岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第391回栃尾さん企画「弁護士業界はAI活用進んでいますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 May 2026 06:00:00 +0900

弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか？
杜若経営法律事務所における若手弁護士の活躍と、最新ツールの活用事情についてお話しします。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第390回「試用期間の代わりに有期契約を結ぶリスクについて」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Apr 2026 06:00:00 +0900

正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか？
実務で混乱しやすい有期契約の取り扱いについて、最新の裁判例をもとに解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第389回「スマホ時代の事業場外みなし労働時間制について」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Apr 2026 06:00:00 +0900

スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか？
「協同組合グローブ事件」の差戻審判決をもとに解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第388回「自然災害と安全配慮義務の問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Apr 2026 06:00:00 +0900

家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？
出社させない場合は休業手当が必要になる？
感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第387回栃尾さん企画「旅行どうしてますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Apr 2026 06:00:00 +0900

山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど、
岸田弁護士の旅行先のリクエストに栃尾ジェミニがお答えします。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第386回「自然災害等と賃金の関係」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Mar 2026 06:00:00 +0900

電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う？
通勤の際に自然災害などが発生した場合の交通費の取り扱いについて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第385回「即戦力採用の留意点」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Mar 2026 06:00:00 +0900

人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。
採用において期待と現実のギャップがある際の留意点について解説します。
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第384回「部下から上司へのハラスメントは成立するか」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Mar 2026 06:00:00 +0900

部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか？
過去の裁判例より解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第383回栃尾さん企画「副業が許されるなら、何の仕事がしたいですか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Mar 2026 06:00:00 +0900

多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。
副業してみたい意外な職業とは？！
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第382回「今後の住宅手当、家族手当の取り扱いは？（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Feb 2026 06:00:00 +0900

退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか？
ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨について解説します。
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第381回「不合理な待遇差か否かの考え方（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Feb 2026 06:00:00 +0900

同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。
今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合に求められる対応や説明とは？
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第380回「懲戒解雇事案における労働者側の言い分と退職金」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Feb 2026 06:00:00 +0900

郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。
この場合、退職金は支払われるのでしょうか？
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第379回栃尾さん企画「私は瞑想にトライして何度も挫折しています。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Feb 2026 06:00:00 +0900

瞑想できるようになりたいという栃尾さんのお悩み。
岸田弁護士にも挫折経験はあるのでしょうか？
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第378回「会社での録音は処分対象？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Jan 2026 06:00:00 +0900

労働者が社内で録音をしています。
これを禁止してもよいでしょうか？
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第377回「カスハラ対策の難しさ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Jan 2026 06:00:00 +0900

この番組で何度か取り上げているカスハラ問題。
カスハラ指針素案も示され、カスハラ防止措置を具体的に検討する必要があります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第376回「メンタル疾患の従業員が休職から復帰する際の要望」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Jan 2026 06:00:00 +0900

休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。
休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。
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第375回栃尾さん企画「悔しいとか悲しいとかネガティブな感情でやる気が起こったことはありますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Jan 2026 06:00:00 +0900

バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。
悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。
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第374回「これで何年目？新年の抱負」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Jan 2026 06:00:00 +0900

新年明けましておめでとうございます！
毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。
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第373回「家族を同席させたい」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Dec 2025 06:00:00 +0900

業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、
家族の同席要求への対応について解説します。
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第372回「復職に際して、主治医から協力が得られない場合」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Dec 2025 06:00:00 +0900

休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。
復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。
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第371回栃尾さん企画「困った社員の第一印象」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Dec 2025 06:00:00 +0900

困った社員さんに共通する印象についてのご質問。
社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。
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第370回「退職代行会社から連絡が来たら」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Dec 2025 06:00:00 +0900

退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。
退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。
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第369回「スキマバイト問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Nov 2025 06:00:00 +0900

本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？
裁判例を踏まえて解説します。
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第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Nov 2025 06:00:00 +0900

直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。
セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？
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第367回栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Nov 2025 06:00:00 +0900

最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。
岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。
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第366回「従業員と取り交わす弁済合意書の留意点」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Nov 2025 06:00:00 +0900

休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。
債務承認及び弁済契約書について解説します。
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第365回「復職判断のための試し勤務の賃金はどう設定する？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Oct 2025 06:00:00 +0900

復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？
試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。
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第364回「解雇を争うことに時効はないのでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Oct 2025 06:00:00 +0900

２年前にした解雇が無効だと争ってきました。
最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第363回栃尾さん企画「弁護士もののドラマや映画を見るとき、どんな風に見ていますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Oct 2025 06:00:00 +0900

キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？
岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第362回「最近の同一労働同一賃金はどうなっていますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Oct 2025 06:00:00 +0900

無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第361回「採用内定通知を出したのに、その後本人と連絡が取れなくなった場合の対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Oct 2025 06:00:00 +0900

そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？
また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第360回「残業代請求の内容証明が届いた場合の対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Sep 2025 06:00:00 +0900

弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？
会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第359回栃尾さん企画「忘れられない出張ごはん」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Sep 2025 06:00:00 +0900

出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。
記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第358回「パワハラ相談はどこまで前の出来事まで遡って調べなければならないか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Sep 2025 06:00:00 +0900

10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。
パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？
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第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Sep 2025 06:00:00 +0900

最近パワハラ相談が増えてきています。
業務指導とパワハラの線引きについて解説します。
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第356回「業務上横領と退職金不支給」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Aug 2025 06:00:00 +0900

運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。
1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？
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第355回栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Aug 2025 06:00:00 +0900

執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。
やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。
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第354回「労働問題：夏」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Aug 2025 06:00:00 +0900

夏休みは休暇？それとも休日？
自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？
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第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Aug 2025 06:00:00 +0900

通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？
地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Aug 2025 06:00:00 +0900

2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。
また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。
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第351回栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Jul 2025 06:00:00 +0900

バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。
昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？
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第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Jul 2025 06:00:00 +0900

賞与は何のために支給する？
賞与の趣旨、目的について解説します。
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第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Jul 2025 06:00:00 +0900

ちょうど夏の賞与支給の時期です。
賞与額は会社が決めていいのでしょうか？
賞与の決め方について解説します。
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第348回「同僚同士の喧嘩の続き」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Jul 2025 06:00:00 +0900

休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？
また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？
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第347回栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Jun 2025 06:00:00 +0900

至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？
緊急性の高い相談への対応について話します。
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第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Jun 2025 06:00:00 +0900

私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。
判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。
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第345回「労働問題：夏」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Jun 2025 06:00:00 +0900

４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。
試用期間での本採用拒否が有効となった事例をご紹介します。
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第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Jun 2025 06:00:00 +0900

喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？
喧嘩トラブル後の対応について解説します。
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第343回栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 May 2025 06:00:00 +0900

尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。
岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。
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第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 May 2025 06:00:00 +0900

試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。
勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 May 2025 06:00:00 +0900

4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。
退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。
まだ有給休暇が付与されていない場合、会社は退職日まで出勤を求めてよいでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 May 2025 06:00:00 +0900

被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？
診断書の提出があった際の対応についても解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第339回栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 May 2025 06:00:00 +0900

指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。
忙しい中で体調を整える方法について話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Apr 2025 06:00:00 +0900

私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？
処分の対象基準について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Apr 2025 06:00:00 +0900

仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。
私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような結論になるでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Apr 2025 06:00:00 +0900

体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか？
気をつけるべき事項について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第335回栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Apr 2025 06:00:00 +0900

共同経営の杜若経営法律事務所。
事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Mar 2025 06:00:00 +0900

お休み中の給与の話。
労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Mar 2025 06:00:00 +0900

納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。
これは労災にあたるのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Mar 2025 06:00:00 +0900

使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？
過去の裁判例をもとに解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第331回栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Mar 2025 06:00:00 +0900

友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。
いつもテンションが高い印象の岸田弁護士に、テンションのコントロールについて相談しました。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Feb 2025 06:00:00 +0900

即戦力採用の給与の決め方について。
入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Feb 2025 06:00:00 +0900

