PW. Transistor (https://transistor.fm) https://feeds.transistor.fm/6ffe1127-de2b-42b0-af30-3cc533b93471 Alle HR-podcasts van PW. vind je op deze pagina, met: - HR-Rechtspunt (maandelijks) - Revolutie in HR-land: ChatGPT (korte serie) - De wereld van eerlijke werving & selectie (korte serie) Veel luisterplezier! PW. f8264c06-9369-5270-8624-baeb4e8aeadc no nl-nl Wed, 29 Apr 2026 06:00:18 +0200 Wed, 29 Apr 2026 06:02:42 +0200 https://www.pwnet.nl/podcast https://img.transistorcdn.com/53-0Vm_OAkZ-iGFCQHEn1nylaycH92pTltyHgMJraFI/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9hYjY0/MmNkNzAxY2I4ZjQx/ODQzODMzNWQ1NmQ5/NmU1ZS5qcGc.jpg PW. https://www.pwnet.nl/podcast episodic PW. Alle HR-podcasts van PW. vind je op deze pagina, met: - HR-Rechtspunt (maandelijks) - Revolutie in HR-land: ChatGPT (korte serie) - De wereld van eerlijke werving & selectie (korte serie) Veel luisterplezier! Alle HR-podcasts van PW. HR PW. pw@vmnmedia.nl No No ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan 30 30 ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan full 55df3bc8-5d00-4251-8b96-e137cd2e8873 https://share.transistor.fm/s/99c381eb ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips.

]]> ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips.

]]> Wed, 29 Apr 2026 06:00:00 +0200 PW. PW. 1075 ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips.

]]> HR No Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad 29 29 Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad full 3cfd5966-fd6c-453a-ab6c-d40a1e951052 https://share.transistor.fm/s/a93d9fe8 Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> Wed, 25 Mar 2026 06:00:00 +0100 PW. PW. 1523 Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

]]> HR No Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen 28 28 Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen full 983a6aaf-3569-48f0-a559-91c59b299332 https://share.transistor.fm/s/4013bdc3 Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.


Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.


Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> Wed, 25 Feb 2026 06:00:00 +0100 PW. PW. 1140 Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.


Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

]]> HR No Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in 27 27 Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in full edf700cf-7577-431f-a59f-af831136f1b6 https://share.transistor.fm/s/914e5d6d Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> Wed, 28 Jan 2026 06:00:00 +0100 PW. PW. 1083 Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

]]> HR No Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber 26 26 Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber full e34121b0-07f7-4d10-aa79-ccee4f46c7f9 https://share.transistor.fm/s/61b549b7 Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> Wed, 31 Dec 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 1061 Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

]]> HR No Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 25 25 Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 full 724a46b6-f87f-4225-bb5f-0e201b487425 https://share.transistor.fm/s/1f412026 Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> Mon, 15 Dec 2025 15:43:42 +0100 PW. PW. 3767 Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

]]> HR No Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? 24 24 Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? full 2b906a1d-6d2d-4567-ac82-ad490ef8c864 https://share.transistor.fm/s/53e08ab8 Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> Wed, 26 Nov 2025 06:01:00 +0100 PW. PW. 1042 Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

]]> HR No De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid 23 23 De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid full fb05bede-3273-4809-96b4-8d9a76d84105 https://share.transistor.fm/s/b129a522 Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> Wed, 29 Oct 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 1499 Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

]]> HR No Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? 22 22 Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? full 5d311b01-19a9-4401-a139-aa5bbcd8ce2b https://share.transistor.fm/s/fa1af4cd De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> Wed, 24 Sep 2025 06:00:00 +0200 PW. PW. 1111 De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?

]]> HR No Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter 21 21 Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter full b5c2a1d1-fbc2-433a-8e35-36eaea1e4548 https://share.transistor.fm/s/acff6db3 Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> Fri, 05 Sep 2025 10:52:46 +0200 PW. PW. 1133 Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

]]> HR No Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan 20 20 Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan full aa8f1ab8-a7e3-4829-9724-dba111f2aaaf https://share.transistor.fm/s/5be2328a  In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit.

]]>  In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit.

]]> Wed, 30 Jul 2025 06:00:00 +0200 PW. PW. 1155  In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit.

]]> HR No Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - de gevolgen voor HR 19 19 Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - de gevolgen voor HR full 25c6d312-66ae-4f83-8a41-fce0edb67dce https://share.transistor.fm/s/31a86360 Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> Wed, 25 Jun 2025 08:23:31 +0200 PW. PW. 984 Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

]]> HR No Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer 18 18 Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer full 6d1a93d4-13ca-49ca-a1c2-561dbf4b5569 https://share.transistor.fm/s/b6e26113 De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> Wed, 26 Mar 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 971 De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. 

