf achten, wo wir Verkaufsförderung betreiben und was es am Ende des Tages bedeutet, wenn plötzlich viele Menschen dieses Produkt kaufen oder ein bestimmter Lifestyle gepusht wird.«  - Christian Georgopoulos 

In dieser Podcast-Episode plaudern wir mit Christian über seinen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und an welchen Stellen die Kreativbranche großes Potenzial für eine nachhaltige Transformation hat.

Mehr Infos findest du auf der Webseite seiner Agentur Green Lemonade.

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]]> Wie lässt sich ein Kreativjob mit Nachhaltigkeit verbinden? Christian Georgopoulos ist als Regisseur und Creative Producer auf Werbevideos spezialsiert. Seine Agentur Green Lemonade arbeitet gezielt mit nachhaltigen Unternehmen zusammen, die er bei der Markenbildung unterstützt.

»Wir als Werbetreibende haben, wenn wir unseren Job gut machen, eine enorme Verantwortung und einen enormen Hebel. Wir setzen auf der Kundenseite einen großen Impuls. Da müssen wir schon darauf achten, wo wir Verkaufsförderung betreiben und was es am Ende des Tages bedeutet, wenn plötzlich viele Menschen dieses Produkt kaufen oder ein bestimmter Lifestyle gepusht wird.«  - Christian Georgopoulos 

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]]> Tue, 07 Mar 2023 14:10:22 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3005 Wie lässt sich ein Kreativjob mit Nachhaltigkeit verbinden? Christian Georgopoulos ist als Regisseur und Creative Producer auf Werbevideos spezialsiert. Seine Agentur Green Lemonade arbeitet gezielt mit nachhaltigen Unternehmen zusammen, die er bei der Markenbildung unterstützt.

»Wir als Werbetreibende haben, wenn wir unseren Job gut machen, eine enorme Verantwortung und einen enormen Hebel. Wir setzen auf der Kundenseite einen großen Impuls. Da müssen wir schon darauf achten, wo wir Verkaufsförderung betreiben und was es am Ende des Tages bedeutet, wenn plötzlich viele Menschen dieses Produkt kaufen oder ein bestimmter Lifestyle gepusht wird.«  - Christian Georgopoulos 

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]]> No Jobwechsel ja oder nein – eine Entscheidungshilfe 14 14 Jobwechsel ja oder nein – eine Entscheidungshilfe full aa43e468-339f-4684-8ecc-95e268f9f7dc https://share.transistor.fm/s/5cfc333a Den sicheren Job zu kündigen, ist keine leichte Entscheidung. Schließlich ist ein Jobwechsel mit vielen Unsicherheiten verbunden - ganz besonders, wenn der Übergang nicht fließend ist, sondern mit einer Phase der Erwerbslosigkeit zu rechnen ist. Dementsprechend schwer tun sich viele Menschen mit dem Schritt und verharren in Jobs, in denen sie nicht mehr wirklich zufrieden sind. Doch was ist, wenn diese Unzufriedenheit einfach nicht locker lassen will? Gemeinsam mit Business Coach Kerstin Schachinger haben wir darüber gesprochen, welche Fragen du dir stellen und welche Schritte du gehen kannst, um mit gutem Gefühl eine stimmige Entscheidung zu treffen – und warum du das Durchforsten von Stellenanzeigen dich oft nicht zum gewünschten Ziel führt.


Über Kerstin

Kerstin Schachinger unterstützt als Business Coach und Potenzialentdeckerin Menschen in beruflichen Orientierungsphasen. 2019 hat sie dafür ihre eigene Marke skill tree by Kerstin gegründet, um mit dem Ansatz der Stärkenorientierung verborgene Schätze sichtbar zu machen. Mit ihr kannst Du Deinen persönlichen skill tree gestalten, Blockaden überwinden und den Mut entwickeln, das zu tun, was Dich erfüllt. Mehr Infos findest du auf der Website von skill tree.


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]]> Den sicheren Job zu kündigen, ist keine leichte Entscheidung. Schließlich ist ein Jobwechsel mit vielen Unsicherheiten verbunden - ganz besonders, wenn der Übergang nicht fließend ist, sondern mit einer Phase der Erwerbslosigkeit zu rechnen ist. Dementsprechend schwer tun sich viele Menschen mit dem Schritt und verharren in Jobs, in denen sie nicht mehr wirklich zufrieden sind. Doch was ist, wenn diese Unzufriedenheit einfach nicht locker lassen will? Gemeinsam mit Business Coach Kerstin Schachinger haben wir darüber gesprochen, welche Fragen du dir stellen und welche Schritte du gehen kannst, um mit gutem Gefühl eine stimmige Entscheidung zu treffen – und warum du das Durchforsten von Stellenanzeigen dich oft nicht zum gewünschten Ziel führt.


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Kerstin Schachinger unterstützt als Business Coach und Potenzialentdeckerin Menschen in beruflichen Orientierungsphasen. 2019 hat sie dafür ihre eigene Marke skill tree by Kerstin gegründet, um mit dem Ansatz der Stärkenorientierung verborgene Schätze sichtbar zu machen. Mit ihr kannst Du Deinen persönlichen skill tree gestalten, Blockaden überwinden und den Mut entwickeln, das zu tun, was Dich erfüllt. Mehr Infos findest du auf der Website von skill tree.