採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。
採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第328回「最近の団体交渉」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Feb 2025 06:00:00 +0900

ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか？
最近多くなってきている団体交渉のケースについて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第327回栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Feb 2025 06:00:00 +0900

弁護士業界のリアルについて話します。
岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第326回「退職後に残された私物の取り扱い」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Jan 2025 06:00:00 +0900

退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか？
私物の扱いによるトラブルについて話します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Jan 2025 06:00:00 +0900

職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいのでしょうか？
過去の判決をもとに解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第324回「進化する退職代行」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Jan 2025 06:00:00 +0900

会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。
退職代行から退職の連絡があった場合の会社の対応について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第323回「在宅勤務は権利か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Jan 2025 06:00:00 +0900

「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要？
トラブルを回避するための条件について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第322回 2025年「謹賀新年！今年の目標」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Jan 2025 06:00:00 +0900

去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。
今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第321回 2024年「今年の総括と反省」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Dec 2024 06:00:00 +0900

今年もご視聴ありがとうございました！
2024年に相談が多かった労務問題とは？
「今年買って一番良かったもの」についても語ります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第320回「休職から復帰する際の試し勤務の位置付け」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Dec 2024 06:00:00 +0900

休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？
また実施のタイミングはいつが適切なのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第319回栃尾さん企画「座右の銘は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Dec 2024 06:00:00 +0900

座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？
人生で影響を受けたことについて話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第318回「休職から復帰するに際しての主治医面談を拒否する従業員への対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Dec 2024 06:00:00 +0900

休職復帰の際のトラブル。
会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Nov 2024 06:00:00 +0900

少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。
欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第316回「高年法の更新期待の内容とは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Nov 2024 06:00:00 +0900

定年後再雇用の更新時の話。
更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？
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第315回栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Nov 2024 06:00:00 +0900

AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。
人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。
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第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Nov 2024 06:00:00 +0900

被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。
被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？
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第313回「固定残業代の時間数と対価性」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Nov 2024 06:00:00 +0900

固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。
また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？
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第312回「副業・兼業の通算労働時間」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Oct 2024 06:00:00 +0900

副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？
残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？
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第311回栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Oct 2024 06:00:00 +0900

弁護士同士の協力関係について話します。
全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？
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第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Oct 2024 06:00:00 +0900

何を理由に処分するかが重要です。
処分の対象になる事由について解説します。
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第309回「どこまでが副業になる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Oct 2024 06:00:00 +0900

フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？
副業になりゆる条件について解説します。
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第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Sep 2024 06:00:00 +0900

副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。
副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。
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第307回栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Sep 2024 06:00:00 +0900

最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。
ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。
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第306回「副業兼業のデメリット」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Sep 2024 06:00:00 +0900

本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。
副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。
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第305回「副業兼業で起こり得るリスク」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Sep 2024 06:00:00 +0900

労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Aug 2024 06:00:00 +0900

合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第303回栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Aug 2024 06:00:00 +0900

岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？
文章の確認方法について話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Aug 2024 06:00:00 +0900

社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？
取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。
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第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Aug 2024 06:00:00 +0900

就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？
裁判例も踏まえて解説します。
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第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Aug 2024 06:00:00 +0900

番組が始まってもうすぐ丸6年。
労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。
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第299回栃尾さん企画「戦略の立て方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Jul 2024 06:00:00 +0900

バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。
試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？
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第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Jul 2024 06:00:00 +0900

定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。
次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？
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第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Jul 2024 06:00:00 +0900

有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？
告知のタイミングや伝え方について解説します。
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第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Jul 2024 06:00:00 +0900

自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第295回栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Jun 2024 06:00:00 +0900

「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？
やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Jun 2024 06:00:00 +0900

退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。
そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？
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第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Jun 2024 06:00:00 +0900

入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？
最高裁をもとに会社の対応について解説します。
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第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Jun 2024 06:00:00 +0900

療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？
連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。
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第291回栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 May 2024 06:00:00 +0900

音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。
情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？
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第290回「休職あるある⑪～その他休職～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 May 2024 06:00:00 +0900

闇雲にその他休職を適用してはならない？
その他休職を適用する際の注意点について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 May 2024 06:00:00 +0900

オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？
働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 May 2024 06:00:00 +0900

65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？
雇止めに至るポイントについて解説します。
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第287回栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 May 2024 06:00:00 +0900

もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。
仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。
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第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0900

休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。
会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？
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第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Apr 2024 06:00:00 +0900

休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？
誓約書は書きたくないと言われたら？
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第284回「有期雇用契約と試用期間」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Apr 2024 06:00:00 +0900

正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第283回栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Apr 2024 06:00:00 +0900

デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。
仕事に生きる勉強について考えます。
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第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Mar 2024 06:00:00 +0900

休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。
傷病手当とするのか？労災申請するのか？
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第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Mar 2024 06:00:00 +0900

休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？
自然退職のパターンについても解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Mar 2024 06:00:00 +0900

揉めやすい休職期間満了のタイミング。
やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？
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第279回栃尾さん企画「話を面白くするコツ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Mar 2024 06:00:00 +0900

栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。
岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。
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第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Mar 2024 06:00:00 +0900

もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第277回「休職あるある④～休職期間～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Feb 2024 06:00:00 +0900

休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？
期間を定める際の考え方について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Feb 2024 06:00:00 +0900

欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？
休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第275回栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Feb 2024 06:00:00 +0900

お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。
岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Feb 2024 06:00:00 +0900

休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第273回「休職あるある①～休職とは？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Jan 2024 06:00:00 +0900

休業と休職と欠勤は何が違う？
休職制度について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第272回「LGBTなどのアウティング問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Jan 2024 06:00:00 +0900

トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。
会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？
過去の裁判例から考えます。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第271回「2024年問題（建設業編）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Jan 2024 06:00:00 +0900

前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？
隠れ労働時間と言われないための施策について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第270回謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Jan 2024 06:00:00 +0900

新年明けましておめでとうございます！
今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第269回「今年の総括と反省」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Dec 2023 06:00:00 +0900

本年も番組をお聴きいただきありがとうございました！
1年の仕事の振り返りと、今年気になった裁判例を紹介します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Dec 2023 06:00:00 +0900

定年を60歳から65歳に延長する場合の問題点について。
定年後再雇用と定年延長のそれぞれのメリットとは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第267回栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Dec 2023 06:00:00 +0900

子育て中のふたりが、どう子供と向き合うか？について語り合います。
子供にも伝えたい、人生の先輩から受け継いだ格言とは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第266回「最高裁令和5年3月10日判決を読む～運送業における振り分け方式は違法か～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Dec 2023 06:00:00 +0900

運送業における賃金制度の在り方について一石を投じた最高裁判決について語ります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第265回「悩ましい運送業の賃金」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Dec 2023 06:00:00 +0900

時間外労働の上限規制とドライバーの賃金問題。
残業時間が短くなると、稼げない、給与が下がってしまう。。。
2024年の運送業問題に迫ります。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第264回「判断の難しい精神疾患と非違行為」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Nov 2023 06:00:00 +0900

メンタル疾患が疑われる従業員が、誹謗中傷メールを同僚に送っていました。
会社側は何に気を配って処分等を決定すべきなのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第263回栃尾さん企画「辛かったけど成長した経験」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Nov 2023 06:00:00 +0900

例の丸坊主すし屋時代の苦労話。
たくさん泣いたというアルバイトを通して得たものとは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第262回「解雇と退職金の関係。解雇有効でも退職金は払わなければならない？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Nov 2023 06:00:00 +0900

交通費や宿泊費を不正受給していた従業員を懲戒解雇しました。
「懲戒解雇の場合は退職金を支払わない」という規定があったとしても退職金を支払わなければならない場合について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第261回「労使慣行は認められにくい？就業規則や雇用契約書に記載のない手当の取り扱い」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Nov 2023 06:00:00 +0900

従業員から「社長これは労使慣行ですよね？」と聞かれたらどうする？
裁判例から労使慣行の線引きについて解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第260回「従業員に関する問い合わせがあった場合の対応（個人情報との絡み）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Oct 2023 06:00:00 +0900