]]> HR No Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in 17 17 Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in full 01605087-8812-414d-a732-a9ca9a8c628a https://share.transistor.fm/s/bd33e89f Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> Wed, 26 Feb 2025 06:00:00 +0100 PW. PW. 986 Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

]]> HR No Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres 16 16 Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres full f2ffbcb5-d23f-4f4f-962e-2050ae3991a9 https://share.transistor.fm/s/41bffa58 DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.
De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.
De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> Wed, 29 Jan 2025 06:30:00 +0100 PW. PW. 913 DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.
De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat. 

]]> HR No De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen 15 15 De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen full 446dbf41-e477-4346-b397-5409eddb0d53 https://share.transistor.fm/s/afb55263 Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, selecteerde 3 rechtszaken die het afgelopen jaar belangrijk waren voor HR en bespreekt ze in de podcast. Het gaat om de volgende 3 thema's Ritmeester:

  • Dynamisch cao-incorporatiebeding
  • Eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijziging
  • Wanneer sprake van werktijd?
]]> Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, selecteerde 3 rechtszaken die het afgelopen jaar belangrijk waren voor HR en bespreekt ze in de podcast. Het gaat om de volgende 3 thema's Ritmeester:

  • Dynamisch cao-incorporatiebeding
  • Eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijziging
  • Wanneer sprake van werktijd?
]]> Mon, 27 Jan 2025 12:07:25 +0100 PW. PW. 1501 Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, selecteerde 3 rechtszaken die het afgelopen jaar belangrijk waren voor HR en bespreekt ze in de podcast. Het gaat om de volgende 3 thema's Ritmeester:

  • Dynamisch cao-incorporatiebeding
  • Eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijziging
  • Wanneer sprake van werktijd?
]]> HR No HR-Rechtspunt #14 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag 14 14 HR-Rechtspunt #14 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag full 145ccfe1-209a-4694-8e47-2af116b79cc8 https://share.transistor.fm/s/902885f4 Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

]]> Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

]]> Wed, 27 Nov 2024 06:00:00 +0100 PW. PW. 1050 Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

]]> HR No HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten: 'Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties' 13 13 HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten: 'Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties' full 641b76e3-ed61-453c-85fe-411908583b0b https://share.transistor.fm/s/7cf185d1 Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."

]]> Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."

]]> Wed, 30 Oct 2024 06:00:00 +0100 PW. PW. 987 Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."

]]> HR No AI, data en HR: praktische tips voor een slimme digitale start 1 1 AI, data en HR: praktische tips voor een slimme digitale start bonus 70506cc7-ed1e-43f9-b7f9-168dd0414f20 https://share.transistor.fm/s/40820b09 De opkomst van AI, digitalisering en HR-analytics is niet te missen voor HR-professionals. In de DigiSpecial Podcast bespreken Nicolette van den Hout en Marloes Oelen van PW. hoe je het beste aan de slag kunt gaan met deze technologische ontwikkelingen.

]]> De opkomst van AI, digitalisering en HR-analytics is niet te missen voor HR-professionals. In de DigiSpecial Podcast bespreken Nicolette van den Hout en Marloes Oelen van PW. hoe je het beste aan de slag kunt gaan met deze technologische ontwikkelingen.

]]> Tue, 01 Oct 2024 08:00:00 +0200 PW. PW. 917 De opkomst van AI, digitalisering en HR-analytics is niet te missen voor HR-professionals. In de DigiSpecial Podcast bespreken Nicolette van den Hout en Marloes Oelen van PW. hoe je het beste aan de slag kunt gaan met deze technologische ontwikkelingen.

]]> HR No HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel over een werknemer die zich onacceptabel gedraagt, maar z’n ontslag valt werkgever te verwijten 12 12 HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel over een werknemer die zich onacceptabel gedraagt, maar z’n ontslag valt werkgever te verwijten full 673b990c-2fdc-4067-855d-4de357301e76 https://share.transistor.fm/s/e5cd396c Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten, terwijl het de werknemer was die zich onacceptabel gedroeg. Het gevolg was dat de voormalig werknemer vond dat hij na ontslag een billijke vergoeding moest krijgen van 2 ton. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten, terwijl het de werknemer was die zich onacceptabel gedroeg. Het gevolg was dat de voormalig werknemer vond dat hij na ontslag een billijke vergoeding moest krijgen van 2 ton. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> Wed, 25 Sep 2024 08:00:00 +0200 PW. PW. 995 Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten, terwijl het de werknemer was die zich onacceptabel gedroeg. Het gevolg was dat de voormalig werknemer vond dat hij na ontslag een billijke vergoeding moest krijgen van 2 ton. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