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]]> Fri, 10 Feb 2023 16:39:56 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3123 Den sicheren Job zu kündigen, ist keine leichte Entscheidung. Schließlich ist ein Jobwechsel mit vielen Unsicherheiten verbunden - ganz besonders, wenn der Übergang nicht fließend ist, sondern mit einer Phase der Erwerbslosigkeit zu rechnen ist. Dementsprechend schwer tun sich viele Menschen mit dem Schritt und verharren in Jobs, in denen sie nicht mehr wirklich zufrieden sind. Doch was ist, wenn diese Unzufriedenheit einfach nicht locker lassen will? Gemeinsam mit Business Coach Kerstin Schachinger haben wir darüber gesprochen, welche Fragen du dir stellen und welche Schritte du gehen kannst, um mit gutem Gefühl eine stimmige Entscheidung zu treffen – und warum du das Durchforsten von Stellenanzeigen dich oft nicht zum gewünschten Ziel führt.


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Kerstin Schachinger unterstützt als Business Coach und Potenzialentdeckerin Menschen in beruflichen Orientierungsphasen. 2019 hat sie dafür ihre eigene Marke skill tree by Kerstin gegründet, um mit dem Ansatz der Stärkenorientierung verborgene Schätze sichtbar zu machen. Mit ihr kannst Du Deinen persönlichen skill tree gestalten, Blockaden überwinden und den Mut entwickeln, das zu tun, was Dich erfüllt. Mehr Infos findest du auf der Website von skill tree.


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]]> No Green Influencer als Beruf: Interview mit daheeme-Gründerin und Bloggerin Tatjana Franz 13 13 Green Influencer als Beruf: Interview mit daheeme-Gründerin und Bloggerin Tatjana Franz full ee0ea3ab-fdba-4be9-adeb-d60f70c0bb83 https://share.transistor.fm/s/56b3e79a
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  •  Webseite der Kampagne des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) zum Thema Bildung für nachhaltige Entwicklung

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  • Weitere Inspirationen zum Thema Social Entrepreneurship
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    • ]]>     Tue, 07 Feb 2023 12:40:26 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1418 Wir haben mit Tatjana Franz, Green Influencerin und Gründerin des nachhaltigen Onlineshops daheeme über ihren Arbeitsalltag, ihre Gründungserfahrungen und Rolle als Botschafterin für einen nahhaltigen Wandel gesprochen. Wir haben mit Tatjana Franz, Green Influencerin und Gründerin des nachhaltigen Onlineshops daheeme über ihren Arbeitsalltag, ihre Gründungserfahrungen und Rolle als Botschafterin für einen nahhaltigen Wandel gesprochen. No     Remote Arbeiten - Gespräch mit Campact & Neue Narrative 12 12 Remote Arbeiten - Gespräch mit Campact & Neue Narrative full 84c8495c-f481-405e-a0b4-d9fe449d7a95 https://share.transistor.fm/s/c52a65c1 Unsere Arbeitswelt wird immer flexibler und der Trend des ortsunabhängigen Arbeitens, engl. remote work, ist längst nicht mehr nur bei Reiseblogger:innen oder digitalen Nomad:innen anzutreffen, sondern zieht sich mittlerweile durch zahlreiche Branchen. Die Remote-Arbeit bietet viele Vorteile - für die Mitarbeitenden einerseits entfallen lästige Pendelstrecken und ermöglicht eine individuellere Gestaltung des Tagesablaufes, für die Arbeitgeber andererseits eröffnet sich dadurch ein größerer Kreis an potenziellen Bewerber:innen. Für Arbeitgeber wird die Remote-Option also nicht zuletzt zu einem immer wichtigeren Faktor für die Fachkräftegewinnung. Doch der Remote-Modus birgt auch Herausforderungen und Stolpersteine, vor allem in Bezug auf Kommunikations- und Feedbackstrukturen sowie das Teambuilding.


    Wir bei NachhaltigeJobs arbeiten schon seit unseren Anfängen völlig remote und können daher einige Erfahrungen teilen. Dazu haben wir für diese Episode gleich zwei weitere, wundervolle Gesprächspartnerinnen aus ganz unterschiedlichen Remote-Organisationen eingeladen: Daphne Heinsen, Geschäftsführende Vorständin von Campact und Vilma Ala-Tuuhonen, Head of People and Operationns bei Neue Narrative. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Remote-Arbeit gestaltet sein kann, damit sie für Teams zum Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor wird.


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    ]]>     Unsere Arbeitswelt wird immer flexibler und der Trend des ortsunabhängigen Arbeitens, engl. remote work, ist längst nicht mehr nur bei Reiseblogger:innen oder digitalen Nomad:innen anzutreffen, sondern zieht sich mittlerweile durch zahlreiche Branchen. Die Remote-Arbeit bietet viele Vorteile - für die Mitarbeitenden einerseits entfallen lästige Pendelstrecken und ermöglicht eine individuellere Gestaltung des Tagesablaufes, für die Arbeitgeber andererseits eröffnet sich dadurch ein größerer Kreis an potenziellen Bewerber:innen. Für Arbeitgeber wird die Remote-Option also nicht zuletzt zu einem immer wichtigeren Faktor für die Fachkräftegewinnung. Doch der Remote-Modus birgt auch Herausforderungen und Stolpersteine, vor allem in Bezug auf Kommunikations- und Feedbackstrukturen sowie das Teambuilding.