従業員に関する問い合わせの電話があった場合、会社はどう対応したらよいでしょうか？
情報開示のリスクと、問い合わせを受けた際の対応について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第259回栃尾さん企画「老後のプランは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Oct 2023 06:00:00 +0900

弁護士に定年はあるのでしょうか？
それぞれの老後の計画について話し合います。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第258回「従業員のマッチングアプリトラブル」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Oct 2023 06:00:00 +0900

従業員の恋愛について上司はどこまで首を突っ込んでいい？
過去の裁判例をもとに、解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第257回「従業員同士のトラブルにどこまで関与するか」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Oct 2023 06:00:00 +0900

プライベートでのパチンコのために、従業員同士でお金の貸し借りをしていてトラブルになったようです。
会社はどこまで介入すべきなのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第256回「定年後再雇用の同一労働同一賃金問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Sep 2023 06:00:00 +0900

やっていることは同じなのに、定年後に給与や賞与が下がりました。
最高裁で破棄差し戻しとなったこの事案。
定年後再雇用の同一労働同一賃金に対する考え方について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第255回栃尾さん企画「人生で焦った経験」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Sep 2023 06:00:00 +0900

寝坊して焦った経験が多々あるという栃尾さん。
寝坊はまずないという岸田弁護士が、仕事で一番焦ったこととは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第254回「逆パワハラ問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Sep 2023 06:00:00 +0900

みんなの前で、上司を悪く言う部下。
これはパワハラに該当するのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第253回「移動時間問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Sep 2023 06:00:00 +0900

出張先へ直行直帰する際の移動時間は、労働時間にならない？
移動時間が労働時間になるか否かの判断基準について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第252回「最近の管理監督者問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Sep 2023 06:00:00 +0900

一般社員より給与が高い管理監督者。
実質権限を持たない管理監督者には、残業代を払うべきなのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第251回栃尾さん企画「クライアントに安心してもらうために心がけていること」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Aug 2023 06:00:00 +0900

雑談が苦手という栃尾さんから、岸田弁護士への質問。
仕事で初めての方と話す時の心構えとは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第250回「資格取得費用の貸し付けと労基法１６条問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Aug 2023 06:00:00 +0900

業務で使うために運転免許を取得する場合など、会社が資格取得費用の貸付を行う場合があります。
貸付条件として「3年間辞めてはいけない」と「3年以内に辞めた場合お金を返さなければならない」の違いとは？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第249回「解雇事案における交渉」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Aug 2023 06:00:00 +0900

解雇で争いになった場合、解雇を撤回し戻ってきてもらうべきか？金銭解決にするべきか？
解雇事案に於ける会社の判断について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第248回「改めてテレワーク問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Aug 2023 06:00:00 +0900

メンタル疾患を理由に、テレワークが望ましいという診断書が提出されました。
オフィス出社が義務付けられている会社の場合、どのような配慮が必要なのでしょうか？
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第247回栃尾さん企画「仕事で一番大変だったエピソード」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Jul 2023 06:00:00 +0900

相手を納得させるのは大変！岸田弁護士が仕事で苦労を感じることについて深掘りします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第246回「アルコールと労務トラブル」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Jul 2023 06:00:00 +0900

お酒に酔った内定者が、上司や同僚を呼び捨てにしたり、悪態をついたりしました。この内定者の内定取消しは果たして可能なのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第245回「カスタマーハラスメント問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Jul 2023 06:00:00 +0900

「ちょっと安くしてよ～」とお店に交渉するのとカスハラはどこが違うのでしょうか？交渉と脅迫の違いや、カスハラに備えた会社の施策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第244回「懲戒処分は段階を踏まないといけないのか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Jul 2023 06:00:00 +0900

懲戒解雇に至るまでの流れの中で、軽めの懲戒処分は必ず必要なのでしょうか？また、勤務態度の改善が必要な社員に対して、事前にアナウンスすべきポイントについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第243回栃尾さん企画「仕事で一番怖かったエピソード」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Jun 2023 06:00:00 +0900

ビビリだけど、お化けは怖くないという岸田弁護士。そんな岸田弁護士が、唯一怖いと感じるものとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第242回「定年後再雇用と雇止め問題。健康状態悪化を理由に契約内容の変更は可能？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Jun 2023 06:00:00 +0900

60歳から1年更新の定年後再雇用となった際、最初の1年目の契約内容がとても重要になります。定年後再雇用の確認すべき条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第241回「有期雇用契約の雇止めは争われる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Jun 2023 06:00:00 +0900

「会社の経営状況が悪化した為、有期契約を更新せず期間満了で終了します。」は通用するのでしょうか？ポイントとなる雇用継続の期待について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第240回「従業員が私生活で犯罪に巻き込まれました。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Jun 2023 06:00:00 +0900

この従業員には非常に重要なプロジェクトを任せていましたが、それがとん挫。この損害を犯罪を起こした加害者に請求できるでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第239回「今日は法律の話はしません！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Jun 2023 06:00:00 +0900

在宅勤務が解除されて、対面での仕事や飲み会などが徐々に増えてきました。過去の「合コン不要論に物申す」の回を振り返りつつ、対面でのコミュニケーションの必要性について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第238回「勤務態度が改善しない新入社員の試用期間終了まで、あと１か月。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 May 2023 06:00:00 +0900

４月入社の新入社員。あと１か月でとても正社員として採用できるレベルに達していません…。残りの期間の過ごし方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第237回「４月に入社した新入社員の勤務態度に問題が…。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 May 2023 06:00:00 +0900

5月中旬に多いご相談。試用期間中の新入社員の勤務態度が１か月経っても改善されません。会社側はどう対応すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第236回「間違えやすいワード：休日と休暇、休業補償と休業手当、法内残業と法外残業」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 May 2023 06:00:00 +0900

普段なんとなく使っている、休日や休暇などの似たようなワード。実は意味が違います。その違いを説明します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第235回栃尾さん企画「改めて、リモートとリアルの違いは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 May 2023 06:00:00 +0900

リアルセミナーやリアル飲み会が復活してきていますが、結局、リモートとリアルどちらがよかったのでしょうか？最近の働き方の変化について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第234回「春闘とストライキ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Apr 2023 06:00:00 +0900

いざストライキが起こると、どんな対応が必要になるのでしょうか？昨今のストライキ事情や、手続き内容について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第233回「自宅待機と自宅待機でないもの」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Apr 2023 06:00:00 +0900

自宅待機を命じた場合、給与は支払わなければならないのでしょうか？自宅謹慎や出勤停止、在宅勤務等との違いについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Apr 2023 06:00:00 +0900

誰も居ない給湯室で、上司から「バカアホ死ね」と言われたという従業員からの相談。加害者である上司が「全く言っていない」と主張している場合、会社側はどのように対応を取るべきでしょうか？事情聴取の際のポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第231回栃尾さん企画「この仕事をしていて嬉しい時、楽しい時は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Apr 2023 06:00:00 +0900

仕事で血が全身を駆け回る喜びを感じた瞬間があったという岸田弁護士。今回は仕事中に感じた喜びの瞬間をテーマにトークします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第230回「職場環境調整義務違反とは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Mar 2023 06:00:00 +0900

従業員が病気の診断を受けた際、他の従業員にはどこまで事情を説明すべきなのでしょうか？職場の人間関係や業務を円滑にするための会社側の配慮について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第229回「防犯カメラ、音声データは絶対か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Mar 2023 06:00:00 +0900

裁判で価値が高いとされる動画や音声データ。これらのデータが改ざんされているという主張も出てきています。果たして技術的に改ざんは可能なのでしょうか？最近の証拠データの取り扱い事例についてご紹介します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第228回「新企画？労働問題大喜利」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Mar 2023 06:00:00 +0900

番組内で新しい企画をやりたい！ということで、労働法縛りの大喜利を試みました。果たして企画は成り立つのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第227回栃尾さん企画「時間効率の工夫」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Mar 2023 06:00:00 +0900