]]> HR No HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten over het intrekken van vakantiedagen van een zieke werknemer 11 11 HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten over het intrekken van vakantiedagen van een zieke werknemer full 445fdf97-9df8-4e93-841f-8d67b6ae94d3 https://share.transistor.fm/s/0cfffbad Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> Wed, 28 Aug 2024 08:00:00 +0200 PW. PW. 1062 Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

]]> HR No HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems over wanneer passende arbeid bedongen arbeid wordt 10 10 HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems over wanneer passende arbeid bedongen arbeid wordt full 245769af-e325-44e4-b00f-e942bc3c1ebd https://share.transistor.fm/s/a9413843 Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.


]]> Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.


]]> Thu, 01 Aug 2024 09:45:46 +0200 PW. PW. 723 Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.


]]> HR No HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester over zieke werknemer met BBL-contract ontslaan 9 9 HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester over zieke werknemer met BBL-contract ontslaan full 77b2b63a-2dac-4464-85c0-025956138e32 https://share.transistor.fm/s/53024a19 Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> Mon, 01 Jul 2024 12:02:16 +0200 PW. PW. 890 Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

]]> HR No Werven op basis van competenties in plaats van 'de klik' 4 4 Werven op basis van competenties in plaats van 'de klik' full 535469f7-dca2-4e8c-a085-9492f52342bb https://share.transistor.fm/s/0c6a3ed0 CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertellen Diante van de Wouw en Giselinde Oomen, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrollen.

]]> CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertellen Diante van de Wouw en Giselinde Oomen, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrollen.

]]> Mon, 17 Jun 2024 08:47:04 +0200 PW. PW. 1804 CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertellen Diante van de Wouw en Giselinde Oomen, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrollen.

]]> HR No HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten over de vrijheid van meningsuiting 8 8 HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten over de vrijheid van meningsuiting full 2821d5a0-d9db-4859-9003-18739d9170a0 https://share.transistor.fm/s/9827e562 De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Fri, 07 Jun 2024 13:28:13 +0200 PW. PW. 788 De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> HR No HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter over het vervallen van vakantiedagen 7 7 HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter over het vervallen van vakantiedagen full cf39747e-e690-4bd3-ba01-ac40898957f6 https://share.transistor.fm/s/aafb85a6 Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Fri, 07 Jun 2024 13:25:00 +0200 PW. PW. 714 Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> HR No Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten 3 3 Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten full fadb16da-ca3a-4574-9725-0a0921682d16 https://share.transistor.fm/s/0b065632 Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. Parkeerdienstverlener P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel. HR-adviseur Anne Hendriks en haar HR-stagiaire Casia Silvério Piedade vertellen in de podcast hoe ze dat aanpakken.

Dit is deel 3 van de 4-delige podcastserie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. Parkeerdienstverlener P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel. HR-adviseur Anne Hendriks en haar HR-stagiaire Casia Silvério Piedade vertellen in de podcast hoe ze dat aanpakken.

Dit is deel 3 van de 4-delige podcastserie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> Fri, 07 Jun 2024 13:19:50 +0200 PW. PW. 1771 Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. Parkeerdienstverlener P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel. HR-adviseur Anne Hendriks en haar HR-stagiaire Casia Silvério Piedade vertellen in de podcast hoe ze dat aanpakken.

Dit is deel 3 van de 4-delige podcastserie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> HR No Meer passende sollicitaties door objectief te werven 2 2 Meer passende sollicitaties door objectief te werven full 6f33d20e-6276-413a-a6f7-18259bcdf497 https://share.transistor.fm/s/1e588823 Meer passende sollicitaties en meer diversiteit. Dat heeft Jacqueline Spaans van start-up Zepp bereikt sinds ze objectief werft. In deel 2 van de podcast-reeks De wereld van eerlijke werving & selectie licht ze haar aanpak toe. "We hebben geleerd kritisch te kijken naar vacatureteksten. En we leerden lange lijsten vermeende en verkapte eisen in die teksten terug te brengen tot een korte lijst van maximaal 6 zogenaamde must haves", zegt Spaans.

]]> Meer passende sollicitaties en meer diversiteit. Dat heeft Jacqueline Spaans van start-up Zepp bereikt sinds ze objectief werft. In deel 2 van de podcast-reeks De wereld van eerlijke werving & selectie licht ze haar aanpak toe. "We hebben geleerd kritisch te kijken naar vacatureteksten. En we leerden lange lijsten vermeende en verkapte eisen in die teksten terug te brengen tot een korte lijst van maximaal 6 zogenaamde must haves", zegt Spaans.

