HR mezi paragrafy Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/hr-mezi-paragrafy Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. Snažíme se o maximální praktičnost a srozumitelnost. Žádné složité právnické formulace, ale zdůraznění toho podstatného, upozornění, na co si mají dávat zaměstnavatelé pozor a čemu se věnovat. OKsystem d1c98bfd-9321-52af-b74a-01036a94584f yes cs Tue, 27 Oct 2026 06:00:14 +0100 Tue, 27 Oct 2026 06:02:43 +0100 https://img.transistorcdn.com/mPaZKjSG6DYt3kIJ__L-xPSWAn0SnCAPlKKEyizV_ZQ/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS8yYWY5/ZWNhMjIyNmU1NDY1/ZGZlNmU4YjcwYTJk/ZTFlNS5wbmc.jpg HR mezi paragrafy episodic Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. Snažíme se o maximální praktičnost a srozumitelnost. Žádné složité právnické formulace, ale zdůraznění toho podstatného, upozornění, na co si mají dávat zaměstnavatelé pozor a čemu se věnovat. Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. HR, právo, legislativa Vojtěch Klimeš, Barbora Paclíková marketing@oksystem.cz No No Ukončování pracovněprávních vztahů 3 3 Ukončování pracovněprávních vztahů full 18a70cc1-ffd3-4c1a-9049-43545a659551 https://share.transistor.fm/s/5713c283 Výpověď, dohoda, zrušení ve zkušební době, nebo okamžité zrušení? Vojta s Bárou rozebírají, jak pracovní poměr ukončit správně a čeho se jako zaměstnavatel vyvarovat, aby rozchod neskončil u soudu.

V epizodě se dozvíte:

  • proč se nadbytečnost nejčastěji zneužívá a kde je hranice,
  • jaké kroky musí předcházet výpovědi pro neuspokojivé výsledky nebo porušení kázně,
  • kdy alkohol na pracovišti opravňuje k okamžitému zrušení a kdy ne,
  • kdy náleží odstupné a proč je smluvní odstupné pro firmu dražší,
  • jakou lhůtu má zaměstnanec na podání žaloby.

Podcast HR mezi paragrafy vzniká s podporou OKbase a advokátní kanceláře Bříza & Trubač. 

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> Výpověď, dohoda, zrušení ve zkušební době, nebo okamžité zrušení? Vojta s Bárou rozebírají, jak pracovní poměr ukončit správně a čeho se jako zaměstnavatel vyvarovat, aby rozchod neskončil u soudu.

V epizodě se dozvíte:

  • proč se nadbytečnost nejčastěji zneužívá a kde je hranice,
  • jaké kroky musí předcházet výpovědi pro neuspokojivé výsledky nebo porušení kázně,
  • kdy alkohol na pracovišti opravňuje k okamžitému zrušení a kdy ne,
  • kdy náleží odstupné a proč je smluvní odstupné pro firmu dražší,
  • jakou lhůtu má zaměstnanec na podání žaloby.

Podcast HR mezi paragrafy vzniká s podporou OKbase a advokátní kanceláře Bříza & Trubač. 

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> Tue, 27 Oct 2026 06:00:00 +0100 Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš Watch on YouTube Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš 1940 Výpověď, dohoda, zrušení ve zkušební době, nebo okamžité zrušení? Vojta s Bárou rozebírají, jak pracovní poměr ukončit správně a čeho se jako zaměstnavatel vyvarovat, aby rozchod neskončil u soudu.

V epizodě se dozvíte:

  • proč se nadbytečnost nejčastěji zneužívá a kde je hranice,
  • jaké kroky musí předcházet výpovědi pro neuspokojivé výsledky nebo porušení kázně,
  • kdy alkohol na pracovišti opravňuje k okamžitému zrušení a kdy ne,
  • kdy náleží odstupné a proč je smluvní odstupné pro firmu dražší,
  • jakou lhůtu má zaměstnanec na podání žaloby.

Podcast HR mezi paragrafy vzniká s podporou OKbase a advokátní kanceláře Bříza & Trubač. 

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> HR, právo, legislativa No Platformová a závislá práce 2 2 Platformová a závislá práce full c37b2056-ae99-452d-abe0-67329049c21b https://share.transistor.fm/s/db410fa2 Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu?

Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém.

Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu?

Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém.

Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> Tue, 06 Oct 2026 06:00:00 +0200 Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš Watch on YouTube Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš 1212 Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu?

Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém.

Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> HR, právo, legislativa No Transparentní odměňování 1 1 Transparentní odměňování full 1e4e99b0-decc-4d83-ae28-5dbb633ae3a6 https://share.transistor.fm/s/9b7c99c4 V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů?

V epizodě se dozvíte:

  • Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platit
  • Na co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegů
  • Co znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozic
  • Proč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %
  • Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reporting
  • Proč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028

Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů?

V epizodě se dozvíte:

  • Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platit
  • Na co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegů
  • Co znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozic
  • Proč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %
  • Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reporting
  • Proč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028

Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> Mon, 14 Sep 2026 11:28:21 +0200 Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš Watch on YouTube Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš 1369 V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů?

V epizodě se dozvíte:

  • Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platit
  • Na co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegů
  • Co znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozic
  • Proč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %
  • Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reporting
  • Proč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028

Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

]]> právo, odměňování, zákoník práce No