今回は仕事に関わる時間管理術について。お客さま対応や移動時間の活用など、普段行っている業務効率化について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第226回「従業員に対する損害賠償請求②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Mar 2023 06:00:00 +0900

前回の続き。未成年者に損害賠償請求を行う際の注意事項について。責任を負う未成年者と、責任を負わない未成年者の基準とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第225回「従業員に対する損害賠償請求①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Feb 2023 06:00:00 +0900

回転寿司の備え付けのものを舐める。廃棄したゴミを厨房のまな板に戻す。SNSを通してこのような行為が発覚した未成年アルバイトに対して、会社はどのような対応を取るべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第224回「健康診断の費用は誰負担？そして健診時間は労働時間？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Feb 2023 06:00:00 +0900

健康診断の費用と労働時間の揉め事について。会社側は、従業員に対してどの範囲まで負担をすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第223回栃尾さん企画「若手の育て方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Feb 2023 06:00:00 +0900

中学生のバレーボールコーチをすることになった栃尾さん。若手のモチベーションが上がる指導について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第222回「タイキといえばタイキブリザード。待機時間の労働時間制。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Feb 2023 06:00:00 +0900

24時間システムメンテナンスの電話対応に於ける待機時間は、どこまで労働時間とみなされるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第221回「うれしい、たのしい、だいすき♪厳しい、難しい、事業場外みなし♪」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Jan 2023 06:00:00 +0900

テレワークで事業場外みなしは活用できるのか？オフィス以外で働いている方の労働時間管理の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第220回「労働事件に関する立証問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Jan 2023 06:00:00 +0900

残業した。していない。社員と会社で意見が食い違う場合、最終的にどちらが立証しなければならないでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第219回「あらためて異動問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Jan 2023 06:00:00 +0900

ハラスメントを起こした社員を異動させる場合、異動先にはどのように説明すべきでしょうか？変な噂が広がるのを未然に防ぐために気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第218回「2023年以降変わる法律と、今年の目標」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Jan 2023 06:00:00 +0900

明けましておめでとうございます！今年のテーマは「労働時間」？恒例の新年の目標と残業代の割増賃金について語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第217回「2022年の振り返り」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Dec 2022 06:00:00 +0900

本年もご聴取賜りありがとうございました！引っ越しからスタートした2022年の事務所の様子や、バレーボールばかりしていたという栃尾さんのプライベートを振り返ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第216回栃尾さん企画「仕事に役立ってると思う趣味は？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Dec 2022 06:00:00 +0900

趣味のバレーボールが仕事に生きているという栃尾さんからのご質問。競馬やF1は、どんなスキルを向上させるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第215回「最低基準効と就業規則」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Dec 2022 06:00:00 +0900

就業規則に試用期間の延長規定がないのに延長できる？賃金規程に規定のない固定残業代は有効か？就業規則に予め書いておくべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第214回「でも見てよ今の僕をクズになった僕を人を傷つけてまた泣かせても何も感じ取れなくてさ♪サイテイ基準効について」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Dec 2022 06:00:00 +0900

社員全員から合意を得て皆勤手当を廃止した2年後に、社員から「皆勤手当を払ってくれ」と言われました。さて、皆勤手当は払わないといけないのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第213回「一晩中泣いて～泣いて～泣いて～気が付いたの♪内定と契約不成立」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Dec 2022 06:00:00 +0900

内定通知を出したのに賃金の合意ができない場合、どのように対処すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第212回「ハラスメント調査が遅れたらそれだけで慰謝料は発生する？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Nov 2022 06:00:00 +0900

ハラスメント調査結果が相談者に8ヶ月間教えられなかったという事案。告知が遅れたことに対する慰謝料は、いくらになるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第211回栃尾さん企画「本の読み方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Nov 2022 06:00:00 +0900

他人の本の選び方や読み方が気になるという栃尾さん。人によって異なる読み方のクセとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第210回「タイムカード出す、出さない問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Nov 2022 06:00:00 +0900

労働者（やその代理人）からタイムカードの開示を求められた場合に拒否してよいか？モメることが多いこの事案について、事例を踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第209回「会社が従業員に対して損害賠償請求することはできるか？就業規則の根拠は必要？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Nov 2022 06:00:00 +0900

従業員が交通費や駐車場代を10年間ごまかし続けていました。損害が発覚した際、会社側は従業員に対してどのように対処すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第208回「和解の実務」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Oct 2022 06:00:00 +0900

未払い残業代の支払いに関する合意書を従業員と結びました。合意書に定めた守秘義務違反が疑われる場合、どのように対応したらいいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第207回栃尾さん企画「メモの取り方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Oct 2022 06:00:00 +0900

裁判所内での話や電話での話をメモするのが苦手という岸田弁護士。ライターである栃尾さんに、メモを取るコツを伺いました。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第206回「不利益変更について考える⑤～従業員との同意の取り方～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Oct 2022 06:00:00 +0900

従業員に同意を得ず、しれっと不利益変更を行いました。後に争いになった場合、どのような問題が起こるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第205回「不利益変更について考える④～就業規則の不利益変更～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Oct 2022 06:00:00 +0900

「ルールを決める」と「ルールを適用する」は違う？就業規則変更の同意を得る際に気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第204回「不利益変更について考える③～不利益変更の合意～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Sep 2022 06:00:00 +0900

例えばセクハラをした部長を課長に降職させた際、役職手当が半額になりました。これは不利益変更や減給の制裁に抵触してしまうのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第203回栃尾さん企画「これまでに影響を受けた人は誰ですか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Sep 2022 06:00:00 +0900

ふたりが人生で影響を受けた言葉について語り合います。「耐えて耐えて尚耐える。」その真意とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第202回「不利益変更について考える②～不利益変更はしてはいけない？～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Sep 2022 06:00:00 +0900

前回に引き続き、不利益変更の話。お互いの合意による有効な不利益変更や、根拠に基づく降格について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第201回「不利益変更について考える①～何をもって不利益変更か～」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Sep 2022 06:00:00 +0900

従業員の給料を下げた時に起こり得る問題。どういう場合に不利益変更になるのかを分かりやすく解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第200回「200回記念！弁護士人生を振り返る」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Sep 2022 06:00:00 +0900

足掛け約4年。おかげさまで第200回を迎えました！この節目に、弁護士人生を振り返りと、事務所のよいところを話そうと思います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第199回「懲戒処分をしようとしたらパワハラ主張」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Aug 2022 06:00:00 +0900

度重なる遅刻を理由として懲戒処分をしようとしたところ、その社員から「上司からパワハラを受けた」と申し出がありました。懲戒処分とパワハラ相談が重なった場合、処分してよい？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第198回「始末書は始末に負えない」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Aug 2022 06:00:00 +0900

始末書の強制はダメ？従業員が始末書を書くことを拒否した場合の対応について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第197回「固定残業代の一方的な減額は可能か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Aug 2022 06:00:00 +0900

コロナの影響で残業時間が減ってきた場合、固定残業代を一方的に減額してもよい？過去の裁判例から、固定残業代の取扱いについて考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Aug 2022 06:00:00 +0900

今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第195回栃尾さん企画「メンタルの保ち方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Jul 2022 06:00:00 +0900

「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Jul 2022 06:00:00 +0900

本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Jul 2022 06:00:00 +0900

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第192回「いい講義のコツは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Jul 2022 06:00:00 +0900

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Jul 2022 06:00:00 +0900

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Jun 2022 06:00:00 +0900

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Jun 2022 06:00:00 +0900

今回は社内秩序の話。社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第188回「契約更新上限と雇い止め問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Jun 2022 06:00:00 +0900

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Jun 2022 06:00:00 +0900

退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 May 2022 06:00:00 +0900

コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 May 2022 06:00:00 +0900

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第184回「カスタマーハラスメント」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 May 2022 06:00:00 +0900

取引先や、お客さんからのハラスメント問題。カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 May 2022 06:00:00 +0900

出版の納期に追われている岸田弁護士。今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第182回「研修と労働時間」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Apr 2022 06:00:00 +0900