]]> Fri, 07 Jun 2024 13:16:08 +0200 PW. PW. 1650 Meer passende sollicitaties en meer diversiteit. Dat heeft Jacqueline Spaans van start-up Zepp bereikt sinds ze objectief werft. In deel 2 van de podcast-reeks De wereld van eerlijke werving & selectie licht ze haar aanpak toe. "We hebben geleerd kritisch te kijken naar vacatureteksten. En we leerden lange lijsten vermeende en verkapte eisen in die teksten terug te brengen tot een korte lijst van maximaal 6 zogenaamde must haves", zegt Spaans.

]]> HR No Wat mag je vragen aan je sollicitant? 1 1 Wat mag je vragen aan je sollicitant? full 96a58f8c-8248-460b-b0ce-549d5711be9c https://share.transistor.fm/s/91a2669a Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

Dit is deel 1 van de 4-delige serie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

Dit is deel 1 van de 4-delige serie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> Fri, 07 Jun 2024 13:12:56 +0200 PW. PW. 2192 Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

Dit is deel 1 van de 4-delige serie De wereld van eerlijke werving & selectie.

]]> HR No HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel over ontslag vanwege privéhandelingen 6 6 HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel over ontslag vanwege privéhandelingen full 5bbc008a-86bf-4da2-9398-03bf037463f0 https://share.transistor.fm/s/3b27aca5 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat? Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat? Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:59:41 +0200 PW. PW. 815 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat? Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> HR No HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten over niet-vrijblijvende mediation 5 5 HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten over niet-vrijblijvende mediation full dd2d1445-7fe8-4a69-be4c-c17fdab64a65 https://share.transistor.fm/s/8fd7eba6 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.

]]> In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:55:58 +0200 PW. PW. 839 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.

]]> HR No HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems over opzettelijke ziekte van de werknemer 4 4 HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems over opzettelijke ziekte van de werknemer full a424fe6e-e94f-4ba5-ba7f-b64adcee5551 https://share.transistor.fm/s/d20f0a4b In deze aflevering gaat het over een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> In deze aflevering gaat het over een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:36:03 +0200 PW. PW. 750 In deze aflevering gaat het over een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> HR No HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter over het verbetertraject en mediation 3 3 HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter over het verbetertraject en mediation full a0bf38e9-658d-4779-a338-d0647ae9a782 https://share.transistor.fm/s/dce91190 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter een zaak waarbij een werknemer verschillende verbetertrajecten doorloopt en meewerkt aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei. De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter een zaak waarbij een werknemer verschillende verbetertrajecten doorloopt en meewerkt aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei. De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:30:12 +0200 PW. PW. 822 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter een zaak waarbij een werknemer verschillende verbetertrajecten doorloopt en meewerkt aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei. De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

]]> HR No HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten over de falende bedrijfsarts 2 2 HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten over de falende bedrijfsarts full d3e8b248-1677-4f90-b4c1-02ae547ffd7b https://share.transistor.fm/s/d0edda9f In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten een zaak waarbij een werknemer met een alcoholverslaving zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Ook niet na herhaaldelijke waarschuwingen via boze brieven en telefoontjes. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt via de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. Maar daar gaat de rechter niet in mee, mede doordat de bedrijfsarts zijn werk niet goed heeft gedaan.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten een zaak waarbij een werknemer met een alcoholverslaving zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Ook niet na herhaaldelijke waarschuwingen via boze brieven en telefoontjes. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt via de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. Maar daar gaat de rechter niet in mee, mede doordat de bedrijfsarts zijn werk niet goed heeft gedaan.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:27:08 +0200 PW. PW. 781 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten een zaak waarbij een werknemer met een alcoholverslaving zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Ook niet na herhaaldelijke waarschuwingen via boze brieven en telefoontjes. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt via de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. Maar daar gaat de rechter niet in mee, mede doordat de bedrijfsarts zijn werk niet goed heeft gedaan.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> HR No HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel over ontslag op staande voet 1 1 HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel over ontslag op staande voet full 123e77bc-973c-4996-9ec5-4dc2299fd2e1 https://share.transistor.fm/s/1aa45673 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel een zaak waarin een lerares op staande voet werd ontslagen, omdat ze zonder toestemming de kinderen mee had genomen naar de Efteling. Wat kan HR van deze zaak leren?

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel een zaak waarin een lerares op staande voet werd ontslagen, omdat ze zonder toestemming de kinderen mee had genomen naar de Efteling. Wat kan HR van deze zaak leren?