    Wir bei NachhaltigeJobs arbeiten schon seit unseren Anfängen völlig remote und können daher einige Erfahrungen teilen. Dazu haben wir für diese Episode gleich zwei weitere, wundervolle Gesprächspartnerinnen aus ganz unterschiedlichen Remote-Organisationen eingeladen: Daphne Heinsen, Geschäftsführende Vorständin von Campact und Vilma Ala-Tuuhonen, Head of People and Operationns bei Neue Narrative. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Remote-Arbeit gestaltet sein kann, damit sie für Teams zum Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor wird.


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    ]]>     Tue, 10 Jan 2023 12:44:11 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3650 Unsere Arbeitswelt wird immer flexibler und der Trend des ortsunabhängigen Arbeitens, engl. remote work, ist längst nicht mehr nur bei Reiseblogger:innen oder digitalen Nomad:innen anzutreffen, sondern zieht sich mittlerweile durch zahlreiche Branchen. Die Remote-Arbeit bietet viele Vorteile - für die Mitarbeitenden einerseits entfallen lästige Pendelstrecken und ermöglicht eine individuellere Gestaltung des Tagesablaufes, für die Arbeitgeber andererseits eröffnet sich dadurch ein größerer Kreis an potenziellen Bewerber:innen. Für Arbeitgeber wird die Remote-Option also nicht zuletzt zu einem immer wichtigeren Faktor für die Fachkräftegewinnung. Doch der Remote-Modus birgt auch Herausforderungen und Stolpersteine, vor allem in Bezug auf Kommunikations- und Feedbackstrukturen sowie das Teambuilding.


    Wir bei NachhaltigeJobs arbeiten schon seit unseren Anfängen völlig remote und können daher einige Erfahrungen teilen. Dazu haben wir für diese Episode gleich zwei weitere, wundervolle Gesprächspartnerinnen aus ganz unterschiedlichen Remote-Organisationen eingeladen: Daphne Heinsen, Geschäftsführende Vorständin von Campact und Vilma Ala-Tuuhonen, Head of People and Operationns bei Neue Narrative. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Remote-Arbeit gestaltet sein kann, damit sie für Teams zum Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor wird.


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    ]]>     remote No     Selbstmitgefühl: Höre hin, wie du mit dir selbst sprichst 11 11 Selbstmitgefühl: Höre hin, wie du mit dir selbst sprichst full 4c38e538-5f2c-4f35-8641-d1d4c11e7df3 https://share.transistor.fm/s/b3e1d12e Selbstmitgefühl ist die Basis für eine gute Beziehung zu mir selbst - und für gelingende zwischenmenschliche Verbindungen im Außen. Gerade in einer Arbeitswelt, in der nach wie vor Leistungsdruck und Ellenbogenmentalität vorherrschen und negativ bewertete Gefühle wie Angst oder Scham größtenteils unerwünscht sind, ist es umso wichtiger, den überkritischen und strengen Stimmen in unserem Inneren ein Stück Freundlichkeit entgegenzusetzen. Warum wir gerade dann professionell und leistungsfähig sein können, wenn wir uns mehr Selbstmitgefühl schenken und wie du dies ganz praktisch in deinen (Arbeits-)Alltag integrieren kannst, erfährst du in dieser Podcast-Folge von Tina Baumgartner, Trainerin für Mindful Self Compassion.


    https://www.tinabaumgartner.at/
    http://www.futuregarden-vienna.com/

    ]]>     Selbstmitgefühl ist die Basis für eine gute Beziehung zu mir selbst - und für gelingende zwischenmenschliche Verbindungen im Außen. Gerade in einer Arbeitswelt, in der nach wie vor Leistungsdruck und Ellenbogenmentalität vorherrschen und negativ bewertete Gefühle wie Angst oder Scham größtenteils unerwünscht sind, ist es umso wichtiger, den überkritischen und strengen Stimmen in unserem Inneren ein Stück Freundlichkeit entgegenzusetzen. Warum wir gerade dann professionell und leistungsfähig sein können, wenn wir uns mehr Selbstmitgefühl schenken und wie du dies ganz praktisch in deinen (Arbeits-)Alltag integrieren kannst, erfährst du in dieser Podcast-Folge von Tina Baumgartner, Trainerin für Mindful Self Compassion.


    https://www.tinabaumgartner.at/
    http://www.futuregarden-vienna.com/

    ]]>     Fri, 18 Nov 2022 15:09:35 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2460 Selbstmitgefühl ist die Basis für eine gute Beziehung zu mir selbst - und für gelingende zwischenmenschliche Verbindungen im Außen. Gerade in einer Arbeitswelt, in der nach wie vor Leistungsdruck und Ellenbogenmentalität vorherrschen und negativ bewertete Gefühle wie Angst oder Scham größtenteils unerwünscht sind, ist es umso wichtiger, den überkritischen und strengen Stimmen in unserem Inneren ein Stück Freundlichkeit entgegenzusetzen. Warum wir gerade dann professionell und leistungsfähig sein können, wenn wir uns mehr Selbstmitgefühl schenken und wie du dies ganz praktisch in deinen (Arbeits-)Alltag integrieren kannst, erfährst du in dieser Podcast-Folge von Tina Baumgartner, Trainerin für Mindful Self Compassion.