研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第181回「ハラスメント研修のコツ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Apr 2022 06:00:00 +0900

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第180回「問題社員との面談」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Apr 2022 06:00:00 +0900

上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第179回「匿名通報とその後の調査」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Apr 2022 06:00:00 +0900

不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第178回「パワハラ後の配置の問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Apr 2022 06:00:00 +0900

パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Mar 2022 06:00:00 +0900

パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第176回「パワハラ問題と第三者の関与」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Mar 2022 06:00:00 +0900

パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。会社側は、何を確認しどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第175回「弁護士のキャリアパスって？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Mar 2022 06:00:00 +0900

今回は、栃尾さんからの質問に答えます。弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第174回「テレワーク中の移動時間」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Mar 2022 06:00:00 +0900

在宅ワーク時、家から外出先への移動時間は勤務時間に入るのでしょうか？勤務中の移動時間の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第173回「コロナ感染者再びの増加…。在宅勤務に関わる諸問題。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Feb 2022 06:00:00 +0900

映画を観ながら、音楽を聴きながら、競馬の予想をしながら、仕事。従業員が在宅で「ながら勤務」をしている場合、会社はどこまで取り締まればよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第172回「パワハラ調査で、結果が間違っていた場合に会社は責任を問われるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Feb 2022 06:00:00 +0900

「事実が認定できない」「業務指導の範囲内である」といった理由でパワハラではないという会社の判断。裁判でパワハラ認定となった際、会社は責任を負うことになるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Feb 2022 06:00:00 +0900

会社側は、相談者の言った方法でパワハラ調査を行うべきなのか？調査の範囲はどこまでやるべきか？について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第170回「パワハラ調査で得た資料はどこまで内部共有してよいか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Feb 2022 06:00:00 +0900

今回は、パワハラを裏付ける資料のプライベート部分の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第169回「部下から上司へのパワハラは成立するか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Jan 2022 06:00:00 +0900

パワハラの定義にある、優越的な関係とは？今回は、事例をもとに逆パワハラについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第168回「交際を求めるメールはセクハラでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Jan 2022 06:00:00 +0900

今回は、社内恋愛でのセクハラ問題。岸田の高校時代の恋愛ストーリーをもとに考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第167回「週３日シフトを、週１日に削られてしまいました。これって違法でしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Jan 2022 06:00:00 +0900

コロナ時期に相次いだアルバイトのシフト削減。問題となった会社側の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第166回「あけましておめでとうございます。今年の目標と労働分野の大予想。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Jan 2022 06:00:00 +0900

去年、法人化と結婚ができたという栃尾さんと、消化不良だったという岸田。今年の意気込みを語ります！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第165回「最終出勤日の大掃除でケガ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Dec 2021 06:00:00 +0900

これって労災ですか？大掃除は契約内容になっていないから俺はしない、というのは認められますか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第164回「労働審判申立書が届いたらやるべきこと」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Dec 2021 06:00:00 +0900

新型コロナウイルスの影響なのか、労働審判の事件数が増えています。今回は、労働審判申立書が届いた際の対応手順と気をつけるべきポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第163回「コロナ禍での内定取り消し、内定延期」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Dec 2021 06:00:00 +0900

報道によれば100名を超える学生がコロナ禍で内定取り消しや延期の影響を受けているようです。経営状況が厳しい会社側は、内定者に対してどのような対応をとるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第162回「コロナ禍の忘年会と労働問題②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Dec 2021 06:00:00 +0900

忘年会で起きがちなハラスメント問題、どこまでが会社責任？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Dec 2021 06:00:00 +0900

いよいよ忘年会の季節です。コロナ禍において気を付けるべき点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第160回「休職制度の適用がない社員」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Nov 2021 06:00:00 +0900

入社早々にプライベートの怪我で長期働けなくなった社員。その会社の休職制度は勤続１年以上の社員が対象です。休職制度の適用ない従業員は解雇してもよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第159回「早口で噛まないコツ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Nov 2021 06:00:00 +0900

今回は、栃尾さんからのご質問に答えます。セミナーや、お客様対応で岸田が気をつけているトーク術について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第158回「あったらいいな、こんな休暇」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Nov 2021 06:00:00 +0900

法律にはない、会社が独自に設定する休暇の話。リフレッシュ休暇などを設定する際の注意点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第157回「振替休日と代休」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Nov 2021 06:00:00 +0900

振替休日と代休。混同していませんか？今回は、２つの性質の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Oct 2021 06:00:00 +0900

解雇撤回後は、配置転換した方がいい場合があります。また、懲戒処分という選択肢についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Oct 2021 06:00:00 +0900

過去に有給を消化せずに退職した栃尾さん。有給休暇をすべて消化したいという従業員に対して会社はどのような交渉ができるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Oct 2021 06:00:00 +0900

ハラスメントが原因で退職すると記載された退職届を会社が受け取った場合、どのような問題が発生するのでしょうか？またその場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Oct 2021 06:00:00 +0900

退職勧奨をしようと思っていた社員からの退職届。「会社所定の書式にして欲しい。」と再提出を依頼したあと、退職届を出してきません…。会社はどのように対応すべきだったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Oct 2021 06:00:00 +0900

解雇に纏わる、紛争事例。会社側は「解雇された」と主張する従業員に対して、どうアプローチすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第151回「退職勧奨のタイミング」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Sep 2021 06:00:00 +0900

メンタル疾患による休職直後は、退職勧奨はしない方がいい？？退職勧奨に適したタイミングや退職勧奨と諭旨退職の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Sep 2021 06:00:00 +0900

前回の続き。退職勧奨前の具体的な準備内容や退職勧奨を拒否された場合の対応、退職日の設定について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第149回「退職勧奨と営業マン」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Sep 2021 06:00:00 +0900

退職勧奨は交渉です。会社に残るメリットや、次の仕事に進む条件の整理など、営業スキルをもとに準備することが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第148回「団体交渉での所作振る舞い」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Sep 2021 06:00:00 +0900

所作振る舞いによって裁判官や弁護士からの見え方はどう変わるのでしょうか？交渉の際、必要以上に関係を悪化させない為の振る舞いについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第147回「通勤時間の取り扱い」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Aug 2021 06:00:00 +0900

通勤中にもしコロナに感染したら、会社の責任？通勤時間の責任の所在について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Aug 2021 06:00:00 +0900

労災事故に対して「安全配慮義務を尽くした」と会社が主張するために必要な2つの要点についてご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第145回「第145回労災事故の過失相殺」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Aug 2021 06:00:00 +0900

労災事故が起こった際に、本人と会社の過失の割合はどのように決められるのでしょうか？事例とともに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第144回「岸田先生が最近悩んでいること」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Aug 2021 06:00:00 +0900

「採用活動に於ける事務所の見え方に悩んでいる。」という相談を栃尾さんに聞いていただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Jul 2021 06:00:00 +0900

社内恋愛で別れた後元彼のアプローチがあった場合、セクハラと認定されるのでしょうか？また、長期休養から復帰する際に確認しておくべきポイントについてお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Jul 2021 06:00:00 +0900

会社がハラスメント調査で得た資料を、当事者に全て開示する必要はあるのでしょうか？最終的な判断を説明する際に気をつけるべきポイントを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第141回「労災認定における時間外労働の基準」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Jul 2021 06:00:00 +0900

過重労働とみなされる残業時間の基準とは？過去の事例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Jul 2021 06:00:00 +0900

税金を払っていない。サラ金に借金をしている。このような社員に対する会社の対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Jul 2021 06:00:00 +0900

パワハラ加害者の疑いのある方からうつ病の診断書を提出されました。その後のパワハラ調査の留意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Jun 2021 06:00:00 +0900

防犯カメラを設置することに警戒する従業員。重要なのはカメラの設置目的です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Jun 2021 06:00:00 +0900

社内での会話の録音を禁止したり、禁止に違反して録音した人を処分したりすることは可能でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Jun 2021 06:00:00 +0900