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:17:07 +0200 PW. PW. 594 In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel een zaak waarin een lerares op staande voet werd ontslagen, omdat ze zonder toestemming de kinderen mee had genomen naar de Efteling. Wat kan HR van deze zaak leren?

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

]]> HR No CHRO VodafoneZiggo over de invloed van ChatGPT op HR en het bedrijf 3 3 CHRO VodafoneZiggo over de invloed van ChatGPT op HR en het bedrijf full e489b0a4-22f4-4050-934d-33b70e694f64 https://share.transistor.fm/s/ffdd9a17 In deze derde aflevering van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT vertelt Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo wat voor invloed ChatGPT heeft bij zijn bedrijf en zijn HR-werkzaamheden. "Wij schatten in dat 80 procent van het klantcontact kan worden overgenomen door ChatGPT." Aan HR om dat in goede banen te leiden.

]]> In deze derde aflevering van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT vertelt Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo wat voor invloed ChatGPT heeft bij zijn bedrijf en zijn HR-werkzaamheden. "Wij schatten in dat 80 procent van het klantcontact kan worden overgenomen door ChatGPT." Aan HR om dat in goede banen te leiden.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:11:42 +0200 PW. PW. 945 In deze derde aflevering van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT vertelt Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo wat voor invloed ChatGPT heeft bij zijn bedrijf en zijn HR-werkzaamheden. "Wij schatten in dat 80 procent van het klantcontact kan worden overgenomen door ChatGPT." Aan HR om dat in goede banen te leiden.

]]> HR No Meer exposure op vacatures door gebruik ChatGPT 2 2 Meer exposure op vacatures door gebruik ChatGPT full df7eefe3-c6e7-4ebc-b537-235a9dcb75dd https://share.transistor.fm/s/8aa832c7 Deel 2 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Deze tweede aflevering draait om de pioniersverhalen van HR zelf, wat kun je met ChatGPT in de praktijk? Wat werkt wel en wat niet? Daarover vertellen Jessy Verdooren, corporate recruiter bij verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid, en Irene Oerlemans, partner bij HR-adviesbureau Bunchmark en voorzitter van het netwerk voor HR-professionals, de NVP. Beiden pionieren vanuit hun rol op hun eigen manier met ChatGPT.

]]> Deel 2 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Deze tweede aflevering draait om de pioniersverhalen van HR zelf, wat kun je met ChatGPT in de praktijk? Wat werkt wel en wat niet? Daarover vertellen Jessy Verdooren, corporate recruiter bij verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid, en Irene Oerlemans, partner bij HR-adviesbureau Bunchmark en voorzitter van het netwerk voor HR-professionals, de NVP. Beiden pionieren vanuit hun rol op hun eigen manier met ChatGPT.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:08:11 +0200 PW. PW. 1563 Deel 2 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Deze tweede aflevering draait om de pioniersverhalen van HR zelf, wat kun je met ChatGPT in de praktijk? Wat werkt wel en wat niet? Daarover vertellen Jessy Verdooren, corporate recruiter bij verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid, en Irene Oerlemans, partner bij HR-adviesbureau Bunchmark en voorzitter van het netwerk voor HR-professionals, de NVP. Beiden pionieren vanuit hun rol op hun eigen manier met ChatGPT.

]]> HR No De invloed van ChatGPT op HR 1 1 De invloed van ChatGPT op HR full c4ed7504-20d0-4b57-9009-d99cb6d07d31 https://share.transistor.fm/s/b0def135 Deel 1 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Hierin vertellen HR-experts over de kansen en mogelijkheden van ChatGPT voor HR, maar ook de gevaren ervan. De experts zijn: Maarten Renkema, universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Hij is gespecialiseerd in kunstmatige intelligentie in HRM en innovatie. En Anne Doeser, Lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

]]> Deel 1 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Hierin vertellen HR-experts over de kansen en mogelijkheden van ChatGPT voor HR, maar ook de gevaren ervan. De experts zijn: Maarten Renkema, universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Hij is gespecialiseerd in kunstmatige intelligentie in HRM en innovatie. En Anne Doeser, Lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

]]> Fri, 07 Jun 2024 12:01:27 +0200 PW. PW. 1437 Deel 1 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Hierin vertellen HR-experts over de kansen en mogelijkheden van ChatGPT voor HR, maar ook de gevaren ervan. De experts zijn: Maarten Renkema, universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Hij is gespecialiseerd in kunstmatige intelligentie in HRM en innovatie. En Anne Doeser, Lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

]]> HR No