    https://www.tinabaumgartner.at/
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    ]]>     No     So wirst du als Scannerpersönlichkeit glücklich im Job - Interview mit Prof. Dr. Sarah Gierhan 10 10 So wirst du als Scannerpersönlichkeit glücklich im Job - Interview mit Prof. Dr. Sarah Gierhan full 53270aa4-b219-4dc2-9f2a-ba4cf04e2d1f https://share.transistor.fm/s/44ed12d3 Fällt es dir schwer, berufliche Entscheidungen zu treffen, weil du dich für so viele verschiedene Gebiete begeisterst? Zweifelst du manchmal an dir selbst, weil dein Lebenslauf sehr bunt und voller "Umwege" ist? Du findest es spannend, dich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten, langweilst dich jedoch schnell und brauchst jede Menge Abwechslung? Dann bist du in guter Gesellschaft :) Herzlich Willkommen in der Welt der Scannerpersönlichkeiten, Generalist*innen, kreativen Allerkönner*innen und talentierten Tausendsassa. Trotz der vielen Talente und Potenziale, welche dieses Persönlichkeitsmerkmal mit sich bringt, fällt es Scannerpersönlichkeiten oft schwer, den passenden Beruf oder das geeignete berufliche Umfeld zu finden. Wir haben mit der Expertin, Coach und promovierter Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Sarah Gierhan darüber gesprochen, woran das liegt und was du als Scannerpersönlichkeit tun kannst, um deinen Traumjob zu finden.

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    ]]>     Fällt es dir schwer, berufliche Entscheidungen zu treffen, weil du dich für so viele verschiedene Gebiete begeisterst? Zweifelst du manchmal an dir selbst, weil dein Lebenslauf sehr bunt und voller "Umwege" ist? Du findest es spannend, dich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten, langweilst dich jedoch schnell und brauchst jede Menge Abwechslung? Dann bist du in guter Gesellschaft :) Herzlich Willkommen in der Welt der Scannerpersönlichkeiten, Generalist*innen, kreativen Allerkönner*innen und talentierten Tausendsassa. Trotz der vielen Talente und Potenziale, welche dieses Persönlichkeitsmerkmal mit sich bringt, fällt es Scannerpersönlichkeiten oft schwer, den passenden Beruf oder das geeignete berufliche Umfeld zu finden. Wir haben mit der Expertin, Coach und promovierter Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Sarah Gierhan darüber gesprochen, woran das liegt und was du als Scannerpersönlichkeit tun kannst, um deinen Traumjob zu finden.

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    ]]>     Wed, 21 Sep 2022 15:57:08 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1696 Fällt es dir schwer, berufliche Entscheidungen zu treffen, weil du dich für so viele verschiedene Gebiete begeisterst? Zweifelst du manchmal an dir selbst, weil dein Lebenslauf sehr bunt und voller "Umwege" ist? Du findest es spannend, dich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten, langweilst dich jedoch schnell und brauchst jede Menge Abwechslung? Dann bist du in guter Gesellschaft :) Herzlich Willkommen in der Welt der Scannerpersönlichkeiten, Generalist*innen, kreativen Allerkönner*innen und talentierten Tausendsassa. Trotz der vielen Talente und Potenziale, welche dieses Persönlichkeitsmerkmal mit sich bringt, fällt es Scannerpersönlichkeiten oft schwer, den passenden Beruf oder das geeignete berufliche Umfeld zu finden. Wir haben mit der Expertin, Coach und promovierter Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Sarah Gierhan darüber gesprochen, woran das liegt und was du als Scannerpersönlichkeit tun kannst, um deinen Traumjob zu finden.

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    ]]>     No     Wie du gesund mit Stress umgehst - Interview mit Lore Sülwald 9 9 Wie du gesund mit Stress umgehst - Interview mit Lore Sülwald full e633e074-1bb7-4de6-a4c1-3b0b6505af42 https://share.transistor.fm/s/bea23675 Würdest du am liebsten die ganze Welt retten? Fällt es dir schwer, "nein" zu sagen? Gerade in den sozialen und nachhaltigen Branchen ist die Gefahr von Überarbeitung und Burnout besonders hoch. Denn wenn du deine Arbeit ganz besonders gerne machst, merkst du vielleicht gar nicht rechtzeitig, wann du Pausen brauchst. Lore Sülwald, Coach für Hochsensible und spezialisiert auf die Themen Resilienz, Burn-Out Prävention und Stressmanagement, teilt in dieser Podcast-Folge ihr Wissen und praktische Tipps, die dir helfen, auch im Impact-Bereich gut für dich zu sorgen und einen gesunden Umgang mit Stress zu finden.


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    ]]>     Würdest du am liebsten die ganze Welt retten? Fällt es dir schwer, "nein" zu sagen? Gerade in den sozialen und nachhaltigen Branchen ist die Gefahr von Überarbeitung und Burnout besonders hoch. Denn wenn du deine Arbeit ganz besonders gerne machst, merkst du vielleicht gar nicht rechtzeitig, wann du Pausen brauchst. Lore Sülwald, Coach für Hochsensible und spezialisiert auf die Themen Resilienz, Burn-Out Prävention und Stressmanagement, teilt in dieser Podcast-Folge ihr Wissen und praktische Tipps, die dir helfen, auch im Impact-Bereich gut für dich zu sorgen und einen gesunden Umgang mit Stress zu finden.


