HR-Rechtspunt Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/hr-rechtspunt In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren? PW. 95a2fc7a-2bf0-5f6f-b92c-a437116901e5 no nl-nl Wed, 25 Mar 2026 06:00:13 +0100 Wed, 25 Mar 2026 06:02:08 +0100 https://www.pwnet.nl/podcast https://img.transistorcdn.com/W6rcwwcy9ubcPVwYMmlsXIT1FE8IDr1Hs-09m1KnGuY/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQ1NTg1LzE3MDU5/MjcwODYtYXJ0d29y/ay5qcGc.jpg HR-Rechtspunt https://www.pwnet.nl/podcast episodic PW. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren? In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. HR Arbeidsrecht PW. No No Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad 29 29 Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad full 4a90e32b-a9d5-4e9a-8160-3fb1007f4e3c https://share.transistor.fm/s/1dab4776 Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> Wed, 25 Mar 2026 06:00:00 +0100 PW. PW. 1523 Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> HR Arbeidsrecht No Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen 28 28 Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen full f3e88c88-00d4-4db1-8ca4-2eaec301bfe0 https://share.transistor.fm/s/91a1d372 Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.

Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.

Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> Wed, 25 Feb 2026 06:00:00 +0100 PW. PW. 1140 Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.

Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> HR Arbeidsrecht No Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in 27 27 Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in full 6f236aea-b072-40e4-80fd-d8924be44996 https://share.transistor.fm/s/fc56ed06 Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> Wed, 28 Jan 2026 06:01:00 +0100 PW. PW. 1083 Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> HR Arbeidsrecht No Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber 26 26 Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber full fad9fa40-db64-4cbe-b967-da76734dc13c https://share.transistor.fm/s/d235929b Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> Wed, 31 Dec 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 1061 Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> HR Arbeidsrecht No Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 25 25 Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 full 5a93c4e0-be69-4bc4-a6c4-c7b28a93e944 https://share.transistor.fm/s/3b1f43fe Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> Mon, 15 Dec 2025 15:39:47 +0100 PW. PW. 3767 Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> HR Arbeidsrecht No Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? 24 24 Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? full 266d3a9b-fcb3-4177-a1d2-7ca30142da30 https://share.transistor.fm/s/01fe2252 Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> Wed, 26 Nov 2025 06:01:00 +0100 PW. PW. 1042 Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> HR Arbeidsrecht No De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid 23 23 De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid full 3cdea496-e4b9-4356-94c6-15bee2ebed17 https://share.transistor.fm/s/99d3ed8f Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> Wed, 29 Oct 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 1499 Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> HR Arbeidsrecht No Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? 22 22 Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? full 87134bf0-343b-4cfb-8255-65d80c73d330 https://share.transistor.fm/s/821ecff5 De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> Tue, 23 Sep 2025 14:00:00 +0200 PW. PW. 1111 De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> HR Arbeidsrecht No Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter 21 21 Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter full 47b22796-32b6-46ad-9cb2-d72944255460 https://share.transistor.fm/s/744db122 Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> Fri, 05 Sep 2025 10:51:54 +0200 PW. PW. 1133 Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> HR Arbeidsrecht No Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan 20 20 Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan full f7e595f2-2a3d-4267-a535-ecc75ae68041 https://share.transistor.fm/s/e8e38928 In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt het uit.

]]> In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt het uit.

]]> Tue, 29 Jul 2025 14:30:00 +0200 PW. PW. 1155 In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt het uit.

]]> HR Arbeidsrecht No Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR 19 19 Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR full 1b8e1e91-5de4-48b8-9793-ae15909f59b4 https://share.transistor.fm/s/28fb237d Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> Tue, 24 Jun 2025 13:30:00 +0200 PW. PW. 984 Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> HR Arbeidsrecht No Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer 18 18 Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer full 1a3268e1-da76-42fa-830b-b1069d7b9b82 https://share.transistor.fm/s/168cbfdb De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> Tue, 25 Mar 2025 15:00:00 +0100 PW. PW. 971 De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> HR Arbeidsrecht No Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in 17 17 Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in full 4b75c1b9-1964-4f56-9c4f-0ee8375617de https://share.transistor.fm/s/574b4f82 Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> Tue, 25 Feb 2025 15:00:00 +0100 PW. PW. 986 Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> HR Arbeidsrecht No Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres 16 16 Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres full d09f7614-b524-4600-86a7-9b3c6ca21732 https://share.transistor.fm/s/04d3dc19 DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.

De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.

De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> Tue, 28 Jan 2025 14:00:00 +0100 PW. PW. 913 DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.