病気で休んでいるという情報は、社内で誰とどこまで共有してよいのでしょうか？社内での個人情報の扱い方について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Jun 2021 06:00:00 +0900

コロナの影響で業務量が減った場合、企業は固定残業代を減らすことができるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 May 2021 06:00:00 +0900

意外とトラブルの多い「スメルハラスメント」。においが引き起こすトラブルの事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 May 2021 06:00:00 +0900

ノンアルコールビールは、コーラと何が違うのか？業務にどう影響があるのか？議論します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第132回栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 May 2021 06:00:00 +0900

「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの？」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第131回「皆勤手当って何のため？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 May 2021 06:00:00 +0900

同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第130回「休職制度を考える②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Apr 2021 06:00:00 +0900

休職制度の落とし穴。休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第129回「休職制度を考える①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Apr 2021 06:00:00 +0900

休職制度は何のためにあるのでしょうか？休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Apr 2021 06:00:00 +0900

パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。どのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Apr 2021 06:00:00 +0900

パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。懲戒処分をする際にあらためて弁明の機会を与える必要があるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第126回「試用期間とメンタル疾患」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Apr 2021 06:00:00 +0900

入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。実は持病があることが判明。会社としてはどのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第125回「試用期間もちゃんとしよう」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Mar 2021 06:00:00 +0900

意外にトラブルが多い試用期間。試用期間とはどういう期間でどういう場合に本採用しなくてよいのか、その基本を押さえます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Mar 2021 06:00:00 +0900

みなさんは、他人の会話を日常的に記憶していますか？労働事件で目撃証言だけに頼って事実認定するのは気を付けましょう。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Mar 2021 06:00:00 +0900

私生活で夜更かししたであろう社員。出社後、普段しないミスが目立ちます。会社側はなんと声を掛けるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Mar 2021 06:00:00 +0900

従業員から「僕は在宅勤務がよいのに、会社が出社せよと命じるなら出社しますが、それでコロナに感染した場合、会社はどう責任をとってくれますか？」と言われた場合、企業側はどう対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Feb 2021 06:00:00 +0900

私が昔やっていたホテルの皿洗いのアルバイト。現場に出ずに何もしていないように見えた社員さんのトラブル対応から、正社員とアルバイトの役割について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Feb 2021 06:00:00 +0900

夫婦喧嘩と従業員同士の喧嘩。いずれも初動が大切です！仕事中の喧嘩で従業員がケガをしてしまいました。会社はまず何をすべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Feb 2021 06:00:00 +0900

今年は謝罪の１年になるかも。ハラスメント事案における謝り方をパターン別にご紹介します・・・と言いつつ教育問題で盛り上がってしまいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Feb 2021 06:00:00 +0900

寿司屋で丸坊主でアルバイトをしていた岸田さん。大将と弟子とアルバイトの職務内容の棲み分けから同一労働同一賃金を考えます。このポッドキャストの編集している田島さんが５秒だけ出演しています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Jan 2021 06:00:00 +0900

リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？職務が同じでも、新人とベテランでお客様の印象が違うことってありますよね。このことから同一労働同一賃金を考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Jan 2021 06:00:00 +0900

栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第115回「同一労働同一賃金に備える」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Jan 2021 06:00:00 +0900

今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第114回「コロナ飲み会問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Jan 2021 06:00:00 +0900

コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Jan 2021 06:00:00 +0900

明けましておめでとうございます！昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できたのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第112回「解雇しても出社し続ける社員」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Dec 2020 06:00:00 +0900

従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第111回栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Dec 2020 06:00:00 +0900

という栃尾さんからの素朴な疑問にお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Dec 2020 06:00:00 +0900

処分した事実を会社で一番目立つところに張り出しました。あわせて別の部署に異動させました。ところがこれは報復人事だといって争ってきました。何か問題でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第109回「12月の賞与を考える！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Dec 2020 06:00:00 +0900

コロナの影響で賞与をいつもどおり出せない会社も多いはず。でも社員から「ウチの会社は毎回賞与は基本給２か月分じゃないですか？今回も２か月分出ますよね？」と言われました。どう返事をしたらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Nov 2020 06:00:00 +0900

何気ない会話の中に潜むセクハラワード。栃尾さんとの会話の中から見つけてください。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第107回「トークネタストックあれこれ」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Nov 2020 06:00:00 +0900

今回はストックしていたネタを一挙放出します。・突然のAlexaからのバラード・ママと呼ばれるパパ・マスクしているナンパ師。「マスク外せや！」などなど。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Nov 2020 06:00:00 +0900

固定残業代の時間数が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第105回「固定残業代の対価性を語ります。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Nov 2020 06:00:00 +0900

固定残業代の対価性が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Oct 2020 06:00:00 +0900

退職時の秘密保持誓約書にサインしない社員がいます。サインしないということは秘密を持ち出す可能性があります。どうしたらいいですか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Oct 2020 06:00:00 +0900

従業員が退職届を提出してきました。１週間後に退職したいとのこと…。退職する場合３０日前に届け出ることになっていますが、認めなければならないのでしょうか。それに有給休暇を全て取得すると言っています。これも認めなければならないのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Oct 2020 06:00:00 +0900

有給休暇を取得する際のルールはどう定めたらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Oct 2020 06:00:00 +0900

自作自演？番組への質問にお答えします。「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電車の遅延なので仕方がない気もしますが、電車遅延を想定して少し早く出社すべきではないかと思うのですが、注意してよいでしょうか。それでも遅刻が直らない場合は処分できますか。そのように早く出社するよう指示してしまうとその時間が始業時間になってしまわないか心配です。」 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第100回「労務事件と数字」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Oct 2020 06:00:00 +0900

『祝！第100回配信』しかし、切りの良い数字に惑わされるな！今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチャーしてトークしていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Sep 2020 06:00:00 +0900

「降格」と「降職」は違う？役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Sep 2020 06:00:00 +0900

従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。自白があっても安心してはいけない？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Sep 2020 06:00:00 +0900

ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。当日までの準備や受講される方が眠らない工夫について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Sep 2020 06:00:00 +0900

面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのような採用判断を心がけるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（大手の企業に勤めていたのに編）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Aug 2020 06:00:00 +0900

大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。様々な転職理由がある中、押えておきたい質問事項を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Aug 2020 06:00:00 +0900

社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。でもそれが分かれば苦労しません。ただその確率を少しでも減らすために中途採用の際の着目ポイントについて解説します。　 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第93回「残業代請求と初動対応⑨」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Aug 2020 06:00:00 +0900

消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第92回「残業代請求と初動対応⑧」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Aug 2020 06:00:00 +0900

円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Jul 2020 06:00:00 +0900

診断書を求めるタイミングや求め方が非常に大事です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第90回岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Jul 2020 06:00:00 +0900

弁護士ふたりでユーチューバーを始めました！目の前に人が居ないと、伝えるのが難しい・・・。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第89回「コロナあるある労務問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Jul 2020 06:00:00 +0900

新型コロナウイルスに関連して従業員から様々な疑問、質問、要望が会社に寄せられます。その際、会社がどのように対応したらよいのかをお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第88回「アフターコロナ問題④」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Jul 2020 06:00:00 +0900

コロナをきっかけに副業や兼業は増えるのか ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第87回「アフターコロナ問題③」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Jul 2020 06:00:00 +0900

雇用確保措置としての出向の在り方 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第86回「アフターコロナ問題②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Jun 2020 06:00:00 +0900

在宅勤務はコロナをきっかけに普及するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第85回「アフターコロナ問題①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Jun 2020 06:00:00 +0900

パワハラを理由に在宅勤務を希望してくる従業員。会社はどうしたらよい？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Jun 2020 06:00:00 +0900

2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止措置の義務化がスタート。在宅勤務でパワハラは減った？在宅勤務で起きるパワハラ問題について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Jun 2020 06:00:00 +0900

「コロナに感染したくないので仕事を休みます」これって許されるのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第82回岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 May 2020 06:00:00 +0900

事業所を閉鎖することになった経営者は、従業員にどう気持ちを伝えたら良いのでしょうか？大事なポイントをライターの栃尾さんに聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 May 2020 06:00:00 +0900