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    ]]>     Thu, 18 Aug 2022 12:16:26 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2850 Würdest du am liebsten die ganze Welt retten? Fällt es dir schwer, "nein" zu sagen? Gerade in den sozialen und nachhaltigen Branchen ist die Gefahr von Überarbeitung und Burnout besonders hoch. Denn wenn du deine Arbeit ganz besonders gerne machst, merkst du vielleicht gar nicht rechtzeitig, wann du Pausen brauchst. Lore Sülwald, Coach für Hochsensible und spezialisiert auf die Themen Resilienz, Burn-Out Prävention und Stressmanagement, teilt in dieser Podcast-Folge ihr Wissen und praktische Tipps, die dir helfen, auch im Impact-Bereich gut für dich zu sorgen und einen gesunden Umgang mit Stress zu finden. Lores Webseite: https://www.coachingbaum.de/  Webinar Hochsensibilität im Berufsleben: https://www.eventbrite.de/e/sensibel-und-erfolgreich-hochsensibilitat-als-starke-im-beruf-leben-tickets-380892017277   Webinar Stressmanagement für Changemaker: https://www.eventbrite.de/e/stressmanagement-fur-changemaker-in-nachhaltigen-und-sozialen-berufen-tickets-397120176137  Early-Bird-Code: early-bird-stressmanagement Podcast-Folge zum Thema Berufe für Hochsensible: https://open.spotify.com/episode/0Gg5Efx4OJI1RyoXIdKAdm  Mehr Inspiration sowie offene Stellen im Impact-Bereich findest du auf: https://www.nachhaltigejobs.de/  Würdest du am liebsten die ganze Welt retten? Fällt es dir schwer, "nein" zu sagen? Gerade in den sozialen und nachhaltigen Branchen ist die Gefahr von Überarbeitung und Burnout besonders hoch. Denn wenn du deine Arbeit ganz besonders gerne machst, merkst No     Wie Mentoring Frauen dabei helfen kann, berufliche Erfüllung zu finden - Interview mit Karin Heinzl 8 8 Wie Mentoring Frauen dabei helfen kann, berufliche Erfüllung zu finden - Interview mit Karin Heinzl full 47f929e2-4e2a-45db-8b1e-d31ad8eb8601 https://share.transistor.fm/s/7c56b8e0 Warum ist es gerade für Frauen eine Herausforderung, berufliche Erfüllung zu finden? Und wie kann Mentoring dabei helfen? Wir haben mit Karin Heinzl, der Gründerin des Sozialunternehmens MentorMe, darüber gesprochen. Karin hat Kommunikation, Politik und Political Management studiert. Nach Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Politik sowie Entwicklungszusammenarbeit rund um Women Empowerment, hat Karin im Jahr 2015 MentorMe gegründet. MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm speziell für Frauen im deutschsprachigen Raum und verfolgt das Ziel, Senior Professionals und Young Professionals dabei zu unterstützen, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Die hidden Superpower des Programms besteht in der großen Community aus Mentor*innen und Mentees, die sich gegenseitig Zugang zu ihren jeweiligen Netzwerken verschaffen, inspirieren und ermutigen.

    https://mentorme-ngo.org/ 

    ]]>     Warum ist es gerade für Frauen eine Herausforderung, berufliche Erfüllung zu finden? Und wie kann Mentoring dabei helfen? Wir haben mit Karin Heinzl, der Gründerin des Sozialunternehmens MentorMe, darüber gesprochen. Karin hat Kommunikation, Politik und Political Management studiert. Nach Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Politik sowie Entwicklungszusammenarbeit rund um Women Empowerment, hat Karin im Jahr 2015 MentorMe gegründet. MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm speziell für Frauen im deutschsprachigen Raum und verfolgt das Ziel, Senior Professionals und Young Professionals dabei zu unterstützen, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Die hidden Superpower des Programms besteht in der großen Community aus Mentor*innen und Mentees, die sich gegenseitig Zugang zu ihren jeweiligen Netzwerken verschaffen, inspirieren und ermutigen.

    https://mentorme-ngo.org/ 

    ]]>     Thu, 21 Jul 2022 11:30:25 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1962 Warum ist es gerade für Frauen eine Herausforderung, berufliche Erfüllung zu finden? Und wie kann Mentoring dabei helfen? Wir haben mit Karin Heinzl, der Gründerin des Sozialunternehmens MentorMe, darüber gesprochen. Karin hat Kommunikation, Politik und Political Management studiert. Nach Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Politik sowie Entwicklungszusammenarbeit rund um Women Empowerment, hat Karin im Jahr 2015 MentorMe gegründet. MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm speziell für Frauen im deutschsprachigen Raum und verfolgt das Ziel, Senior Professionals und Young Professionals dabei zu unterstützen, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Die hidden Superpower des Programms besteht in der großen Community aus Mentor*innen und Mentees, die sich gegenseitig Zugang zu ihren jeweiligen Netzwerken verschaffen, inspirieren und ermutigen.

