Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/de-wereld-van-eerlijke-werving-selectie Het opstellen van vacatureteksten waarbij iedereen zich welkom voelt, is samen met het objectief selecteren van sollicitanten een trend. Maar hoe doe je dat, objectief recruiten? In de 4-delige podcastserie "De wereld van eerlijke werving & selectie" gaan we dit uitgebreid bespreken. We doen dit samen met TNO, het College voor de Rechten van de Mens en het bedrijfsleven zelf. We bekijken dit vanuit diverse perspectieven, van start-up tot grootbedrijf. Hoe pakken zij dit aan? En wat kan HR van hen leren? PW. efc6b718-1eaf-5a37-801e-8e9663e21d6d no nl-nl Wed, 12 Jun 2024 14:00:22 +0200 Wed, 03 Dec 2025 04:50:31 +0100 https://www.pwnet.nl/podcast https://img.transistor.fm/6XBd9tpIMlLvrscJalYH_tEYIF9i8o16cTBjDKcN7U0/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzUxNDA0LzE3MTE0/NTMyMTMtYXJ0d29y/ay5qcGc.jpg https://www.pwnet.nl/podcast episodic PW. Het opstellen van vacatureteksten waarbij iedereen zich welkom voelt, is samen met het objectief selecteren van sollicitanten een trend. Maar hoe doe je dat, objectief recruiten? In de 4-delige podcastserie "De wereld van eerlijke werving & selectie" gaan we dit uitgebreid bespreken. We doen dit samen met TNO, het College voor de Rechten van de Mens en het bedrijfsleven zelf. We bekijken dit vanuit diverse perspectieven, van start-up tot grootbedrijf. Hoe pakken zij dit aan? En wat kan HR van hen leren? Het opstellen van vacatureteksten waarbij iedereen zich welkom voelt, is samen met het objectief selecteren van sollicitanten een trend. HR Recruitment PW. No No 4 4 Deel 4 met zorgverzekeraar CZ: "Wij werven niet meer op basis van de klik" full 5466931f-d1ff-44ff-8bb5-541e725cc03b https://share.transistor.fm/s/f7ef6fa4 CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en organisatiepsycholoog bij CZ, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt. 

]]> CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en organisatiepsycholoog bij CZ, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt. 

]]> Wed, 12 Jun 2024 14:00:00 +0200 PW. PW. 1804 CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en organisatiepsycholoog bij CZ, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt. 

]]> HR Recruitment No 3 3 Deel 3 met parkeerdienstverlener P1: "Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten" full ba941aa5-a44f-4a06-9888-d9d7c4cf1aaf https://share.transistor.fm/s/050059b5 Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel tijdens het sollicitatiegesprek.

]]> Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel tijdens het sollicitatiegesprek.

]]> Thu, 23 May 2024 11:01:57 +0200 PW. PW. 1771 Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel tijdens het sollicitatiegesprek.

]]> HR Recruitment No 2 2 Deel 2 met start-up Zepp: "Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven" full 1f4e85b3-4da7-4ffa-ab02-7c84f0413d8e https://share.transistor.fm/s/48078a27 Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces, vertelt Spaans in de podcast, maar het heeft haar ook geholpen. "We zien een kwaliteitsverbetering in onze vacatureteksten. En we zien dat we daarop meer passende sollicitaties krijgen en diverser."  

]]> Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces, vertelt Spaans in de podcast, maar het heeft haar ook geholpen. "We zien een kwaliteitsverbetering in onze vacatureteksten. En we zien dat we daarop meer passende sollicitaties krijgen en diverser."  

]]> Mon, 13 May 2024 06:00:00 +0200 PW. PW. 1650 Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces, vertelt Spaans in de podcast, maar het heeft haar ook geholpen. "We zien een kwaliteitsverbetering in onze vacatureteksten. En we zien dat we daarop meer passende sollicitaties krijgen en diverser."  

]]> HR Recruitment No 1 1 Deel 1: Je mag alles vragen aan je sollicitant, maar zonder gesprekstructuur discrimineer je snel full 0f901e50-8fd6-4f83-a813-f49568b4f7d0 https://share.transistor.fm/s/19bc4cde Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

]]> Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

]]> Thu, 02 May 2024 06:00:00 +0200 PW. PW. 2192 Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

]]> HR Recruitment No