De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> HR Arbeidsrecht No De 3 belangrijkste rechtszaken van 2024 voor HR 15 15 De 3 belangrijkste rechtszaken van 2024 voor HR full ce43851f-0dda-42e0-b4a6-604d3408fb9b https://share.transistor.fm/s/2f03941b Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank en die van belang zijn voor HR. Hij licht ze toe in HR-Rechtspunt.

]]> Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank en die van belang zijn voor HR. Hij licht ze toe in HR-Rechtspunt.

]]> Tue, 17 Dec 2024 15:30:00 +0100 PW. PW. 1501 Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank en die van belang zijn voor HR. Hij licht ze toe in HR-Rechtspunt.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #14 met Pieter de Ruiter 14 14 HR-Rechtspunt #14 met Pieter de Ruiter full 8fd44b06-1576-43d5-b75a-4b914b3357c7 https://share.transistor.fm/s/9c4561c0 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.


]]> Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.


]]> Mon, 25 Nov 2024 15:00:00 +0100 PW. PW. 1050 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.


]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten 13 13 HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten full e8dafa70-8443-446c-b7ff-819e13cc25e4 https://share.transistor.fm/s/250cc366 Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. 

]]> Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. 

]]> Tue, 29 Oct 2024 15:00:00 +0100 PW. PW. 987 Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. 

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel 12 12 HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel full ab4d230d-2187-473c-8ebc-4d7ce92ea211 https://share.transistor.fm/s/bc552913 Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> Tue, 24 Sep 2024 14:00:00 +0200 PW. PW. 995 Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten 11 11 HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten full 76809314-7b9b-4b84-934c-0ad3f79d824b https://share.transistor.fm/s/e96f55b4 Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> Tue, 27 Aug 2024 14:00:00 +0200 PW. PW. 1062 Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems 10 10 HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems full 148f3dd3-7980-4b5f-bbcb-142f267d3bfe https://share.transistor.fm/s/5c851655 Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

]]> Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

]]> Tue, 30 Jul 2024 14:00:00 +0200 PW. PW. 723 Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester 9 9 HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester full a97112e0-7d9f-479c-aacf-a2a6d9ec5d47 https://share.transistor.fm/s/0485bc7e Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Wed, 26 Jun 2024 06:00:00 +0200 PW. PW. 890 Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten 8 8 HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten full db9ebf2c-6362-40d7-8f4d-ef3eda4ddc1b https://share.transistor.fm/s/63297bfc De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

]]> De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

]]> Mon, 27 May 2024 14:00:00 +0200 PW. PW. 788 De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter 7 7 HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter full 7535e3eb-a08e-48ce-830e-d26519d1e0e6 https://share.transistor.fm/s/6815e150 Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter in de podcast.

]]> Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter in de podcast.

]]> Thu, 25 Apr 2024 09:08:18 +0200 PW. PW. 714 Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter in de podcast.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel 6 6 HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel full 6ffbfe96-bee4-4387-86b3-1d866773eafb https://share.transistor.fm/s/08c6482a Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de podcast. Je kunt er zelfs iemand voor ontslaan.

]]> Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de podcast. Je kunt er zelfs iemand voor ontslaan.

]]> Wed, 27 Mar 2024 08:00:00 +0100 PW. PW. 762 Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de podcast. Je kunt er zelfs iemand voor ontslaan.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten 5 5 HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten full 417582ad-68bf-4992-b473-302264f0e660 https://share.transistor.fm/s/7063989a De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Wed, 28 Feb 2024 09:01:00 +0100 PW. PW. 839 De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems 4 4 HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems full 49992ef9-bed6-4121-98c9-e4ef41458afd https://share.transistor.fm/s/ed3c0aec Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Wed, 31 Jan 2024 09:55:22 +0100 PW. PW. 750 Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter 3 3 HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter full 5d25b8a6-3aff-47cc-82dc-c4f7933de1b2 https://share.transistor.fm/s/c0265cd0 HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en (als dat nodig blijkt) de ontslaggrond, legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en (als dat nodig blijkt) de ontslaggrond, legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> Wed, 29 Nov 2023 12:45:57 +0100 PW. PW. 822 HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en (als dat nodig blijkt) de ontslaggrond, legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten 2 2 HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten full 7c080c14-3b14-403a-aa45-87066a4f1b36 https://share.transistor.fm/s/637e1d7c Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> Wed, 08 Nov 2023 12:56:06 +0100 PW. PW. 781 Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

]]> HR Arbeidsrecht No HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel 1 1 HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel full 3ac436c5-e8b3-4f7e-8407-91026d4b0ffb https://share.transistor.fm/s/ed3c6bbe Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

]]> Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

]]> Thu, 28 Sep 2023 14:16:16 +0200 PW. PW. 594 Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

]]> HR Arbeidsrecht No