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    ]]>     No     Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen 7 7 Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen full 4272dccb-af92-476d-96b1-fbeebfaceef7 https://share.transistor.fm/s/d32ec012 Diversity ist zum Glück in den allermeisten Unternehmen kein Fremdwort mehr. Wenn es darum geht, dass wir Menschen uns neben vielen anderen Faktoren auch im Hinblick auf unsere neurologischen Eigenschaften unterscheiden, spricht man von Neurodiversität. Neurodivergente Menschen, wie z.B. Autist*innen oder ADHSler*innen, verarbeiten Reize, die von der Außenwelt ins Gehirn eintreffen, anders als neurotypische Menschen. In diesem Podcast-Interview erklärt die Expertin und Beraterin Jana Steuer, wie sich das auf das Berufsleben auswirkt und was neurodivergente Personen und auch Vorgesetzte tun können, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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    ]]>     Diversity ist zum Glück in den allermeisten Unternehmen kein Fremdwort mehr. Wenn es darum geht, dass wir Menschen uns neben vielen anderen Faktoren auch im Hinblick auf unsere neurologischen Eigenschaften unterscheiden, spricht man von Neurodiversität. Neurodivergente Menschen, wie z.B. Autist*innen oder ADHSler*innen, verarbeiten Reize, die von der Außenwelt ins Gehirn eintreffen, anders als neurotypische Menschen. In diesem Podcast-Interview erklärt die Expertin und Beraterin Jana Steuer, wie sich das auf das Berufsleben auswirkt und was neurodivergente Personen und auch Vorgesetzte tun können, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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    ]]>     Thu, 17 Feb 2022 14:12:55 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2578 Diversity ist zum Glück in den allermeisten Unternehmen kein Fremdwort mehr. Wenn es darum geht, dass wir Menschen uns neben vielen anderen Faktoren auch im Hinblick auf unsere neurologischen Eigenschaften unterscheiden, spricht man von Neurodiversität. Neurodivergente Menschen, wie z.B. Autist*innen oder ADHSler*innen, verarbeiten Reize, die von der Außenwelt ins Gehirn eintreffen, anders als neurotypische Menschen. In diesem Podcast-Interview erklärt die Expertin und Beraterin Jana Steuer, wie sich das auf das Berufsleben auswirkt und was neurodivergente Personen und auch Vorgesetzte tun können, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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    ]]>     No     Wie du deine Arbeit schöner machen kannst: »Schönheit liegt immer im Auge der*des Betrachtenden. Deshalb ist es so wichtig, mit sich selbst ehrlich zu sein.« 6 6 Wie du deine Arbeit schöner machen kannst: »Schönheit liegt immer im Auge der*des Betrachtenden. Deshalb ist es so wichtig, mit sich selbst ehrlich zu sein.« full a6a3e110-6dd6-4c83-a69b-93bf347a55b3 https://share.transistor.fm/s/754d1134 Was genau ist eigentlich »schöne Arbeit«? Diese Frage haben sich Anna Gründer und Sophie Mickan vor ein paar Jahren gestellt und als Antwort darauf das Institut für schöne Arbeit gegründet. Wir haben mit den beiden Psychologinnen darüber gesprochen, unter welchen Voraussetzungen Arbeit besonders schön sein kann und was du heute bereits tun kannst, um deine Arbeit schöner zu gestalten.

    ]]>     Was genau ist eigentlich »schöne Arbeit«? Diese Frage haben sich Anna Gründer und Sophie Mickan vor ein paar Jahren gestellt und als Antwort darauf das Institut für schöne Arbeit gegründet. Wir haben mit den beiden Psychologinnen darüber gesprochen, unter welchen Voraussetzungen Arbeit besonders schön sein kann und was du heute bereits tun kannst, um deine Arbeit schöner zu gestalten.

    ]]>     Thu, 27 Jan 2022 11:05:17 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2143 Was genau ist eigentlich »schöne Arbeit«? Diese Frage haben sich Anna Gründer und Sophie Mickan vor ein paar Jahren gestellt und als Antwort darauf das Institut für schöne Arbeit gegründet. Wir haben mit den beiden Psychologinnen darüber gesprochen, unter welchen Voraussetzungen Arbeit besonders schön sein kann und was du heute bereits tun kannst, um deine Arbeit schöner zu gestalten. Was genau ist eigentlich »schöne Arbeit«? Diese Frage haben sich Anna Gründer und Sophie Mickan vor ein paar Jahren gestellt und als Antwort darauf das Institut für schöne Arbeit gegründet. Wir haben mit den beiden Psychologinnen darüber gesprochen, unter No     Intro- und Extraversion im Job: »Sorge dafür, dass du ein artgerechtes Leben führst.« 5 5 Intro- und Extraversion im Job: »Sorge dafür, dass du ein artgerechtes Leben führst.« full d8737b9c-510c-44d4-82a5-c9506ed5d869 https://share.transistor.fm/s/01941645 Wie zufrieden und erfüllt du im Berufsleben bist, hängt zu einem Großteil davon ab, wie sehr deine Tätigkeiten und dein Arbeitsumfeld zu deiner Persönlichkeit passen. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist die Frage, ob du eher introvertiert oder eher extravertiert bist.Podcastfolge. Doch was bedeutet das genau und wie wirkt sich das auf unsere Bedürfnisse in der Arbeitswelt aus? Genau darum geht es in hier im Gespräch mit Dr. Sylvia Löhken, Expertin für intro- und extrovertierte Kommunikation, Buchautorin und Coach. 

    ]]>     Wie zufrieden und erfüllt du im Berufsleben bist, hängt zu einem Großteil davon ab, wie sehr deine Tätigkeiten und dein Arbeitsumfeld zu deiner Persönlichkeit passen. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist die Frage, ob du eher introvertiert oder eher extravertiert bist.Podcastfolge. Doch was bedeutet das genau und wie wirkt sich das auf unsere Bedürfnisse in der Arbeitswelt aus? Genau darum geht es in hier im Gespräch mit Dr. Sylvia Löhken, Expertin für intro- und extrovertierte Kommunikation, Buchautorin und Coach. 