希望退職の募集の時期と条件設定を決める際、何に留意したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 May 2020 06:00:00 +0900

今回は解雇の人選での注意点について解説します。解雇する従業員に納得してもらうには、どのような行動や説明を行うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 May 2020 06:00:00 +0900

コロナウイルスの影響で、人を解雇しなければいけない場面が増えてきています。解雇を進める上での留意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 May 2020 06:00:00 +0900

私も妻も在宅勤務になり子育てと家事に苦戦している中で、フリーランスの栃尾さんに在宅のコツを教えて頂きました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Apr 2020 06:00:00 +0900

在宅勤務になって出社の回数が減った社員に対して、通勤手当はどのように対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第76回「残業代請求と初動対応⑦」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Apr 2020 06:00:00 +0900

固定残業代が有効か無効か争われる際に、議論となるポイントとは？最近の固定残業代についての裁判例と合わせて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第75回岸田さん持ち込み企画第２弾「仕事のやりがいとストレスの関係について」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Apr 2020 06:00:00 +0900

皆さんは「あ〜明日月曜かぁ。仕事に行きたくないなぁ。」と思う時はありますか？今回は、仕事がストレスになってメンタル疾患に陥る原因について考えてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第74回「残業代請求と初動対応⑥」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Apr 2020 06:00:00 +0900

弁護士が作る残業代計算書って正しいのでしょうか？間違いを見逃さない為に、チェックすべき項目を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第73回「残業代請求と初動対応⑤」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Mar 2020 06:00:00 +0900

第70回残業代計算の続き。固定残業代、管理監督者性が争点になった場合に検討すべき試算案とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第72回「正しい指導書の作り方と渡し方」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Mar 2020 06:00:00 +0900

そもそも指導書は何の為に作るのでしょうか？相手に納得してもらう為の指導書について細かく解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第71回岸田さん持ち込み企画第１弾「栃尾さんの恋愛観」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Mar 2020 06:00:00 +0900

最近独身の戻ったという栃尾さん。今回は栃尾さんファンの為に、男性にキュンっとする瞬間を深掘りしてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第70回「残業代請求と初動対応④」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Mar 2020 06:00:00 +0900

相手弁護士との交渉に向けて「良いパターン」「妥当なパターン」「最悪なパターン」を想定した主張を考えることが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第69回「残業代請求と初動対応③」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Feb 2020 06:00:00 +0900

会社側はどのように残業代の試算をすると良いのでしょうか？チェックすべき資料について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第68回「残業代請求と初動対応②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Feb 2020 06:00:00 +0900

第62回の続きです。相手方との交渉の準備について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第67回栃尾さん持ち込み企画第6弾「習慣化」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Feb 2020 06:00:00 +0900

アウトプットが習慣という栃尾さんからの、「習慣化できない人はどうしたら良いのか？」という質問にお答えしました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第66回「改正民法が４月からスタート！安全配慮義務はどう変わる！？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Feb 2020 06:00:00 +0900

民法改正で安全配慮義務違反に関する消滅時効が変わります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第65回「ひとまず３年！？労基法の消滅時効」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 Jan 2020 06:00:00 +0900

賃金等請求権の消滅時効がひとまず３年になりそうです。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第64回「タバコを吸っている時間は労働時間？休憩時間？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 Jan 2020 06:00:00 +0900

残業代請求の争点となる労働時間の考え方について岸田さんと栃尾さんで意見が対立。激論を交わします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第63回栃尾さん持ち込み企画第5弾「初めて弁護士に相談する時の心得」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 Jan 2020 06:00:00 +0900

弁護士に相談したことがない方にとっては、どきどきのファーストコンタクト。岸田さんに相談を受ける側の視点をお聞きしました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第62回「残業代請求と初動対応①」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 Jan 2020 06:00:00 +0900

多種多様なパターンがある残業代請求。ここ最近の残業代請求事情や内容証明が届いた時の対応、やってはいけないことについて解説致します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第61回「大予測！労務分野で今年こんなことが起きる！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 Jan 2020 06:00:00 +0900

謹賀新年。年明け早々風邪をひいてしまいました。そんな中、労務分野で今年起こるであろうことを大予測します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第60回「パワハラ相談に乗る側の心構えとは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Dec 2019 06:00:00 +0900

仕事が忙しい中、社員からパワハラの相談が・・。社長のとるべきスタンスとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第59回「話し合いで退職に納得してもらったはずなのに、会社に解雇されたと言ってきた、どう対応しますか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Dec 2019 06:00:00 +0900

退職の話し合いでの、認識のずれ。今回は、実際に起こり得る食い違いのパターンをご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第58回「匿名の投書！ある従業員に不正行為の疑いが！？会社はまず何をすべきか。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Dec 2019 06:00:00 +0900

怪文書への具体的な対処法をお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第57回「労働組合との向き合い方⑤」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Dec 2019 00:00:00 +0900

団体交渉ではどんなことが話し合われているのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第56回「裁判所あるある」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Nov 2019 06:00:00 +0900

多くの方が、踏み入ったことのない裁判所。今回は、労働事件で起こる裁判所のリアルをお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第55回「労働組合との向き合い方④」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Nov 2019 06:00:00 +0900

団体交渉に適切な会場の広さとは？参加者の条件や場所選びのコツをお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第54回「労働組合との向き合い方③」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Nov 2019 06:00:00 +0900

団体交渉の設定時期と第１回団体交渉までに準備しておくこと。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第53回「労働組合との向き合い方②」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Nov 2019 06:00:00 +0900

第33回の続き。従業員が組合加入！団体交渉の申入書が届いたらすること・してはいけないこと。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第52回「仕事中の録音行為について」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Nov 2019 06:00:00 +0900

仕事中に秘密で録音している社員がいます。録音をやめるよう言えますか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第51回栃尾さん持ち込み企画第４弾「観察力」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Oct 2019 06:00:00 +0900

仕事ができる人は観察力がズバ抜けていることに気づいた栃尾さん。観察力とはどのようにして養われるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第50回「仕事中にネットサーフィンをしていた場合の労働時間をどう考えるか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Oct 2019 06:00:00 +0900

仕事とそうでない時間が混在していた場合の労働時間の認定について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第49回「始業開始前の掃除や体操は労働時間か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Oct 2019 06:00:00 +0900

労働時間とそうでない時間の線引きについて考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第48回「あらためて残業代問題を考える」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Oct 2019 06:00:00 +0900

労働時間の考え方と立証についての導入部分の話です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第47回栃尾さん持ち込み企画第３弾「夫婦円満の秘訣は団体交渉！？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 27 Sep 2019 06:00:00 +0900

「今は」夫婦円満な岸田さんにその秘訣を聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第46回「副業・兼業のホンネと実態」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 20 Sep 2019 12:00:00 +0900

政府も推奨する副業・兼業の実態。過重労働の観点から考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第45回「弁護士から解雇理由を明らかにしてほしいと言われたら！？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 13 Sep 2019 06:00:00 +0900

解雇問題の初動について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第44回「退職勧奨ロールプレイング」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 06 Sep 2019 06:00:00 +0900

解雇よりも望ましい話し合いでの解決、栃尾さんが退職勧奨ロープレに挑戦しました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第43回栃尾さん持ち込み企画第２弾「どんなことを考えてセミナーしてるんですか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Aug 2019 06:00:00 +0900

昨年８３回セミナーをした岸田弁護士にセミナーのコツを聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第42回「過重労働と労働時間」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Aug 2019 06:00:00 +0900

６０時間を超えると危険？会社の責任が問われる可能性のある残業時間はどれくらいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第41回「業務上災害と安全配慮義務の関係」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Aug 2019 06:00:00 +0900

仕事中に社員がケガを負った場合、会社はどんな責任を負うのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第40回「入社３日目の従業員が会社に出てこなくなりました。会社はどうしたらよいでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 09 Aug 2019 06:00:00 +0900