    ]]>     Tue, 16 Nov 2021 15:43:55 +0100 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2708 Wie zufrieden und erfüllt du im Berufsleben bist, hängt zu einem Großteil davon ab, wie sehr deine Tätigkeiten und dein Arbeitsumfeld zu deiner Persönlichkeit passen. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist die Frage, ob du eher introvertiert oder eher extravertiert bist.Podcastfolge. Doch was bedeutet das genau und wie wirkt sich das auf unsere Bedürfnisse in der Arbeitswelt aus? Genau darum geht es in hier im Gespräch mit Dr. Sylvia Löhken, Expertin für intro- und extrovertierte Kommunikation, Buchautorin und Coach. 

    ]]>     No     Zurück in den Beruf: Bewerbung für Frauen, Mütter und Berufsrückkehrerinnen 4 4 Zurück in den Beruf: Bewerbung für Frauen, Mütter und Berufsrückkehrerinnen full b33c067a-aff4-465d-92d1-c776b278bda4 https://share.transistor.fm/s/43582975 Frauen und Mütter, die nach einer beruflichen Auszeit in den Beruf zurückkehren möchten, stehen oftmals vor großen Herausforderungen: Wie gehe ich mit Vorbehalten der Arbeitgeber zum Thema Kinderbetreuung um? Wie kommuniziere ich einen Teilzeitwunsch? 

    BewerbungsCoach Christian B. Rahe-Helmerichs spricht in dieser Podcast-Episode mit Katharina Nina Franken, die bei der Arbeitsagentur als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt tätig ist, über Herausforderungen für Berufsrückkehrerinnen, aber auch über deren besondere Stärken und gibt wertvolle Tipps für die Bewerbungsphase.

    ]]>     Frauen und Mütter, die nach einer beruflichen Auszeit in den Beruf zurückkehren möchten, stehen oftmals vor großen Herausforderungen: Wie gehe ich mit Vorbehalten der Arbeitgeber zum Thema Kinderbetreuung um? Wie kommuniziere ich einen Teilzeitwunsch? 

    BewerbungsCoach Christian B. Rahe-Helmerichs spricht in dieser Podcast-Episode mit Katharina Nina Franken, die bei der Arbeitsagentur als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt tätig ist, über Herausforderungen für Berufsrückkehrerinnen, aber auch über deren besondere Stärken und gibt wertvolle Tipps für die Bewerbungsphase.

    ]]>     Fri, 24 Sep 2021 17:04:06 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 3166 Frauen und Mütter, die nach einer beruflichen Auszeit in den Beruf zurückkehren möchten, stehen oftmals vor großen Herausforderungen: Wie gehe ich mit Vorbehalten der Arbeitgeber zum Thema Kinderbetreuung um? Wie kommuniziere ich einen Teilzeitwunsch?  BewerbungsCoach Christian B. Rahe-Helmerichs spricht in dieser Podcast-Episode mit Katharina Nina Franken, die bei der Arbeitsagentur als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt tätig ist, über Herausforderungen für Berufsrückkehrerinnen, aber auch über deren besondere Stärken und gibt wertvolle Tipps für die Bewerbungsphase. Frauen und Mütter, die nach einer beruflichen Auszeit in den Beruf zurückkehren möchten, stehen oftmals vor großen Herausforderungen: Wie gehe ich mit Vorbehalten der Arbeitgeber zum Thema Kinderbetreuung um? Wie kommuniziere ich einen Teilzeitwunsch?  Be No     Entrepreneurship Education – Futurepreneur weckt in Schüler*innen den Unternehmergeist 3 3 Entrepreneurship Education – Futurepreneur weckt in Schüler*innen den Unternehmergeist full 03289374-281d-4b73-bc21-545775f31481 https://share.transistor.fm/s/3cde3f93 Für die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen braucht es Menschen, die ihre Ideen leben, kreativ sind und gut mit Unsicherheiten und Risiken umgehen können. Der Verein Futurepreneur hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Skills bereits bei Jugendlichen zu fördern. Im Rahmen verschiedener Programme entwickeln die Teilnehmenden ein unternehmerisches Mindset, gewinnen Vertrauen in ihre Ideen und Fähigkeiten und schnuppern erste Gründungsluft. Wie das genau funktioniert und warum das derzeit wichtiger ist denn je, hat uns Kerstin Heuer, die Gründerin von Futurepreneur, im Interview erklärt.

    ]]>     Für die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen braucht es Menschen, die ihre Ideen leben, kreativ sind und gut mit Unsicherheiten und Risiken umgehen können. Der Verein Futurepreneur hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Skills bereits bei Jugendlichen zu fördern. Im Rahmen verschiedener Programme entwickeln die Teilnehmenden ein unternehmerisches Mindset, gewinnen Vertrauen in ihre Ideen und Fähigkeiten und schnuppern erste Gründungsluft. Wie das genau funktioniert und warum das derzeit wichtiger ist denn je, hat uns Kerstin Heuer, die Gründerin von Futurepreneur, im Interview erklärt.

    ]]>     Tue, 14 Sep 2021 13:41:25 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 1907 Für die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen braucht es Menschen, die ihre Ideen leben, kreativ sind und gut mit Unsicherheiten und Risiken umgehen können. Der Verein Futurepreneur hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Skills bereits bei Jugendlichen zu fördern. Im Rahmen verschiedener Programme entwickeln die Teilnehmenden ein unternehmerisches Mindset, gewinnen Vertrauen in ihre Ideen und Fähigkeiten und schnuppern erste Gründungsluft. Wie das genau funktioniert und warum das derzeit wichtiger ist denn je, hat uns Kerstin Heuer, die Gründerin von Futurepreneur, im Interview erklärt.

    ]]>     No     Berufe für Hochsensible: "Die Hochsensibilität ist wirklich eine Superkraft" 2 2 Berufe für Hochsensible: "Die Hochsensibilität ist wirklich eine Superkraft" full f430be1c-76f5-4b80-bb72-c790eacf0555 https://share.transistor.fm/s/e792a98f Hochsensiblen Personen fällt die Entscheidung für einen Karriereweg oft besonders schwer: Auf der einen Seite steht das tiefe Bedürfnis, die eigenen Werte im Beruf zu leben - auf der anderen Seite droht eine schnelle Überlastung, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen. Und dies ist nur eines von vielen Spannungsfeldern. Wir haben uns deshalb mit Lore Sülwald unterhalten. Die Coachin und Expertin für Hochsensibilität verrät uns im Interview, worauf du als hochsensibler Mensch bei der Berufswahl achten solltest und was dir dabei helfen kann, deine Berufung zu finden.

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    ]]>     Hochsensiblen Personen fällt die Entscheidung für einen Karriereweg oft besonders schwer: Auf der einen Seite steht das tiefe Bedürfnis, die eigenen Werte im Beruf zu leben - auf der anderen Seite droht eine schnelle Überlastung, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen. Und dies ist nur eines von vielen Spannungsfeldern. Wir haben uns deshalb mit Lore Sülwald unterhalten. Die Coachin und Expertin für Hochsensibilität verrät uns im Interview, worauf du als hochsensibler Mensch bei der Berufswahl achten solltest und was dir dabei helfen kann, deine Berufung zu finden.

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    ]]>     Thu, 05 Aug 2021 19:26:25 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2566 Hochsensiblen Personen fällt die Entscheidung für einen Karriereweg oft besonders schwer: Auf der einen Seite steht das tiefe Bedürfnis, die eigenen Werte im Beruf zu leben - auf der anderen Seite droht eine schnelle Überlastung, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen. Und dies ist nur eines von vielen Spannungsfeldern. Wir haben uns deshalb mit Lore Sülwald unterhalten. Die Coachin und Expertin für Hochsensibilität verrät uns im Interview, worauf du als hochsensibler Mensch bei der Berufswahl achten solltest und was dir dabei helfen kann, deine Berufung zu finden. Hochsensiblen Personen fällt die Entscheidung für einen Karriereweg oft besonders schwer: Auf der einen Seite steht das tiefe Bedürfnis, die eigenen Werte im Beruf zu leben - auf der anderen Seite droht eine schnelle Überlastung, wenn die Arbeitsbedingung No     Unsicherheit im Job – Ein unbeliebtes Gefühl neu gedacht. 1 1 Unsicherheit im Job – Ein unbeliebtes Gefühl neu gedacht. full d2b0230d-e8fa-42a7-ab92-c8e6487e5ee5 https://share.transistor.fm/s/3c745ce8 Jede*r kennt sie als eine kritische innere Stimme, aber nur wenige sprechen offen darüber: Die Unsicherheit. Besonders in beruflichen Situationen kann dieses Gefühl sehr belastend sein, möchte man doch möglichst in jedem Moment souverän und selbstsicher erscheinen. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Kompetenzberaterin Kerstin Schachinger über eine ungewohnt positive Perspektive auf die Unsicherheit und Strategien für einen konstruktiven Umgang mit diesem Gefühl.

    ]]>     Jede*r kennt sie als eine kritische innere Stimme, aber nur wenige sprechen offen darüber: Die Unsicherheit. Besonders in beruflichen Situationen kann dieses Gefühl sehr belastend sein, möchte man doch möglichst in jedem Moment souverän und selbstsicher erscheinen. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Kompetenzberaterin Kerstin Schachinger über eine ungewohnt positive Perspektive auf die Unsicherheit und Strategien für einen konstruktiven Umgang mit diesem Gefühl.

    ]]>     Mon, 05 Jul 2021 12:39:38 +0200 NachhaltigeJobs NachhaltigeJobs 2385 Jede*r kennt sie als eine kritische innere Stimme, aber nur wenige sprechen offen darüber: Die Unsicherheit. Besonders in beruflichen Situationen kann dieses Gefühl sehr belastend sein, möchte man doch möglichst in jedem Moment souverän und selbstsicher erscheinen. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Kompetenzberaterin Kerstin Schachinger über eine ungewohnt positive Perspektive auf die Unsicherheit und Strategien für einen konstruktiven Umgang mit diesem Gefühl. Jede*r kennt sie als eine kritische innere Stimme, aber nur wenige sprechen offen darüber: Die Unsicherheit. Besonders in beruflichen Situationen kann dieses Gefühl sehr belastend sein, möchte man doch möglichst in jedem Moment souverän und selbstsicher e No