無断で会社に来ない。連絡もつかない。家に行っても出ない。そんな新入社員に取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第39回「採用内定通知を出した後に、良くない噂が、、やっぱり雇うのをやめたい。そんなときどうする？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 02 Aug 2019 06:00:00 +0900

採用内定から実際の勤務開始まで時間がないことがほとんど。企業の迅速な判断が求められます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第38回「すごーく大事な“空気を読む力”とは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Jul 2019 06:00:00 +0900

人事労務にも必須！空気を読む力は、努力で身につけられるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第37回「パワハラ防止措置に関する法律がとうとう成立！企業は何をしなければならないか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Jul 2019 06:00:00 +0900

5月29日にパワハラ防止措置に関する法律が成立しました。パワハラ相談をしてきた人に、企業としてどう対応すべきかを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第36回「上司が部下を殴る。部下が上司を殴る。どっちが悪質？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Jul 2019 06:00:00 +0900

最近、イジメや暴力などによって会社の秩序が乱れる事案が増えてきています。皆さんならどのように秩序を回復させますか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第35回「三次会の帰りに上司からキスされました…。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Jul 2019 06:00:00 +0900

三次会の帰りにセクハラ。会社は責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第34回「辞めろ、と、辞めないか、何が違う？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Jun 2019 06:00:00 +0900

社員と話し合いで円満解決。退職勧奨について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第33回「労働組合が会社にやってきた！社長はどう向き合えば良いのか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Jun 2019 06:00:00 +0900

労働組合の方が、アポなしで会社にやってきました。その時やってはいけない対応、間違えてはいけない対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第32回「懲戒処分を何回重ねたら、社員を解雇できるのか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Jun 2019 06:00:00 +0900

経営者さんから、よくこのようなご質問を頂きます。懲戒処分の定義や社員への制裁方法について、事例を踏まえて解説していきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第31回栃尾さん持ち込み企画第１弾「弁護士の交渉力って凄く重要なのでは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Jun 2019 06:00:00 +0900

栃尾さんから弁護士の交渉力について質問を頂きました。裁判で経験したリアルな交渉のコツをお話いています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第30回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと③残業命令について考える」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 31 May 2019 06:00:00 +0900

「生活の為に残業させて欲しい」と、申し出る社員に対して、会社としてはどのように対応していくべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第29回「従業員が故意に会社に損害を与えました。その場合、従業員に損害賠償を請求しても良いのでしょうか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 24 May 2019 06:00:00 +0900

番組レビューにご質問を頂いたので、お答え致します。従業員に対する損害賠償や弁済契約は、法的にどうなっているのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第28回「泊りがけで社員を働かせてはいけない？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 17 May 2019 06:00:00 +0900

起業して間もない会社で気をつけておくべき労務トラブルをご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第27回「社員が罪を犯しました…。会社が処分するにあたり検討すべきこととは？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 10 May 2019 06:00:00 +0900

今回もクイズ形式で、社員が犯した罪5パターンを例に、処分するにあたっての考え方をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第26回「弁護士の働き方はブラックか？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 03 May 2019 06:00:00 +0900

気になる弁護士のリアル。本番組パーソナリティー、岸田弁護士の仕事と生活に迫ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第25回「社長それはダメです！ハラスメント相談対応」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 26 Apr 2019 06:00:00 +0900

パワハラ防止措置に関する法律が新しく加わる予定です。今回は職場でのハラスメント相談をクイズ形式で考えていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第24回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと②労働時間の把握の問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 19 Apr 2019 06:00:00 +0900

法律改定により、管理職でも労働時間を把握することが必要になりました。それに伴って、変えなければならない時間管理方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第23回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと①年次有給休暇問題」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 12 Apr 2019 06:00:00 +0900

今後中小企業に必要な、有給休暇の把握について解説いたします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第22回「合コン不要論に物申す。非効率、生産性の低い合コンは働き方改革時代に不要か？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 05 Apr 2019 06:00:00 +0900

効率が求められる現代に、合コンの様な非効率の場は果たして不要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第21回「春は出会い、別れの季節、そして異動の季節。異動について考える。」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 29 Mar 2019 06:00:00 +0900

人事異動を断る社員とのトラブル。その解決策とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第20回「従業員がSNSに動画を投稿して大炎上！どう防ぐ？」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Mar 2019 06:00:00 +0900

最近よくニュースで取り上げられる、SNSの問題。経営に関わる問題動画を従業員に拡散された場合、どのような対応が必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第19回「台風が接近。従業員をそのまま働かせることのリスクとは」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Mar 2019 06:00:00 +0900

台風の日の配達中、アルバイトが労災を発生させた場合、会社側はどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第18回「同族経営で事業承継。もめがちなことは？」（ゲスト：小島勇祐弁護士）

岸田鑑彦,栃尾江美,小島勇祐 — Fri, 08 Mar 2019 06:00:00 +0900

事業承継や財産分与など、相続で起こりうるトラブルについて小島弁護士に解説いただきました！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第17回初ゲストに同期の小島勇祐弁護士「よくある残業トラブルの論点とは？」

岸田鑑彦,栃尾江美,小島勇祐 — Fri, 01 Mar 2019 06:00:00 +0900

番組に初めてゲストをお呼びしました！小島弁護士がよく取り扱う、休憩,固定残業トラブルの事例をご紹介いただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第16回「3年の有期契約社員」の退職トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 22 Feb 2019 06:00:00 +0900

今回は、番組レビューに頂いたトークテーマについてお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第15回「セクハラ」による労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 15 Feb 2019 06:00:00 +0900

平均的な女性被害者の感じ方が基準とされているセクハラ。どんな場合にセクハラと認定されるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第14回「パワハラ」による労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 08 Feb 2019 06:00:00 +0900

現在、定義が曖昧なパワハラ。そのパワハラの対処法について考えていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第13回「時効」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 01 Feb 2019 06:00:00 +0900

民法の改正により時効適用期間の基準が変わります。その際に起こりゆるトラブルとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第12回「W不倫」の労務トラブル（パート2）

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 25 Jan 2019 06:00:00 +0900

不倫を解消したにも関わらず、相手から付きまとわれている社員からの相談。社長はどのように声を掛けるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第11回「W不倫」の労務トラブル（パート1）

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 18 Jan 2019 06:00:00 +0900

社内で不倫が発覚した際の会社が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第10回「退職代行」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 11 Jan 2019 06:00:00 +0900

最近増えている退職代行。そのには、どんな問題が潜んでいるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第9回「去年の振り返り＆新年の抱負」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 04 Jan 2019 06:00:00 +0900

新年明けましておめでとうございます！今回は、労務の話なしでお届けいたします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第8回「偽ハラスメント」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 28 Dec 2018 06:00:00 +0900

嫌いな上司にハラスメントだと嘘の訴えをする社員への対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第7回「同一労働・同一賃金」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 21 Dec 2018 06:00:00 +0900

スーパーのレジ打ちスキルが高いパートさんから、賞与がなぜ無いかと聞かれたら？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第6回「うつ病社員」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 14 Dec 2018 06:00:00 +0900

休養中のうつ病社員がハワイに行っているとSNSで知った時に、社長が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第5回「うつ病社員」の判断基準

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 07 Dec 2018 06:00:00 +0900

精神疾患が脳波で分かる、光トポグラフィーとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第4回「均衡待遇・均等待遇」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 30 Nov 2018 06:00:00 +0900

住宅手当を適応する社員の棲み分けとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第3回「副業・兼業」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 23 Nov 2018 06:00:00 +0900

現在、国が副業を推進している中、副業社員を抱えている企業が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第2回「年次有給休暇」の労務トラブル

岸田鑑彦,栃尾江美 — Fri, 16 Nov 2018 06:00:00 +0900

昨年、有給休暇の取得が義務化されました。パート・アルバイト・社員から、有給休暇を取得していないと申し立てがあった場合の、社長の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第1回「労務トラブル解決します！」

岸田鑑彦,栃尾江美 — Mon, 05 Nov 2018 06:00:00 +0900

組織の労務トラブルが起きた時に、社長はどう対応したら良いのか？！弁護士の岸田がその問題を解決していきます！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/